Mfano wa kujaza taarifa kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi. Habari kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi: aina

fomu "Maelezo kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi," kampuni kujazwa mhasibu ili kuangazia data ya takwimu, na pia kwa ajili ya hesabu ya kodi. Ni ripoti ya kwanza ya kuwasilishwa mwanzoni mwa kila mwaka mpya.

Habari kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi: fomu, mkakati wa kisheria

Kwa mujibu wa Art. 80 ya Kanuni ya Kodi, hati imeandaliwa na inapatikana hadi Januari 20. Kwa ajili ya wahasibu ina maendeleo maalum kiwango fomu, ambapo nguzo unataka kufanya habari na kusababisha ndani ya mwaka mmoja.

Wastani wa idadi ya wafanyakazi (sampuli ya kujaza alipendekeza katika picha hapa chini) ni mahesabu hata kampuni haitumii walioajiriwa kazi.

Kuondokana machafuko na maswali kufafanua, Wizara ya Fedha amechapisha barua ya maelezo. Wasilisha ripoti inaweza kuwa ama umeme au katika mfumo karatasi. Wahasibu kufanya kazi katika makampuni na watu chini ya mia wanaruhusiwa kuchagua aina ya hati ya kuwasilisha kwa sababu yoyote. Kama idadi ya wafanyakazi unazidi kizingiti hii, hati zinapaswa kutumwa fomu za elektroniki.

wajibu wa utawala

Mhasibu anapaswa makini mapitio ya sheria wa kujaza fomu "Maelezo kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi." Fomu, fomu ya ambayo huwasilishwa hapo juu, ni lazima ripoti, na usambazaji chake untimely unatishia kampuni vizuri. Pamoja kiasi kidogo cha adhabu, kuchelewa kwa kuruhusu siyo thamani yake. Katika hali hiyo, wakati ofisi ya kodi haina kupokea taarifa juu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi (fomu inaweza kuonekana katika picha hapo juu), wafanyakazi wake wana haki ya recalculate kodi na kampuni kukataa kutoa fursa yoyote. Wanaweza kutaka kulipa kodi ya ziada, adhabu na riba. Katika hali hii, mhasibu bado utahitaji kufanya kazi kwa bidii na kufanya kauli juu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi katika mwaka na kuwasilisha hati hazipatikani. Hivyo, mantiki zaidi inakuwa habari kwa wakati wa takwimu zote na kujaza ripoti.

Jinsi ya kukokotoa wastani wa idadi ya wafanyakazi katika mwaka?

Wafanyakazi wa kampuni kubwa hufanya maisha rahisi kwa aina ya mifumo automatiska kwa wafanyakazi uhasibu. Mipango hii ya kufanya hesabu rekodi zote na kumbukumbu katika ripoti.

Wahasibu makampuni ndogo wanalazimika kufanya kazi hii wenyewe. msingi wa mahesabu ya wastani wa idadi ya kumbukumbu ya kila siku inakuwa headcount ya wafanyakazi. Idadi hii lazima yanahusiana na kwamba imetolewa katika timesheets.

Pia muhimu ni taarifa kuhusu ambaye aliajiriwa, kufukuzwa kazi, kuhamishwa kwa makala nyingine, alimtuma likizo au kwenye likizo ya ugonjwa. data hizi zote hupata kutoka amri, kadi ya binafsi ya wafanyakazi, malipo au nyaraka nyingine za kazi.

orodha ya makundi ya wafanyakazi ambao wanatakiwa kuzingatia wakati wa kuhesabu SSFS

Kupokea na kusambaza kwa kodi taarifa sahihi, mhasibu ni pamoja na hesabu ya wafanyakazi zifuatazo:

1. Watu ambao alikuja mahali pa kazi.
2. Wale ambao hawakuwa katika kukabiliana na hali maalum.
3. Wafanyakazi ambao ni katika safari ya biashara (kama itaendelea inaingia mshahara).
4. wafanyakazi Sick wenye likizo ya ugonjwa.
5. Wafanyakazi ambao walikuwa ulichukua na serikali na manispaa ushuru.
6. Muda na sehemu ya muda.
7. Kompyuta juu muda wa majaribio.

Mfano wa kujaza taarifa kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi (SSFS) inaweza kwa kiasi kikubwa kuongeza kasi ya mchakato wa kuandaa ripoti. Rosstat Order hutoa formula kufanya mahesabu ya takwimu sahihi kwa ajili ya mwaka:

SSFS (kwa mwaka) = SSFS (Januari) + SSFS (February) + ... + SSFS (Desemba ya) / 12

Iwapo kampuni haina kazi tangu Januari, kwa jumla ya SSFS bado kugawanywa na 12.

Index kwa ajili ya mwezi

kanuni nyingine ya kuhesabu hutumika kuhesabu SSFS mwezi mmoja:

SSFS (kila mwezi) = SSFS (wafanyakazi, alitumia siku nzima) + SSFS (wafanyakazi ambao wana kazi haujakamilika kazi siku).

Ili kujua jinsi watu wengi wameajiriwa kwa siku, kuna haja ya kuwa hesabu ijayo:

SSFS (muda) = SSFS (siku ya kwanza ya mwezi) + SSFS (idadi ya pili) + ... + SSFS (siku ya mwisho) / 28 (29, 30, 31). Shiriki unahitaji idadi ya siku katika mwezi.

