Hifadhi Staff - ni ... malezi ya wafanyakazi hifadhi. Kazi na akiba ya wafanyakazi

Katika jamii ya kisasa, moja ya pande kuu katika mfumo wafanyakazi usimamizi ni maandalizi na shirika la wafanyakazi hifadhi. mwelekeo huu ni muhimu sana katika shirika. hifadhi Staff - ni muhimu sehemu na sehemu muhimu ya hatua yoyote ya wafanyakazi. Hivi sasa, ni muhimu sana kwa ajili ya kazi muhimu ya kuboresha na kutoa biashara kuaminika. Ni nini dhana hii, nini ni mchango wake katika shirika, madhumuni, kanuni na aina gani ni usimamizi wa fedha?

Kutoa taarifa ya kiini cha dhana

Wafanyakazi hifadhi - ni malezi ya utungaji fulani ya wafanyakazi ambao wamepokea maandalizi ya uteuzi (tathmini) na kwa uwezo zinazohitajika kutekeleza majukumu katika kazi mpya kwa wakati. Hatua hii ni hasa kutumika katika miundo ya kibiashara, pamoja na hali mbalimbali, taasisi za kisiasa na kijamii pia kujenga ufumbuzi wake na matatizo ya wafanyakazi.

Kwa maneno mengine, wafanyakazi hifadhi - fulani zinazoweza wafanyakazi wa kampuni alipanga kuwa kutafsiriwa katika nafasi muhimu.

Hii wagombea kiasi ni sharti muundo. Wafanyakazi hifadhi (pro hisa) ina uwezo wa kuwa na wote wa ndani na nje. Kama kwa hifadhi ya ndani, ni linaloundwa na wafanyakazi wa kampuni na kusambazwa kwa uendeshaji na mtazamo. Utendaji - wafanyakazi ambao badala ya mameneja na wakubwa ni tayari kwa ajili ya shughuli yoyote ya mafunzo ya ziada kwa kuchukua baadhi ya nafasi. Mtazamo - ni wafanyakazi na uwezo mkubwa, lakini kwa haja ya hatua zaidi za mafunzo. Malezi ya hifadhi ya nje ina kuendelea kwa ufafanuzi mameneja, t. E. nafasi wazi sababu sasa kuvutia na waombaji. Mbali na hayo, hifadhi ya nje ina uwezo wa kuwa na utaratibu kwa kikwazo kama biashara wa sababu yoyote katika kiwango cha juu cha nepostoyannstva wafanyakazi.

Malezi ya wafanyakazi hifadhi inachangia kutoa taarifa ya wafanyakazi uwezo, na pia kusaidia katika kesi ya umuhimu wa haraka wakati wa kufunga wafanyakazi "mapungufu". Nini maalum mtaalamu hisa zitaandaliwa - nje, ndani, au vyote kwa wakati mmoja - anaamua kichwa ya kampuni.

malengo

Malezi ya wafanyakazi hifadhi ina nia za:

1. Onyo uwezekano wa mgogoro katika kesi ya huduma, wafanyakazi ambao wanamiliki nafasi ya msingi.
2. Makampuni Supply na hisa ya wafanyakazi wenye tija ambao tayari kuboresha biashara zao kwa mujibu wa mkakati imara na utamaduni.
3. Uhifadhi na motisha wa viongozi wa kitaalamu na kudhibiti.
4. Kudumisha sifa chanya ya mwajiri.
5. Kupunguza gharama za uteuzi na kukabiliana na hali ya mfanyakazi mpya.

Hivyo, wafanyakazi wa shirika la hifadhi ni muhimu sana katika uanzishwaji na maendeleo zaidi ya elimu yoyote. hifadhi Staff - maendeleo na matarajio ya biashara.

mpango kazi

Malezi ya wafanyakazi hifadhi kama mfumo wa hatua walengwa jadi inashughulikia hatua zifuatazo:

