Kazi ya ulinzi - ni kitu gani? Kazi ya ulinzi sheria. Occupational usalama katika chekechea

Usalama na Afya - mkusanyiko wa sheria kwa lengo la kuendeleza shughuli ya kirafiki na salama uzalishaji. Maagizo kumbukumbu katika vitendo mbalimbali. Sisi ya kufikiria jinsi ya kutekeleza usimamizi OSH.

unaozidi kuongezeka msingi

juu ya kutoka kanuni kinachotakiwa katika hati hizo:

• Kazi ya ulinzi sheria.
• Maelekezo na maagizo ya Wizara na Idara.
• Sheria.
• Collective makubaliano.

Matendo haya yana masharti:

1. Uongozi shirika na mipango ya kazi katika viwanda.
2. Kuanzisha fidia na faida kwa wafanyakazi kushiriki katika hatari viwanda (hatari).
3. Lazima masharti ya TB na usafi wa mazingira.
4. Imeweka wajibu wa watu kwa ukiukwaji wa sheria na kanuni mahali pa kazi.
5. Kusimamia shughuli za mamlaka ya usimamizi na udhibiti.

Usalama na Afya Kazini ya Shirikisho la Urusi

Kama unaozidi kuongezeka hati ya msingi katika nyanja hii kwa ajili ya TC. Ni kutosha na sana kufunikwa masuala yanayohusiana na ulinzi wa kazi. Hii inaonyesha kwamba serikali kulipa kipaumbele karibu na mazingira ambayo kuna siku kuwahudumia wafanyabiashara wengi. TC ina sehemu kadhaa. Kila mmoja wao ni pamoja na sheria zinazosimamia maswala fulani ya uzalishaji. Hivyo, Kanuni inasimamia saa za kazi ratiba na nidhamu, kulinda haki za wafanyakazi, ushirikiano wa kijamii na kadhalika.

masharti ya Jumla

Sehemu hii ya Kanuni inaonyesha dhana ya "ulinzi wa kazi". Ufafanuzi huu ni pamoja na haki ya mfanyakazi wa:

- masharti kwamba kukidhi mahitaji ya usafi na usalama;

- mapumziko;

- fidia kwa uharibifu, ambayo ilikuwa kupatikana katika kozi ya shughuli zao za kikazi,

- lazima bima ya kijamii;

- ulinzi wa kisheria na kadhalika.

makubaliano

TC kuwa hati kujitolea sehemu nzima. Kwa hiyo, ni alisema kuwa wakati wa kuhitimisha mkataba wakati wa kuingia kwenye biashara ni lazima kwa mujibu wa tabia ya mazingira ya kazi, haya faida na kufidia (kwa tukio hilo kazi ni kazi chini ya ushawishi wa mambo ya hatari na hatari), hali ya kawaida na ratiba ya shughuli (kama wao ni tofauti na kawaida katika kampuni), hali ya na aina ya bima ya kijamii. mkataba kuruhusiwa kuingia wananchi ambao kufikiwa umri wa miaka 16. Wanaruhusiwa kuingia na kwa watu umri wa miaka 15 wakati wao kupata elimu ya jumla au kuendelea na masomo yao katika programu nyingine kubwa, zaidi ya kudumu, fomu. Katika hali hii, mkataba itakuwa saini kwa utekelezaji wa raia wa kazi rahisi, bila ya kuathiri afya yake. Kwa idhini ya mzazi, mlezi au mlezi makubaliano inaweza kuhitimishwa na mtu wa miaka 14 ya umri. mkataba ni sahihi katika kesi hii, kufanya kazi mwanga katika masomo yao vipuri wakati.

kazi ya ulinzi

Hii ni moja ya sehemu muhimu ya TC. Kwa mujibu wa makala yake, watu wote kuja na kazi au kuhamishwa kwa nafasi nyingine, mkuu wa biashara au mfanyakazi zilizoidhinishwa na yeye, itafanya kufundisha katika OT. mwajiri ni wajibu wa kutoa sheria za usalama kazini, na wafanyakazi wa biashara - kupata kujua yao. ukweli wa mafundisho ya kudumu katika majarida sahihi. Mara kwa mara, kampuni itakuwa kuthibitishwa na OSH. Inajumuisha hatua ya vitendo kwamba kusaidia kutambua kiwango cha utayari wa wafanyakazi wa kuzalisha mali. Kama mfanyakazi kazi katika hali ya madhara na hatari, mwajiri ni wajibu wa kupanga mafunzo yake. Kwa mfano, afya na usalama katika uendeshaji wa mitambo ya umeme ni pamoja na briefings walengwa, mafunzo, na baada ya mfanyakazi anapata upatikanaji wa tovuti husika.

