Kupunguza wastaafu wakati kupunguza wafanyakazi. malipo kwa wastaafu wakati kupunguza

Katika nyakati za changamoto za kiuchumi, waajiri ni kutumia hatua kali - kupunguza wafanyakazi. sababu za hali hii inaweza kuwa tofauti. Hii kuundwa upya, kupunguza uzalishaji, mabadiliko katika aina ya shughuli. Mara nyingi kuna kupunguza ya wastaafu wakati kupunguza wafanyakazi. Hii inafanyika kwa misingi ya sheria.

dhana ya kupunguza

Abbreviation wa hali ilivyoainishwa na sheria. Kufukuzwa juu ya ardhi hii unafanywa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama mwajiri hana kutimiza masharti, basi inaweza kusababisha marejesho ya mfanyakazi kufukuzwa kazi. Kama yeye kuweka malipo ya shughuli haramu kwa mara kulazimishwa kukosekana. migogoro mara nyingi makazi ya kutimuliwa mahakamani.

Maswali ya ajira ni serikali na Kanuni ya Kazi. masuala muhimu sasa katika makala yafuatayo:

• 178 na 179 - amri ya utekelezaji wa utaratibu, sheria juu ya faida kuondoa;
• 261 - usalama dhamana;
• 296 - Kupunguza wafanyakazi wa msimu.

mapendeleo wastaafu

Ingawa kufukuzwa kwa kupunguza wastaafu wafanyakazi unaweza kufanywa, lakini makundi haya ya wananchi mapendeleo ifuatayo:

• inakataza umri ubaguzi wastaafu;
• haki ya kufanya kazi huko kwa ajili ya wananchi wote, ikiwa ni pamoja ambao ni msamaha kutoka kufanya kazi kwa sababu ya umri,
• kipaumbele ni ya juu ya kufuzu, maarifa, uzoefu, kuboresha tija;
• Pensioner ana haki ya ajabu likizo ya ziada ya siku 14, lakini bila malipo ya mishahara,
• kama Pensioner anataka kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, yeye hakuwa na haja ya kufanya kazi wiki 2.

Umri ubaguzi ni imara wakati hakuna makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi mstaafu. Katika aina mbalimbali za utatuzi wa migogoro pande zote mbili haja ya kuchukua uamuzi wa pamoja. Kwa wafanyakazi, wastaafu kutumia sheria hiyo ya sheria kama kwa kila mtu mwingine.

Kama mtu si mtumwa thamani, haina sifa ya juu na uzoefu mkubwa, basi ni iko chini ya kufukuzwa na wengine. umri wa kustaafu ni hawawezi kuepukana na hatari kama hizo.

sheria

Yameandikwa kupunguza wafanyakazi katika Kanuni ya Kazi (Labour Code). Ibara ya 78 ya sababu na sababu za kusitisha mkataba wa ajira kati ya vyama. Lakini si kusema kwamba kupunguza kipaumbele yanaweza kuwekwa umri mfanyakazi.

Sheria №79 «On Civil Service" hutoa kwamba umri kikomo kwa ajili ya utumishi wa umma ni miaka 60, lakini kipindi hiki inaweza kupanuliwa hadi 65. Ni katika hali ya kipekee, kipindi ni kuongezeka kwa miaka 70 na kwamba kwa amri ya rais Urusi. Juu ya msingi wa nyaraka zinazotolewa na kupunguza wastaafu wakati kupunguza wafanyakazi.

dhamana kwa wastaafu

Wakati kupunguza wafanyakazi baadhi ya wafanyakazi wa umri wa kustaafu katika siku zijazo, wanaweza kupewa kipaumbele wakati wa uhamisho kwa nafasi nyingine inapatikana na Specialties. Lakini sheria hii inatumika kwa wafanyakazi wenye sifa sawa au taaluma na utendaji huo.

