Kinidhamu dhima ya sheria za kazi: Aina, utaratibu wa maombi, kuondolewa kwa hatua za kinidhamu

sheria, badala ya kukuza, hatua za kinidhamu utathibitishwa wafanyakazi. Wao kuomba vyombo si kwa kufuata sheria. Hebu fikiria zaidi nini maana ya dhima ya nidhamu katika sheria za kazi.

tabia ya Jumla

mfanyakazi dhima inatokana kwa tabia fulani. Inaweza walionyesha kwa vitendo au omissions. Adhabu chini ya Kanuni ya Kazi hutumiwa kwa kuongeza adhabu nyingine, ikiwa ni pamoja jinai. Kila biashara ni chini ya sheria fulani. Wao ni kuchukuliwa kwa mujibu wa mahitaji ya sheria ya sasa. Kama sababu za kuleta na mada ya dhima akili vitendo kinidhamu kosa. Katika hali ilivyoainishwa na sheria juu ya mkosaji anaweza kuomba adhabu ya kimwili. Wao ni ilihesabiwa chini peke yake au pamoja na wajibu kinidhamu.

dalili za makosa kadhaa

wajibu wa kuzingatia sheria ni muhimu kwa ajili ya wafanyakazi. Inaonyesha mahitaji ya jumla ya mwenendo sahihi wakati wa shughuli za kikazi. 192-th makala ya sehemu ya kwanza inafafanua makosa kadhaa makubwa kama kushindwa au utendaji mbaya wa kazi ya raia. Ni sifa kwa makala yafuatayo:

1. kumdharau ina nia somo, yenye uhusiano wa kitaalamu wa kisheria na mwajiri.
2. Ni ni walionyesha katika kinyume na sheria na alihusika kutofuata matakwa yaliyowekwa katika sheria, mikataba, mikataba ya pamoja, sheria, kanuni za biashara na hati nyingine unaozidi kuongezeka. Makosa kadhaa na watu haihusiani na utekelezaji wa majukumu yao ya kikazi, hawezi kuwa kama kumdharau. Kwa mfano, kwa kukosa kuafikiana na sheria za maadili katika mabweni, kuepuka utekelezaji wa maagizo ya umma hatua za kinidhamu inaweza kutumika.
3. Makosa kadhaa madhara kwa kampuni (mwajiri). Hii inapaswa kuwa imara kati ya haramu hatua / kutokuchukua hatua na matokeo.

maalum

Kinidhamu dhima ya sheria za kazi vitendo kutokana na kutofuata kanuni zilizoanzishwa na raia. Kwa hiyo, maudhui yake hutolewa na, ukweli wa kutumia adhabu. Jukumu kwa kushindwa kutimiza wajibu, ilihesabiwa chini na sheria, makubaliano ya pamoja, mkataba, au hati ya kisheria, hutokea wakati kuna kosa. Ikiwa hii kuthibitishwa, adhabu haiwezi kutumiwa. Kwa mfano, muuzaji kuuzwa vifaa na kasoro siri, ambapo amekuwa wanakabiliwa na vikwazo vya utawala. Katika hali hii, usimamizi hatua aliona kinyume cha sheria. Kasoro akaondoka katika vitu si kosa la raia, na kuwa na ufahamu wao, yeye hakuweza. Jukumu kwa kushindwa kutimiza wajibu kuomba katika tukio la tukio la somo katika biashara chini ya ushawishi, utendaji negligent ya kazi zao, na kadhalika.

uainishaji

Kinidhamu dhima katika sheria za kazi inaweza kuwa walionyesha katika aina mbalimbali. Huenda maalum au ya jumla. mwisho ni umewekwa na Kanuni ya Kazi. Inatumika kwa wafanyakazi wote, isipokuwa kwa wafanyakazi wale ni chini ya sheria maalum. S192 LC makala imeweka yafuatayo:

1. Kumbuka. Ni kuchukuliwa adhabu mildest.
2. Kuikabili. Adhabu hii imepewa kwa makosa kadhaa kubwa, na pia katika kesi ya uchunguzi.
3. Kufukuzwa makala (kwa utoro au sababu nyingine, imara katika sheria).

orodha ya juu ni imefungwa. Hii ina maana kwamba mwajiri hawezi kuomba adhabu mbalimbali na mada, kwa kuongeza desturi ilianzishwa. aina ya ziada ya dhima inaweza kutolewa tu na shirikisho sheria, kanuni, na sheria kwa aina fulani ya wafanyakazi.

