Muungano - hii ni nini? Vyama vya Wafanyakazi wa Urusi. Sheria Vyama vya Wafanyakazi

Hadi sasa, muungano - ni shirika tu kujitolea kikamilifu kuwakilisha na kulinda haki na maslahi ya wafanyakazi. Na uwezo wa kusaidia kampuni yenyewe kwa kufuatilia usalama, kutatua migogoro ya kazi na kuwaelimisha wafanyakazi uaminifu kwa biashara, kuwa na nafasi ya kuwafundisha nidhamu ya uzalishaji. Kwa hiyo, kama wamiliki wa mashirika, na tu mfanyakazi wa kawaida lazima ajue na kuelewa asili na tabia ya muungano.

dhana ya vyama vya wafanyakazi

Umoja huo - asasi ya wafanyakazi ya biashara kuwa na uwezo wa kutatua kutokana masuala yanayohusiana na mazingira yao ya kazi, maslahi yao katika uwanja wa shughuli za kikazi.

Kila mfanyakazi wa kampuni, ambayo ina shirika, ana haki ya hiari kujiunga. Katika Shirikisho la Urusi, kulingana na sheria, watu wa kigeni na watu bila ya uraia pia kupata uanachama katika umoja huo, kama hana kugongana na mikataba ya kimataifa.

Wakati huo huo, ili kuunda muungano na inaweza kila raia wa Urusi ambaye amefikisha umri wa miaka 14, na kushiriki katika shughuli za kazi.

Nchini Urusi, sheria za kudumu za msingi za chama shirika. Chini ni kueleweka chama hiari ya wanachama wake wote wanaofanya kazi katika biashara hiyo. muundo wake unaweza kufanyika makundi muungano au mtu binafsi mashirika ya biashara ya muungano wa warsha au idara.

Msingi huo wa biashara ya muungano wanaweza kuwa na muungano wa sekta kazini, kwenye nyanja eneo au tabia nyingine yoyote, baada ya kuwa maalum za kazi.

Chama cha vyama vya wafanyakazi ina kila haki ya kushirikiana na vyama vya wafanyakazi wa nchi nyingine, kuingia katika mkataba nao na mikataba ya kuunda vyama vya kimataifa.

Aina na mifano

vyama vya wafanyakazi, kulingana na tabia yao ya taifa ni kugawanywa katika:

1. All-Russian chama cha wafanyakazi shirika hilo unachanganya zaidi ya nusu ya wafanyakazi wa sekta moja au kadhaa ya kitaaluma, au zinazoendeshwa kwa eneo la zaidi ya nusu ya masomo RF.
2. Inter-kikanda chama cha wafanyakazi wa mashirika, vyama vya wafanyakazi kisheria matawi moja au zaidi katika eneo ya masomo kadhaa ya Shirikisho la Urusi, lakini chini ya nusu ya idadi yao jumla.
3. Eneo Shirika la Vyama vya Wafanyakazi, kuwaunganisha watu wa vyama vya wafanyakazi wa moja au zaidi ya masomo RF, miji au maeneo mengine. Kwa mfano, Arkhangelsk kikanda chama cha wafanyakazi wa wafanyakazi anga au Novosibirsk Regional Organization Umma ya Biashara ya Umoja wa Wafanyakazi katika uwanja wa elimu kwa umma na sayansi.

Mashirika yote yanaweza pamoja, kwa mtiririko huo, katika vyama interregionalt au vyama mipaka ya mashirika ya biashara ya muungano. Pamoja na bodi fomu au kamati. Kwa mfano, Volgograd Mkoa Baraza la Vyama vya Wafanyakazi - eneo kuunganisha mashirika ya kikanda ya vyama vya wafanyakazi nchini kote.

Mfano mwingine kushangaza ni mji mkuu chama. Moscow vyama umoja Moscow Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi katika 1990.

Kulingana na shamba kitaaluma, unaweza kutambua vyama vya wafanyakazi wa fani mbalimbali na aina ya shughuli ya wafanyakazi. Kwa mfano, muungano wa waelimishaji, muungano wa wafanyakazi wa matibabu, wachezaji muungano watendaji au wanamuziki, na kadhalika D..

muungano Mkataba

Wa vyama vya wafanyakazi mashirika na vyama vyao ni kuundwa na kuanzisha na katiba, muundo wake na udhibiti. Ni pia binafsi kuandaa kazi zao wenyewe, kufanya mikutano, mikutano na matukio mengine kama hayo.

