Mishahara wavu na pato la - ni ukubwa?

Wakati kutafuta kazi na kuhoji, hasa kama hii ni kazi yako ya kwanza uzoefu, wewe shaka kuja hela haja ya kujadili mshahara (ambayo ni mara nyingi moja ya vigezo muhimu kwa ajili ya tovuti ya uteuzi). Katika mazungumzo (au maelezo ya kazi zilizowekwa katika workhouse tovuti) itatumiwa dhana mbili - wavu na jumla. Ni kitu gani? zaidi tofauti na kila mmoja wawili wa kiasi hicho kutoka consoles tofauti? Tofauti kati yao ni muhimu, na katika makala hii tutajadili ni nini.

Hebu tuanze na tafsiri ya maneno haya. Katika lugha ya Kiingereza, kuna dhana ya wavu na jumla. Ni nini tafsiri hiyo? kwanza hutafsiriwa kama "safi", pili - "kamili" au "jumla". Jinsi ya decipher kuhusiana na malipo ya baadaye ya kazi yako? rahisi sana. Mishahara wavu - ni kiasi baada ya kodi, ambayo ni fedha ambazo kupokea moja kwa moja kwenye mikono yako au juu ya kadi. Kama labda wewe ni kufahamu, mfanyakazi lazima kulipa kila mwezi kodi yako ya mapato ya 13%. Hiyo inaitwa mapato au kodi ya mapato binafsi. Kama kanuni, binafsi, ni si lazima kufanya, kama kiasi hiki kwa orodha ya mfanyakazi wa shirika, na salio (chini ya 13%) ni kulipwa nje kama mshahara. Jumla ya Pato la - hiyo ni nini thamani? Na hii ni ya msingi ambayo kodi ya mapato binafsi kubakia, yaani kiasi kabla ya kodi. Imeelezwa katika mkataba wa ajira, lakini si kweli kwenda njia yote katika mfuko wako.

Ni muhimu kuelewa tofauti kati ya thamani mbili kulinganisha, nini mshahara wa jumla / wavu inapatikana katika kuzingatia yako kwa mashirika ajira. Kwa mfano, kampuni moja inaweza kutoa chini ya malipo, wengine - kubwa kidogo. Lakini juu ya marafiki wa karibu na hali ya moja au nyingine itakuwa kwamba kwanza mshahara wavu, wengine - jumla. Je, hiyo inamaanisha nini? Na ukweli kwamba baada ya kodi katika kesi ya pili, kuna kulipa sawa au ya chini (kulingana na kiasi maalum na tofauti kati ya wao). Hii ndiyo sababu ni lazima daima makini na consoles hizi.

Hapa ni mfano rahisi. shirika "" inayotolewa kiasi sawa na 85 rubles, na "B" - 5 elfu zaidi (yaani 90 000). Katika kesi ya kwanza inahusu thamani wavu, katika pili - jumla. Sisi sasa kurejea kwa hesabu rahisi. Ili kujua mshahara halisi ya kampuni "B", lazima katwa kutoka humo kiasi cha kodi ya mapato:

90000-90000 * 0.13 = 78300.

Hivyo, alijaribiwa na tofauti katika rubles 5000, bila kujua nini ni jumla, unapoteza 6700.

Kwa kawaida, kama tofauti ni ya maana sana (na katika kesi nyingine yoyote), unapaswa makini na mambo mengine. Kama sisi majadiliano juu ya faida nyenzo, inaweza kuwa malipo mbalimbali (kila mwezi, robo), mbele ya mshahara ya 13, mafao kwa ajili ya utekelezaji wa mpango na wengine "zaidi ya kutia moyo" katika suala la fedha. Aidha, makampuni mengi ya kutoa wafanyakazi wao idadi ya faida, punguzo na nyingine muhimu "bait." Hii ya bima ya afya, na nafasi ya kutembelea kituo cha fitness, kuogelea, lugha na kozi nyingine, na kadhalika.

Ni muhimu vile vile kuelewa ni aina gani ya anga ipo katika kampuni, hasa katika timu yako ya baadaye, kama uliofanyika matukio kwa wafanyakazi, kama kuna nafasi za kazi na jinsi wao ni wazi.

Kwa ujumla, kabla ya kuamua ambapo kupata hiyo, unapaswa kutathmini hali ya kazi kutoka pande zote. Na usisahau mshahara kuu (haijalishi, wavu au ya jumla) - ni moja ya mambo muhimu ya uchaguzi, lakini si moja tu.