Kiongozi Novice: Mfumo wa utendaji wafanyakazi wa usimamizi.

Kiongozi anayetaka mara umekuwa inakabiliwa na matatizo ya wafanyakazi. Wataalamu ambao mzima kwa kichwa ya biashara - hii ni, kimsingi, watu na umri wa miaka 35-50 ambao si ukoo na mahitaji ya kisasa kwa ajili ya usimamizi wa wafanyakazi. Kwa hiyo, kuwa na bwana wa sayansi ya usimamizi tena. mfumo wa usimamizi - hifadhi kubwa ya meneja ujuzi, ambayo utapata kujenga uendeshaji bora wa biashara au shirika.

mfumo wafanyakazi wa usimamizi ni pamoja na mbinu, mbinu, ambayo kutumia wafanyakazi wa kuongoza (wafanyakazi wa utawala) ili kuimarisha wafanyakazi katika mchakato wa uzalishaji, pamoja na kukidhi mahitaji ya wafanyakazi.

watafiti kuamua kwamba mfumo wa usimamizi lina makundi kadhaa:

- mbinu za kiuchumi

- mbinu za shirika na utawala

- mbinu za kijamii na kisaikolojia

Kuzingatia mbinu ya kiuchumi, usimamizi, watafiti pekee njia ya motisha kwa kuzingatia: motisha ya fedha (mshahara, bonuses), motisha ya kijamii (Mwelekeo kuelekea maslahi kijamii husika) na nguvu ya motisha (kinidhamu, nyaraka za utawala, nk).

mfumo wa usimamizi ni pamoja na kundi kubwa la mbinu shirika na utawala wa usimamizi, lengo likiwa ni kusimamia shughuli za wafanyakazi, uamuzi wa haki na wajibu wa wafanyakazi. Kutoka jamii hii kusimama nje:

a) shirika na kuleta utulivu kukuza kati ya watu na kundi mahusiano (majimbo, muundo wa biashara, udhibiti wa shughuli, nk). mbinu utungaji ni pamoja na kanuni, viwango na mafundisho.

b) kanuni lengo kwa kazi ya usimamizi wafanyakazi (amri, mikataba, maelekezo), ambayo kueleza hatua ya ushawishi wa utawala.

c) njia ya nidhamu kutoa utulivu wa kampuni na wafanyakazi kuwajibika.

Ya wafanyakazi inahitaji nidhamu mtendaji, yaani, lazima na ubora wa utekelezaji wa maagizo, na viongozi wa amri. Kwa wafanyakazi na high mtendaji nidhamu, wafanyakazi lazima sana waliohitimu, uzoefu na jitihada. Kwa upande wake, wafanyakazi wa usimamizi madhubuti inahusisha kuboresha wafanyakazi nidhamu kwa kuweka muda wa mwisho maalum ya kazi, kuangalia shughuli za wafanyakazi, ufafanuzi wa jukumu binafsi kwa ajili ya matokeo ya mtaalam, na kuanzisha motisha kwa ubora na kwa wakati (mapema) kukutana majukumu yafuatayo.

Kundi kuvutia ya mbinu ya usimamizi wa kijamii na kisaikolojia. Madhumuni ya kichwa na wafanyakazi wake - na mabadiliko ya tabia na maadili binafsi na ya pamoja kuhusiana na ajira, kuongeza ubunifu wa wafanyakazi, ili kuoanisha uhusiano katika timu au kikundi cha wafanyakazi.

Udhibiti wa Jamii ni pamoja na utabiri wa kijamii (malengo - kuamua masharti ya mipango ya maendeleo ya biashara ya kijamii), mipango ya kijamii (maandalizi ya mpango wa maendeleo ya kijamii), kuhalalisha kijamii (kuweka viwango fulani kwa ajili ya tabia ya wafanyakazi), kanuni za kijamii (kudumisha haki za kijamii na vzaimootnoeshny kati wafanyakazi).

Kwa njia za kisaikolojia ni pamoja na: upatikanaji wa makundi madogo, utu wa kazi, kwa kuzingatia tabia ya kisaikolojia ya utu, uteuzi kitaaluma, uanzishwaji wa mahusiano ya kutosha kisaikolojia na wasaidizi.

Kwa Kompyuta kichwa na kueleweka kama kutengeneza mbinu mfumo wa udhibiti. Kuna mlolongo dhahiri. Kwanza, tathmini ya hali heshima ya wafanyakazi, uchambuzi wa kazi ili kutambua maelekezo kuu ya athari kwa timu. hatua ya pili - uteuzi na haki ya mbinu maalum ya usimamizi. Tatu, ni muhimu kujenga mazingira sahihi kwa matumizi ya mbinu ya usimamizi.

Kwa hiyo, sisi kuja na hitimisho kwamba kiini cha mfumo na usimamizi wa mbinu - lazima somo la utafiti kwa watendaji wapya walioteuliwa, pamoja na wale ambao waliamua kuanza kazi huru kama mfanyabiashara.