Haki na majukumu ya wafanyakazi katika OT

Ulinzi wa wafanyakazi ni kuhakikisha katika nafasi ya kwanza, mkuu wa biashara. sheria inatoa wafanyakazi na baadhi ya haki na kuwapa majukumu katika eneo la afya. zile kuu ni pamoja na:

• haki ya kuwa na mahali pa kazi ambayo ni ya bure kutoka ushawishi wa mambo ya hatari au madhara, kupata taarifa kuhusu hali ya ajira yake, ulinzi wa rasilimali kwa gharama ya mwajiri, rufaa husika mamlaka ya usimamizi wa kufanya ukaguzi wao wa mazingira ya kazi.
• wajibu wa mfanyakazi kutekeleza matakwa ya Kisheria na viwango. Hasa, ni lazima kufuata mapendekezo ya wafanyakazi wa afya kutaarifu serikali kuhusu dharura hutokea, mara moja taarifa ajali.

Mahitaji ya mwajiri

Kila mpango wa biashara juu ya usalama na afya lazima kuendelezwa. Inajumuisha hatua zote kuhakikisha mazingira salama. OSH mpango lazima uratibu na mamlaka ya usimamizi na madhubuti kuzingatiwa katika kampuni. Mwajiri, miongoni mwa mambo mengine, lazima:

• Kutoa wafanyakazi mahali chini yao salama kwa maisha ya binadamu na hali ya afya.
• Panga mitihani ya matibabu ya mara kwa mara kwa gharama ya biashara.
• Kufanya briefings hatua za usalama na sheria, kuthibitisha wafanyakazi kwa wakati.
• Kutoa wafanyakazi na kinga ya kutosha.

Wakati idadi ya ukaguzi wa afya ni lazima taratibu za kujiunga na serikali. Hasa, afya na usalama katika Dow pamoja tafiti kawaida wa wataalam. Mikakati hiyo ni muhimu ili kuhakikisha usalama si tu ya walimu na wafanyakazi wengine, lakini pia watoto wanaoishi katika taasisi hiyo. Katika mashirika hayo, mamlaka ya usimamizi makini jinsi taaluma ya afya na usalama. Dow wataalam lazima tathmini ya kujua Manual TB, kuwa na uwezo wa kuhakikisha usalama wa wanafunzi.

Order na nidhamu

Sehemu hii ya Kanuni huweka kanuni ya msingi kwa lengo la kufuata na mahitaji muhimu ya TB. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi unahusu kuanzishwa kwa watu wale walio na wajibu - kutoka maneno na reprimands kwa kuondoa. Katika kesi ya kushindwa kwa mwajiri na mahitaji inaweza kutumika hatua ya utawala.

umri kikomo

Makala kutoa mazingira salama ya uendeshaji kwa ajili ya watu chini ya miaka 18 ni umewekwa katika sehemu tofauti za TC. Ndani yake, pamoja na mambo mengine kujadili mapungufu na faida yanayohusiana na swali kutoka kwa kila jamii umri. Hasa, wananchi hawaruhusiwi kutumia kazi wa miaka 18 katika makampuni ya biashara ya hali nzito, kiwewe au madhara. Hairuhusiwi kwa kuwashirikisha katika shughuli za chini ya ardhi, ikiwa ni pamoja na uwezo wa kusababisha madhara kwa maendeleo yao maadili. Ni marufuku kwa kutuma wafanyakazi ambao kufikiwa umri wa miaka 18, katika safari ya biashara, kwa kuhusisha muda wa ziada, usiku kazi, kwa ajili ya kazi siku za sikukuu na mwishoni mwa wiki. likizo ya mwaka itakuwa nafasi kwa watu kama isiyopungua 31 siku (kalenda).

makubaliano ya pamoja na mikataba

Sehemu hii huamua uwezekano wa kuingia katika mkataba wa majukumu ya pamoja ya mwajiri kuhusiana na uboreshaji wa mazingira ya kazi na usalama wa ajira. Hii, pamoja na makundi mengine, suala la vijana na wanawake. Pia bayana haki ya wafanyakazi kufanya mapendekezo katika maendeleo na kupitishwa kwa makubaliano ya pamoja.

