Misa ajira - ajira. Uteuzi na kukodisha

soko la ajira leo ni katika hali ya maendeleo: kuna ajira mpya na taaluma, kubadilika kwa mazingira na masharti ya ajira, kuvumilia mabadiliko katika mahitaji ya waajiri na mahitaji wanaotafuta kazi.

Misa ajira - jambo jipya. Ni unafanyika kutokana na kuibuka kwa mashirika kubwa, upanuzi wa biashara na mafanikio na ongezeko la mahitaji ya wafanyakazi wa kuaminika.

Je dhana ya "wingi wa kuajiri"

Neno hili ni mchakato wa kutafuta, kuchagua na kukodisha idadi kubwa ya wafanyakazi katika moja au aina moja ya nafasi. Misa ajira ina sifa kadhaa kwamba kufanya hivyo inawezekana kwa kutambua na kueleza specifics ya aina hii ya shughuli:

• Kuweka wauawe ndani ya kipindi fulani wakati.
• idadi kubwa ya nafasi za kazi kama hiyo.
• Kuvutia rasilimali kubwa ya binadamu.
• Kuvutia bajeti.

Uteuzi na ajira ya wafanyakazi katika mazingira kama hayo tofauti kikubwa, kasi na kazi na seti kubwa data.

Kukubaliwa kwa wataalamu wingi ajira ni kufahamu kwamba kuna tarehe maalum kwa ajili ya kukamilisha upatikanaji wa serikali. Kwa hiyo, tahadhari upeo wao kutoa kwa maendeleo ya mipango ya kina ya kazi na mgawanyo mzuri wa gharama ya baadaye.

Ambaye ni kushiriki katika ajira kwa kiasi kikubwa

ajira kubwa ya wafanyakazi, kama sheria, riba kubwa makampuni ambayo yanahitaji wafanyakazi kufanya kazi katika ngazi zote: hypermarkets, maduka mnyororo na uanzishwaji wa upishi, vituo mazoezi na idadi kubwa ya matawi, taasisi za benki, makampuni ya viwanda, na wengine wengi.

Kwa kawaida, makampuni haya na idara zao au huduma na kuvutia wafanyakazi mpya. matumizi ya rasilimali zake ni haki na ukweli kwamba maafisa wafanyakazi kikamilifu ukoo na wigo wa biashara, na hali yake ya na maagizo. Kwa hiyo ni mantiki kudhani kuwa wao ni usahihi zaidi na kwa uwazi na uwezo wa kutathmini wagombea kuelewa mahitaji yao na kuelezea kwao majukumu ya baadaye.

Kuajiri wakala kuajiri katika hali ambapo wafanyakazi wa kampuni haiwezi kukabiliana na kiasi cha kazi kwa sababu ya idadi ya kutosha ya wafanyakazi, ukosefu wa muda, uzoefu na sifa za.

Tenga mchakato nuances

idadi kubwa ya ajira mpya ambayo inahitaji kufungwa, ni kuhusishwa na usindikaji wa idadi kubwa ya maombi na dodoso kutoka kwa waombaji. Kila biashara ina mfumo wake wa ajira, lakini wote wana sifa zinazofanana.

Wafanyakazi kushiriki katika molekuli mbalimbali, kufanya kuchagua ya awali ya CV (karatasi na barua umeme), kutathmini wagombea kwa njia ya simu na kufanya matokeo ya awali. Waombaji kuchaguliwa kwa misingi ya sare ya vigezo vya haifahamiki.

Katika hatua ya pili ya wagombea ambao kupita tathmini ya awali na uteuzi, kufanya mikutano ya kikundi, na kisha mahojiano ya mtu binafsi. Kutokana na utaratibu huu wa kuajiri ni haki kwa kiasi kikubwa mradi ambao ni kushiriki katika karibu wote wataalam wa binadamu. uamuzi juu ya kukodisha freelancers kuchukua ili kurejesha baadhi ya wafanyakazi wake na kuhakikisha shughuli ya kawaida ya kampuni katika maeneo mengine (wafanyakazi masuala haina uhusiano na shughuli hizi).

Kuajiri wakala hutoa huduma mbalimbali: kutoka search moja kwa moja ya wagombea wa usambazaji wa vifaa vya matangazo.

Miongoni mwa masuala muhimu kutatuliwa kwa kampuni ya usimamizi, pia kuna mgao wa rasilimali (watu na fedha) kuandaa mafunzo ya wafanyakazi wageni na kukabiliana na hali yao ya hali ya uendeshaji.

