Kazi katika CFS: Maoni wafanyakazi

Nini anapata kazi katika CFS kitaalam? Hiyo ni swali kwa kujibiwa juu. Baada ya yote, suala la ajira daima imekuwa muhimu. wafanyakazi uwezo ni kujaribu kwanza kuchunguza maoni yote ya uwezekano wa mwajiri fulani. Basi tu, kuhakikisha kuwa shirika ni kweli katika imani ya tabia njema, watu wanapendelea moja au sehemu nyingine. Zaidi ya hayo inachukua tofauti hupitia mchakato wa mahojiano, na kwa kujitegemea kuajiriwa. Na wafanyakazi maoni juu ya hili au mahali kwamba kuruhusu kikamilifu kutambua jinsi mwangalifu mamlaka itawasilishwa. Mara nyingi mwajiri huficha nuances muhimu ya ajira na ushirikiano. Kwa njia, baadhi ya maoni yanaweza kutofautiana katika utendaji. Kushangaa hii si muhimu. Baada ya yote, katika kila mji kuna watu mbalimbali, maombi yao yote kwa waajiri. Mtu, kwa mfano, ya kawaida saa za kazi inaonekana kawaida kabisa. Baadhi, kinyume chake, mtazamo hasi kwa hili. Kwa hiyo, utata haipaswi kusababisha wasiwasi. Ni muhimu kusisitiza ujumbe muhimu, ambayo ni mara nyingi hujulikana kwa wafanyakazi wote wanaofanya kazi au kuwa na kazi katika CFS.

shughuli

Kwa ajili ya kuanza inashauriwa kuelewa ni aina gani ya kampuni ni yote juu. Maoni CFS wa shughuli zake kwa ujumla inapata chanya. Baada ya yote, shirika - ni kabisa mtandao mkubwa wa upishi wa umma. Au kama ni kuitwa, "cafe-eatery".

Shughuli za wazi kabisa - kupikia na mauzo yake kwa wanunuzi. CFS ni mazoezi katika sahani ya Marekani. Ni aina gani ya chakula haraka. Hakuna malengo maalum zaidi ya shirika haina kutimiza. Kwa hiyo, kwa ajili ya shughuli za majibu yao CFS kupokea, kama imekuwa alisema, nzuri. wafanyakazi uwezo kuelewa wazi nini kufanya.

Kuenea zaidi Urusi

uhakika ya ambayo makini na baadhi ya wafanyakazi wa (wote halisi na uwezo) - ni kuenea kwa shirika nchini Urusi. Mara nyingi, uaminifu wa makampuni madogo katika uwanja wa ugavi wa umma si kuaminika. Na hakuna priori ilipendekeza kupanga.

Lakini CFS - shirika kubwa. Ni inapatikana katika miji mingi ya Urusi. Hivyo mgahawa huvutia. Wafanyakazi kusema kwa kujiamini kwamba mwajiri wao - si hakuna cheater. Si karibu kampuni, kukanusha ajira zote.

Kitu pekee kwamba linatatiza baadhi - ni kwamba si miji yote ya Urusi na CFS. Kwa hiyo, kazi ni hazipatikani kila mahali. ndogo, lakini bado hasara. Watu kutoka maeneo mengine ya nchi walioalikwa kazi, lakini zoezi hili ni nadra sana. Sababu hii itakuwa na kuchukuliwa katika akaunti.

kuhusu Ajira

Ukaguzi wa kazi katika CFS (Moscow au jiji yoyote ambapo kuna kampuni - haijalishi, ni aina gani ya eneo ni) mara nyingi kusisitiza ukosefu wa aina ya nafasi za kazi. Kama kanuni ya jumla, nyadhifa ambayo wafanyakazi kupata, si sana.

Ni nini kutolewa kwa wafanyakazi uwezo? Baadhi ya chaguzi:

• keshia,
• Keshia gari (ina baadhi ya tofauti kutoka mfano halisi kwanza);
• mfanyakazi jikoni;
• msimamizi (nadra sana).

