20 ishara kwamba una bosi nzuri

Kulingana na masomo, 77% ya wafanyakazi ni wasioridhika na kazi zao kutokana na ukweli kwamba wana bosi mbaya. Labda kila mmoja wetu wanaweza kukumbuka nini ilikuwa ni kama bosi nzuri, na si sana. Wakati sisi kuwa wakubwa, sisi kuanza kuchukua riba kubwa katika namna ya kudhibiti wafanyakazi ufanisi na kudumisha uhusiano mzuri na wafanyakazi. Sisi kutoa 20 ishara kwamba una bosi nzuri.

bosi wako motisha wewe kufanya kazi

Hii inaweza kuchukua fomu ya moyo na kuchochea. Katika hali hii, matokeo ya wafanyakazi inaweza kuwa ya kuvutia sana. Baada ya yote, kama wewe ni uhakika kuwa ni katika mstari sahihi na kuwa na msaada wa bosi, unaweza kufikia mengi.

bosi wako haina udhibiti wewe katika maelezo

Kwa maneno mengine maneno ya Warren Buffett, mtu anaweza kusema kwamba chaguo bora ni kuajiri watu sahihi, ambao hawana haja ya kudhibiti kila hatua. Hata hivyo, mkuu wa kupuuza kanuni hii na kufuatilia karibu kila hatua ya chini yao, wafanyakazi ni uwezekano wa kuwa na furaha.

bosi wako kushukuru ujuzi wako

bosi Bora kwa haraka sana kujua vipaji na ujuzi wa chini yao. Hii ni faida wakati ni muhimu kugawa wajibu. Pia bosi nzuri kujishughulisha muda wa kuwasiliana na kila mfanyakazi mmoja kwa mmoja, ya kujua nini yeye anapenda zaidi katika kazi ambayo ina matarajio na malengo. Katika siku za baadaye inaweza kutumika kwa ajili ya mafunzo zaidi na vyeo.

bosi wako inaweza kuwa kukubali hatia

Wakati mwingine mbaya wakuu kufanya kila linalowezekana kuhama wajibu kwa ajili ya makosa katika moja ya wasaidizi wake. Hata hivyo, bosi nzuri anakubali hatia yake na uwazi kutoa kwa wafanyakazi wa kuchambua hali na kujifunza kutoka humo iwezekanavyo. Aidha, itakuwa mfano kubwa kwa wasaidizi wake, na kuzuia haja ya kutafuta mhalifu.

bosi wako ni ya kirafiki na ya wazi

Sisi wote ni ukoo na vichwa kuwa na hasira mbaya na style ya mtu mmoja tu wa watu wa kusimamia. Kama bosi wako daima kirafiki na kupatikana kwa kuwasiliana, kwa kweli husaidia katika kazi yako. Baada ya yote, unaweza daima kujadili pamoja naye hii au tatizo ambalo anakusumbua.

bosi wako ni uwezo wa kuwasiliana kwa ufanisi

Kama bosi wako ina alielezea na wewe kwa kina nini na wakati wa kufanya hivyo itakuwa ni rahisi zaidi kufanya kazi na kukutana na tarehe ya mwisho. Matatizo yanajitokeza wakati bosi katika mpango huu ni matumaini, na kufanya naye busara ufafanuzi haifanyi kazi.

bosi wako kuweka idadi ya mikutano kwa kiwango cha chini

Nadhani nini kweli inakera watu? Hakika umefanya guessed yake. Sisi ni kuzungumza juu ya kutokuwa na mwisho na haina maana mikutano mara nyingi uliofanyika. Kwa kweli, walau, mikutano na vikao zitumike kuzalisha mawazo mapya na ripoti ya maendeleo. Wanapaswa kusaidia, si kuzuia utendaji. wakubwa wazuri wanajua hii na kutumia katika mazoezi.

bosi wako lengo la ushindi ndogo

Wafanyakazi kama ni wakati bosi wao anasema hata mafanikio kidogo na hatua juu ya njia ya lengo. bosi nzuri asante lazima subordinated kwa barua pepe au simu. Wakati huo huo mpango huo ni kuendeshwa siku zote, na motisha ya mfanyakazi literally shina up.

