Class safu za utumishi wa umma - meza. Sheria ya Shirikisho № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Class cheo cha utumishi wa umma - darasa, sifa, ufaafu ya shahada ya mtu kufanya shughuli katika miili hali kwa mujibu wa ujuzi wake, uwezo wa sasa na maarifa. Ni ni kuweka na sheria ya shirikisho au kanuni nyingine. Fikiria zaidi, ni safu za utumishi wa umma. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Meza sambamba na madarasa kuu wa safu ya kijeshi pia kuwasilishwa katika makala.

maelezo ya jumla

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. safu ya kwanza ya utumishi wa umma walikuwa uliratibisha Peter 1 katika Orodha ya vyeo. Baada ya mapinduzi ya mwaka 1917 walikuwa kuondolewa. Mwaka wa 1943, viongozi tena zilianzishwa, lakini tu kwa ajili ya waendesha mashitaka na wapelelezi. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. darasa vyeo vya utumishi wa umma meza leo uendeshaji, kila darasa inalingana na maalum ya kijeshi (maalum) daraja. Iliidhinishwa kwa amri ya rais mwaka 2005

makundi ya wafanyakazi

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Kwa mujibu wa Sheria za Serikali ya simu 58 na idadi 25, safu darasa la utumishi wa umma ni maafisa wa serikali, mikoa na manispaa utumishi wa umma ya serikali. Gredi kupewa kama wafanyakazi wa vyombo vya sheria.

Inasemekana kuwa hali wafanyakazi katika uainishaji wa Shirikisho la Urusi ni moja ya vigumu kwa nadharia ya utawala na mazoezi. ukweli kwamba mgawanyo wa wafanyakazi unaweza kutekelezwa katika vigezo mbalimbali. Kwa mfano, kulingana na hali ya wafanyakazi nguvu cha inaweza kuwa watumishi wa umma kitaifa au kikanda.

By tawi la viongozi wa serikali kuainisha sheria, serikali, mahakama, waendesha mashitaka na mashirika ya wengine waandamizi wa serikali. Hata hivyo, muhimu zaidi ni kuchukuliwa uainishaji wa wafanyakazi safu, maalum na safu ya kijeshi. Hivi sasa, ni zaidi kabisa serikali na kanuni.

mfumo wa sheria

Mwaka 1995, kiwango cha kufuzu imeanzishwa. . Hata hivyo, mwaka 2004, 79 ya Sheria ya Shirikisho liliidhinishwa. Ni inasimamia mahusiano kutokana na kujiunga na utumishi wa umma, itapita. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ umewekwa na mwingiliano wa miili ya serikali na nyuso, na kumaliza shughuli zake kitaalamu katika serikali. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Inasemekana kuwa pamoja na kipande hii ya sheria, masharti uongozi nyanja kwenye mjadala, pia sasa katika Sheria za Serikali ya simu 58. Sheria "On State Civil Huduma ya Shirikisho la Urusi" hufafanuliwa hali (hali ya kisheria) ya watumishi wa shirikisho wa umma na viongozi wa serikali ya miili ya masomo RF.

uainishaji

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, watu wanaendelea huduma ya shirikisho umma, ni kupewa:

• safu ya kidiplomasia;
• maalum / kijeshi safu;
• safu.

Kama kwa wafanyakazi wa mashirika ya kikanda serikali, basi ni chini ya Sheria ya Shirikisho ya simu 58. tendo unaozidi kuongezeka imara kwamba watu hawa kupewa vyeo tu. utoaji sambamba zilizomo katika Art. 13 (h. 1 n. 2).

Kama kupewa daraja la cheo cha utumishi wa umma?

Kanuni zifuatazo ni kuweka katika sheria:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Kupeana vyeo vya utumishi wa umma unafanywa peke kwa mujibu wa post displaceable.
2. Wafanyakazi, masharti ambayo si mdogo na nguvu kupata kukuzwa baada katika mitihani.
3. Gredi kupewa mmoja mmoja. Hii lazima kuzingatiwa mlolongo, fikiria cha kitaalamu na muda wa utumishi wa umma katika safu ya awali na msimamo substitutable.