Kama kanuni, kazi ya mwisho - ni mahali kwamba haraka kushiriki raia. kuwaajiri wafanyakazi mara nyingi zaidi katika nafasi ya wafanyakazi katika jikoni, pamoja na mtunza fedha magari. wafanyakazi kama huo na kazi keshia, na katika jikoni kuandaa sahani fulani. Wakati huo huo mapato na hasa sawa na ile ya mtunza fedha ya kawaida. Hii husababisha baadhi ya kuondoka si maoni bora ya kazi katika FSC. Novokuznetsk, Moscow na jiji lingine lolote - haijalishi. Jambo kuu ni kwamba mpango single kazi katika upishi alisoma katika heshima ya nafasi za kazi. Kwa ujumla, wafanyakazi wengi zinaonyesha kwamba, bila kujali tovuti mapendekezo, na kufanya kazi katika jikoni na katika daftari ya fedha kuchukua maagizo. Ubaguzi - Meneja waandamizi. Yeye husimamia kazi ya wengine wote.

mahojiano

Vigumu kuamini, lakini mahojiano pia kuwa sehemu ya kazi. Kama kanuni ya jumla, wafanyakazi wake kutoa maoni haki nzuri. Kila kitu anaendesha bila matatizo yoyote, na katika maeneo yote.

Kwa kawaida mahojiano - rufaa hii na meneja mwandamizi katika mgahawa fulani. wafanyakazi uwezo na kujaza fomu ya maombi na kutuambia kuhusu wewe mwenyewe. Hakuna ujuvi au kutelekezwa. Communication unafanyika katika mazingira ya rasmi, ambayo kwa kiasi kikubwa inatoa kujiamini kwa wafanyakazi uwezo.

Siku chache baadaye wasifu mwombaji kuwa alisoma. Na kama mtu ni fit, yeye ni uhakika wa kupiga simu na mwaliko ajira. Wakati wa mazungumzo meneja kujibu maswali yako yote. Na hawezi kufurahi. Kama mazoezi inaonyesha, karibu wote wa mwombaji kuwasilisha maswali kwa ajili ya utafiti, aitwaye nyuma na waalikwa kufanya kazi. Watoto wa shule hapa pia kuchukua. Tayari miaka 14-16. Kwa hiyo, kazi katika CFS inapata maoni kutoka wafanyakazi mara kwa mara ni mazuri. Hasa, kwa ukweli kwamba kazi hapa si vigumu. Na mahojiano - ni badala kuzungumza katika mazingira yasiyo rasmi, badala ya mazungumzo ya kibiashara.

mafunzo

Next nuance, ambayo inapaswa kuangalia - hii ni kazi katika FSC inahitaji kupita kozi maalum ya mafunzo. Ni kweli ni muhimu sana kwa kila mfanyakazi. Katika mfululizo wa wake kinachotokea kwa familiarize na orodha, pamoja na waombaji kwa ajili ya kufundisha kazi na keshia. Hakuna vigumu au maalum. Kama kanuni, mafunzo huchukua mwezi. Mchakato huu kisheria.

Juu ya uzoefu wakati huu 'katika CFS (Novosibirsk na jiji lingine lolote - bila kujali kufundishwa kila mahali na mmoja) wataachwa zaidi chanya. Suala hapa ni kwamba kulipa si lazima kitu chochote. Elimu inayotolewa bure bila malipo. Na, kama aliahidi mwajiri, inachukua nafasi katika sambamba na kazi. Kwa kweli, ni zamu kuwa mtu na kujifunza na kufanya shughuli zao.

tu caveat - rasmi ajira inawezekana tu baada ya mwezi, baada ya kupita mtihani juu ya ujuzi wa taarifa kuhusu kazi. Katika wafanyakazi bona fide, kama sheria, na matatizo na si kutokea. Kukabiliana na mafunzo na mtihani wa mwisho kwa urahisi kabisa. Tu kuchukua jukumu kwa kazi zao.

ratiba

Sasa ni wazi kwamba takriban inawakilisha kazi CFS (Yekaterinburg). Mapitio ya shirika hili zinaonyesha kuwa katika miji yote hakuna aina ya kazi, na kuna elimu ya bure. Kwa kupita si vigumu. Na vile anavyotaka.

Next nuance - ratiba hii. Yeye wengi makini. Na kazi katika FSC chuma maoni mchanganyiko katika shamba. Jambo ni kwamba mengi inategemea mkoa wa makazi. Katika miji mikubwa, ratiba kawaida chini rahisi. Lakini kwa ujumla, kanuni hiyo kila mahali.

Awali, mfanyakazi katika kukamilisha hojaji unahitaji manually bayana wakati ambapo yeye ni uwezo wa kutekeleza majukumu kazi. Ukweli huu lazima kuzingatia mwajiri. Hasa linapokuja suala la watoto wa shule au wanafunzi. Ratiba zimechaguliwa mmoja mmoja mazungumzo na maagizo katika mkataba rasmi wa ajira.

