Ambayo ina maana ya haki ya kufanya kazi. masharti ya jumla ya Sheria ya kazi

sheria wazi yameandikwa nje, ambayo ina maana ya haki ya kufanya kazi. Kwa ujumla, kama una nia ya swali hili, ni muhimu kwa wazi rejea Azimio la Haki za Binadamu, kwa kuwa ni chanzo ya uhakika. Hata hivyo, mambo ya kwanza.

sheria

Kuna vile hati, kama ICESCR. Hii Mkataba wa Kimataifa wa Uchumi, Jamii na Kitamaduni. Na kwa ufupi lakini kwa uwazi unahitajika, ambayo ina maana ya haki ya kufanya kazi. Na hii ni moja ya msingi wa haki za kiuchumi za binadamu. Pia, habari hii ilikuwa katika 118 th makala ya Katiba ya USSR (1936), na baadaye katika arobaini, lakini hati zifuatazo (1977). Mwisho, ni sawa katika makala liliidhinishwa. №37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba kila mtu anaweza kufanya kazi, lakini tu katika hali ambayo kukidhi mahitaji ya afya na usalama.

Lakini maelezo zaidi unaweza kupatikana katika sifa mbaya Azimio. Kuna haki ya kufanya kazi ya nchi, ambayo kila mmoja wetu ana uhuru wa kuchagua kazi, kupata fedha katika hali ya haki na yanayofaa, kulindwa asikose kazi, kupokea mshahara heshima na malipo mazuri. Kwa ujumla, kuwa na kila kitu unahitaji kwa ajili ya mema, maisha ya starehe na zoezi taaluma yao na radhi - kama ni ya kueleza kwa lugha rahisi.

ubaguzi

Kuzungumza juu ya nini maana ya haki ya kufanya kazi, ni muhimu kufahamu mawazo na somo. Ubaguzi daima imekuwa na mahali. Na hapa katika makongamano ILO na mapendekezo waziwazi: haipaswi kuwepo. Katika kutumia uhuru na haki za binadamu, kuna usawa tu.

Jambo bora juu yake ni aliiambia katika Mkataba №111. Ni wazi anasema kuwa ina maana haki ya kufanya kazi na kwa nini isiwe ubaguzi. wito hati kwenye Jimbo kutambua na hatimaye kutekeleza sera ya taifa, ambayo inalenga kutoa fursa sawa ya watu wote kuhusiana na ajira na kazi. lengo kuu - kuondoa ubaguzi (kwa jinsia, umri, uraia, kisaikolojia na misingi ya dini).

37 Makala ya Katiba

Katika waraka huu, kuu la Urusi pia kuweka nje masharti ya jumla ya sheria za kazi. Katiba inasema kwamba kazi - ni ya hiari. Kila mtu ana haki ya uhuru kuondoa uwezo wao na kuchagua aina ya shughuli na taaluma, ambayo yeye anapenda. Makala pia kwamba kazi kulazimishwa ni madhubuti marufuku.

Hata katika hati inabainisha haki ya pamoja na migogoro ya mtu binafsi kazi wa kutatua ambayo ni kuruhusiwa kutumia maalum kwa mujibu wa sheria ya shirikisho. Hizi, kwa njia, pia inatumika kwa mgomo (si maarufu sana katika Urusi workaround).

Hatimaye, na muhimu zaidi - kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika. mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira, mradi mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma, mwaka kulipwa likizo. Ratiba ni pia sanifu.

mfumo wa sheria wa Urusi

Ni lazima pia alibainisha kipaumbele. Uhuru wa kufanya kazi, haki ya uhuru wa kazi, hali ya jumla - hii na mengi zaidi ni ya baadhi ya riba. Lakini ni lazima kusahau kuwa kuna zima tofauti tawi yenye taarifa zote muhimu juu ya mada. Na hii sheria za kazi. Ni anasoma mahusiano ya kijamii kuhusiana na matumizi ya kazi walioajiriwa (kawaida chini ya mkataba wa ajira). Ni tawi hili amefafanua majukumu na haki za washiriki wa mahusiano haya. Ambayo kwa kawaida inahusisha waajiri, wafanyakazi na vyama vya zao. msingi wa sekta hii ni haki ya kikatiba.

