Mbinu za kisasa ajira

Vizuri kuchaguliwa wafanyakazi - muhimu kwa tija ya juu ya timu nzima. Kama unpointed teknolojia undani kuajiri, una hatari ya kuwa na misingi ya mauzo na kupunguza nidhamu miongoni mwa maeneo mengine ya insha. Kujenga mafanikio, timu yenye umoja, tunapendekeza kujifunza mbinu za msingi na zisizo za jadi za ajira, ambayo kuwezesha maisha ya usimamizi wa kampuni hiyo, na pia kuokoa muda na neva meneja ajira.

kanuni ya dhahabu katika kuchagua wagombea

hisia ya kwanza ya mwombaji, bila shaka, ina jukumu muhimu, lakini kanuni ya msingi kwa ajili ya kutafuta wagombea wa nafasi wazi vyenye taratibu wazi kwa ajili ya uteuzi wa wafanyakazi, ambayo kimsingi ni muhimu kwa kuzingatia mwenyewe meneja wa HR.

1. Kuamua idadi ya nafasi za kazi ambayo kukidhi mahitaji ya kimkakati ya maendeleo na mafanikio ya biashara yako.
2. Kwa kila kazi, mteule nafasi maalum, na shahada unaweka wajibu wa kuajiri wafanyakazi, majukumu, kazi, na kujiandaa kwa ajili ya maelekezo yao ya utekelezaji.
3. Amua jinsi itatafuta wagombea kutumia njia kadhaa, ikiwa ni pamoja na yasiyo ya kiwango.
4. Chagua ni mbinu za ajira na uteuzi wa wafanyakazi unakusudia kutumia na ripoti yao kwa waombaji: mahojiano ya awali na mgombea kwenye simu, kujaza dodoso, mbele ya muhtasari.
5. Bwana ujuzi wa uteuzi wa sekondari. Baada ya kupitia dodoso na muhtasari kufanya binafsi mahojiano na kupima mwombaji.
6. Hii ni kufuatiwa na uamuzi juu ya kukodisha mfanyakazi mpya na kutiwa saini kwa mkataba naye.
7. hatua ya mwisho ni maendeleo ya mipango ya kukabiliana na hali kuingiza tena mfanyakazi na mafanikio ya utekelezaji wake.

Kama unavyoona, njia kuu ya ajira maana ya maandalizi ya uhakika kwa ajili ya mahojiano si tu mwombaji lakini pia ya mwajiri, lakini search makini mipango ya waombaji kwa kiasi kikubwa hupunguza hatari ya kuajiri wataalamu sahihi.

mbinu ya siri ya ajira

Socionics au socioanalysis. Mwandishi Carl Jung kufunguliwa 4 archetype utu, mwakilishi wa ambayo ni uwezo wa njia bora ya kufanya kazi fulani:

• Logics. Mtu uwezo wa kufikiri kimantiki, masomo yote tathmini lengo na inahusu aina kufikiri. Lengo lake - kuandaa yote, kuondokana machafuko.
• Maadili. Pia ni uwezo wa upendeleo kutathmini kinachoendelea, lakini ni aina ya "hisia." Yeye ni kujaribu kujenga mazingira ya starehe ndani ya timu.
• Sensorik. Hasa, aina kufikiri, "kuhisi" uwezo wa kuzalisha vitu maalum.
• Intuit. Ina angavu, dhahania kufikiri mtu inazalisha mawazo.

Kwa kujifunza kwa urahisi kutambua hizi 4 aina utu, kuajiri meneja ni uwezo wa kujenga timu, kila mwanachama wa ambayo bado katika mahali, sahihi na aina yake ya kufikiri.