Jinsi ya kukokotoa wastani wa idadi ya wafanyakazi katika robo:

SSFS (robo mwaka) = SSFS (kwanza robo mwezi) + SSFS (mwezi wa pili) + SSFS (mwezi wa tatu) / 3

Mwisho takwimu (robo mwaka) unaweza kuhitaji fedha za ziada za bajeti.

Nani kuzingatia wakati wa kuhesabu SSFS

Vizuri mahesabu ya takwimu, mhasibu lazima watumie data ya wafanyakazi kupokea chini ya mikataba ya ajira, wale wanaofanya kazi kwa misingi ya kudumu au ya muda mfupi, pamoja na kuajiriwa kwa ajira ya msimu. Kuwa na uhakika wa kuzingatia watu ambao ni katika mahali pa kazi, na wale ambao ni mbali. Wale ambao iliandaa kwa wakati mmoja kwa misingi ya mikataba ya ajira na serikali mkwe, kuchukuliwa kwa ajili ya mfanyakazi mmoja.

SSFS mwishoni mwa wiki kuchukuliwa kwa muda wa siku uliopita.

Nini cha kufanya na wafanyakazi ambao kazi sehemu ya muda?

Mfano wa kujaza katika taarifa kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi, umeonyesha hapo awali katika makala hii, ina moja tu nne (10) katika safu ya jina moja. Inachukua katika akaunti ya wafanyakazi walioajiriwa mchakato wote kazi katika biashara halisi. Kama watu kufanya kazi ya muda, kila zaidi au chini ya wazi, kisha kwa kuhesabu wafanyakazi wengine inaweza kuwa na matatizo.

SSFS kwa mwezi (wafanyakazi kufanya kazi sehemu ya muda) = idadi ya mtu masaa kwa mwezi au urefu wa siku ya kufanya kazi ya jamii hii ya wafanyakazi / idadi ya siku kazi.

Katika hali hii, urefu wa kawaida wa siku ya kufanya kazi (kwa siku tano kwa wiki) itakuwa:

• Kama alitumia masaa 36 / wiki - saa 7.2.
• Wakati saa 24 / wiki - saa 4.8.

Sehemu ya muda inahitajika kwa ajili ya watu chini ya umri wa miaka 18, uuguzi mama, watu wenye ulemavu, wafanyakazi katika mazingira madhara.

Iwapo SSFS ni sehemu za sehemu, wake mviringo, kufuatia sheria za hisabati: kama nafasi decimal ni chini ya tano, mviringo kwa kitengo ya awali, ikiwa mkubwa - hadi nyingine.

Kuondokana na makosa katika siku zijazo na kuwezesha kazi yao, ni muhimu kuondoka hesabu kufanyika mara moja na kuzitumia kama mfano wa kujaza taarifa juu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi.

Wafanyakazi si kuzingatiwa wakati wa kuhesabu SSFS

Kuna wafanyakazi ambao hawawezi kujumuishwa katika muundo wa wafanyakazi katika maandalizi ya ripoti SSFS. Kati yao:

1. Wafanyakazi kushiriki katika kutekeleza majukumu nyumbani.
2. Watu kufanya kazi maalum katika maalum yao (kwa mfano, nje ya nchi, bila kuhifadhi RFP).
3. Wafanyakazi kufanyiwa kozi ya mafunzo ya juu.
4. Wale ambao muda kwenye biashara, lakini idadi kwa upande mwingine.
5. Wanafunzi kuchukua mazoea ya shirika.
6. Wafanyakazi kupelekwa likizo au mwishoni mwa wiki.
7. Wanawake katika likizo ya uzazi.
8. Wafanyakazi, iliyopitishwa na kampuni kuchukua nafasi ya wafanyakazi wengine.
9. Wafanyakazi kaimu raia wa nchi nyingine.

Hebu majadiliano juu ya sehemu- ndani na nje ya

sehemu ya nje ni wale watu ambao ni wa wafanyakazi wa makampuni kadhaa. Kwa kweli, wao ni idadi ya wafanyakazi wa shirika moja, wakati wengine wanaweza kufanya kazi yoyote. Hata hivyo, wakati wao juu ya makampuni mengine kuwa kamili (saa nne kwa siku). ushiriki wao katika SSFS kuhesabu mahesabu kwa kutumia formula (ni ni inavyoonekana katika sehemu inayofuata).

pluralists ndani - ni wafanyakazi wa kampuni fulani, kufanya si tu majukumu yake ya moja kwa moja, lakini pia kazi ya ziada. Vizuri mahesabu SSFS mhasibu inachukua katika akaunti ya kiasi cha kupoteza masaa yao.

Hesabu SSFS nje sehemu

Ni lazima muhtasari za kalenda na idadi ya wafanyakazi walioajiriwa katika kipindi hiki. Next, kuamua SSFS watu ambao hawakuwa katika kampuni ya siku za kazi. Hivyo, idadi ya wafanyakazi kikamilifu kushiriki katika kipindi hiki.

mhasibu itakuwa rahisi kufanya kazi kama ni kufanya mwenyewe data kujaza juu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi na matumizi yake kama kiolezo.