Occupational usalama katika kampuni: ambapo kuanza? OSH Mafunzo Programu

Katika hali ya kisasa ya kuyumba kijamii na malezi ya uchumi alianza kuwa na jukumu huduma kubwa kwa afya ya kazi katika biashara. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kwa kasi inakuja matatizo ya utunzaji wa haki za wafanyakazi wa makampuni ya biashara ya mema hali ya kazi na usalama.

Takwimu zinaonyesha kuwa katika Urusi miaka michache iliyopita katika karibu sekta zote za uchumi mazingira ya kazi kuwa imeshuka kikubwa kuongezeka idadi ya ajali ya kesi ya viwanda. Pia, takwimu zinaonyesha kuwa ongezeko la idadi ya ajali za umepungua wa kuishi, yameongezeka matukio ya magonjwa kazini.

Maswali kuhusu kwa nini usalama na afya katika biashara, ambapo kwa kuanza kuundwa huduma muhimu, suala la makala hii.

takwimu

Kama sisi kulinganisha takwimu ya mbaya majeruhi viwandani nchi zilizoendelea na wafanyakazi 1000, picha ni kama ifuatavyo:

• Urusi - 0.139,
• Finland - 0.038,
• Marekani - 0.054,
• Uingereza - 0.016,
• Japani - 0.02.

Na kipengele tabia ni kwamba mashirika ya serikali, takwimu hii ni mara mbili chini ya kwa siri.

Wakuu wa Mashirika Ikumbukwe kwamba katika nafasi ya kwanza lazima iwe salama. Kazi ya ulinzi katika kampuni haina kutokea sana katika mahali pa kazi lazima iwe kuzingatia mahitaji ambayo huwekwa viwango mbele muhimu ya kimataifa.

Sheria juu ya ulinzi kazi

Sheria kusimamia mahusiano ya kisheria katika uwanja wa usalama na afya, na kuwakilishwa na sheria zifuatazo na masharti:

• RF Katiba - Ibara ya 37, aya ya 3,
• Kanuni ya Kazi: Makala 211-221;
• shirikisho sheria juu ya usalama na afya;
• Kanuni ya Kiraia: Makala 1064-1101;
• kanuni ya Wizara ya Afya;
• Udhibiti Serikali.

shirikisho sheria inasema kwamba waajiri wana wajibu wa mashirika yoyote kuzingatia mahitaji ya sheria zinazohusiana na usalama wa watu, kwamba mfumo wa ulinzi kazi katika biashara lazima kuwa na utaratibu kwa misingi ya lazima.

majukumu ya mwajiri

Kwa mujibu wa mahitaji ya kazi ya ulinzi, mkuu lazima:

• kuweka mazingira ya mahali pa kazi, ambayo lazima kuzingatia sheria;
• kukaa na suala la hati ya maeneo ya kazi;
• wakati wa kupokea mfanyakazi gharama zao wenyewe kufanya yake ya uchunguzi wa kimwili, na bila uchunguzi ili kuzuia kazi;
• juu ya mara kwa mara au kwa ajili ya mitihani ya matibabu kwa ajili ya mfanyakazi wa kuweka kazi na wastani mshahara.

kanuni OSH

Utekelezaji wa usafi-usafi mahitaji, ambayo lazima kuzingatia hali ya usalama mahali pa kazi, fidia kwa ajili ya uzalishaji na madhara - kwamba ni nini inahitajika ili kuhakikisha usalama kazini katika kiwanda.

Nyaraka, sheria ya eneo hili ni kugawanywa katika specifikationer kisheria na udhibiti.

Unaozidi kuongezeka idadi ya nyaraka seti viwango vya mazingira ya kazi, yaani, mahitaji kwa ajili ya ngazi ya mambo hatari mahali pa kazi. Documentation ya aina hii ni hali ya - mahitaji State Standard ya Shirikisho la Urusi na sheria na kanuni za Wizara ya Afya.

Unaozidi kuongezeka na kiufundi nyaraka lina orodha ya maelekezo, kanuni na taratibu. Ni iliyoundwa na kutoa ulinzi wa kina kwa ajili ya wafanyakazi - watu binafsi mishahara - kutokana na athari ya sababu na madhara na madhara kwa afya.

Hali ya vipande taaluma ya afya

Kila mkuu wa biashara ulioanzishwa swali asili inatokana: "Ni lazima kulinda kazi katika biashara, ambapo ili kuanza kufungua huduma hii na ni nini majukumu yake?"