1. Baadhi ya nafasi, ambao ni katika eneo la hatari - imeundwa kwa njia ya hatua maalum, kwa mfano: wafanyakazi soko ukaguzi katika eneo; makadirio ya idadi kubwa ya maombi kwa ajili ya wazi baada ya mazoezi, kuchanganua thamani ya nafasi kwa ajili ya kampuni; kutathmini hali inapita katika eneo la wafanyakazi.
2. Formation nafasi Profile - seti ya kiwango cha uwezo wa mgombea wa kukabiliana nayo kwa mafanikio imewekwa mbele yake kazi. Kwa kawaida uliofanyika mahojiano na viongozi wa akiba, na kisha kuchanganua data kuonyeshwa wasifu maalum, ambayo inapaswa uhusiano na mgombea wa nafasi.
3. Tathmini na uteuzi zaidi ya waombaji - hufanyika kwa matumizi ya tabia fulani ya utekelezaji mfanyakazi. Kwa wingi wa kesi ikilinganishwa data-kupatikana kwa msaada wa shughuli za tathmini na shughuli alifanya na taarifa zilizokusanywa na kukadiria uwezo, maarifa na vigezo vingine, ambayo ni mgombea kwa wakati.
4. Shirika la mipango binafsi ya maendeleo - unafanywa kwa kuzingatia mahitaji ya kuwa na inapatikana na mkakati wa kampuni. Hatua hii inaweza kusaidia kusambaza akiba rasilimali mfupi na kuelewa jinsi ya kufikia lengo alisema. Wakati wa mafunzo ni mipango hivyo kwamba, kwa kushiriki katika semina mbalimbali, kufanya miradi ngumu, kutarajali, mfanyakazi waliojiunga na hifadhi, hasa wale uwezo wa kuendeleza maarifa na ujuzi ambao unahitajika wakati wa kusonga kwa baada ya mwezi.
5. Uteuzi kwa nafasi mpya.

Kufanya kazi na talanta unaweza kutekelezwa na mifano maalum ambayo zinazozalishwa na kampuni yenyewe au zilizokopwa kutoka variants mafanikio zaidi ya malezi.

teknolojia ya kazi

Kuna idadi ya vyanzo vya habari:

• mahojiano wakati wa kupokea huduma, ambayo inatoa dhana ya msingi ya hifadhi ya wafanyakazi, taasisi na njia ya uwezekano wa malezi ya kazi;
• Taarifa karatasi ya kampuni, ambayo ni taarifa za nafasi, mahitaji ya waombaji, ambayo ni ya wakati uliowekwa ushindani katika hifadhi;
• ushauri,
• katika majimbo yote ni utoaji wa wafanyakazi wa hifadhi, kupatikana kwa wafanyakazi wote.

Kama kwa masharti, ni muhimu kueleza zaidi kidogo, kwa sababu ni hati muhimu inasimamia mwelekeo wa msingi wa shughuli zote.
hati hufuata na inafikia malengo ambayo ni uwezo uwekaji na mafunzo, wafanyakazi wa mafunzo ya uwekaji katika kesi ya posts katika ngazi mbalimbali katika taasisi za manispaa na nyingine za serikali. Hadi mwisho huu, mpango hutoa utaratibu wa kitaalamu maendeleo ya wagombea wa nafasi za.

Kitendo hiki jadi lina sehemu zifuatazo:

1. masharti ya Jumla, ambayo inabainisha masuala umewekwa na Kanuni ya, kabla ya kuamua na kuu kitengo operesheni na hisa wa wafanyakazi. Pia hutoa maelezo ya kazi kuu ya mfumo na hifadhi ya wafanyakazi, na hasa:
   - ni nini wafanyakazi hifadhi;
   - kiini cha mfumo kwa wafanyakazi redundant;
   - ni nini masuala vibali ukweli hifadhi wafanyakazi;
   - kwa nini unahitaji kubuni hifadhi wafanyakazi;
   - Ni nini vyanzo vya wafanyakazi wa shirika hifadhi.
2. utaratibu wa malezi. Sehemu hii inaangalia namna na kwa misingi ya mbinu inajenga hifadhi ya wafanyakazi katika shirika.
3. Shirika la hatua moja kwa moja.

Ni unaonyesha kazi kuu:

• Hesabu ya maafisa hifadhi.
• Wajibu wa waombaji.
• Tathmini ya waombaji.
• Uamuzi matokeo ya tathmini ya waombaji katika hifadhi.
• Shirika la maafisa hifadhi na uanzishwaji wa orodha ya amri.
• Uumbaji na utekelezaji wa programu za utoaji wa maandalizi.
• Tathmini ya shughuli ya wafanyakazi: tabia, taarifa ya utekelezaji wa maagizo, bei mtaalam, uchambuzi wa matokeo ya tathmini. Matokeo: hasi tathmini - mbali ya hifadhi zinahitaji ziada kufuzu - mipango ya mafunzo ya binafsi, chanya - uanzishwaji wa uamuzi juu ya kukuza kwenye ofisi ya juu.

