Michango ya fedha yasiyo ya bajeti ya Shirikisho la Urusi

Sasa waajiri hawastahiki reducerade michango ya fedha yasiyo ya bajeti ya Shirikisho la Urusi, kuwalipa kiwango mkuu wa 30%. Wakati huo huo, kiwango hiki hii imegawanywa katika sehemu 2: solidariskt. Kiasi wako katika sehemu kwa pamoja kuunda msingi sehemu ya pensheni. Kutokana na mshikamano ya ushuru, hasa, shughuli za mfuko unaofadhiliwa pensheni. kiasi tu kuanguka juu ya sehemu ya mtu binafsi na kutengeneza pensheni ya mfanyakazi fulani.

Ikumbukwe mara moja kwamba ada utafiti kwa sehemu ya pamoja na mtu binafsi ya hiari pensheni, mhasibu, habari hii haihitajiki. Kwa ajili yao, hakuna CSC tofauti kama bima na sehemu ya ongezeko ushuru michango ya pensheni kwa fedha zisizo bajeti ya Shirikisho la Urusi. Data juu ya kiasi cha mchango inatokana na solidariskt sehemu ya ushuru, na ni pamoja na katika taarifa ya kibinafsi. Hata zaidi - Taarifa na ukubwa wa ushuru haya inaweza kuwachanganya kwa maneno yao.

Uzuiaji msingi wa michango ya fedha yasiyo ya bajeti ya Shirikisho la Urusi kwa kila mfanyakazi sasa ni 512,000 rubles. malipo Mfanyakazi zaidi ya thamani hii kwa Kanuni za Fedha michango chini kwa kiwango cha 10%. Na mtu mstaafu data mashtaka wala fomu, kwa sababu 10% ya yote kikamilifu kuhusiana na sehemu ya pamoja ya ushuru.

Malipo yote ambayo Kanuni ya Kazi inahitaji kufanya kwa ajili ya mfanyakazi, inaweza kugawanywa katika makundi matatu kwa misingi ya kile ambacho ni hasara zilizotumika katika utekelezaji wa majukumu yao. Na ambayo ya makundi itakuwa ni ya moja au malipo mengine, hutegemea kwa kiasi kikubwa kama au kutoza malipo ya bima katika hali ya fedha ya bajeti.

Kundi la kwanza lina kiasi, madhumuni ya ambayo ni ya fidia mfanyakazi wale nguvu ya mwili na akili, kwamba ni katika kazi, gharama za kufanya kazi zao. Yaani, kuweka tu, mshahara.

Kundi ya - ni ni kufunikwa na dhamana ya sheria ya malipo. Lengo lao - kwa fidia mfanyakazi mshahara, ambayo yeye amepoteza au la kupokea kutokana na ukweli kwamba hakuweza kuwa katika sehemu za kazi kwa sababu nzuri. Kwa mfano, safari ya biashara au likizo mara kwa mara.

Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi hakuwa kazini, waliopotea kazi, shirika bado inalipa. Hiyo ni, kwa asili ni mfanyakazi wa kipato hicho, pamoja na mshahara. Na kwa hiyo mchango ni lazima kujiandikisha katika utaratibu wa orodha, mradi sheria ni pamoja na katika idadi ya malipo chini ya mapendeleo. Na Kodi Code huainisha malipo kama hayo kwa gharama za kazi, ni kutumika kwa madhumuni ya kodi.

Na kama baadhi hawana dhamana ya malipo ni jina lake katika orodha ya mashirika yasiyo ya yanayopaswa, Hii ina maana kwamba moja kwa moja kuwa na malipo ya ada? All 2010 mamlaka ya udhibiti na fedha za ziada ya bajeti, ilikuwa kuchukuliwa lazima. Katika barua yao, alieleza kwamba usalama wa mfanyakazi wake mapato ya wastani - ni wajibu zilizowekwa na sheria, na chini ya Lengo la michango ushuru si chini ya malipo hayo. Kwa sababu hiyo, michango ya fedha yasiyo ya bajeti ya Shirikisho la Urusi juu yao haipaswi kushtakiwa.

Na Machi 2011 kuu "la kijamii" walipiga hasa kwa njia ya kinyume. Kwa maoni yake, kila kiasi kama ya mapato ya wastani, ambayo wanalipwa kulingana na sheria, sasa chini ya ushuru. Na wote kwa sababu mwaka 2011 iliyopita ufafanuzi wa kitu: ni pamoja na kiasi kulipwa chini ya uhusiano ajira, na si tu juu ya mikataba ya ajira. Zaidi ya hayo, ufafanuzi hizi zinazotolewa msingi wa barua FSS, ambapo mfuko pia wito wa kuanzishwa kwa michango na mapato ya wastani inayolipwa na wazazi wa watoto wenye ulemavu kwa pato ziada, wafanyakazi wajawazito, wafadhili.