Muundo huu ni kushiriki katika uumbaji na udhibiti wa hali ya afya na usalama kwa ajili ya wafanyakazi, na kufuatilia kuibuka kwa magonjwa ya kazi na kuzuia ajali.

Ulinzi Idara ya Kazi - kitengo cha miundo ya kampuni na hali ya kujitegemea, ambayo moja kwa moja kwa Mkurugenzi.

Hubeba nje shughuli zake kwa kushirikiana na kwa ushirikiano wa karibu na chama cha wafanyakazi na sehemu nyingine ya shirika, na pia serikali za mitaa ya maeneo na ukaguzi kazi.

Kudhibiti kazi kitengo

Huduma hii imekusudiwa kuendesha shughuli hizo ufuatiliaji:

• kuanzisha udhibiti wa lazima juu ya utekelezaji wa huduma za afya ya kazi na idara nyingine kanuni za kuzuia magonjwa ya kazi na ajali, na kufuatilia utekelezaji wake;
• kufuatilia maendeleo wakati na hati sahihi yanayohusiana na usambazaji wa vifaa vya wafanyakazi maalum mavazi ya kinga, vifaa vya kinga,
• kufuatilia kuanzishwa kwa maendeleo mapya ya kisayansi katika sekta ya usalama kazi;
• kufanya ukaguzi wa kufuata na mahitaji ya kiufundi ya hali ya vifaa vya, mifumo, vifaa, na majengo;
• kudhibiti mazingira ya uzalishaji.

Kazi kazi wa idara

Mbali na kudhibiti, mgawanyo anahitajika kufanya kazi na majukumu yake na ni:

• kubaini sababu na kuchambua hali ya magonjwa ya kazi na majeruhi kazini;
• kwa kazi ya tathmini ya maeneo ya kazi na kupanga yao usafi na kiufundi vyeti;
• kuendesha mafunzo ya ufahamu wa wafanyakazi;
• kufanya mipango ya maendeleo ili kuboresha mazingira ya kazi kwa hatua afya usafi;
• kushiriki katika maendeleo ya mikataba ya kazi,
• kushiriki katika kamati hiyo ya kukabiliana na kukubalika wa vifaa upya au wapya kujengwa uzalishaji;
• kushiriki katika kamati kwa wafanyakazi vyeti.

Mwongozo mgawanyo wa kazi ya ulinzi

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, ili kuhakikisha kazi ya mfanyakazi katika hali ya salama ni juu ya kichwa ya shirika. Yeye ni wajibu wa kutekeleza kazi husika, na wakati kichwa kwanza hayupo, inachukua mhandisi uongozi mkuu - inatoa user mwongozo wake (viongozi). Mhandisi kwa ajili ya ulinzi kazi katika kesi hii ni moja kwa moja chini yake.

Kichwa huduma inahitaji mtaalam ambaye ana uzoefu wa kazi hizo, anaweza kupanga, kuendesha na kusimamia.

Wafanyakazi wa huduma wanatakiwa kuwa na mikono juu ya uzoefu katika sekta, na elimu ya juu katika ukurasa wake.

mafunzo ya wafanyakazi

Russian sheria juu ya ulinzi kazi hutoa kwamba wafanyakazi wote, bila ubaguzi, mashirika, ikiwa ni pamoja na viongozi, lazima dhahiri kuwa checked elimu na mafunzo ya usalama kazini.

utaratibu wa jumla wa mchakato huu unaweka utoaji Model, kuidhinishwa na Wizara ya Kazi ya 12.10.94 N 65.

Kwa mujibu wa waraka huu, viongozi wa kwanza, ambayo ni, mkurugenzi na mhandisi mkuu, pamoja na wanachama wa tume kwamba vipimo maarifa ya kazi ya ulinzi, lazima kupitia mafunzo na upimaji wa maarifa juu ya kazi ya ulinzi katika kozi maalum.

Mpango wa mafunzo juu ya ulinzi kazi kuundwa mahsusi kwa ajili ya sekta maalum ya biashara ya uzalishaji, au taaluma na hukutana masharti ya kazi na specifics ya shirika.

Madhumuni ya mafunzo haya ni kuundwa kwa wataalamu na mameneja wa maarifa ambayo ni muhimu kwa ajili ya kudhibiti ya elimu na mafunzo na wafanyakazi wao, na pia programu kutoka biashara kwa ujumla.