Mbali na mambo muhimu kwa Kanuni ya inaweza kuleta maombi yenye nyaraka kiwango zinahitajika kwa maandalizi ya kumbukumbu za wafanyakazi, orodha ya kazi na kudhibiti mwanafunzi tarajali na nyongeza nyingine muhimu.

vigezo zifuatazo hutolewa wakati wa malezi ya hifadhi ya:

• Uzoefu katika taaluma.
• Professional tabia ya mkuu fulani, ambayo ni pamoja na tathmini ya matokeo ya kazi ya huduma, ubora wa huduma, kiwango cha ujuzi na uwezo wa mfanyakazi, inaeleza matendo yake katika wakati muhimu.
• Mapendekezo wa wafanyakazi, ambayo ilikuwa na sifa ya data mawasiliano ya mtu, kiasi cha uaminifu kati ya wafanyakazi.
• Kufanya vipimo mbalimbali ya kisaikolojia kutambua malengo iwezekanavyo uwezo: maandalizi ya propensities, neuro-kisaikolojia na utulivu wa hisia data kwa ajili ya uongozi kinachowezekana siri uwezo, dhiki na wengine. matokeo ya utafiti kama katika ushawishi ya moja kwa moja juu ya uamuzi wa sifa binafsi na ya kitaalamu ya mwombaji hadi mahali.

Wakati upendeleo ajira hupewa kundi muhimu zaidi wataalamu. makundi haya iliyotolewa wafanyakazi ya sifa mbalimbali za wafanyakazi kudhibiti wafanyakazi wa kawaida. Kuweka mbalimbali zinazohitajika wafanyakazi redundant, kuna mengi ya mbinu mbalimbali.

kanuni za kimsingi

Shirika na maendeleo ya hifadhi ya wafanyakazi ni misingi ya mawazo ifuatayo:

• Umuhimu - haja ya kujaza nafasi lazima iwe halali;
• Kwa mujibu wa wagombea nafasi za na aina ya utoaji - mahitaji ya kufuzu katika nafasi fulani,
• yenye kuahidi mgombea - mahitaji kwa ajili ya maendeleo ya mtaalamu sana, elimu sahihi ya nafasi na lengo, vigezo umri, urefu wa huduma katika maslahi ya sekta, kazi nguvu katika moja, hali ya afya.

mambo mazuri

Kwa upande wa faida, faida, kazi na akiba ya wafanyakazi ni dhahiri. matukio kama itakuwa mara zote muhimu, na kila shirika lazima kuzingatia hali hii katika malezi ya mikakati yao ya uongozi.

Hapa ni baadhi tu ya mambo mazuri ya eneo hili:

• kupata fedha (hakuna haja ya kutumia fedha juu ya uteuzi na mafunzo ya wafanyakazi mpya);
• Akiba muda (kufunga vyeo haraka iwezekanavyo);
• wafanyakazi wenye ujuzi (mfanyakazi kuchukuliwa kutoka safu yao wenyewe na kufundisha na programu yake mwenyewe mafunzo);
• msaada na kukuza wafanyakazi wake - wafanyakazi wa sera maadili (na pia vitendo kama motisha sababu: wafanyakazi hutaki kuondoka kampuni, ambapo tunaona fursa ya wazi kwa ajili ya kukuza);
• kurekebisha laini katika kundi (mfanyakazi si iliyopita, na tu mabadiliko ya msimamo wake katika huduma);
• Mtaalamu kivitendo "umekamilika" na kampuni, anaelewa sera na tabia ya uhusiano na kukabiliana haraka kwa nafasi mpya;
• matarajio kwa utulivu na ushindani wa kampuni yoyote;
• kuongeza tija na ufanisi.

hifadhi ya Vijana

MKP (Youth wafanyakazi hifadhi) ni kazi ya mfumo wa malezi katika vijana maarifa, mazoezi na uzoefu ambao mahitaji ya soko la ajira. Kwa mkusanyiko wa ujuzi wa akili na vitendo ya wanafunzi wa vyuo vikuu nafasi ya kupata maarifa na ujuzi muhimu kwa kushiriki katika mafunzo, warsha na matukio mengine. Hasa, kujilimbikiza uzoefu kwa vitendo wakati wa tarajali katika vyombo vya serikali. serikali, benki na miundo mingine muhimu za umma na binafsi.

