Mishahara - ni kitu gani? mshahara wa mfanyakazi kwamba ni pamoja na?

Ajira inatumia kiasi kikubwa cha mipango ya makazi kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mishahara - hii ni mmoja wao, lakini si moja tu. zaidi, nini faida na hasara gani?

chaguzi mshahara

Waajiri kupata urahisi kuchanganyikiwa wenyewe na kuwachanganya wafanyakazi wao, bila kuelewa, kwa mfano, tofauti kati ya mshahara na mishahara. Bila shaka, chaguo lolote anaweza kuitwa mshahara na si unapanga ni nini alifanya, lakini ni haki? Ni kiasi nadhifu kufikiri juu ya nini huathiri kiasi cha mapato, na kwamba - hakuna. Pengine, kwa kutimiza wajibu fulani lazima kuwaomba wakubwa wa kuongeza mishahara? Hivyo kuelewa ugumu wa masharti kuhusiana na mishahara, ni muhimu.

chaguzi kweli si nyingi. Kutofautisha ushuru, mashirika yasiyo ya ushuru na mchanganyiko mshahara aina. ni ya kwanza pia kugawanywa katika aina tofauti, kwa upande wake:

• kipande-aina ambayo inawezekana lengo kutathmini viashiria kazi kwa kuweka, kwa mfano, ya viwango uzalishaji. Kuna miradi mbalimbali ya hesabu, kwa kuzingatia utendaji na mambo ambayo ni muhimu kwa ajili ya utendaji. Kwa mfano, mshahara inaweza hutegemea juu ya matokeo ya si mtu mmoja tu, lakini pia, kwa mfano, makundi,
• wakati makao aina ambayo malipo inategemea ujuzi wa mfanyakazi na muda wa kutumika. Pia ina maana mfumo tofauti uhasibu.

Kwa upande wa spishi zisizo ushuru na mchanganyiko, kwa kawaida, hawana kuashiria viashiria maalum na wafanyakazi wa matokeo, wakati huo huo kutathmini ushiriki wao katika mchakato wa uzalishaji kutoka hatua ya mtazamo wa utendaji. Katika hali yoyote, hesabu mzunguko lazima kama rahisi na wazi. Baada ya yote, mwajiri ni nia ya ukweli kwamba kazi ni kama uzalishaji kama iwezekanavyo, ili kwamba utegemezi wa kiasi cha fedha kulipwa kwa na alitumia muda au juhudi lazima kuwa wazi kabisa.

mshahara

Hii ni moja ya chaguzi mara nyingi hutumika, ambayo inahusu aina ya ushuru. Ni kutumika kwa mafanikio kwa muda mrefu kabisa na katika maeneo mbalimbali. mshahara wa mfanyakazi - sehemu ya kudumu ya mapato kuwa ni kulipwa kwa masharti kwamba mwezi imekuwa kazi nje kabisa, yaani, hakukuwa na ugonjwa, likizo, wakati mbali, nk Kwa maneno mengine, ni "ngumu" ni sehemu ya mshahara, kutathminiwa, hata kama matokeo .. kazi sifuri. ukubwa mshahara mara kwa mara na imesajiliwa katika mkataba wa ajira, mabadiliko yoyote kufanywa kwa kutumia mikataba ya ziada kwa mfanyakazi.

Mashamba ya maombi

rasmi mshahara - dhana kwamba ni karibu kuhusishwa na serikali, hivyo fungu hili ni sawa na kantselyarizm. Na moja kwa nafasi ya kwanza ya mpango huo malipo inatumika kwa wafanyakazi wa sekta ya umma. Kundi hili ni pamoja na madaktari, walimu, watumishi wa umma, jeshi na kadhalika .. Katika hali hii, aina hii ya makazi kati ya mwajiri na mfanyakazi ni rahisi sana na kutabirika. Kwa urahisi aliongeza, hata maendeleo meza wafanyakazi na ratiba ushuru, kuonyesha kuziba ya mishahara kwa ajili ya watu wa fani mbalimbali kutoka asili tofauti.