bima ya kijamii

Muhimu katika kuhakikisha OT ina FZ, kusimamia utaratibu wa bima ya lazima ya wafanyakazi dhidi ajali wakati wa shughuli zao katika biashara. Kwa mujibu wa masharti ya wafanyakazi wake lazima kuwa na ulinzi bila kujali hali ya umiliki wa kampuni. Hii inafanya kuwa inawezekana kupata fidia kwa uharibifu unaosababishwa na afya kwa kufanya shughuli za uzalishaji.

BT mfumo viwango

Sheria hii ni moja ya afya kubwa ya kazi na usalama. Kama sehemu ya mfumo kuhakikisha kulingana specifikationer BT na nyaraka za kiufundi, pamoja na mahitaji ya kazi ya afya na usalama na viwango. Viwango inaweza kuwa ndani (iliyoundwa kwa ajili ya kampuni fulani), viwanda, serikali. viwango Viwanda ni maendeleo kwa mujibu wa sura ya kipekee ya sekta fulani ya uchumi. Wanaweza kuwa masharti magumu zaidi kuliko yale ambayo ni ya sasa katika mgeni husika.

Maonyesho na kuratibu mfumo

Kwa mujibu wa misingi ya sheria za kazi, jukumu la malezi ya hali ya madhara na salama kazi katika biashara waliokabidhiwa utawala wake. Yeye, kwa upande wake, inapaswa kuongozwa na mahitaji ya OT. Kanuni juu ya ulinzi kazi zinaweza kuwa msalaba wa sekta na sawa kwa sekta zote za uchumi. Kuratibu maendeleo ya vitendo hivi ya Wizara ya Urusi Afya.

Kanuni juu ya ulinzi kazi inaweza kuwa kupitishwa kwa ajili ya kipindi maalum au kwa muda usiojulikana. maelekezo ya kawaida ni kupokea na mamlaka ya kati mtendaji (serikali) mamlaka chini ya makubaliano ya awali na vyama vya wafanyakazi. Kanuni hizi ni maendeleo kwa mujibu wa sheria wa sekta zote na sekta ya OT na si kuwa na kupinga kwao. Systematisk na hesabu hutoa karibuni Wizara ya Afya, maelekezo kiwango - ya shirikisho miili utendaji.

Usimamizi na udhibiti

Shughuli hizi zinafanywa na taasisi zilizoidhinishwa. Hizi ni pamoja na mashirika ya serikali na ukaguzi. Kazi yao ni huru ya viongozi wa biashara, na pia mamlaka yao ya juu. Muundo wa kati wa mtendaji (serikali) mamlaka kufanya udhibiti wa utunzaji wa kanuni ya kiwango na sheria ya sekta ya kutoka mashirika kiasi chini na taasisi. Usimamizi wa utekelezaji wa vitendo wa ndani ya biashara hutegemea kichwa chake, wakuu wa idara, viongozi wa timu na nyingine watoa maamuzi.

Makala maelekezo kiwango

Kila hati atachukua jina na namba. Maelekezo kwa ajili ya wafanyakazi ni pamoja na sehemu zifuatazo:

• mahitaji ya jumla.
• Kanuni za kabla ya mabadiliko.
• TB katika maendeleo.
• Tabia wakati hali za dharura.
• TB ya kuzima.

Sehemu hufanywa ili hali maalum kwa ajili ya mfanyakazi fulani au kundi la wafanyakazi. Marekebisho ya miongozo ufanyike angalau mara moja kila baada ya miaka 5 kwa makampuni ya kawaida na mara moja kila miaka mitatu - kwa ajili ya viwanda vya madhara.

Kama mahitaji hazijabadilika, mkuu wa suala husika ili (ili) kupanua tarehe ya mwisho. Unit vichwa lazima seti ya nyaraka unaozidi kuongezeka, pamoja na - na maelekezo kwa ajili ya wafanyakazi kwa mujibu wa fani, na orodha ya mambo haya, kuidhinishwa na utawala wa biashara. mahitaji yanaweza kutolewa risiti kwa wafanyakazi kujifunza wakati wa mkutano wa awali, posted kwenye tovuti au kuhifadhiwa katika maeneo kupatikana.