может быть очередным либо первым. Hali Civil Service uainishaji daraja inaweza kuwa ya kawaida au ya kwanza. Mwisho hawawajui viongozi wa shirikisho baada ya mafanikio ya kupita mtihani. Kama isingekuwa kutabiri katika mkataba, ni kupokea cheo cha mtu anaweza tu baada ya miezi 3. baada ya uteuzi wake. raia mwingine anapata shahada mwisho wa kipindi defined kwa ajili ya huduma katika safu ya awali. mtu lazima kuchukua nafasi ya nafasi ambayo cheo sawa na au zaidi ya hapo ambayo ni kupewa.

kanuni za jumla

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. watumishi wa umma wa Shirikisho la Urusi ni cheo ya mara kwa mara katika mwisho wa kipindi seti ya makazi katika hatua ya awali. Kama hatua ya motisha inaweza kuwa mapema ya darasa zoezi.

Wakati kuhamisha au upokeaji wa raia kutoka utumishi wa umma wa aina moja na cheo kingine darasa yanahitajika.

Katika kesi ya kufukuzwa au kuachishwa kazi kutokana darasa litaendelea. msingi wa kunyimwa darasa cheo ni tu hukumu.

nuances

Wakati kuhamisha mtu kutoka utumishi wa umma wa aina moja na aina nyingine ya huduma hapo awali kupewa cheo kuhesabiwa katika darasa maandalizi katika eneo jipya la kazi. Ikumbukwe kwamba si kuhamishwa moja kwa moja. Amri ya rais idadi 113 ya 2005 defined yafuatayo. он получает согласно замещаемой должности. On kujiunga na utumishi wa umma mtu mwenye daraja la aina nyingine ya huduma, 1 darasani cheo cha utumishi wa umma yeye anapata kulingana substitutable nafasi. Kama ni ya chini kuliko ya inapatikana, mfanyakazi kupokea cheo hatua moja ya juu, lakini ndani ya kundi ambayo baada yeye kuchukua nafasi.

majina ya viongozi

включено 5 наименований: orodha ya safu darasa la utumishi wa umma ni pamoja na 5 vitu:

1. Katibu.
2. Referent.
3. Mshauri.
4. Hali Diwani.
5. halali hali mshauri.

Katika kila kikundi, aina tatu zinazotolewa. juu kabisa ni tarehe 1 darasa. Jumla zamu safu 15. Hatua ni wazi na makundi ya nafasi:

1. Katibu wa seli 1-3. Ni sambamba na kundi hilo la vijana.
2. Referent 1-3 seli. - wazee.
3. Mshauri 1-3 seli. - kuongoza.
4. Hali Diwani 1-3 seli. - kuu.
5. halali hali mshauri 1-3 seli. - ya juu.

zoezi Features

safu ya juu - halali seli State Diwani 1-3. - tuzo ya Rais wa watumishi wa shirikisho wenyewe kwa wenyewe. Katika kesi hii:

1. Katika tawi mtendaji, ambayo husimamia shughuli za Mkuu wa Nchi, zoezi unafanywa juu ya pendekezo la usimamizi wao, na katika mashirika mengine ya mtendaji - juu ya pendekezo la serikali.
2. Katika mashirika mengine ya serikali katika ngazi ya shirikisho (mahakama, sheria) au katika mashine zao kupokea darasa ya unafanywa kwenye kuwasilisha uongozi wao.

Hali mshauri safu seli 1-3. kwa ajili ya wafanyakazi wa shirikisho serikali:

1. Miili ya utendaji - Serikali.
2. hali mashirika mengine - vichwa vyao.

Safu mshauri, msaidizi, katibu 1-3 seli. kwa ajili ya mkuu wa muhimu hali ya mwili au mwakilishi wake. masomo ya madarasa RF mapokezi unafanywa kwa mujibu wa masharti ya Sheria ya Shirikisho idadi 79. Kwa kawaida, maafisa wa kuu na makundi mwandamizi kuwapa magavana wengine - watendaji wa Ulinzi tawala na mafungu yao.

muda unaotakiwa kwa utumishi wa umma

vipindi vifuatavyo huwekwa na vitendo udhibiti kwa:

1. Msajili referent 3 na Cl 2. - angalau kwa mwaka.
2. Hali mshauri mshauri na 3 na 2 Cl. - miaka miwili.
3. jimbo sahihi mshauri 3 na Cl 2. - kwa kawaida angalau kwa mwaka.

