Imara idadi ya wafanyakazi - hii ni ... ufafanuzi, hesabu mbinu

idadi ya wafanyakazi - kichwa imewekwa, kwa kuzingatia kanuni ya sasa idadi ya wafanyakazi inahitajika kwa ajili ya kazi ya kawaida ya kampuni. Kwa kawaida ni yaliyotolewa na hati ndani, ambayo rekodi zote zilizowasilishwa katika Units Biashara. Kama hati iitwayo "Muundo na ngazi wafanyakazi."

Nyaraka: viwango kampuni ya programu kulingana

Jinsi ya kununua hati hii ya ndani ya shirika? sheria ya sasa haina kuweka viwango yoyote ya lazima kubuni, hivyo unahitaji kuzingatia iliyopitishwa ndani ya kampuni, pamoja na idhini ya Mkurugenzi Mkuu wa Maelekezo ya ofisi kazi viwango.

Idhini ya idadi ya wafanyakazi wa muda - ni nini? Kwa kawaida, utaratibu inahusisha uundaji wa utaratibu kwa ajili ya biashara. Ingia karatasi hasa meneja - Mkurugenzi mkuu au afisa mwingine mwenye madaraka ya juu katika uongozi. Wakati mwingine, kibali ni iliyosababisha kwa amri ya mtu ambaye Mkurugenzi kutumwa mamlaka husika. Kuwa na uhakika kabisa inaeleza muundo wa kihierarkia wa kampuni. Units yameorodheshwa kulingana na kuwa chini. Karibu na kila post bayana jinsi vitengo wengi kampuni ni muhimu kukamilisha kazi ya kampuni. hati ni msingi wa kuandaa wafanyakazi. Mfano wa ngazi hati wafanyakazi wa kuendeleza ndani karatasi karani hakuwa kwa kweli wanahitaji. Jambo kuu - haki ya kutaja nafasi ya maandishi na kuandika ufanisi. ugumu kuu ni hesabu halisi ya idadi ya mara kwa mara ya wafanyakazi kuliko kawaida huwajibika kutunza mahesabu.

kinadharia msingi

Miundo mgawanyiko - ni idara ambao unatia jitihada nyaraka rasmi katika muundo kampuni. Ana kazi fulani, kazi, kwa kitengo (kichwani) ya wajibu katika mfumo wa kazi maalum.

Miundo ugawaji hana dalili za taasisi za kisheria. Ni lazima kuwa kuchanganyikiwa na mgawanyiko tofauti ya shirika. idadi ya wafanyakazi wa idara inategemea mwelekeo wa kazi yake. wanajulikana:

• huduma,
• maeneo ya uzalishaji,
• maabara chumba;
• sekta;
• mamlaka ya utawala,
• Office.

mfumo wa kazi na idadi ya wafanyakazi

Si siri kwamba kampuni yoyote kwa wafanyakazi na nyembamba mbalimbali ya kazi kwa ajili yao. Yeye ni ilivyoelezwa katika mkataba wa ajira. kazi zaidi inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa kuingia mkataba na yeye mkataba kazi. wafanyakazi wengine katika sehemu mbalimbali wanaweza kutatua kazi kama hiyo. Hii inaruhusu kuchanganya yao katika kitengo kimuundo. Lakini lazima si mara zote.

Njoo na kanuni msaada wa idadi ya mara kwa mara na idadi halisi ya wafanyakazi. Kuchambua jinsi watu wengi ni kazi katika kiwanda, na kisha kujifunza kanuni na kufanya uamuzi: kujenga mgawanyiko au la. Kwa kweli, viwango zinahitajika ni viwango vya michakato ya kuunda vitengo ya biashara katika wilaya ya nchi yetu. Aidha, viwango vya juu ya ambapo kuna ufafanuzi wa viwango vya wafanyakazi, kuruhusu haki ya kusambaza kazi kati ya wafanyakazi na kuunda maelezo ya kazi kwa wafanyakazi wote.

Katika mfano wa takwimu

Tuseme kwamba kuna baadhi ya kampuni. Katika orodha ya kazi yake kwa ajili ya wafanyakazi zaidi ya mia saba. Hii inaruhusu idadi ya wafanyakazi na kuunda Bureau, kuwajibika kwa afya na usalama. Katika hali hii, mara kwa mara ya simu ya wafanyakazi - watu si zaidi ya tano (lakini si chini ya tatu). Idadi hii pia ni pamoja na mtu katika malipo - mkuu wa mwezi miundo kitengo.