Katika mchakato wa kujifunza huchunguzwa:

• kisheria na sheria vitendo;
• uwezo na majukumu ya vyombo vya usimamizi hali;
• majukumu na haki za hali ya usimamizi katika nyanja ya udhibiti wa kufuata sheria;
• njia ya kujenga na kusimamia kutoka biashara;
• mambo madhara ya uzalishaji, athari zake na ulinzi dhidi yao;
• Utaratibu kwa ajili ya uchunguzi na usajili wa ajali kazini,
• orodha ya ngumu, madhara na hatari ya kazi, ikiwa ni pamoja na utoaji wa fidia;
• mashirika yasiyo ya kiserikali ya kufuatilia kufuata na maslahi ya wafanyakazi na haki zao.

Uanzishwaji wa kitengo cha ulinzi wa kazi

Mashirika kuajiri watu zaidi ya mia na kuanzisha kitengo vile, kama kinga ya kazi katika biashara. Jinsi ya kuanza malezi ya kichwa kwanza la huduma husika?

uamuzi juu ya jinsi gani na aina gani ya huduma za kazi ulinzi imara atachukuliwa kutegemea specifics ya biashara.

Katika hali yoyote, unahitaji kuanza:

• kuchunguza wafanyakazi na makundi ya wafanyakazi itategemea bila shaka zaidi ya hatua;
• kuamua nani anaweza kufanya kazi kazi ya udhibiti wa umma katika sehemu ya kazi;
• kuingia katika wafanyakazi wa kitengo mhandisi afya na usalama;
• wataalamu wa idara jukumu la kufanya kazi katika eneo hili, na viongozi wa shirika na kuhudhuria madarasa katika kituo cha mafunzo kwa ajili ya kazi ya ulinzi kwa masaa arobaini;
• utaratibu wa biashara imedhamiria kwa kipimo cha wajibu kwa ukiukaji wa mahitaji ya kazi ya usalama na orodha ya viongozi kufunikwa na yake;
• kufanya biashara muundo na wafanyakazi mabadiliko yanayohusiana na kuundwa kwa kitengo mpya, ambayo alitoa amri husika (kazi ya ulinzi katika kampuni itakuwa na timu na idadi ya wataalamu, ambayo itakuwa mahesabu kulingana na idadi ya vyama vya wafanyakazi kwa mujibu wa mapendekezo ya nyongeza ya Kanuni ya juu OSH);
• kuendeleza maelezo ya kazi na kushiriki nao kwa wafanyakazi;
• Ni lazima kupangwa katika uendeshaji wa aina zote za mafundisho na ipo sambamba na utaratibu wa sheria na watu kuwajibika.

Documentation ya kitengo kazi ya ulinzi

huduma yoyote katika biashara lazima tu kutekeleza majukumu yao, lakini pia kwa orodha sahihi ya kumbukumbu ya kazi yake. Hii lazima pia wanaohusika na ulinzi wa kazi katika biashara. Jinsi ya kuanza malezi ya nyaraka zake, kujadiliwa hapa chini.

Documentation, ambayo inahitajika ili kudumisha idara ya kazi ya ulinzi, orodha hii:

• orodha ya masuala ambayo lazima kufunikwa katika briefings;
• kupanga na kumbukumbu zote aina ya briefings ,
• orodha sahihi, kwa mujibu wa specifics ya biashara, fani na aina za ajira ambazo zinahitaji mara kwa mara lazima matibabu uchunguzi;
• ratiba kwa ajili ya mitihani ya kawaida ya matibabu,
• overalls na orodha ya vifaa maalum kilichotolewa kwa ajili ya bure,
• kuingia maagizo na amri;
• ratiba ya mitihani ya elimu;
• seti ya taratibu kiwango uendeshaji na juu ya kanuni zao za kazi usalama;
• orodha ya kazi na madhara na amri kwa madhumuni mengine ni wajibu wa mambo yao
• kuingia vibali kwa ajili ya kazi na madhara;
• Mpango wa mafunzo juu ya kazi na suala la ulinzi,
• logi ya utoaji wa nyaraka kwenye kazi ya ulinzi,
• Journal ya Akaunti na vitendo vya uchunguzi wa ajali,
• maagizo wale kuwajibika kwa umeme, usambazaji wa gesi, uendeshaji wa magari ya mizigo na vifaa vya kuondoa, vifaa na majengo.