Service majira ya kupita kwa katibu, msaidizi, mshauri na mshauri hali 1 seli. si imewekwa. Katika uteuzi wa mtumishi wa umma kwa nafasi ya juu, yeye anaweza kupata cheo ya pili, kama muda wa kukaa umeisha katika hatua ya awali.

kuongeza

wafanyakazi Shirikisho ambao ni wataalamu na kutoa wataalamu na hawana vikwazo juu muda wa ofisi, pamoja na wakuu pamoja katika kuongoza na kundi kuu, safu ni kupewa baada ya kupita mtihani. Watu walio katika nafasi za kundi la "viongozi", mali ya kundi la nafasi za juu, kuendelea na hatua ya pili na baada ya mtihani. uamuzi juu ya kujisalimisha kwake lazima zichukuliwe wa mwakilishi mwajiri katika mtu wa mkuu wa shirika ya shirikisho.

kukuza hatua

Kwa sifa maalum katika utumishi wa cheo inaweza kupewa:

1. Kabla ya kumalizika kwa huduma, lakini si mapema zaidi ya miezi sita kukaa katika post inamilikiwa na darasa si juu sambamba na nafasi hii.
2. Mwisho wa kipindi - hatua ya juu, lakini katika mfumo wa kikundi kazi ambayo baada ulichukua.

makala mshahara

vitendo unaozidi kuongezeka kwa hali maalum ya posho huduma zinazotolewa. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Kwa ajili ya darasa daraja utumishi wa umma, ni kuweka kama asilimia ya mshahara kwa kila kundi la posts:

1. Juu - 150-200%.
2. Home - 120-150%.
3. Uongozi - 90-120%.
4. Wakubwa - 60-90%.
5. Wadogo - hadi 60%.

uhusiano wa darasa safu ya utumishi wa umma na safu ya kijeshi

Ni ni kuweka na rais amri namba 113 (kutoka 2005/02/01) na idadi 38 (juu ya 2011/01/14).

waendesha mashitaka

Kwa mujibu wa amri ya rais № 1563 kutoka 2012/11/21 kwa wafanyakazi hawa pia kuweka safu za utumishi wa umma. Epaulettes wafanyakazi sare ya kila siku inaweza kuonekana hapa chini. Kujitenga safu waendesha mashitaka katika makundi si zinazotolewa.

uthibitisho

Ukaguzi wa unafanywa kuanzisha kufuata na nafasi za kiraia mtumishi, ambayo inachukua nafasi ya. Vyeti ni maalumu kila baada ya miaka 3. Na uamuzi maalum ya ukaguzi wa ajabu unafanyika. sumu tume kwa vyeti.

Katika mkutano kuchukuliwa nyaraka, ujumbe kusikilizwa na mtumishi wa umma. Kama ni muhimu, walioalikwa mkuu wa shahada. Yeye hutathmini shughuli kitaalamu ya chini. Wakati wa tume vyeti utaamua kuwa shughuli za kiraia mahitaji watumishi kufuzu, wastani sehemu yake katika kutatua kazi ya kitengo, utata wa kazi na ufanisi wake. Aidha, kuchukuliwa katika akaunti ya matokeo ya kanuni kutekeleza, uzoefu, kufuata na vikwazo utaalam. Muhimu pia ni kukosekana kwa ukiukaji wa kufuata na mahitaji, majukumu.

matokeo ya mtihani

Kufuatia matokeo ya kamati ya vyeti anaamua. Tume inaweza kuamua kwamba mtumishi umma:

1. Makala zinazohusiana.
2. Sambamba badala tukio na ilipendekeza kwa ajili ya kuingizwa katika hifadhi za uteuzi kwa post wazi ndani ya ukuaji wa kazi.
3. Makala zinazohusiana zinazotolewa mafunzo au retraining mafanikio.
4. Haikidhi msimamo substitutable.