Wale ambao ulionyesha uwezo mediocre, alijiunga katika hifadhi, iliyoundwa, kwa mfano, Serikali ya Moscow. Vijana wafanyakazi hifadhi kama mwelekeo ni muhimu sana na, bila shaka, na wataalamu kuahidi vijana, na waajiri. Uanagenzi na ofisi ya elimu zote muhimu katika kipindi cha tarajali inaruhusu muda mfupi kupata wataalamu wazima na wenye ujuzi.

dhana ya hifadhi ya serikali

Hali wafanyakazi hifadhi - kundi lengo mafunzo ya vijana kuahidi walio chini ya uangalizi kamili ya Utawala na ya Rais wa Shirikisho la Urusi.

mwelekeo huu si chini ya matumaini, na pia utapata kufikia matokeo bora kupitia uundwaji wa timu ya wataalamu wa wagombea. orodha ya sifa zinazohitajika na ujuzi ni kuamua mmoja mmoja na ni daima kulingana na kazi na sheria.

Makala ya riziki utumishi wa umma

Wafanyakazi hifadhi kwa utumishi wa umma ni msingi wa mfumo wa Sheria ya Shirikisho, ambayo ilipitishwa mwezi Julai 2007, № 79-FZ. Hii hutokea kwa misingi ya misingi ya kidemokrasia ya kusudi, nafasi ya watu katika sifa zao kwa vitendo na kitaaluma, mafanikio katika moja au baada ya mwingine waandamizi.
Katika hali hii, jambo kuu ni wakati muafaka mzunguko wa wafanyakazi, kuundwa kwa masharti ya maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi wa usimamizi, bila ya upendeleo tathmini ya utendaji wa kazi kuondolewa wakati wa vipimo vya vyeti au utoaji wa mitihani maalum.

manispaa pool

Manispaa vipaji pool katika tafsiri bora ni orodha ya watu ambao kufikia vigezo iliyotolewa kwao na kiwango miliki, kitaalamu na vitendo, ni inaruhusu kwa ufanisi kufanya katika siku za majukumu yao. muundo wake pia ni pamoja na wataalamu ambao wamepoteza kazi zao kwa downsizing au kuondoa mwili kujiongoza. Wao kupata uzoefu, na kupoteza wataalamu thamani, hakuna mtu.

kipaumbele maeneo muhimu ya utoaji elimu:

• kuteua wataalamu wenye sifa kuhusiana na sifa zao kitaaluma na uwezo;
• kuchangia katika kukuza ngazi ya kazi;
• kazi ya kuboresha ubora wa kufuzu;
• kujenga hifadhi ya kitaalamu na utekelezaji wake ufanisi;
• tathmini ya matokeo ya shughuli za wafanyakazi wa manispaa kupitia vyeti;
• matumizi ya teknolojia ya juu katika uteuzi wa wafanyakazi kwa ajili ya kujiunga.

Uumbaji wa hifadhi hiyo na lengo la sura ya uwekaji sahihi katika nafasi vacated katika kumbi za mji, mzunguko mara kwa mara ya watu wenye vipaji katika usajili wafanyakazi.

Hasa hifadhi serikali

Hakuna mwelekeo chini ya muhimu. wafanyakazi wa Serikali ya hifadhi up wataalamu wenye ujuzi, ubunifu, motisha kwa uraia na sifa nyingine nzuri. All wanaweza kufanya kazi katika utawala wa umma katika mikoa katika nafasi mbalimbali, au moja kwa moja na Serikali, kushika nafasi ya wakuu wa idara, sekta na kadhalika. Kama rasmi, kwa mfano, kazi ya pembezoni ya cheo cha gavana wa mkoa, umeonyesha uwezo wa kipekee kutekeleza miradi ya kijamii na kiuchumi, bila shaka, yeye itaonekana katika duru za serikali. Ugombea wake, uwezekano wa kuleta talanta na wakati haja na kutoa mahali sahihi kuteuliwa nafasi ya juu.

hitimisho

Muhtasari, tunaweza kusema kwa kujiamini kwamba hifadhi ya wafanyakazi - ni zana yenye nguvu na yenye ufanisi katika yote ya mfumo wa usimamizi wa wafanyakazi kwamba utapata kutatua matatizo katika nyingi kwa kiasi kikubwa na kufanya sera katika ngazi husika.

Ni kazi nzuri na iliyopangwa vizuri ambayo inaweza kuleta matokeo muhimu. Hifadhi ya wafanyakazi ni moja ya viungo vya nguvu zaidi katika shirika na usimamizi wa muundo wowote au chombo. Haishangazi wanasema kuwa wachungaji wanaamua kila kitu. Kazi na hifadhi ya wafanyakazi kimsingi inalenga mahitaji ya kampuni, haja ya usimamizi na wafanyakazi na malezi yenye uwezo wa hifadhi kwa ajili ya kuboresha zaidi shughuli na utaalamu.