Jinsi ya kupata kufukuzwa kwa mfanyakazi kuhusiana na kifo. Ibara LC RF "kufukuzwa kutokana na kifo mfanyakazi"

Kwa bahati mbaya, kama hali mbaya, kama kifo cha mfanyakazi, inaweza kutokea kwa kila kampuni na kila shirika. Wafanyakazi lazima basi kuzingatia na usahihi kupanga kitabu kazi ya mfanyakazi marehemu, na hati zingine husika. Ni muhimu kufahamu kwamba kufukuzwa kutokana na kifo mfanyakazi unafanywa na utaratibu tofauti kidogo kuliko kufukuzwa kawaida kwa ombi la mfanyakazi au utawala.

mfumo wa sheria

Maswali yote yanayohusiana na mahusiano ya kazi, inasimamia, kama sisi kujua, Kanuni ya Kazi. Katika Art. 83 majimbo kuwa mkataba wa ajira zinaweza kutolewa kwa sababu ya kuwa hawategemei vyama. misingi hii, kwa mujibu wa madai ya 6 ya makala hiyo hiyo, ni nafasi na kifo cha mfanyakazi.

Jinsi ya kufanya kufukuzwa katika uhusiano na kifo cha mfanyakazi?

Kama tunaona kwa ujumla kufukuzwa utaratibu, basi kuna hii:

- Mfanyakazi anaandika maombi (kama majani kazi katika mapenzi) au taarifa ya mfanyakazi inapeleka mwajiri (kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi katika mpango wa kichwa);

- kisha iliyotolewa ili kumfukuza ,

- siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi anapata hesabu, kitabu kazi na nyaraka nyingine. Wakati mwingine inaweza pia kulipwa severance kulipa.

Kama unavyojua, mfanyakazi marehemu hatua zote hapo juu, bila shaka, hawezi kufanya. Kuhusiana na kifo cha utaratibu mfanyakazi kufukuzwa ni tofauti kidogo.

Amri au amri?

kusitisha uhusiano na mfanyakazi usahihi lakini alitoa amri aina T-8. Ili sambamba lazima lazima sambamba na tarehe hiyo yamewekwa kwenye cheti kifo. Kama hati hii mara nyingi si kwa kampuni madhubuti siku ya kifo ya mtu, wengi wafanyakazi wa wafanyakazi hawajui jinsi ya kufanya. Katika kesi hii, unaweza kufanya ubaguzi na kuondoa kuhusiana na kifo cha wazo la baadaye. Hatua hiyo bila kuchukuliwa ukiukaji.

kitabu kazi

Baada ya kutoa amri lazima pia kufanya kuingia katika kitabu kazi. Katika waraka huu, lazima kuandika yafuatayo: ". Makubaliano ajira ni terminated kutokana na mazingira ambayo hawategemei vyama - kuhusiana na kifo cha mfanyakazi" Na kisha kutaja makala, kulingana na ambayo kutimuliwa ni uliofanyika kuhusiana na kifo cha mfanyakazi, yaani Ibara 83 ya madai 6. hati huambukizwa ama kwa utoaji mkono wa ndugu kwa misingi ya kauli zao au kutumwa kwa anwani unahitajika katika usajili wa mfanyakazi kufanya kazi.

Malipo ya mishahara

Kama mfanyakazi hakuwa na muda wa kupata mshahara, itakuwa iliyotolewa kwa mtu ambaye alikuwa tegemezi wa marehemu, au ndugu yake wa karibu. Wakati huo huo sheria za kazi haitoi ufafanuzi wa nani ni mali ya pili ya jamaa. Hata hivyo, wazo hili bayana Family Code. Vinavyohusiana kwa karibu na ni:

- watoto (ikiwa ni pamoja na watoto iliyopitishwa);

- wanandoa,

- Wazazi (mlezi pia ni pamoja hapa).

Ni lazima pia alibainisha kuwa katika hesabu ya malipo ya marehemu hauwezi kushikilia kiasi cha likizo unearned.

urithi wa mfanyakazi aliyefariki

Baada ya malipo ya marehemu zinadaiwa fedha ni muhimu kwa kuzingatia si tu kazi, lakini pia sheria ya mfululizo. Kwa hiyo, st.1183 Civil Kanuni inasema kuwa yote ya kiasi kulipwa kwa mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira, kuhamishwa wategemezi wake au familia ambaye aliishi pamoja na mfanyakazi wa marehemu. TC hakuna kikomo muda wa mwisho ambapo malipo ni lazima kufanyika, lakini imetolewa katika Kanuni ya Kiraia na ni miezi 4 kutoka wakati wakati urithi ya kufunguliwa. Hivyo siku ni siku ya kifo mfanyakazi. Hiyo ni, ni zamu kuwa katika kipindi cha miezi 4 baada ya kifo cha mfanyakazi wa shirika, ambako alifanya kazi, lazima kufanya malipo yote kutegemea marehemu wafanyakazi, na kuwapa kwa pande zinazohusika.

Kama unavyoona, ili vizuri kupanga kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye amekufa, lazima si tu kujua makala ya kufukuzwa kwa LC RF, lakini pia kujua jinsi ya kufanya kuingia katika kitabu kazi, kuandika ili sambamba na ndugu wa marehemu kulipa kiasi sahihi ya fedha yake. Kama kadi ajira kwa mtu alikuja, inapaswa kuwekwa katika idara ya wafanyakazi tofauti na wafanyakazi wengine wa nyaraka kwa kipindi cha miaka 2. Ikiwa hii kuchukuliwa ndani ya kipindi hicho, hati kutumwa kwa archive ya shirika, ambapo itakuwa ni kama vile 50 miaka. Na tu baada ya kuwa inaweza kuondolewa.

Kufukuzwa katika uhusiano na kifo cha mfanyakazi - tata mchakato si tu katika masharti ya kisheria, lakini katika maadili. Lakini kama shirika lako bado ni kwenda kutokea hali hii mbaya, utakuwa tayari kujua jinsi ya kusitisha uhusiano wa ajira na wafanyakazi marehemu na sheria zote, sio kuvunja sheria.