Kama kanuni, kutumia kubadilishwa graphic. Hii ni nzuri. Wakati mwingine, mwajiri anaweza kuweka mfanyakazi kufanya kazi siku nzima. Wengi CFS mikahawa ni wazi kutoka 9 am mpaka 8 mchana. Kwa hiyo, itakuwa kufanya kazi sana. Lakini wengi mara nyingi mazoezi kuhama 9:00-15:00 na 15:00-20:00. Tatizo hili kutatuliwa mmoja mmoja. Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, kama unahitajika kwa maoni pato yaliyo. Si mara zote kwa urahisi. Wakati mwingine inawezekana kukubaliana juu ya ratiba ya 5/2. Na hivyo kuwa pato daima iko siku ya Jumamosi na Jumapili. Lakini hii si rahisi.

Hata hivyo, kazi katika CFS kitaalam na tabia mbaya anapata nyuma ratiba. Wengi uhakika na ukweli kwamba mara nyingi kabisa kufanya kazi muda wa ziada. Na lazima kuja kazi mapema. Kwa ujumla, kazi ratiba ya kampuni anaweza kuitwa makali. watu Nevynoslivym wanashauriwa kuacha ajira. Kwa kifupi huwezi kukabiliana na ratiba busy na ya mara kwa mara muda wa ziada. Hasa vigumu kwa wafanyakazi wapya. Mara nyingi hawawezi kuhimili hata mwezi. Kutoka hapa kuna kubwa wafanyakazi. Kwa hiyo, nafasi za kazi ya kudumu katika kampuni - ni nafasi ya kutafakari. Na kama kazi ni nzuri, kwa kweli?

mfuko wa jamii

Viongozi ajira ya shirika kutoa wafanyakazi wao uwezo kamili faida mfuko. Lakini ni kweli? Jinsi kipengele kubaki wafanyakazi kuridhika?

Hapa, mawazo yamegawanyika. Kama kanuni, kufanya kazi katika CFS reviews kwa mfuko wake wa kijamii hufanya upande wowote. Kuna katika eneo hili na faida na hasara. Linapokuja suala la kupata kazi au meneja mwandamizi, malalamiko si kuwa yoyote. mfuko wa Jamii hutolewa kwa ukamilifu, acha kwenye ratiba, lakini kuna uwezekano wa kukubaliana juu ya uhamisho. Kwa hiyo, shirika kutimiza majukumu yake.

Lakini wengine wa wafanyakazi na kuweka na udhalimu fulani. Ndiyo, wao pia kutoa faida ya jamii. Lakini tu katika heshima ya wananchi ajira rasmi. Kwa mfano, kama mwanafunzi si alifanya, lakini bado kazi, hawezi matumaini kwa ajili ya likizo au likizo ya ugonjwa. Hata hivyo, zoezi hili ni jambo la kawaida. Vijana ni kuwa na haraka ya kufanya nje rasmi.

Ikumbukwe kwamba kuondoka bila matatizo kutokana tu kwa wale ambao kwa muda mrefu kazi katika kampuni. wafanyakazi wapya, kama inavyoonyeshwa na maoni yao, unahitaji literally kuwapiga nje vizuri wanastahili kupumzika. Malipo ya hospitali imekuwa kuchelewa, ambayo ni ya furaha sana. Lakini, kama wanasema, wasaidizi wengi, fedha bado inaingia. Baadhi ya kufunga chakula maduka hospitali si tu kuchelewa, lakini kwa ujumla si orodha. Kwa hiyo, kazi katika CFS (Togliatti) ya asili chanya ya maoni kupokelewa. Kwa njia sawa kama katika mji yoyote nyingine nchini Urusi. Hasara kuna, lazima kuzingatiwa.

Habari njema ni kwamba CFS inatoa bure fomu. Pamoja na chakula cha mchana kwa gharama ya shirika. Kuna orodha maalum kwa wafanyakazi cafe. Wanaweza kuchagua sahani fulani, na kisha kula. mapumziko ya chakula cha mchana ni gharama ya kanuni ya "binafsi kupikwa na kuliwa." Hiyo ni nguvu ya mbalimbali ya mapendekezo ya sahani kwamba ni katika orodha iliyotolewa na wateja.

Ukosefu, ambayo mara nyingi alisisitiza - ni kwamba chakula cha mchana kawaida. Kwa ajili yake, kufanya kazi katika CFS mapitio ya wafanyakazi wa zamani na wafanyakazi sasa hakiwezi kupata bora. wakati wazi kwa chakula cha mchana hawakujaliwa. Kama kanuni, kufunga chakula mgahawa wa chakula cha mchana si imefungwa. Na wafanyakazi wanaweza kula chakula tu wakati ni wana muda.