Maalum ya usajili

Kabla ya kutumia adhabu kwa Meneja mfanyakazi lazima kuomba maelezo kutoka kwake. Ni kutokana na kwa kuandika. mfanyakazi kukataa kutoa maelezo. Katika hali hii, kitendo sahihi. Kushindwa kwa mfanyakazi wa maelezo haina kazi kama vikwazo kwa matumizi ya vikwazo kwake. Wakati adhabu imputation ni kuchukuliwa katika akaunti:

1. ukali wa kosa.
2. specifics ya mazingira ambayo ni kufanywa.
3. tabia za mfanyakazi ukiukaji.
4. Mtazamo Citizen kwa shughuli zake kitaalamu.

Ibara ya kufukuzwa

Kwa kutohudhuria na kuibuka kwa biashara katika hali ya ulevi na mfanyakazi inaweza terminated mkataba unilaterally. hukumu kubwa sana pia kutumika kwa:

1. Mara kwa mara kushindwa ilihesabiwa mfanyakazi inafanya kazi bila sababu halali. Ambayo alisema adhabu zitatumika kama kuna kupona. Kipengee cha msingi kuweka. 81-5 sehemu.
2. maamuzi holela mkurugenzi (mwakilishi ofisi / tawi), naibu wake, au Ch. mhasibu, kama unasababishwa na uharibifu wa mali, na matumizi haramu ya yake au madhara yoyote kwa mali dhahiri inayomilikiwa na shirika. msingi huu hutoa sehemu ya Ibara ya 9. 81.
3. ukiukaji moja ya mkurugenzi wa kampuni / ofisi au manaibu wake wa majukumu yao. Hii msingi inavyoelezwa katika Art. 81 (Sehemu ya 10).

Kabla kumfukuza kwa kutohudhuria au makosa kadhaa mengine, meneja lazima kujua hali zote za ukiukaji. Hasa, kama imekuwa alisema, ni lazima kuhitaji kutoka maelezo ya mfanyakazi. Kwa kuwa fired kwa kutohudhuria inaweza tu kuwa kutokana na kukosekana kwa nia njema, mfanyakazi lazima awe umuhimu wa baada yake katika kampuni kwa wakati kuweka.

Utaratibu kwa ajili ya maombi ya adhabu

Kinidhamu dhima ya sheria za kazi imepewa kwa mujibu wa sheria fulani. Hasa kwa ajili ya matumizi ya adhabu lazima imara kwamba kitendo hicho. Sheria inaruhusu moja tu imputation adhabu kwa kila ukiukaji. Kwa mfano, kwa kuchelewa inaweza kutolewa au yenye au kuikabili. Kabla ya imputation ya adhabu mfanyakazi lazima kutoa maelezo. Katika kesi ya kukataa ya mkuu wa kitendo.

suala

Mkali kuikabili, tahadhari au kusitishwa kwa mkataba zinaweza kutumika kabla ya mwezi 1 kuanzia tarehe ya ugunduzi wa ukiukaji. Katika kipindi hiki ni pamoja na katika wakati mfanyakazi alitumia likizo, juu ya likizo ya ugonjwa, na pia wakati muhimu kwa ajili ya usajili wa vyama vya wafanyakazi maoni. Kutokana na kukosekana kwa mfanyakazi katika kampuni kwa sababu nyingine si kuingiliwa ndani ya mwezi mmoja. Pia ni muhimu kuzingatia kwamba hatua za kinidhamu haiwezi kutumika kwa mfanyakazi baada ya kumalizika muda wa miezi sita kuanzia tarehe ya tume ya ukiukaji. Kama kosa imekuwa kutambuliwa katika ukaguzi, ukaguzi, ukaguzi wa biashara na shughuli za fedha za biashara ya kipindi hiki ni kuongezeka kwa miaka 2. Ndani ya siku tatu ya mfanyakazi ni alitangaza ili kutumia yake hatua za kinidhamu.