bosi wako ni msikilizaji kazi

wakubwa wengi kufanya makosa ya kuzungumza sana na kupuuza maoni ya wafanyakazi. Wakati huo huo wasaidizi kukaa na kusubiri mpaka kumaliza bosi. bosi nzuri ni daima tayari kutetea nafasi yake kama uhakika yeye ni haki, lakini wakati huo huo ni wazi kwa upinzani, kwa sababu kila mtu anaweza kufanya makosa.

bosi wako haina kujua kila kitu kuhusu kila kitu

bosi nzuri daima kudumisha uwiano kati ya elimu na shahada busara ya mashaka. Baada ya yote, binadamu ni dosari. Kwa hiyo, mkuu lazima kusikiliza maoni ya wafanyakazi na kushauriana yao wakati muhimu.

bosi wako hufanya kazi chafu

wakubwa wengi, kupanda ngazi ya ushirika, ndoto kamwe kushiriki katika kazi ya hali ya chini. Kwa kweli, bosi nzuri ni daima na ufahamu wa nini kinatokea katika kampuni yake, na tayari kuchukua hata kazi za kawaida, ikiwa ni faida. Hii ni njia kubwa ya kuendelea kuwasiliana na ukweli na kuwa katika kuwasiliana na chini yao.

bosi wako ni tayari kufundisha

Baadhi ya wakubwa hakuwa na mpango kutumia muda wao mafunzo chini yao. Wao wanaamini kwamba wafanyakazi wenyewe kujifunza kila kitu. Hata hivyo, siri ya usimamizi busara ni kuingilia kati na kufafanua jambo wakati kwa kweli wanahitaji hiyo.

bosi wako inakupa maoni ya papo hapo

Wafanyakazi haja maoni kutoka wakubwa wao. Baada ya yote, wanataka kujua kama walikuwa na uwezo wa kukabiliana na tatizo, au wameshindwa. Kwa hiyo, maoni mfanyakazi wapewe mara baada ya kazi fulani au mradi, badala ya miezi michache.

bosi wako inajenga anga kujenga

Kama wewe kujisikia kama kuwa sehemu ya timu na unajua kwamba heshima na imani, basi una bosi nzuri. Baada ya yote, bosi ni nguvu ya kuendesha gari nyuma ya kuundwa kwa vile anga.

bosi wako ni rahisi

Wakati mkuu ni nia ya maisha ya wasaidizi wake, atakuwa na nia zaidi ya kuwaruhusu kufanya kazi masaa rahisi wakati familia mambo yanayohitaji usikivu wa wafanyakazi. Hii, bila shaka, wewe kujisikia thamani yake, ambayo itaongeza kiwango cha motisha.

bosi wako haogopi kuwawezesha wasaidizi

Baadhi ya wakubwa sidhani ni haki ya kupanua mamlaka na haki za wafanyakazi. Wao wanaamini kwamba kwa sababu wasaidizi mapenzi mapema au baadaye kuchukua nafasi yake, hivyo wanapendelea kudhibiti kila kitu mwenyewe. Hata hivyo, bosi nzuri anajua kwamba kukuza wafanyakazi itaongeza na utendaji wa makampuni hiyo ni kwa upande kote.

bosi wako ni kali

Unyeti - muhimu ubora wa mtu yeyote. Boss ni inaruhusu wewe kuchukua riba katika mfanyakazi kama mtu binafsi, na kusaidia kujenga nguvu na ufanisi wa timu ya kazi.

bosi wako tu

Bad kichwa mara moja anajifanya kuwa kutenga favorites pamoja. Kipengele ni bosi nzuri ni sawa matibabu ya wasaidizi wote.

bosi wako haina uvumi

Baadhi ya uvumi katika ofisi ni wapole. Hata hivyo, mara nyingi wao ni lengo la kudhoofisha sifa au kutoa kosa kwa mfanyakazi fulani. bosi nzuri nitakupa mfano kwa wafanyakazi wote, kukataa kusambaza moja au kipande kingine cha uvumi.

bosi yako yanaendelea shwari katika hali ya mgogoro

Matatizo kutokea katika makampuni mengi. Hii inaweza kuwa hali ya dharura, kupunguza maagizo kutoka kwa wateja na mengi zaidi. bosi mbaya umekatiliwa mbali na wasaidizi wake, na yeye kujaribu kutatua tatizo hilo. Mazuri kama mkuu wa wafanyakazi kuwasiliana na kusikiliza mawazo yao yote katika kuondoka iwezekanavyo kutoka mgogoro.