Misa Uajiri: algorithm na mbinu

Katika awamu ya kwanza, wafanyakazi wote kushiriki katika kutafuta na kuajiri wafanyakazi wapya, kufanya mpango wa matendo yao. Bila shaka, hakuna mifumo ambayo inafaa kabisa makampuni yote, kwa hiyo zaidi ya mapendekezo toleo rahisi ya algorithm, ambayo ni faida ya pekee ya kila ajira mtaalamu:

1. Uamuzi wa nafasi na idadi ya wafanyakazi ambao wanataka kupata.
2. Time-amefungwa, ambapo wafanyakazi tayari kwenda nje ya kazi.
3. mradi bajeti kikwazo.
4. Uamuzi wa portraits bora na halisi ya pendekezo.
5. Ishara ya mshahara wastani, ambayo imedhamiria baada ya ufuatiliaji wa nafasi za kazi kama hiyo.
6. Maandalizi ya vigezo rasmi kwa ajili ya kufafanua aina maalum za kazi.
7. kampeni ya matangazo ya kuvutia waombaji uwezekano wa nia.
8. Kufanya uchunguzi wa awali, pamoja na mahojiano ya mtu binafsi.
9. Utoaji wa wafanyakazi wa msaada, hali iliyopitishwa hivi karibuni.

Katika aya zifuatazo hatua ili kuruhusu kufanya ajira mkubwa, itakuwa ilivyoelezwa kwa undani zaidi.

baadhi ya vipengele vya kampeni ya matangazo

Kwa shughuli za matangazo na mafanikio, na fedha haijawahi alitumia bure, shirika lao lazima kukabiliana na mtu ambaye anaweza kufanya mpango wa wazi wa hatua, ukoo na njia za msingi za mawasiliano na anaelewa vigezo msingi na kuu kwa ajili ya uteuzi wa wafanyakazi.

Awali, maafisa wafanyakazi, wataalamu kuamua tabia ya walengwa ambayo zana wingi ajira itatumwa. Miongoni mwa njia bora zaidi ya matokeo ya watazamaji zinaweza kuorodheshwa:

• PR-kampeni kwa kushirikiana na mapromota.
• Kusambaza vipeperushi na vipeperushi.
• Presentation.
• Kushiriki katika maonyesho ya kazi.
• Kuweka vifaa mbalimbali katika magazeti na machapisho online (matangazo, matangazo, habari virusi).

utaratibu wa matangazo

Kukubaliwa kwa ajili ya shughuli za matangazo lazima kuzingatia sifa ya kampuni hiyo katika soko. Katika kesi ya umaarufu haitoshi, au sifa mbaya, malezi ya picha iko kuhitaji mtaji sindano ya ziada.

Kisha, kuamua wakati kampeni ya matangazo itaanza na kwa muda gani. Swali hili ni muhimu sana linapokuja suala la ajira hasa wasio na sifa au shirika wa shughuli ya msimu.

Na, kwa hakika, tunapaswa si kupoteza mbele ya hatua hii muhimu, kama ufafanuzi wa masharti ya wagombea na kuchora maombi. Maalum hati "Maombi ya uteuzi wa wafanyakazi" na maelekezo ya kazi ina taarifa tu juu ya biashara lakini pia sifa ya binafsi ya mfanyakazi wa taka.

Kufanya kazi na waombaji mkondo

Hatua hii bila exaggeration kuitwa muda zaidi kuteketeza. Kulingana na jinsi watu wengi na ambayo wafanyakazi wanatakiwa kufanya kazi katika kampuni, wataalam kufanya uteuzi wa wagombea, ni muhimu kusoma na kushughulikia kutoka kadhaa chache maelezo mia kadhaa.

Katika kufuata majira hii na muda ambatisha moja ya thamani kuu. Aidha, tahadhari makini inahitajika ubora wa mkondo zinazoingia. Ni inaweza kuboreshwa na tuning katika tu kufanya kazi na walengwa. Hatua kwa hatua kupungua na kuchuja nje wagombea inayoridhisha, ajira mtaalamu kazi ya kuboresha wastani wa waombaji.

Wanaofuatilia taarifa kwa watazamaji lazima kutunza usambazaji sare ya peaks ya simu zinazoingia, pamoja na kutoa taarifa ya mara kwa mara ya ujumbe matangazo.

General presentation: jinsi na kwa nini hufanyika

Wagombea kwa wafanyakazi bure ambao waliitikia mkubwa matangazo ya habari, wamealikwa kwa mawasiliano binafsi. Hivyo kwa kawaida pamoja katika kikundi kidogo.