Lakini kama kwa ajili ya ulinzi wa kazi itakuwa katika malipo ya watu sita au zaidi, basi kuitwa idara neoplasm. Baadhi ya makampuni ilianzisha viwango ndani - kwa ajili ya ulinzi wa kazi itakutana wafanyakazi si chini ya 4.

Viwango kwa makampuni binafsi

Nini inaweza kuwa idadi ya wafanyakazi kikwazo katika biashara binafsi? Kwa kawaida uwiano akiamua mkuu wa shirika. Hali ya muundo mgawanyiko ndani ya idara. Kuwa na uhakika wa kusimamia, kwa ofisi ndogo, ambapo idadi ya wafanyakazi si zaidi ya tatu, si kutawala. Vinginevyo, wajibu umegawanyika kati idadi kubwa ya watu, kwa kweli kwa maamuzi yaliyotolewa na jibu, na hii husababisha kufariki kampuni.

Kama kiwango cha wafanyakazi inaruhusu, unapaswa kuunda idara ya kutosha kubwa. watu zaidi ni katika mkuu wa idara subordinated kwa kiwango cha juu ya wajibu, kwa kina zaidi mtu kuja kufanya kazi. Lakini mtu lazima kukubali ya kwamba na kuongeza uwajibikaji katika watu kuongezeka kwa mahitaji ya mshahara.

Nyaraka kama uhalali

Kujenga kampuni mpya ya biashara ya kitengo, ukubwa wa wafanyakazi ni kawaida waliochaguliwa si kwa bahati kwa ajili yake. Kwa msaada wa uzoefu wa kubwa, makampuni ya mafanikio, nyaraka za udhibiti halali katika wilaya ya nchi yetu, LNA ndani.

karatasi muhimu rasmi ni:

• Azimio wa Wizara ya Kazi, iliyopitishwa mwaka 1995 namba 56, ambayo ina viwango uhasibu, findeyatelnosti.
• Iliyotolewa na mwili huo mwaka 2001 chini ya Amri nambari 10, kutangaza idadi ya miongozo ya mamlaka husika kwa ajili ya afya na usalama.
• Kanuni za Gosstroy ya 1999 kuhesabiwa 65, 69. Wao zinaonyesha idadi ya viwango ya mtu binafsi kwa ajili ya maeneo fulani.
• Amri ya Wizara ya Mafuta na Nishati ya mwaka 1998 idadi ya 252 wakieleza lazima idadi ya wafanyakazi katika sekta ya nishati.

Jinsi ya kusoma kwa usahihi?

Kwa sasa, hakuna unaokubalika kote ulimwenguni na kupitishwa algorithms kwa kuhesabu sheria halisi, idadi ya juu. Kwa kweli, kama ifuatavyo kutoka mrefu yenyewe, imedhamiria kwa kifupi kuhesabu idadi ya wafanyakazi katika shirika.

Imara kikomo ni hasa kuamua na mtu uongozi wa kampuni. Kwa kawaida, tathmini imeundwa kwa kuzingatia muundo wa kampuni na shughuli za idara ya maalum. Katika Meneja Mkuu ana haki ya ladha yake ya kuchagua taaluma, idadi ya wafanyakazi kwa kila moja ya kazi za uzalishaji. Lakini kuna baadhi ya mashirika na taasisi ambazo viwango husika imara na sheria. Katika mipaka finyu sana zinabanwa mashirika ya serikali na taasisi.

Sheria na Vikwazo

Hasa wazi kizuizi dhidi ya mamlaka ya umma, kama wewe kujifunza mamlaka ya utekelezaji wafanyakazi. Kama mfano tunaweza kuchukua Kitengo kati. Kuna kiongozi ambaye anaweza kupitisha idadi ya wafanyakazi, lakini mishahara ni kuweka juu ya juu. Hiyo ni, hata kama unataka kuajiri watu zaidi, hii si inawezekana, kama mshahara ni tu haitoshi. SHOOT kudai Rais, Serikali. Ili kufanya hivyo, kuzingatia nafasi kwa mujibu wa Usajili wa kati, pamoja na kuongozwa na matendo ya baadhi ya mengine ya kisheria, ambazo zinaonyesha kile lazima idadi ya wafanyakazi katika idara. Rasmi, mchakato inaeleza uamuzi uliofanywa na Serikali mwaka 2005, iliyochapishwa chini idadi 452.

