10 njia za kutoka nje ya hali yoyote na ucheshi

Ucheshi na kicheko kukupa faida nyingi. Uchunguzi umeonyesha kuwa sekunde 20 ya kicheko unaweza mbadala dakika ya 3 ya kupiga makasia kwa bidii. Mafunzo ya Kimataifa umeonyesha kuwa mameneja ni zaidi nia ya kuajiri watu wenye hali ya furaha, kama wao wana uwezo wa bora kukabiliana na majukumu yao. Ucheshi katika kazi inaruhusu kupunguza matatizo na mvutano, kupunguza msongo, kuhama kwa makini mawazo mapya, kujenga uhusiano mzuri na kuwa kiongozi wa kukumbukwa.

Kutokana na faida zote, ni mantiki kwa kuboresha ujuzi wao Comic kazini. Hapa ni 10 njia za kupata ucheshi kutoka katika hali yoyote.

1. Angalia kwa furaha katika maisha

Ni muhimu sana kwa kutaka radhi ya nini kinachoendelea katika maisha yako. Hii inaweza kujitokeza katika aina mbalimbali:

• Fikiria kidogo mwenyewe na kuwasaidia wengine. Unahitaji msaada? Kusoma "Jinsi ya kushinda Marafiki na Ushawishi Watu" na Dale Carnegie.
• Kucheka mara kwa mara. Watoto kucheka 400 kwa siku, tofauti na watu wazima ambao kufanya hivyo mara 15 tu. Kucheka angalau mara 40 kwa siku, itakuwa 10% ya nini alifanya kama mtoto.
• Mara kwa mara kusoma kuchekesha vikatuni na kutafuta utani na maoni funny.
• Katika hali yoyote ngumu, kujaribu kupata kitu funny au cha kushangaza.

2. Kujua nini hufanya kucheka

Kama kuchagua kucheka mara 40 kwa siku, unahitaji kuelewa nini wanaweza kuchangia mood hiyo na kutoa huduma ya papo kwa nini kuchochea kicheko yako. Kutambua mambo 107 zaidi ya ambayo itakuwa na uwezo wa kucheka. Unreal? Vigumu! Kwa 107? Kwa sababu 107 funnier kuliko 100. Hapa ni baadhi ya mawazo juu ya mambo ambayo unaweza kucheka:

• 13 filamu,
• 11 televisheni inaonyesha,
• Maneno 5 au maneno;
• 19 hadithi;
• 5 katuni,
• 7 sauti au video,
• 7 watangazaji,
• 7 fun photo,
• 7 zinazojulikana,
• mambo mengine kwa hiari yako.

Jumla - 107 vitu fun. Unaweza kukusanya na kuokoa yao ya kutumika katika kesi ya haja, wakati unahitaji kuwa aliongoza.

3. Matumizi ya kuchekesha yako mwenyewe vifaa

uzoefu binafsi ni chanzo halisi zaidi ya ucheshi katika uongozi bora. Angalia ucheshi na hali ambayo hutokea katika maisha yako:

• Mapenzi mambo ulisema, au mtu akiwatangazia.
• Usimamizi (kimwili, kiakili au baina).
• wakati aibu au matukio zisizotarajiwa.
• Wakati wa mabadiliko au kujifunza.
• Vigumu maisha ya hali (wanaweza kuwa chanzo cha ucheshi).

4. kupitisha uzoefu wa wengine

Mbali na uzoefu wangu mwenyewe, unaweza kuazima na kukabiliana kigeni (si kuiba).

Sehemu ya zoezi hili, unaweza kukopa katika vyanzo zilizopo. Unaweza tu "googling" picha funny, au video ukali. vyanzo ya kawaida, ambayo inaweza kutumika ni katuni na utani wa comedians.

• Unaweza kutumia katuni kwa njia mbalimbali, kuonyesha yao katika kuwasilisha, kumwambia Historia, au kutumia kama zest kwa ucheshi mpya.
• Utani au funny maneno wachekeshaji kuongoza - ni chanzo kingine kwamba unaweza kubadilika na kukabiliana na hali hiyo binafsi au kazi. Angalia mengi ya video vichekesho na kujifunza kutoka kwa wataalamu jinsi ya kufanya hivyo.

