Jinsi ya moto mfanyakazi

Jinsi ya moto mfanyakazi bila migogoro molekuli na madai? Ila kwa jinsi mwanadamu hana kuwa adui ya mwajiri na kampuni?

Kwa kweli moto mfanyakazi si rahisi, kama mtumwa wanaweza kumshitaki kwa upande wa washindani wako, na inaweza mshangao kwa mshangao ajabu.

Katika hali yoyote, kama kampuni ya chini huleta hasara au mismanaged na majukumu yao rasmi, ni ipasavyo katika fani zao, kipekee, ni lazima kufukuzwa kazi. Na, kama utawala, mara nyingi kuhusiana na mfanyakazi kazi sababu za binadamu, hisia ya huruma kwamba yeye kupoteza kazi yake, mapato. Na katika kesi hii ni vyema mahesabu fedha ambazo kampuni yako hutumia kwa mtu ambaye si faida. Na gharama hizi ni pamoja na mishahara si tu, lakini likizo pia kulipwa, likizo ya ugonjwa, vifaa vya ofisi, mipango ya mafunzo na mahitaji mengine kwa ajili ya mfanyakazi kazi. Matokeo yake ni jumla ya kutosha pande zote kwa ajili ya mwezi, bila kutaja gharama ya kila mwaka.

Na hapa mbele yetu kuna swali zaidi kwa kasi ya jinsi ya moto mfanyakazi?

Kutoka mtizamo wa kisheria, kuna sababu kadhaa kwa ajili ya kufukuzwa:

1. Kutokana na ombi yake mwenyewe.

2. Kushindwa kuzingatia utawala kazi.

3. Kwa mujibu wa matokeo ya vyeti.

4. Katika mara kwa mara ukiukaji wa kanuni ya ndani.

Hebu tuangalie kwa karibu katika sheria za kutimuliwa.

Uliza swali kuhusu jinsi ya moto mfanyakazi kwa ombi yake mwenyewe. Unaweza kusema maoni kuwa katika kampuni hii kutokana na ushindani high itakuwa si kuruhusu hoja juu ya ngazi ya kazi. Kama njia hii kutafanya matokeo fulani, kuchukua hatua na kutoa kutoa ushauri mzuri kwa waajiri wengine. Kama kampuni yako ni kubwa, unaweza kumpa moyo wa kulipa kiasi fulani katika tukio kwamba mfanyakazi itakuwa aliamua kuondoka "bila kelele."

Jambo kuu katika hali hii - Nzuri binadamu uhusiano. Si lazima kuanzisha vita, kama chini yako inaweza kukataa kujiuzulu.

Hata hivyo, kama mfanyakazi hataki "tamaa", ni muhimu kujaribu kupata naye kufanya hivyo. Epuka "mbinu za nguvu" wala kuamua matusi, pingamizi, la sivyo mtu anaweza kuchukua msimamo wapiganaji.

Katika hali hii, makini mtu binafsi mbinu. Kukusanya uchafu, memos, malalamiko ya wateja. Wakati rahisi kulazimishwa kuandika maelezo. Usisahau hati kila kitu. Baada ya kukutana orodha fulani ya hati, kukaribisha mfanyakazi kwenye mazungumzo. Katika hali ya waaminifu kuwaambia kwamba una sababu nzuri ya moto naye chini. Katika hali kama hiyo, hali itakuwa na kusababisha yake hofu na yeye yuko tayari yeye kujiuzulu.

matokeo ya tathmini

Kama mfanyakazi ni ghafla waliopotea vyeti, unahitaji kumpa jaribio la pili. Kama matokeo ya kukatisha tamaa, unaweza rejea ni yasiyo na faida ya shughuli, na kumwalika sehemu za kazi katika idara nyingine ya kampuni au nafasi ambayo yeye hakuweza kukubaliana.

Kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Tunaweza kusema kwamba hii ni moja ya sababu rahisi zaidi kwa kuondoa. Habari za ikitokea kwamba mkataba wa ajira wazi wakati wa kuwasili na kuondoka kwa wafanyakazi. Kuwa na uhakika wa kampuni lazima timesheets. Wakati mfanyakazi kwa mara nyingine tena marehemu kwa ajili ya kazi, kukusanya tume (ya watu ambao umethibitisha kukataa) na kitendo cha kuwa marehemu, ombi maelezo yaliyoandikwa kwa misingi ya nyaraka hapo juu inaweza kutoa amri ya kufukuzwa.

Kwa ukiukaji wa jumla

Ili kuelewa ni vyema kuelewa matendo kuchukuliwa kuwa rude:

1. utoro.

2. Kuwasili katika kazi katika hali ya ulevi wa pombe.

3. Kutoa taarifa ya siri ya kibiashara.

4. makusudi wizi, uharibifu na utupaji wa mali ya kampuni.

5. Ukiukaji wa sheria za usalama na mwanzo wa madhara makubwa.

muhimu zaidi ni kuchukuliwa kwanza na wa pili kitendo.

Jinsi ya moto mfanyakazi? Kutokana na mchakato huu, kuhakikisha kwamba kumbukumbu katika mkataba au maelezo ya kazi huweka taarifa. Kuanzisha mtu mwingine na sheria.

Ni matumaini yetu kwamba baada ya kusoma makala hii, hutakuwa na maswali kuhusu jinsi kumfukuza mfanyakazi.