sheria bado kitu kimoja. Na sheria za kazi kwa karibu sana kuhusiana na ruzuku ya serikali, kama kazi ya Kanuni ya Kazi ina maana mtu kupokea pensheni na faida ya bima. Aidha, kuna nuance, kama msaada wa serikali kwa wasio na ajira. Aina hii ya ulinzi wa jamii ya raia. Na hata ya Kazi ina bidhaa tofauti kuhusu ajira kwa watoto, wanawake na watu wenye ulemavu.

maelezo mengine

Hivyo, maana ya haki ya kufanya kazi, ni wazi. Sasa ni muhimu kwa majadiliano juu ya kitu kingine. Hiyo ni jinsi sheria za kazi inakingamana na kiraia. Hapa, kila kitu ni rahisi. hatua muhimu - ni bima ya wananchi kutokana na ajali ambayo yanaweza kutokea katika sehemu za kazi, wakati wa zoezi la ajira yake. Lakini si tu majeruhi tuna akilini. Pia, sisi ni kuzungumza juu ya magonjwa ya kazi. Kwa uharibifu wowote kwa watu, kwa mujibu wa sheria ya kiraia, na kuwa ersatts kwa ajili ya fidia maadili. hiyo inatumika kwa kesi ambapo kulikuwa na usio sawa kufukuzwa au tafsiri.

Pia kuna sheria ya uhalifu. mwajiri anayevunja sheria za ulinzi wa kazi au unreasonably alikataa kuajiri yake ni nani mzuri katika mambo yote, ni wajibu na ili waadhibiwe. hiyo inatumika kwa kesi ya kufukuzwa haki.

Kwa ujumla, kama inavyoonekana, sheria za kazi inasimamia mahusiano mengi ya kijamii.

juu ya ulinzi

Kwa bahati mbaya, kuchelewa katika mshahara - ni kawaida. Na kila mtu ana haki ya kukabiliana nao, bidhaa hii ni pamoja na haki ya kufanya kazi. ni haki gani kwenda kazini? Hii ni fursa ya kusitisha kufanya shughuli za kazi zao kama mshahara si kulipwa kwa zaidi ya siku 15. Lakini kabla ya hii, mfanyakazi lazima taarifa ya mwajiri ya nia yake (kwa maandishi tu). Mara baada ya waliojiunga, malipo ni wajibu wa kurudi na majukumu yake. Hakuna haja ya kuwa na wasiwasi kuhusu kufukuzwa - haki hii ni yameandikwa katika 142 th makala ya Kanuni ya Kazi.

Hiyo si wote. Ikumbukwe makini makala №91 Kazi, ambayo amefafanua maelezo yanayohusiana na masaa ya kazi. Kiwango cha juu - ni masaa 40 kwa wiki. Na mwajiri lazima kuweka rekodi ya muda kazi yake kila mfanyakazi. "Waliorejea" wa aina mbalimbali bila fidia ni marufuku. mtu haki ya kukataa mchakato kawaida.

mshahara

Hii labda makubwa zaidi, maumivu na muhimu mandhari ambayo huathiri moja kwa moja sheria za kazi. Katika utaratibu, mahali na muda wa malipo s / n yaliyoandikwa katika 136 th makala ya Kanuni ya Kazi.

Inasema kwamba mshahara imepewa si chini ya kila baada ya siku 15. Na malipo ya mwajiri lazima taarifa ya mfanyakazi kwa kuandika. Na si tu mshahara, lakini pia juu ya kiasi cha fidia, bonuses, gharama adhabu, nk

Na katika makala №191 kina nafasi kwenye mafao. Inasema kuwa mwajiri ana haki (lakini wala, kwa bahati mbaya) kwa malipo wafanyakazi wao, kwa nia njema na ni bora kuliko wengine kutekeleza majukumu yao. Kila aina ya zawadi, kwa njia, zimeandikwa katika mkataba, hivyo kuwa na kusoma na kuuliza maswali, vinginevyo kuna hatari ya kuwa kushoto bila mafao.

Naam, hiyo ni mambo ya msingi ambayo unapaswa kujua kila mmoja wetu. Baada ya yote, sisi wote ni katika baadhi ya njia kushikamana na somo na wanapaswa kufahamu haki zao.