Misingi ya Usimamizi: Theory haki Adams

Kama inajulikana, kuchunguza uendeshaji wa mfumo mzima, ni muhimu kujifunza mambo zake binafsi. Kwa hiyo, kampuni au biashara ni mfumo kubwa, ufanisi wa ambayo inategemea matokeo ya kila mfanyakazi. Lakini jinsi ya kuwahamasisha wafanyakazi kwa kazi ya ubora? Nini huamua kutotaka binadamu kufanya kazi katika uwezo kamili?

Theory of Justice Dzhona Adamsa inaeleza mtazamo kuvutia juu ya suala hili. Inasema kwamba pia kuna nje tathmini kutokana kwa kuongeza idadi ya kazi / malipo kuhusiana na wafanyakazi wengine. Theory of Justice Adams - mtazamo wa mwanasaikolojia wa Marekani kufikiri ndani ya mfanyakazi fulani.

Theses kuu ya nadharia ya haki

swali ya sababu subjective kwa hamu au kutotaka ya mtu kufanya kazi katika kiwango fulani alisoma Dzhon Steysi Adams. nadharia ya haki, ambayo yeye maendeleo kwa kuchunguza tabia za watu na mazingira ya kazi katika moja ya makampuni ya Marekani, "General Electric", kujitoa kwa tathmini ya haki kutoka katika mtazamo wa wafanyakazi.

Theory of Justice Adams alisema kuwa watu huwa na kulinganisha mishahara (matokeo), na juhudi yeye ni kufanya (amana). Katika hali hii, mfanyakazi kulinganisha viashiria sawa katika wafanyakazi wengine, na kufanya hitimisho kuhusu uhalali wa malipo yao. Kulingana na jinsi gani mtu ni kuridhika na matokeo ya uchunguzi wake, mifano ya tabia yake katika mahali pa kazi.

Theory of Justice Adams ufupi inaonyesha sababu za msingi na mahusiano hereditary na mfanyakazi motisha. ambayo inatokana kama majibu kwa uwiano wa mchango na matokeo ya mfanyakazi mmoja kwa kulinganisha na michango na faida ya wafanyakazi wengine.

kiini cha dhana ya pembejeo na matokeo

Kufanya kazi na kubuni sehemu, ni muhimu kutaja dhana ya msingi ambayo nadharia ya haki kazi J. Adams .:

• Mchango - ni masharti juhudi mfanyakazi na ujuzi, ambayo inatumia kufanya kazi. Hapa inahusu uzoefu, ujuzi, elimu na tabia binafsi, kama vile makini, akili, ustadi, mawasiliano, nk
• Matokeo - ni tuzo kwa ajili ya kazi kuwa ni pamoja na mambo rahisi: tuzo ya fedha, bonuses, faida, faida ya mfuko, nk, pamoja na mambo juu-ili: kazi ya kuridhika, mbele ya changamoto mbalimbali na ya kuvutia, utekelezaji wa asili chenye utu wa mahitaji, nguvu na kutambuliwa.

Mfanyakazi shirikishi anaelewa na kukubali ukweli kwamba uzoefu zaidi na wenye sifa wafanyakazi wanapaswa watalipwa na kulipa zaidi. Pia hii ni kweli kwamba mfanyakazi katika mji na mfanyakazi katika mji mdogo anaweza kuwa na kulipa tofauti na masharti.

Nani duniani tamu kila

Kulinganisha takwimu hizi katika wenyewe na watu wengine wanaofanya kazi kama hiyo, mtu hufanya hitimisho fulani. Adams 'nadharia ya haki inaonyesha kwamba yote inategemea ni kiasi gani mtu ni kuridhika na uchambuzi huu kulinganisha. Kwa maneno mengine, motisha ya mfanyakazi inategemea jinsi haki yeye anaona nafasi yake.

Swali ni, ambao hujilinganisha na watu - kwa wafanyakazi wa kampuni yake mwenyewe au kampuni nyingine ya mji, nchi, na inaweza kuwa na rafiki yako? Theory of Justice Adams inaeleza hasa kulinganisha binadamu na watu sawa nafasi na aina ya kazi. Wakati mwingine kulinganisha hufanyika katika ndege tofauti kwa asili ya kazi, ambapo mtu subjectively kutathmini utata wa kazi na ulipe.