Hivyo, kazi ya CFS milo kwenye nyumba unaonyesha, lakini haina kuanzisha ratiba ya wazi, ambayo utapata kula kwa muda fulani. Yote inategemea mtiririko wa wageni. Baadhi ya wafanyakazi, hasa katika miji mikubwa, unaonyesha kuwa kuna siku wakati unaweza kula wakati wote. Na itakuwa na kuchukuliwa katika akaunti. Ni kawaida kabisa kwa ajili ya kisasa mgahawa upishi.

ukuaji wa kazi

Sasa kuelewa anapata kazi kufanyika katika CFS kitaalam wafanyakazi. Moscow, Peter, au eneo nyingine yoyote - haijalishi. Jambo kuu ni kwamba kanuni ya kazi katika mtandao huo kila mahali. Tunaweza kusema kuhusu matarajio ya kuongeza na kukuza ngazi ya kazi?

Kinadharia, nafasi ndogo ya kupanda kwa wafanyakazi huko. Lakini kiwango cha juu ambayo yanaweza kupatikana - kazi kama meneja waandamizi. Si mbaya, lakini matarajio ya ukuaji wa kazi, kazi kama si ya kuvutia sana. Licha ya hayo, wafanyakazi wanavutiwa maendeleo ya kazi. Na wengi wanaamini hivyo.

Kama mpango juu ya ajira katika CFS, inashauriwa kuzingatia kuwa kazi si nzuri sana kwa ajili ya maendeleo ya kazi. Tu kupata kazi na kwa ajili ya utendaji wa kazi kazi ya fedha - kabisa. Lakini hiyo ni kwa ajili ya maendeleo binafsi si mahali bora.

On mapato

makala gani mengine ni mkali na kazi katika CFS? Maoni mshahara kupokea si bora. Ndiyo, mengi inategemea mkoa wa makazi, lakini kwa ujumla, maoni ya wafanyakazi si kuhamasisha katika eneo hili.

Kwa nini? Awali, wafanyakazi kutoa mapato ya juu. Lakini katika mazoezi zinageuka kuwa ni chini ya ahadi. Zinageuka iko katika hatua ya kusaini mkataba. Kwa wastani, mfanyakazi CFS inapata 15 rubles. Kwa baadhi ya mikoa hii mshahara wa wastani. Lakini kwa kuzingatia busy ratiba na ajira ya mara kwa mara mishahara ni inachukuliwa kuwa ya chini.

Kwa hiyo, wengi wanaona cheated. Ili kuepuka hili, hatupaswi kufikiri kwamba mapato ya juu zinaweza kupatikana katika mgahawa kufunga chakula. kiasi kiasi kikubwa cha fedha inaweza kuwa na haki ya mameneja waandamizi. Wao kuweka juu ya 20-25 kwa mwezi, elfu. Takwimu hizi ni kwa idadi kubwa ya mikoa kuwa na zaidi ya furaha.

pamoja

Ajira CFS kitaalam wafanyakazi (Nizhny Novgorod, Moscow na miji mingine - haijalishi ni aina gani ya eneo husika) hufanya nzuri kwa kikundi kazi. Jambo ni kwamba katika mtandao wa mgahawa kufunga chakula inaajiri zaidi vijana na juhudi ya wafanyakazi. Baada ya muda, kwa hakika inaweza kuonekana uchovu.

timu nzima katika CFS urafiki. Hakuna mashindano, hakuna mtu anajaribu sura. mahali kamili kwa ajili ya wale ambao wanataka kufanya marafiki mpya. Kama tayari kutajwa, kazi katika CFS hasa vijana na vijana. Yamfurahisha fulani. Kazini, unaweza kuja tu kutekeleza majukumu yao, lakini pia kwa ajili ya mawasiliano!

matokeo

Sasa kuelewa anapata kazi kufanyika katika mapitio CFS. Kulingana naye ni vigumu kusema hasa ni kiasi gani utafiti na shirika mwajiri handsome. Kwa ujumla, shirika vizuri inafaa kwa ajira ya wale walio na high stress upinzani na uchovu chini. mengi ya fedha ya kupata pesa, wakati mwingine kazi ni ngumu mno.

CFS - hii ni kawaida ya kufunga chakula. Katika baadhi ya njia ni bora kuliko mashirika kama hayo. Hata hivyo, idadi ya maoni inaonyesha kuwa kutafuta kazi hapa haipaswi. Hata hivyo, kama unataka kupanda hadi ngazi ya kazi na kupata fedha kubwa. Ukaguzi wa kazi katika CFS (Novosibirsk au eneo nyingine yoyote ya Urusi), kuruhusu sisi kuelewa mshangao inaweza kusubiri wafanyakazi wakati wa ajira.