Kusisimua ya kazi

Nini huamua motisha ya wafanyakazi? Leo, ni kudhani kwamba inategemea hasa mbinu zinazotumika kuchochea viongozi kazi. Mbinu hizi inaweza kuwa yanayoonekana au zisizogusika asili.

Kwa ujumla, tunaona kwamba mfumo motisha ina muundo wake mwenyewe. Lina:

- moja kwa moja ya motisha ya fedha;

- moja kwa moja ya motisha ya fedha;

- motisha zisizo za kifedha.

Moja kwa moja vifaa motisha ni kuhusiana na mfanyakazi wa fedha zawadi. Kazi Kusisimua ni kazi kwa premium na msingi mshahara. Chini ya mshahara msingi Inaeleweka kuwa sehemu ya mshahara, ambao ni mara kwa mara. tuzo pia ni kitu dhahania zaidi. Kama kanuni, ni iliyotolewa kwa ajili ya kazi bila kuvunja sheria zilizopo, imefuata sheria za kazi, utekelezaji (au kutimiza mpango), mpango na kadhalika. Kusisimua ya kazi kwa gharama ya mshahara ni kuzingatia ukweli kwamba watu katika hali nyingi, kuwa tayari kufanya kazi kwa bidii na bila ubinafsi kwa kiasi kwamba ni kuchukuliwa juu. Chini mshahara wa athari hasi kwa mfanyakazi motisha.

Kusisimua ya kazi kwa msaada wa tuzo unafanyika kwa njia tofauti. ukweli kwamba mfanyakazi anahitaji kuelewa kwamba wakati wowote inaweza kupoteza. matokeo mabaya inaongoza kwa ukweli kwamba mfuko ni tupu, na nzuri ya ukweli kuwa imejaa. Ndiyo, fedha - ni motisha bora.

Moja kwa moja ya motisha - ni moja ambayo ni msingi utoaji wa kinachojulikana mfuko wa jamii. Pia huitwa fidia. Ni kitu gani? Hii seti ya faida na fidia. Sisi ni kuzungumza juu ya kulipa bili ya hospitali, utoaji wa likizo, michango ya pensheni na kadhalika. Baadhi ya mashirika ya kazi na msaada wa motisha nauli na kutoka kazini, bure chakula cha mchana na kadhalika.

Katika hali hii, kila kitu inaweza kupangwa ili mfanyakazi mara kwa mara kufanya kazi yote kwa ajili ya hayo, hata kwa ajili ya ada ndogo. Kwa nini? sababu ya kuwa watu haraka kupata kutumika yote ni nzuri. Ni wanaweza kufanya kazi kwa pennies, kujua kwamba hivi karibuni bure tiketi ya mapumziko atapewa kwa watoto wake wanapewa zawadi kwa Mwaka Mpya na kadhalika.

Pia kuna mashirika yasiyo ya nyenzo mfumo kusisimua. Katika hali hii, unarejelea jumla ya njia ambazo kusisimua ya kazi kwamba ni haihusiani na yoyote ya fedha malipo, faida na compensations.

Mfumo huu lina mambo ya jadi na yasiyo ya jadi.

Traditional ni pamoja na:

- rahisi na rahisi ratiba (kazi muda);

- nafasi za kazi;

- Uwezekano wa utambuzi wa kibinafsi,

- Utoaji wa nafasi ya maegesho,

- kufanya matukio ya kampuni;

- aina mbalimbali za tuzo, diploma,

- nafasi ya kuwa katika heshima roll.

mbinu unconventional ni:

- kutoa pato ziada;

- zawadi binafsi kutoka mamlaka.

Motisha na kusisimua ya kazi inahusiana kwa karibu na kila mmoja. Kwa nini sisi kutumia fedha kwenye kitu kuhamasisha mfanyakazi utendaji mwangalifu wajibu? Ndiyo, yote haya ni muhimu kwa kutumia ziada ya fedha, nishati, wakati, hata hivyo, ni hulipia yenyewe kwa kasi zaidi kuliko unafikiri. Watu huanza kufanya kazi vizuri, na kampuni ya mafanikio maendeleo kutoka hii, hadi ngazi mpya. Nini kinaweza timu ambayo wanachama wake kazi kwa namna slipshod? Hakuwa kukuza kampuni mbele, lakini kinyume chake, kuvuta naye tena.

kama kusisimua ya kazi inawezekana na "fimbo"? Kimsingi, ndiyo, lakini njia hizi ni bora kutumika wakati hali ni dharura, na makosa kadhaa inaweza kuonekana mara nyingi mno.