5. Jua watazamaji wako

Unapotumia ucheshi, una kuwa makini kwa kwenda pembezoni. Kwa kuelewa hili, tunahitaji kwanza kuchunguza watazamaji wako:

• Makini na njia ya ucheshi ni wasimamizi.
• Audience Muundo kuathiri moja kwa moja ya aina gani ya ucheshi inaweza kutumika.
• Teased watazamaji wake, upendo.

6. Kujua sheria na mipaka

Ucheshi, ambayo inakubalika kabisa kwa mchekeshaji juu ya hatua, unaweza daima kutumika mahali pa kazi. Kazi, unapaswa kuepuka utani mbaya au pranks, maneno kejeli, pamoja na dini, ngono, kikabila na ubaguzi wa rangi mandhari. Unafikiri unajua hali juu ya kazi vizuri na si hatua juu ya ardhi hii shaky? Je, si kufanya hivyo. Huwezi kuwa na uhakika kabisa jinsi utani hizi kukubali kazi wenzake, hivyo ni bora si hatari nafasi yake katika kampuni.

Kuhakikisha kuwa ucheshi wako ni salama kwa mahali pa kazi, kutumia baadhi vichujio. Unaweza kutumia furaha, tu kama yote yafuatayo imethibitishwa:

• Naweza kusema hii ni mama yangu.
• Mimi si kuwa na hasira kama yeye itakuwa kitu cha mzaha.
• Kila mtu katika timu anaweza kuelewa ucheshi.
• Hii haikiuki sheria za maadili.

Kama angalau moja ya kauli hizi umejibu 'hapana', kisha unahitaji kubadilisha mawazo yako, au kuanza tena.

7. wenyewe kushinda

Viongozi wa kweli hutachukua wenyewe umakini mno. Wana uwezo wa kucheka mwenyewe na wengine waweze kufanya hivyo. Pia, viongozi wanaweza kutumia binafsi uharibifu ucheshi kwamba hupungua vipaji, kazi na mafanikio.

Lakini ucheshi kama sio lazima kutumika katika kila hali. Ni ufanisi zaidi na matumizi sahihi:

• Katika hali ambapo kujisikia vizuri na kujiamini.
• Wapi mamlaka yako na uwezo kwa uwazi haifahamiki.
• Katika hali ambapo wewe ni ukoo na interlocutors.

Kumbuka, unapojaribu kufanya binafsi uharibifu ucheshi mahali pengine, lazima kushiriki maoni ya mtu na kuzingatia hali hiyo.

8. Haja mawazo kwa ucheshi? Tu kuangalia kote

mahali pa kazi daima ni mengi ya furaha na hali ya kuchekesha. Ucheshi linatokana na exaggeration, puns, kutoelewana, utata, utata, paradoksia na kutokwenda vizuri. Kama wewe ni mbio ya aina yoyote ya biashara au shirika, kisha kila siku unaweza kuona hali hiyo inaweza kuwa na kuwapiga.

Wajibu wako kama kiongozi wa kutumia ucheshi basi wengine kujisikia vizuri kuhusu wao wenyewe. Lakini huwezi kuitumia wakati msisimko, kwa kuwa hii inaweza kusababisha infamy.

9. Surround mwenyewe na chanya

Kama unataka kujisikia furaha na ubembelezi, surround mwenyewe na watu chanya. Hawa ni watu ambao kwa urahisi kucheka na kufanya wengine kutabasamu.

Kuendeleza uhusiano na aina hii ya watu. Muda nao na kujifunza kutoka kwao jinsi ya kutumia ucheshi. Unaweza kuchagua watu 3 au 4, ambaye atakuwa rasmi vichekesho timu. Fikiria maoni na wakati wa kutoa mawazo mapya na moyo wa timu.

10. Kutumbukiza mwenyewe katika furaha

Hatimaye, kwa kiongozi ni muhimu sana si tu kwa kuwa mtu chanya, lakini pia na uwezo wa kushiriki hisia nzuri kwa wengine. Hizi ni baadhi ya vidokezo mwisho kuhusu ni tusisahau:

• Mazoezi ucheshi wako katika mazingira ya starehe, na kujaribu kufikiri kazi gani na nini hana. Tu baada ya kuwa fujo katika ukumbi mkubwa.
• Kutoa yako "ruhusa" kwamba unaweza kupumzika na tabasamu kwa mahali pa kazi. Hii inaweza walionyesha kama maneno na ishara za uso au matendo.
• Jaribu kujenga hali fun kazini.