mtihani kufuzu

Ni uliofanyika kushughulikia suala ya kupata watumishi wa umma wa darasa cheo. Kama kanuni, mtihani watateuliwa si zaidi ya mara moja kwa mwaka na si chini ya 1 wakati katika miaka 3 katika mfumo wa shughuli za Tume tathmini maarifa, ujuzi, ujuzi wa watumishi wa umma kwa mujibu wa masharti ya kanuni, wajibu, utata wa taaluma. vitendo unaozidi kuongezeka ilivyoainishwa mbinu tathmini. Hizi ni pamoja na mahojiano binafsi, kupima.

mkataba

Yeye ni raia wa kujiunga na utumishi wa umma. Official mkataba mkataba kuitwa mwakilishi wa mwajiri na mgombea wa nafasi. Waraka huu huweka wajibu na haki za vyama. mkataba na masharti ya ziada yanaweza kutolewa. Kati yao:

1. Mtihani kwa kujiunga na utumishi wa umma.
2. Kudumisha usiri wa habari zinazohusiana na hali ya siri (au nyingine siri, ulinzi na sheria), huduma ya habari, ikiwa kanuni rasmi hutoa kwa ajili ya matumizi ya taarifa hizo.
3. Viashiria vya utendaji wa shughuli na mshahara hali ya kuhusishwa na wao.

hali ya ziada lazima kuwa mbaya zaidi hali ya watumishi wa umma ikilinganishwa masharti imara na sheria namba 79.

kanuni rasmi

Hufanya kazi kama sehemu muhimu ya utawala sheria hali ya mwili. Ni pamoja na:

1. Wajibu, majukumu, haki za watumishi wa umma.
2. Kufuzu mahitaji ya asili, kiwango cha ujuzi na maarifa ya kutimizwa na mtu kutenda kwa nafasi husika. sheria inaweza pia kutoa kwa ajili ya mahitaji kwa urefu wa huduma au uzoefu katika mwelekeo (maalum) malezi.
3. orodha ya masuala, majadiliano ya ambayo mtumishi wa umma ni wajibu au haki ya kushiriki katika maandalizi ya vitendo unaozidi kuongezeka-kisheria au maamuzi ya kiutawala (au nyingine).
4. taratibu, suala la maandalizi na kuzingatia miradi ilivyoelezwa hapo juu, utaratibu wa kibali yao na kupitishwa.
5. Masharti ya mahusiano huduma kwa umma mtumishi wafanyakazi wa mwili ya umma, mashirika mengine ya serikali, mashirika mengine na watu kimwili.
6. orodha ya huduma zinazotolewa kwa vyombo vya kisheria na watu binafsi kwa misingi ya sheria ya utawala.
7. Viashiria vya ufanisi na ufanisi wa kazi ya kitaalamu ya watumishi wa umma.

wajibu

Bila kujali cheo katika kesi ya ukiukaji wa sheria, masharti ya mkataba, sheria na mfanyakazi hali inaweza kuwa chini ya hatua za kinidhamu. Ni kuchukuliwa remark mildest. mbaya zaidi vikwazo - kufukuzwa. Hutoa kwa:

1. Mara kwa mara kushindwa kutimiza majukumu rasmi bila sababu halali, ikiwa mtumishi wa umma ina tofauti hatua za kinidhamu.
2. Utoro.
3. Kuja kufanya kazi amelewa (sumu, kulevya, pombe).
4. Kutoa taarifa ya habari ikiwa ni hali siri au siri nyingine ya ulinzi na sheria, pamoja na taarifa za uendeshaji kwamba imekuwa inajulikana kuhusiana na majukumu ya utekelezaji.
5. kupitishwa kwa watumishi wa umma ambao kuchukua nafasi ya kuongoza, uamuzi zisizokuwa lililosababisha kukiuka uadilifu wa mali, matumizi mabaya ya mali au uharibifu nyingine ya shirika mali.

kanuni kutoa kwa matatizo mengine ambayo mtumishi wa umma inaweza kufukuzwa kazi.