Aidha, sehemu ya mzunguko na mshahara zinaweza kutumika kwa mauzo ya shamba. Mbali na ndogo, lakini mara kwa mara sehemu ya mapato, mfanyakazi anapata mafao kulingana na matokeo ya shughuli zake. Kwa mfano, mwajiri atakuwa kulipa yake asilimia ya shughuli kukamilika na mikataba.

Ni lazima pia alikumbuka kwamba mshahara - ni ni jumla ya mapato kabla ya kodi. Hivyo ni muhimu kuzingatia kwamba imesajiliwa kwa idadi wakati wa kuingia mkataba wa ajira, kwa namna yoyote haionyeshi kiasi cha fedha ambazo zinaweza kupatikana kwa misingi ya kazi.

Nini lina ya?

Kama katika kesi ya watumishi wa umma, na pia katika mashirika ya kibiashara chini ya mshahara na ufahamu kuhusu sawa. Na sehemu hii ya mapato ni pamoja na tu kiasi yaliyowekwa na mwajiri. Hadi miaka michache iliyopita, mshahara hawezi kuwa chini ya kiwango cha chini cha mshahara, lakini sheria inairuhusu - kama mshahara kila mwezi bado ni ya juu kuliko thamani hii. Ili kufanikisha hili, kuna posho mbalimbali, viwango, bonuses na kadhalika D..

Linapokuja suala la wafanyakazi katika sekta ya umma, inachukua katika sifa akaunti, uzoefu, eneo la hali maalum na mambo mengine mengi, sio tu post. Na kisha vidogo, inaonekana, kiasi cha mapato inaweza kukua kwa mara kadhaa. mshahara yenyewe pia inaweza kulipwa wakati mwingine si kikamilifu, kwa mfano, kama mfanyakazi ni ileile likizo au kwenye likizo ya ugonjwa. Lakini katika hali yoyote, kiasi cha mapato yatokanayo kwa mwezi lazima kuwa juu ya sheria kiwango cha chini cha mshahara.

hiyo inatumika na miundo ya kibiashara. asilimia ya mauzo na shughuli mwishoni mwa tuzo mwezi na posho nyingine ni iliyoundwa kufanya kazi ndani ya zaidi sana kulipwa. Awali, mshahara wa kila huyu hauna.

tofauti na kiwango

Katika uelewa wa idadi kubwa ya wakazi kati ya vipindi viwili kimsingi hakuna tofauti, lakini siyo. Kiwango cha - ni mshahara jumla kabla ya makato ya kodi, lakini kwa tayari kutumika coefficients, posho na marupurupu. Ni karibu sana na kile mfanyakazi kweli kuona jinsi mapato yako. Jambo jingine - kiwango cha ushuru. Mishahara - katika kesi hii kisawe. Rahisi kupata waliopotea, lakini ni bora si kufanya hivyo, kwa sababu tofauti kati ya kiasi mbili, mipako ya maneno haya, inaweza kuwa kubwa sana.

Faida na hasara ya mshahara

Katika mazingira kama hayo mfumo mshahara ina faida zake na hasara kwa pande zote mbili: mwajiri. Kwanza, mpango huu ni kuhamasisha zaidi imara ya mapato ya muda bila kuzingatia matokeo ya utendaji. Aidha, ni unaruhusu kampuni kuwa rahisi zaidi na ufanisi mbinu ya suala la matumizi ya mishahara.

Hata hivyo, mbinu hii ya malipo unahusu matatizo kwa wahasibu. Badala ya kuchaji na kufanya kiasi hicho wana mara kwa mara update data kuhusu posho na mapato ya wafanyakazi fulani.

Kwa wale ambao ni wafanyakazi wa mshahara - ni daima si rahisi mpango, hata na bonuses nzuri na ya mara kwa mara, kwanza kabisa ni masuala ya makampuni ya kibiashara. Haiwezekani mpango gharama kwa muda mrefu, kwa sababu idadi ya hesabu ngumu ya mapato katika miezi ijayo. Bado kuna kinachojulikana downturns msimu, wakati mshahara inaweza kuwa na maana ndogo sana. Kwa upande mwingine, kuwa na kazi vizuri, inawezekana kutarajia juu sana tathmini na mwajiri, na kwa upande wa fedha.