kuongeza

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ana haki ya kupinga uamuzi juu ya maombi hayo ya adhabu ya nidhamu. Ili kufanya hivyo, inapeleka programu inayofaa mahakamani, tume / ukaguzi juu ya migogoro katika eneo la shughuli za kikazi. Kwa mujibu wa Art. 194 adhabu anaokoa athari kwa mwaka 1. Kama baada ya kipindi hiki mfanyakazi si kufanyiwa vikwazo vingine, inachukuliwa si wanakabiliwa na hatua za kinidhamu. Adhabu unaweza kuwa imara kwa meneja wa kampuni, naibu wake kwa ombi la muungano. mwajiri unapaswa kufikiria maombi sahihi kutoka mfumo mwakilishi na kutoa taarifa ndani ya wiki ya uamuzi. sheria hii imeweka sanaa. 370 TC. Kabla ya mwisho wa mwaka kuanzia tarehe ya maombi ya adhabu kuruhusiwa kuondolewa kwa hatua za kinidhamu. uamuzi inaweza kuchukua moja kwa moja Meneja. Aidha, kuondolewa kwa hatua za kinidhamu inaruhusiwa kwa ombi la chama cha au mfanyakazi.

sheria maalum

Wao ni kutumika kwa mujibu wa sheria, makala ya chama, masharti ya utaratibu. wajibu maalum kwa ajili ya makosa ya kinidhamu ni tofauti:

1. Around masomo ambayo ni vitendo.
2. tafsiri pana ya kosa.
3. Adhabu.
4. Kutengeneza mipaka ya madaraka ya nidhamu na viongozi mbalimbali.
5. Sheria imputation adhabu.

Wazi zaidi mambo haya ni serikali na sheria ya nidhamu zinazotolewa kwa wafanyakazi wa sekta fulani ya uchumi, pamoja na vifungu kwa wafanyakazi wa usafiri wa reli. Katika kanuni hizi wazi mzunguko wa masomo, ambao wako chini ya sheria maalum. Ikumbukwe kwamba wao ni si tu kwa wale ambao nia ukiukwaji katika nyanja ya shughuli ya kitaalamu, lakini pia kwa makosa kadhaa, sawa na kumdharau.

hitimisho

Hivi sasa, masuala ya nidhamu katika makampuni ya biashara ya uangalizi maalumu. Kutokana na umuhimu wao, sheria inatoa zana mbalimbali ya ushawishi kisheria kwa watakaokiuka. Baadhi ya hatua imara si kundi la kinidhamu. Hasa, suala la vifaa, kijamii, mifumo mabadiliko katika jamii. Kwa mfano, Meneja unaweza kukana wakiukaji faida ya kupata vibali katika maeneo mengine ya nyumbani au sanatorium kurekebisha likizo na mengineyo. Masharti zinazosimamia utaratibu kwa upphandlande matokeo ya kazi ya mwaka, hai katika mashirika ya kutengwa au kupunguza malipo katika kesi ya makosa ya nia. Ni lazima pia alisema kuwa matumizi ya adhabu kwa wananchi na hatia - kulia, si wajibu wa mwajiri. Kulingana na kiwango cha ukiukaji, mkuu yenyewe anaamua nini vikwazo kumbukumbu ya. Ni vyema kufanya mazungumzo ya kuzuia kwa wafanyakazi ili kuepuka makosa kadhaa.