Kazi mwishoni mwa wiki hutoa kulipa kulipwa?

Sheria na ukweli ni mambo mawili tofauti katika nchi yetu. Hata hivyo, maendeleo ya jamii na serikali inahitaji raia kujua haki zake na uwezo wa kuwalinda.

Kwa mujibu wa Katiba na Kanuni ya Kazi, kila mtu anayefanya kazi kwa ajili ya kukodisha ana haki ya siku za kupumzika kila wiki. Imeruhusiwa siku moja au mbili, kulingana na kazi (siku tano au sita). Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha Jumapili kama siku kwa misingi ya utawala wa msingi na wiki ya kazi ya siku 6. Ikiwa kuna siku tano za kazi kwa wiki, basi mwishoni mwa wiki lazima iwe safu. Kazi mwishoni mwa wiki ni kuonekana kama tukio la kipekee. Lakini hii haina maana kwamba wafanyakazi wa metro, huduma za makazi na jumuiya au madaktari hawatakwenda Jumapili. Katika hali ambapo haiwezekani kuacha mchakato wa uzalishaji, siku za kutolewa hutolewa kwa mfanyakazi, lakini kwa ratiba maalum. Wakati huo huo, masharti ya ratiba ya mwishoni mwa wiki yamewekwa katika mkataba wa kazi ya pamoja, na yeye mwenyewe anakubaliwa na kamati ya umoja.

Kuna hali ambapo kazi huanguka mwishoni mwa wiki. Je, mfanyakazi ana haki gani, ikiwa badala ya siku mbili katika juma la sasa alipumzika tu? Kwanza, mara nyingi mfanyakazi huyo amepewa siku, anaruhusu siku nyingine ya juma badala ya zamani. Katika kesi hii, utawala kuu unazingatiwa: mfanyakazi ana siku mbili mbali. Ikiwa muda haukutolewa, basi malipo ya kazi mwishoni mwa wiki hufanywa kwa vipande viwili. Utawala huo unatumika ikiwa kazi ilivutia wakati wa likizo, kwa mfano Mei 9 au Machi 8.

Sisi kuchambua hali ya kazi katika ratiba maalum . Kazi mwishoni mwa wiki katika kesi hii pia inawezekana, na hivyo fidia ni muhimu. Ratiba ya mabadiliko ya sikukuu bado hutoa siku za awali zilizokubaliwa ambazo mfanyakazi hupumzika na anafanya kazi katika kutatua matatizo yake mwenyewe. Hivyo, kumvutia kwa kazi kunakiuka mipango ya kibinafsi, na hivyo inahitaji fidia ya fedha.

Ikiwa mfanyakazi hupokea mshahara si kwa kiwango, lakini kwa kipande, sheria hiyo inatumika. Kazi mwishoni mwa wiki inapaswa kulipwa zaidi. Kwa mfano, moja ya dirisha iliyokusanywa siku ya wiki hutumia rubles 400, basi kazi hiyo hiyo wakati wa siku hiyo, italipwa kwa kiasi cha rubles 800. Sheria huweka malipo ya chini tu mwishoni mwa wiki na likizo, ambayo inaweza kubadilishwa na makubaliano ya pamoja.

Kwa kuwa sheria inaruhusu muda wa kutolewa, ikiwa kazi mwishoni mwa wiki ilifanyika, basi waajiri mara nyingi hutumia njia hii maalum ya hesabu, kwa kuwa ina faida zaidi na hauhitaji gharama za ziada. Ikumbukwe kwamba kazi ya muda wa ziada pia inalipwa kwa kiwango cha ongezeko.

Haki zilizotajwa hapo awali zilizoanzishwa na sheria hazitumiwi mara kwa mara katika mazoezi. Hii inaelezwa na mchanganyiko wa sababu. Kwanza, wafanyakazi hawajui sheria. Pili, wakiogopa kupoteza kazi zao, hawana suala la malipo ya ziada. Waajiri hukiuka kanuni za sheria za ajira, wanahisi kutokujali kwao kamili.

Tutakumbuka kuwa sheria ya kazi iliundwa kulinda maslahi ya washiriki wote katika mkataba wa ajira. Kujua haki zao, mfanyakazi wa mshahara anaweza kutaka ufuatiliaji wao kwa uongozi.