Maagizo ya vyama vya wafanyakazi wa makampuni, ambayo ni pamoja na katika muundo wa vyama Russian au interregionalt, lazima si kinyume sheria za shirika. Kwa mfano, kamati za mikoa ya vyama vya wafanyakazi wa eneo lolote lazima kupitisha mkataba, ambayo ina vipengele ambavyo ni kinyume na masharti ya Umoja wa Biashara interregionalt, miundo ya ambayo ni ya kwanza zilizotajwa shirika.

Katika hali hii, amri ni pamoja na:

• jina, madhumuni na kazi ya chama cha wafanyakazi;
• makundi na makundi umoja na wafanyakazi;
• utaratibu wa kurekebisha katiba, na kufanya michango;
• haki na wajibu wa wanachama wake, hali iliyopitishwa mwaka uanachama wa shirika;
• muungano muundo;
• vyanzo vya mapato na utaratibu wa usimamizi mali,
• masharti na tabia ya kupangwa upya na kufilisi wafanyakazi muungano;
• mambo mengine yote yanayohusiana na kazi ya muungano.

Usajili wa chama cha wafanyakazi kama chombo halali

chama cha wafanyakazi au chama, kwa mujibu wa sheria ya Urusi, hali wanaweza kuandikishwa kama chombo kisheria. Lakini hii si sharti.

Hali ya usajili hufanyika katika serikali mamlaka husika katika sehemu ya eneo biashara ya muungano. Kwa utaratibu huu, chama mwakilishi lazima kutoa asili au nakala notarized ya mkataba, mikataba maamuzi juu ya uanzishwaji wa chama cha wafanyakazi, uamuzi juu ya idhini ya mkataba na orodha ya washiriki. Baada ya uamuzi juu ya kutoa hali ya kisheria. uso, na data ya shirika hilo litatolewa kwa moja Daftari Jimbo.

chama cha wafanyakazi wa wafanyakazi elimu, wafanyakazi wa viwanda, wataalamu au wasanii kama muungano wa watu wengine wowote anaweza maadili imara au liquidated. Zaidi ya hayo, marekebisho yake ufanyike kwa mujibu wa makala kupitishwa ya chama na kuondoa - sheria ya shirikisho.

muungano inaweza kuwa liquidated kama shughuli zake kinyume Katiba ya Shirikisho la Urusi au sheria ya shirikisho. Pia katika kesi hizi, uwezo wa nguvu kusimamishwa kwa shughuli kwa muda wa miezi 12.

Kisheria udhibiti wa vyama vya wafanyakazi

Shughuli za vyama vya wafanyakazi leo inasimamiwa na sheria ya Sheria ya Shirikisho № 10 tarehe 12 Januari 1996 "Katika Vyama vya Wafanyakazi, Haki za zao na Dhamana". Mabadiliko ya hivi karibuni yaliyofanywa hadi Desemba 22, 2014.

Sheria hii rasimu ipo dhana ya muungano na masharti ya msingi yanayohusiana na hayo. Pamoja na haki na dhamana ya chama na wanachama wake.

Kwa mujibu wa Art. 4 ya Sheria ya Shirikisho inatumika kwa makampuni yote iko katika wilaya ya Shirikisho la Urusi, pamoja na makampuni yote ya Urusi, ambayo ni nje ya nchi.

Kwa kanuni za kisheria wa harakati za chama cha wafanyakazi katika sekta ya kijeshi, vyombo vya kutekeleza sheria, katika hukumu na prokurorstve, Shirikisho Usalama, desturi mamlaka, kwa ajili ya kudhibiti vyombo vya usafirishaji wa madawa ya kulevya, na pia katika kazi ya huduma ya moto wa Wizara, Dharura Hali, kuna tofauti muhimu sheria ya shirikisho.

kazi

kusudi kuu wa muungano huo, kama shirika la umma kwa ajili ya ulinzi wa wafanyakazi haki, yaani, ipasavyo, uwakilishi na ulinzi wa kijamii na wafanyakazi maslahi na haki za raia.

Umoja huo - asasi iliyoundwa na kulinda maslahi na haki za wafanyakazi katika sehemu za kazi zao, kuboresha mazingira ya kazi kwa wafanyakazi, ili kufikia kulipa heshima, kufanya kazi na mwajiri.