Haki kwa Adams

nadharia ya usawa (usawa) S. Adams anatoa maelezo yafuatayo: ". uadilifu - hii ni subjective parameter na inategemea mtazamo wa ukweli wa mfanyakazi maalum"

Kila mtu ana kiwango tofauti ya wepesi wa dhana kama subjective kama vile haki, wakati mwingine tu kujua kwamba "hivyo muhimu" au "nini cha kufanya, mtu ana kufanya kazi." Kila ina yake mwenyewe faraja eneo, ambayo yeye amefafanua kama sheria. Baadhi ya watu wanapendelea "uravnyalovku", wengine wanataka kuwa hatua zaidi ya wengine, na la tatu - hatua chini.

usawa formula

Ndiyo, jambo ataeleza haki, kuna formula, ambayo inafanya kazi ya nadharia ya haki Dzhona Adamsa. Yeye hakika haina kuelezea dhana ya haki kwa wote, lakini haki kutoka katika mtazamo wa wafanyakazi.

Kama unavyoona, sana kiini cha swali ni subjective sana, lakini ni kuepukika kama tunaona dhana kama vile motisha, ambayo inaeleza nadharia ya haki Adams. Kwa kifupi haki inaweza kuelezea kwa formula

Matokeo mfanyakazi / mwajiriwa mchango = Result nyingine za kazi / mchango wa wafanyakazi wengine

Usawa wa kushoto na kulia halves ya equation anaweza kuitwa hatua ya haki. Hii itakuwa na maana kwamba mfanyakazi anaona zawadi yake kwa mchango wake katika kazi kama haki. Hii ina maana kwamba itaendelea kuonyesha athari sawa katika kazi yako, kufanya hivyo katika ngazi hiyo. Vinginevyo, ni kuonekana kama kudhulumu nafasi yake - wakati kuna upungufu fidia kwa malipo ziada au - kama fidia ya ziada.

Mmenyuko na udhalimu

Kama kujilinganisha na wengine mujibu wa formula hapo juu, watu hitimisho kuhusu ukosefu wa haki kwamba nyuma ya kushuka hii inevitably kuwa motisha yake. Steysi Adams walidhani hivyo, nadharia ya haki, ambayo inabainisha sita matukio iwezekanavyo. Moja au zaidi ya chaguzi hizi inaweza kuchagua mtu kama jibu kwa udhalimu:

1. kupunguza juhudi zao wenyewe, kutotaka kutoa yote "kwa ajili ya kitu";
2. mahitaji ya kuongeza mshahara au mazingira ya kazi;
3. mahitaji kutoka kampuni kusawazisha wafanyakazi wengine kwa kubadilisha malipo na mzigo;
4. kupunguza matokeo ubinafsi tathmini kudhulumu kama mfanyakazi;
5. uchaguzi kwa ajili ya kulinganisha kitu kingine, kama irrationality wazi ya kulinganisha au sababu, "ambapo Mimi nao sawa";
6. kujaribu kubadili kitengo au mahali pa kazi;

Aidha, Adams alikiri kwamba inawezekana na kutathmini upya wa michango yao mfanyakazi na faida. Kuweka tu, mtu anaweza kuhalalisha katika mtazamo wao wa kulipa, hali ya kufanya kazi na kuhama urari wa maoni katika chama. Lakini bado mengi ya watu wema wanapendelea kupata mshahara zaidi heshima kwa kazi yao.

majibu ya ada kuongezeka

hali ya zawadi nyingi kama zaidi nadra, lakini pia kukutana na na kuwa na nuances yao wenyewe. Katika hali hii, umuhimu mkubwa ni njia ya malipo kutumika:

• Piecework malipo inahusisha malipo ya kiasi cha kazi iliyofanywa. Kama mfanyakazi anaona Malipo kwa ajili ya kazi yake, huelekea kufanya kidogo na ya ubora bora kuliko yule kulipwa haki.
• Kila saa mshahara au kiwango akubali kwamba malipo haijaunganishwa na kiasi. Wakati mfanyakazi malipo ziada kuzalisha ubora ama zaidi au bora zaidi kuliko yule kulipwa haki.

Ni dhahiri kwamba malipo ziada juu ya mpango ni mkali na kupungua kwa kasi, ambayo inaweza kuwa mbaya. Na ingawa kuna ongezeko la ubora, lakini katika hali ya chini ya kulipwa ikilinganishwa na ongezeko la ubora wa sifa za katika ngazi kubwa ni hayakutarajiwa.

Kazi - kurudi usawa

Ni muhimu kuzingatia kwamba orodha hapo juu ya sababu subjective badala nyembamba, kwa sababu kwa kweli mtu makadirio mambo zaidi. kazi kubwa ya kichwa kwa muda wa kukabiliana na kushuka kwa motisha ya wafanyakazi, au juu sana zawadi kwa juhudi zao.