Hii inatumika kwa:

• Walemavu vita maveterani;
• invalids na washiriki wa shughuli za kupambana.

Kipaumbele ni kutolewa kwa wastaafu na 2 au zaidi wategemezi (watoto au wajukuu), na kama mtu ni jamaa ya kazi. Kama kuumia kazi ilipokelewa katika kazi ya awali au ugonjwa tata ambayo haina kupata kutatuliwa na uhamisho kwa nafasi nyingine na downsizing, ni kipaumbele dhidi ya wafanyakazi wengine.

Kama Pensioner awali alikuwa na kuboresha sifa zao, wakati redundancies, yeye kufurahia faida kwa kulinganisha na wafanyakazi wengine kwa sababu ya ujuzi wa juu na tija ya kazi. nyaraka na mikataba inaweza kipaumbele zaidi uhamisho na redundancies.

utaratibu wa kupunguza

Kuna hatua kwa hatua mwongozo redundancies, ambayo ni zinazotolewa na sheria. Ni kutumika kwa ajili ya wafanyakazi wa kawaida na wastaafu. Taarifa za Jimbo la kupunguza ni kutokana miezi miwili kabla ya tukio. mwajiri lazima itume taarifa ya hii. Taarifa Shirikisho la Urusi na muungano ajira Center. Kama kupunguza ni kubwa, ni wamehamasika kituo cha ajira kwa muda wa miezi mitatu.

Kupunguza wastaafu wakati kupunguza wafanyakazi huanza na uchapishaji wa utaratibu wa mkuu wa malezi ya tume. Yeye anaamua nini nafasi haja ya kupunguza idadi ya wafanyakazi. Pia kuamua ambayo wafanyakazi kubaki. Lakini hatua hii haichukuliwi lazima.

Umepungua kwa wastaafu kwa ajili ya redundancy, kujenga utaratibu, ambayo rekodi posts wafanyakazi kuondolewa katika orodha ya wafanyakazi. hati inawakilisha maelezo ya shirika, jina meneja, tarehe ya kusitishwa kwa mikataba ya ajira na taarifa nyingine muhimu.

Si zaidi ya miezi 2 kila mfanyakazi inakabiliwa urudufishaji imearifiwa kuhusu kupunguza wafanyakazi. Alert fasta mfanyakazi sahihi. Kama kwa sababu baadhi hakuna njia ya kupata khabari na hii, hati huwekwa alama, na kuthibitisha kukataa au kukosa uwezo wa kupata taarifa.

Kupunguza wastaafu, wafanyakazi wa serikali inadhani kuwa wafanyakazi wote zinazotolewa nafasi nyingine au kazi ambayo unaweza kwenda katika siku zijazo. Ni muhimu mbinu maalum kwa kufuzu mfanyakazi.

malipo

malipo kwa wastaafu wakati kupunguza wafanyakazi ilivyoelezwa katika ibara ya 180 za LC RF. Kiasi lazima yanahusiana na mapato ya wastani. Siku ya mwisho ya kulipwa severance kulipa. A kwa muda wa miezi 2 kulipwa fedha kwa ajili ya kipindi ajira, lakini kwa kipindi TSZN uamuzi ni kupanuliwa kwa miezi 3. Faida wakati kupunguza wafanyakazi ni tofauti. Yote inategemea mapato ya chuma.

Hivyo, kufukuzwa kwa Pensioner kupunguza hali ina karibu hakuna tofauti kwa kulinganisha na kupunguza wafanyakazi wa kawaida. Isipokuwa kuhusiana na aina fulani ya watu (walemavu, washiriki wa shughuli). Kulazimisha wastaafu kustaafu katika wao hakuna mtu lazima unataka, vinginevyo inaweza kusababisha madhara undesirable.