Maslahi, ambayo ni iliyoundwa kutetea mashirika haya inaweza kuwa ufumbuzi juu ya ulinzi kazi, mshahara, layoffs, kupunguza katika wafanyakazi, kukosa kuafikiana na Kanuni ya Kazi na sheria fulani ya kazi husika.

Yote ya juu ina maana ya "kulinda" chama kazi. jukumu lingine la vyama vya wafanyakazi - ni kazi ya uwakilishi. Ambayo ni uhusiano kati ya vyama vya wafanyakazi na serikali.

Kipengele hiki - ni ulinzi wa haki za wafanyakazi si katika ngazi ya biashara na katika ngazi ya kitaifa. Hivyo, vyama vya wafanyakazi wana haki ya kushiriki katika uchaguzi wa mitaa miili kujitawala kwa niaba ya wafanyakazi. Wao wanaweza kushiriki katika maendeleo ya hali ya mipango ya kazi ya ulinzi, ajira na kadhalika. Nk

Kutetea maslahi ya vyama vya wafanyakazi ni kazi kwa karibu na vyama mbalimbali vya siasa, na wakati mwingine hata kuunda yao wenyewe.

shirika la kutetea haki

vyama vya wafanyakazi - ni huru ya serikali mamlaka na za vyombo vya kujitawala na shirika wa usimamizi wa kampuni. Pamoja na hii, bila ubaguzi, vyama kama wana haki sawa.

haki za chama ni ilivyo katika Sheria ya Shirikisho "Katika Vyama vya Wafanyakazi, Haki zao na Dhamana".

Kulingana na Sheria hii, shirika zitakuwa na haki ya:

• kulinda haki wafanyakazi;
• Kuongeza kwa mipango ya mamlaka ya kupitishwa kwa sheria husika;
• sehemu katika kupitishwa na majadiliano ya rasimu za sheria uliopendekezwa na nao
• Wafanyakazi wahamiaji misaada upatikanaji wa maeneo na kupata maelezo yote ya jamii na kazi kutoka kwa mwajiri;
• majadiliano ya pamoja, pamoja na biashara;
• dalili ya mwajiri juu ya uvunjaji, ambayo lazima kutatua ndani ya wiki;
• mikutano, mikutano, migomo, na kuinua madai kwa maslahi ya wafanyakazi;
• ushiriki sawa katika usimamizi wa fedha za umma, ambayo ni sumu kwa ada ya uanachama,
• kujenga ukaguzi wao kufuatilia hali za kazi, kufuata na makubaliano ya pamoja na usalama wa mazingira ya wafanyakazi.

Wa vyama vya wafanyakazi wa mashirika ya haki ya kumiliki mali kama vile ardhi, majengo, ujenzi, spa na vifaa vya michezo, nyumba za uchapishaji. Na inaweza kuwa wamiliki wa dhamana, haki ya kuunda na kuondoa fedha kifedha.

Kama katika utengenezaji kulikuwa na hatari kwa afya au maisha ya watu wanaofanya kazi, mwenyekiti wa chama cha wafanyakazi ana haki ya kuhitaji mwajiri kwa utatuzi. Na kama hii si inawezekana, kusitishwa kwa wafanyakazi kuondoa ukiukaji.

Kama biashara ni maadili imara au liquidated, na hivyo kuwa mbaya zaidi mazingira ya kazi ya wafanyakazi au wafanyakazi kupungua, kampuni wajibu wa kutoa taarifa muungano kabla ya miezi mitatu kabla ya tukio.

Kutokana na mfuko wa bima ya kijamii vyama vya kitaaluma wanaweza kufanya shughuli za burudani kwa wanachama wake, kuzituma kwa na hoteli.

haki za wafanyakazi kujiunga na chama

Bila shaka, ya kwanza ya vyama vyote vya wafanyakazi ni muhimu kwa wafanyakazi wa makampuni. Kwa msaada wa mashirika haya, kujiunga nao, mfanyakazi anapata haki za:

• faida zote zinazotolewa kwa ajili ya makubaliano ya pamoja,
• kukuza muungano katika kukabiliana na masuala ya utata juu ya mishahara, likizo, maendeleo ya kitaaluma;
• kupokea msaada wa sheria, ikiwa ni lazima katika mahakama;
• kukuza vyama vya wafanyakazi kwa ajili ya maendeleo ya kitaaluma;
• na ulinzi katika kesi ya kufukuzwa haki, mashirika yasiyo ya malipo ya kupunguza, fidia ya uharibifu unaosababishwa katika sehemu za kazi,
• msaada katika kupata vocha kwa Resorts na sanatoriums kwa wenyewe na familia zao.

sheria ya Urusi inakataza ubaguzi kwa misingi ya mali ya vyama vya wafanyakazi. . Hiyo ni, hakuna jambo biashara mfanyakazi - Muungano mwanachama au la, haki na uhuru wake uhakika na Katiba, lazima kuwa mdogo. mwajiri hana haki ya kumfukuza kwa sababu ya si kujiunga na chama au kuajiri hali ya lazima ya uanachama.