Kichwa, kuhesabu kikomo, idadi halisi kinaripoti. Ili kuepuka makosa, ni mantiki ya kuomba habari katika vyombo vinavyohusika, yaani, wale ambapo unataka kupita ripoti ya idadi ya wafanyakazi. Lakini kuwa makini: maombi yote hayo lazima kuwa katika kuandika, iliyosajiliwa chini Namba ya kupatikana wa idara. Vinginevyo, uwezekano mkubwa kuwa swali bado unanswered na mapenzi tu kupotea.

Kwa kufafanua dhana ya

Kuchunguza udhibiti, hati za kisheria halali kwa wakati huu, unaweza kuona kwamba vipindi viwili hutumika katika wao:

• wastani wa idadi,
• wastani wa idadi.

Katika kesi ya kwanza kufikiria wale ambao walifanya kazi katika kampuni kama eneo kuu. pili inahusisha kuzingatia kila sehemu ya muda, pamoja na wale ambao ni wanachama wa GPA.

makala

idadi ya wastani pamoja na wastani, lakini mbali na hao inahusisha kuzingatia idadi ya wafanyakazi juu ya nje ya muda, pamoja na idadi ya watu wanaohusika katika GPA, kwa wastani.

wastani ni pamoja na watu wale wanaofanya kazi katika kampuni kwa misingi ya kudumu. Inachukua katika akaunti ya wafanyakazi wa wakati wote, sehemu ya muda. Nadhani pia wa wale ambao saini kwa muda usiojulikana, mikataba fasta mrefu. Ni muhimu kuzingatia wafanyakazi wa msimu, wafanyakazi wa muda.

Kama kampuni ina pluralists ndani, wao ni kuchukuliwa kitengo kimoja cha headcount. Kama mtu kwa wakati mmoja alitoka makampuni mengine katika wake mishahara ya simu si pamoja. kumbukumbu Tenga ni iimarishwe kwa wale ambao kupita kwa mujibu wa sheria ya mchanganyiko wa nje.

hiari Wajibu

Kuna baadhi ya kanuni ambazo wamekuwa iliyopitishwa na mamlaka ya nchi na kupitishwa kama mapendekezo. Bila shaka, kuna hati hizo za uongozi wafanyakazi wa kampuni.

kamili zaidi na kuweka vikwazo miongozo kuomba kwa mashirika ya bajeti. Wao kumlazimu kuomba viwango vya kazi, ambayo kuashiria jinsi watu wengi unahitaji katika biashara kwa ajili ya operesheni ya kawaida na ufanisi.

Mfumo: hii ni muhimu

Ya tarakimu ya wafanyakazi kulingana na viwango vya kazi, kama ifuatavyo:

• (Mwaka matumizi kwa kiasi kamili ya kazi katika masaa): (Viwango kwa kila mfanyakazi kwa saa) x (mgawo kuzingatia likizo akaunti, utoro, likizo ya ugonjwa).

Viwango ni kawaida inakadiriwa masaa 2000 kwa mwaka mmoja kalenda.

jumla yake

idadi ya wafanyakazi - ni tathmini kiasi ya wafanyakazi wa kampuni. Ni imewekwa mkuu wa kampuni, kwa kuzingatia viwango vilivyopo na mapendekezo. Zaidi ya vyombo sio wajibu lakini bora kufanya. Lakini katika mashirika ya bajeti ni muhimu kuchunguza iliingia sheria nguvu ya kanuni ya nchi kuamua viwango vya wafanyakazi.

mkuu wa shirika binafsi inaweza kuongozwa na viwango sawa kwamba kufanya mashirika ya serikali. Inapendekezwa kwa vinginevyo muundo wa kihierarkia ni kuvunjwa, lubricated na mipaka ya wajibu iwezekanavyo, ili kuepuka kugawanyika kwa kampuni katika vitengo ndogo. Na muundo wa kampuni ni wazi, madhubuti, kutangaza hati yake ya ndani kupitishwa mkurugenzi.