Kulipa severance inategemea mshahara mfanyakazi wa wastani wa kila mwezi. Ni mahesabu kulingana na viwango zifuatazo:

• 4-7 miezi ya ukosefu wa ajira - 75% ya mshahara wa wastani,
• 4 baada ya hapo juu unahitajika kipindi - 60%;
• baada ya hapo - 45%.

faida

Pamoja na upungufu wa mawazo ya uendeshaji na msamaha. timu nyingi zina walengwa ambao ni hasa uhakika mahali pa kazi. faida walifurahia na raia ambao ni tabaka kijamii weakly kulindwa wa idadi ya watu, pamoja na watu walio na Huduma kwa baba.

Kwa walengwa ni pamoja na:

• wapiganaji katika Vita Kuu ya II,
• Walemavu vita kuu Patriotic na vita nyingine;
• wastaafu ambao wana wategemezi chini ya umri wa miaka 18,
• wafanyakazi inajulikana katika makubaliano ya pamoja kama kipaumbele;
• walezi wastaafu ambao tu kuleta kwa mapato ya familia.

wananchi haya yanaweza kukaa na kufanya kazi hata wakati kukata. Kikundi hiki ni pamoja wasaidizi unayopendelea, waliotumwa kwa ajili ya mafunzo. Mradi mfanyakazi imekamilisha mafunzo, haiwezi kufukuzwa kazi.

misingi

kupunguza kufukuzwa unafanywa kwa:

• kupunguza vitengo wafanyakazi katika nafasi fulani,
• kuondoa kamili ya nafasi.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri lazima kusema sababu lililosababisha kupunguza. Lakini ni bora kwa kutoa ushahidi wa wafanyakazi ziada kazi.

kupunguza wafanyakazi na ofisi

Wafanyakazi katika biashara yoyote inaitwa idadi ya nafasi za walio katika kampuni. kupunguza ni kazi kwa sababu ya kuwa hawategemei uongozi. Hata hivyo katika hali hii lazima kutumika sheria kupunguza RF TC nchi. Katika hali fulani, utaratibu huu unahusisha si kufukuzwa, lakini tu ugawaji wa wafanyakazi.

Kupunguza posts - kuondoa yao kutoka wafanyakazi. Imetolewa ratiba mpya ambayo hakuna machapisho ya awali. Kupunguza wastaafu ni kazi kwa misingi ya kiwango.

ulinzi

Sheria inatoa kwa dhamana kwa wafanyakazi wale ambao wamepoteza mapato. Wao ni kupewa muda ambayo ni muhimu kupata kazi mpya. mwajiri inaweza kutoa kwa kuchukua nafasi wazi, kama wapo. Kama kampuni ina matawi kadhaa, meneja unaweza kutoa kazi katika mmoja wao, kama wapo.

kuchukua hatua za kisheria

Baada ya kufukuzwa kwa kupunguza kwamba ni kumbukumbu, mfanyakazi anaweza ndani ya mwezi na faili lawsuit changamoto uamuzi. Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba mahakama haina daima kurudi mdai kwa nafasi uliofanyika.

Wakati mwingine mahakama kukataliwa dai, kama mfanyakazi wa zamani ni pamoja na katika jamii kwa dhamana ya usalama, kupunguza utaratibu ni ya kisheria. maneno inaweza kubadilishwa kumbukumbu ya kufukuzwa, ambayo ni kuingizwa kwenye kitabu kazi. Mahakama hutoa manufaa ya mfanyakazi kwa kiasi cha mapato ya wastani.

mwajiri lazima kutoa ushahidi wa uhalali wa kusitishwa kwa mkataba:

• zamani na ratiba mpya katika mfumo wa T-3,
• files binafsi ya wagombea,
• kukataa kuandikwa kufutwa na mpito kwa nafasi mpya.

Kupunguza wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na wazee, lazima ifanyike kwa mujibu wa kanuni za sheria. Kama kinyume yoyote hatua kwao, inawezekana kutatua kesi mahakamani. haki kama hiyo kwa mujibu wa sheria.