Historia na maendeleo ya vyama vya kitaaluma katika Urusi

Katika 1905-1907, wakati wa mapinduzi, biashara kwanza muungano nchini Urusi. Ni muhimu kufahamu kuwa wakati huu walikuwa tayari ulikuwepo kwa muda mrefu na wakati huo huo kabisa kuendeshwa katika Ulaya na Amerika.

Kabla ya mapinduzi katika Urusi, hata hivyo, kulikuwa na kamati ya mgomo. Ni hatua kwa hatua ilikua na alikuwa maadili imara katika muungano wa vyama vya wafanyakazi.

tarehe ya msingi ya vyama kwanza mtaalamu kuchukuliwa 1906/04/30 mwaka. Katika siku hii, mkutano wa kwanza wa Moscow wafanyakazi (metalworkers na umeme). Ingawa tayari kabla ya hapo tarehe (1905/10/06 g) ya kwanza All-Russian Mkutano wa Vyama vya Wafanyakazi iliundwa na Moscow ofisi ya Wakuu (Central Bureau la Vyama vya Wafanyakazi).

Hatua zote wakati wa mapinduzi yaliyofanyika kinyume cha sheria, ikiwa ni pamoja pili All-Russian Mkutano wa Vyama vya Wafanyakazi, uliofanyika katika St Petersburg mwishoni mwa Februari mwaka wa 1906. Hadi 1917, kila chama cha wafanyakazi walioonewa, Thunder udikteta madaraka. Lakini baada ya kupinduliwa kwa wao kuanza mpya nzuri kipindi hicho. Mtumishi wa kwanza akatokea kikanda kamati ya vyama vya wafanyakazi.

Tatu All-Russian Mkutano wa Vyama vya Wafanyakazi ulifanyika Juni 1917. Yeye alichaguliwa All-Russian Central Baraza la Vyama vya Wafanyakazi. Hiyo siku na kuanza kushamiri vyama kuchunguzwa.

Vyama vya Wafanyakazi wa Urusi baada ya 1917 alianza kufanya idadi ya makala mpya, ambayo ni pamoja kutunza ukuaji tija na kuongeza kiwango cha uchumi. Iliaminika kwamba tahadhari hii katika uzalishaji hasa kutunza wafanyakazi wenyewe. Kwa madhumuni haya, vyama vya wafanyakazi walianza kufanya aina mbalimbali za ushindani kati ya wafanyakazi, kuwahusisha katika mchakato wa kazi na uzalishaji nidhamu kurejesha ndani yao.

Katika miaka ya 1918-1918 kwanza na wa pili All-Russian wa Vyama vya Wafanyakazi ulifanyika ambapo mwendo wa maendeleo ya shirika lilibadilishwa kwa Bolsheviks katika mwelekeo wa taifa zima. Tangu wakati huo, hadi 50-70-Mwanachama ya vyama vya wafanyakazi Russian tofauti kasi na zile zilizokuwepo katika Magharibi. Sasa hawana kulinda haki na maslahi ya wafanyakazi. Hata kujiunga Mashirika data ya kiserikali wameacha kuwa hiari (lazima amevaa tabia).

Tofauti na wenzao wa Magharibi, muundo wa shirika ilikuwa kama kwamba kuwaunganisha wafanyakazi wote kawaida na wasimamizi. Hii ilisababisha kukosekana kabisa mapambano na mwisho.

Katika miaka ya 1950-1970 vitendo kadhaa ya kisheria imepitishwa, ambayo inatoa vyama haki na majukumu mpya, kuwapa uhuru zaidi. Na na shirika katikati ya 80 na imara, muundo matawi, ambayo imekuwa organically andikwa katika mfumo wa kisiasa wa nchi hiyo. Lakini ilikuwa kiwango cha juu sana ya urasimu. Na kutokana na ufahari mkubwa wa vyama vya wafanyakazi, wengi matatizo yake ni kimya, hivyo kuwa vigumu kuendeleza na kuboresha shirika.
Wakati huo huo, faida ya sera ya hali na kuletwa ndani ya wingi wa itikadi zao na nguvu ya harakati za chama cha wafanyakazi.

