Layoff au idhini ya kutokuwepo baada ya likizo ya uzazi

Likizo ya uzazi ni kutolewa kwa kila mwanamke kwa mujibu wa sheria. sheria hiyo (makala 255 ya TC) hutoa kwamba mfanyakazi ana haki ya yake, na itaendelea kwa muda wa siku 70 kabla ya kujifungua na siku 70 baada ya - katika tukio hilo wakaenda vizuri. Na, kama kwa sababu fulani, muonekano wa mwanga mtoto kilichotokea kabla, kudhani kwa siku 7, siku hizi moja kwa moja kuongezwa kwa baada ya kujifungua kuondoka. Katika hali yoyote, uzazi zamu siku 140. Na kama utoaji mara matatizo, puerperal wengine huchukua hadi siku 86, na kama mimba multifetal - hadi siku 110. Aidha, inawezekana kuchukua likizo baada ya likizo ya uzazi, kwa mujibu wa ombi la mwanamke. Ili kufanya kazi una zinazotolewa uzazi, ni muhimu kwa kutoa hospitali, unapaswa kupata katika kliniki ya wajawazito wa daktari wako, ambao ni kusajiliwa kwa mimba. Ni iliyotolewa, wakati kipindi cha ujauzito fika wiki 30. mwanamke anaweza kutamani kuchukua likizo nyingine baada ya likizo ya uzazi. Kwa hiari yake, ilifanyika juu yake. Na kama ni rahisi zaidi, huduma baada ya mwisho wa likizo pia kuchukua likizo (Ibara 260 LC). Na haki hii ni kutekelezwa, bila kujali urefu wa huduma, ambayo ina mwanamke katika shirika. Unaweza pia katika kazi ya kuandika maombi ya kuanzisha wewe haujakamilika kazi wiki au mfupi siku kazi katika muda wa uzazi, lakini katika hali hii, utalipa au uzazi, au mshahara. Kama mwajiri wako anatoa go-mbele kwa siku yako fupi ya kazi au wiki kamili, lazima utoe cheti matibabu na pendekezo (Ibara 93 LC).

Mara kwa mara ya likizo baada ya likizo ya uzazi imetolewa, bila kujali kama ni hukutana imeandaliwa ratiba ya mwaka huu wa kipaumbele au la. huduma kuondoka zinaweza kuanza tu baada ya mwisho ya pili, kwa sababu haiwezi kuwa katika wakati mmoja na katika moja na nyingine. Hasa topical kuondoka baada ya uzazi kuondoka kwa wanawake ambao hawataki kuchukua likizo kwa huduma ya watoto wakati wote, au kuchagua kazi masaa kupunguzwa badala yake.

Care baada ya likizo ya uzazi inaweza kuchukua raia yeyote ambaye itatoa huduma ya mtoto mchanga, kama baba, mama, babu au mtu mwingine. Allowance kupokea moja ambaye inachukua huduma ya mtoto. ukubwa wa chini ya miaka yake moja na nusu itakuwa 2326 rubles - kwa ajili ya mtoto wa kwanza, kila mmoja ziada - 4651.99. Kama huduma ya watoto mtu ambaye alishiriki katika avveckling ya matokeo ya Chernobyl, faida hizi atalipwa kwa mara mbili ya kiwango cha mpaka mtoto ni si umri wa miaka 3.

Kufukuzwa baada ya uzazi kuondoka kwenye nguvu zao wenyewe, na mwanamke ni wajibu wa kulipa fidia kwa ajili ya likizo ya ambayo haijawahi kutumika. Ni mahesabu kwa uwiano wa muda kazi kutoka tarehe ya ajira katika shirika hili, siku zote kazi, ambayo ni chini ya nusu ya mwezi wakiegemea, na siku zote kwamba kufanya juu zaidi ya nusu mwezi, kuchukuliwa kwa ujumla (Ibara 127 LC). On uzazi zima kuondoka na huduma ya watoto mahali pa kazi wanawake litaendelea. Mei kumfukuza mfanyakazi bila ridhaa yao tu wakati shirika hili kufutwa. Kisha mfanyakazi kwa muda wa miezi 2 lazima kuonya kuhusu hilo. Kama kwa sababu fulani, mwajiri alikataa kulipa kwa ajili ya likizo ya uzazi au huduma, mfanyakazi ana haki ya kushtaki naye katika mahakama na kuwa na uhakika wa kushinda yake.