Kwa kusema kuwasilisha lazima kuhusishwa na kampeni, kama ilivyo muendelezo wake. Hapa, mwajiri anaelezea kuhusu kampuni, historia yake na mfumo wa thamani. Pia inaonyesha malengo alitangaza na majukumu kufanywa. sehemu muhimu ya kuwasilisha ni kina zaidi msimamizi wa akaunti nafasi.

Kuhudhuria tukio kama hilo, mwombaji anaweza kuuliza maswali kuhusu, na kwa mkuu wa nafasi ya kupata khabari pamoja naye.

utafiti hatua

Wale wagombea ambao wanafikia hali uliopendekezwa na kampuni ya ngazi ya pili. Katika juhudi za kuokoa muda na bado kupata matokeo ya uhakika, waajiri kutumia aina ya mbinu:

• Kuhoji.
• Kupima.
• Aina tofauti ya michezo ya biashara na mafunzo.

mbinu hizi zote ni iliyoundwa kwa ajili ya haraka na ufanisi filtration ya mkondo zinazoingia ya wagombea. Mbinu za ambayo kukabiliana na kazi hii anaweza kuitwa kweli ufanisi.

Uchaguzi wa wafanyakazi wafanyakazi kwa njia ya utafiti ni muhimu kwa kulinganisha tabia muhimu ya wagombeaji, na kupima unaonyesha kwamba ujuzi wao, uwezo na uwezo.

Njia nyingine ya kupata taarifa

Kufanya michezo ya biashara na mafunzo ni uwezo wa kutoa kiwango cha juu cha taarifa kuhusu mwombaji. Kwa kuchambua taarifa hii, mtaalamu uzoefu inaweza kutoa hisia kwamba kuna mtu kupumua na mgombea. Kutokana hali ya dharura, ambayo mara nyingi hufanyika ajira mkubwa, utafiti wa haraka wa sifa kibinafsi na kitaaluma ya wagombea anapata muhimu kwa mafanikio ya kampeni nzima.

matokeo ya usindikaji, wataalam makisio poballnuyu kutumika, au bao.

Kwa njia ya mahojiano, msajili haijabainishwa lengo undani kutathmini utu na taaluma ya waombaji. Mara nyingi, wakati wa mkutano ni dakika kumi na tano, na wakati huu utapata kukamilisha ukusanyaji wa takwimu katika mgombea, kuangalia nyaraka muhimu kwa ajili ya ajira na kufafanua maswali maalum.

Jinsi ya kutambua wafanyakazi uwezekano unscrupulous

Makampuni mengi tayari kuajiri wafanyakazi wadogo sana, hata wale ambao hawana uzoefu wa kazi. Hata hivyo, katika kesi hii, mwajiri hana njia ya kuthibitisha kuaminika wa mgombea. Kujifunza jinsi kubwa ni nia za mwombaji, inaweza kuwa swali rahisi: "? Kwa nini unataka kazi hii" njia ya mtu anajibu, nini na jinsi ujasiri anasema sifa ya yeye kikamilifu.

tatizo kwa wasimamizi inakuwa utumiaji mbaya kati ya wafanyakazi. Mara nyingi hali hii ni ya kawaida miongoni mwa wafanyakazi wasio na ujuzi (mabawabu, handymen, wajenzi) au kati ya ngazi ya chini ya wafanyakazi.

Kuna ufanisi na ufanisi mbinu za kugundua madawa ya kulevya hii madhara: Michigan Pombe Screening Test, mbinu na Poltavets Zavyalov.

hatua ya mwisho

karibuni katika mfululizo wa matukio katika wingi ajira inakuwa kujifunza na kukabiliana na hali ya wagombea wale ambao wana mafanikio kupita vipimo uliopita. Uteuzi wa wagombea tunaendelea vizuri, hata hivyo, upeo wake ni mdogo sana.

Wagombea ni mafunzo imefuata sheria zilizopo na taratibu za shirika, utangulizi viwango. Kama inahitajika, mwajiri inatumia vituo nje ya mafunzo kwa ajili ya mafunzo bora au maalum. Baadhi ya biashara, kutunza si kupoteza hali, kutumika kufuatilia njia maana muda mfupi Freshman kushauri uzoefu mfanyakazi. Lengo lake - kudumisha imani katika haki ya kuchagua ya kampuni.

Kuwa jambo la kawaida kuangalia wagombea maafisa wa usalama na uchunguzi wa afya. Inaweza pia kuwa kwa ajili ya mahojiano zaidi na meneja line.