Katika nyakati za Urusi, chama mtaalamu wa kushiriki katika uendeshaji Subbotniks, maandamano, mashindano na kazi ya utafiti wa kikundi. Wao kusambaza vocha, vyumba na faida nyingine nyenzo iliyotolewa na State, kati ya wafanyakazi. aina ni idara ya kijamii-kaya wa kampuni.

Baada upya katika 1990-1992, vyama vya wafanyakazi na kupata uhuru wa shirika. By 1995, walikuwa tayari imesakinishwa kanuni mpya za uendeshaji ambayo iliyopita na ujio wa demokrasia na uchumi wa soko katika nchi.

Vyama katika Urusi ya kisasa

Ya yaliyotajwa historia na maendeleo ya vyama vya kitaaluma yanaweza kueleweka kwamba baada ya Umoja wa Kisovyeti kuporomoka, na nchi ina wakiongozwa na usimamizi wa kidemokrasia, watu wakaanza kuondoka en masse data ya kiserikali mashirika. Hawakuwa wanataka kuwa katika mfumo ukiritimba, kwa kuzingatia kuwa haina maana kwa maslahi yake mwenyewe. ushawishi wa vyama vya wafanyakazi ina kuja chochote. Wengi wao walikuwa kufutwa kabisa.

Lakini, kwa mwisho wa 90 vyama vya wafanyakazi walikuwa tena sumu. Tayari aina mpya. Vyama vya Wafanyakazi wa Urusi leo - ni shirika, huru ya serikali. Na kujaribu kufanya kazi classic karibu na wenzao Magharibi.

Pia katika Urusi kuna vyama vya wafanyakazi, ambayo ni sawa katika shughuli zao kwa mtindo Kijapani, kulingana na ambayo mashirika wanasaidia kuboresha mahusiano kati ya wafanyakazi na usimamizi, haina peke kulinda maslahi ya wafanyakazi na kujaribu kupata maelewano. Uhusiano vile anaweza kuitwa jadi.

Katika hali hii, aina zote mbili ya kwanza na ya pili ya vyama vya wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi kufanya makosa kwamba kuzuia maendeleo yao na unaharibu matokeo mazuri ya kazi yao. Hizi ni:

• nguvu kisiasa;
• disposition uadui na mgongano,
• amorphousness ya shirika lao.

Kisasa za chama - Shirika la muda sana na tahadhari ni kulipwa kwa matukio ya kisiasa. Wanapenda kuwa katika upinzani kwa serikali ya sasa, na kusahau kuhusu matatizo ya kila siku ya wafanyakazi ndogo. Mara nyingi viongozi wa chama ili kukuza uaminifu wake, hasa kupangwa migomo na maandamano ya wafanyakazi, bila sababu yoyote. Ambayo bila shaka inaonyesha vibaya katika uzalishaji wote kwa ujumla, na wafanyakazi hasa. Na hatimaye, shirika ndani ya vyama kisasa mtaalamu ni mbali na kamilifu. Katika wengi wao hakuna umoja, mara nyingi kubadilisha mwelekeo, viongozi, mwenyekiti. Kupatikana matumizi mabaya ya muungano fedha.

Katika mashirika ya jadi, kuna moja kubwa drawback: wanaingia kiotomatiki katika kuajiri. Matokeo yake ni kwamba wafanyakazi wa makampuni hawapendi kitu kabisa, hawajui na kutetea haki zao na maslahi. Vyama vya wenyewe hawawezi kutatua matatizo, lakini kuna rasmi tu. Katika mashirika hayo, viongozi wao na mwenyekiti wa chama cha wafanyakazi kuchaguliwa, kama sheria, uongozi inazuia usawa wa kwanza.

hitimisho

historia ya uumbaji na muundo kwa vyama vya wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi, pamoja na haki, wajibu na sifa za mashirika haya hadi sasa, tunaweza kuhitimisha kwamba jukumu muhimu katika kijamii na kisiasa maendeleo ya jamii na serikali kwa ujumla.

Licha ya matatizo zilizopo katika utendaji kazi wa vyama vya wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi, data chama, bila shaka, muhimu kwa ajili ya nchi kujitahidi demokrasia, uhuru na usawa wa wananchi wake.