Ambao hawawezi kuwa redundant: Kanuni ya Kazi

Kupoteza kazi ni tatizo kubwa, ambayo husababishwa na mgogoro wa fedha na uchumi. Ili kutoka nje ya hali ngumu ya kifedha ya shirika wameamua kuongeza mchakato wa uzalishaji. Kama sehemu ya optimization mara nyingi zinazozalishwa kupunguza wafanyakazi. Nani anaweza kuwa aliweka-off? Nini mfanyakazi kifupi ana haki? Ni wajibu wa usimamizi wa shirika ni nini?

ni ufupisho ya hali gani?

Abbreviation wa hali ya wafanyakazi - ni utaratibu kwa ajili ya kukomesha posts (moja au zaidi), kufanyika kwa mujibu wa sheria za kazi. Njia moja ya kupunguza idadi ya vitengo wafanyakazi ni kuondoa nafasi za kazi. Utumishi - ushahidi kuu kuthibitisha kwamba kupungua kwa idadi ya wafanyakazi. Kama shirika si Utumishi mishahara au orodha ya wafanyakazi wanaweza pia huwa kama hati kusaidia.

halali downsizing

Russian kazi sheria inasimamia utaratibu na huweka sababu za kupungua kwa wafanyakazi. Kwa mfano, mwajiri anaweza kumfukuza wafanyakazi kwa sababu ya kushuka kwa idadi ya vitengo wafanyakazi, kuundwa upya au avveckling. Katika hali hii, mwajiri yenyewe huamua mojawapo ya idadi ya wafanyakazi wa shirika hilo. Kwa mujibu wa sheria, mwajiri ni wajibu wa kuhalalisha uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi kupunguza, lakini utaratibu rasmi ufanyike juu ya warping ya Kazi (art. 82, 179, 180, 373). Moto Mashirika mfanyakazi kutokana na kupungua idadi ya watu walioishi inawezekana tu na uondoaji wa nafasi hiyo yeye inachukuwa.

wrongful downsizing

Katika mazoezi, mara nyingi hutokea na matumizi mabaya (imaginary) abbreviation wa hali ambayo ni bila ya sababu halisi. Utaratibu huu ni kinyume cha sheria. Waajiri wameamua njia hii, wakati wao haja kwa moto mfanyakazi, lakini sababu za kweli kwa hii hazipatikani. Wakati kufanya utaratibu sahihi, kusitisha mikataba au kushindwa kufuata kupunguza yake pia inaonekana kinyume cha sheria. Haki za kufukuzwa kazi katika kesi hii, inaweza walifuata mahakamani. Hata hivyo, katika mazoezi, ngumu kupata katika uharamu wa hatua ya waajiri.

Jinsi ni fired kupunguza

Utaratibu huu lina hatua kadhaa.

1. Kuanzia idadi ya utaratibu wafanyakazi kupunguza, rasmi alithibitisha ili sahihi na idhini ya wafanyakazi mpya. Pamoja na ratiba hii mpya kupitishwa kabla ya kuanza kwa utaratibu. wafanyakazi walioachishwa itakuwa wale ambao nafasi si salama katika wafanyakazi wapya.
2. Ibara 81 ya LC RF inasimamia hatua ya pili ya utaratibu. angalau miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kusitisha mikataba ya ajira na wafanyakazi wa mwajiri ni lazima kupeleka taarifa kwa maandishi kwa chama cha wafanyakazi shirika hilo.
3. angalau miezi 2 kabla ya kuachishwa kazi kwa wafanyakazi kutokana na downsizing na mwajiri lazima taarifa ya huduma za ndani za ajira kwa kuandika. taarifa lazima unahitajika msimamo, maalum, taaluma na sifa za kila mfanyakazi binafsi. Huduma ya ajira lazima kuhusu kupunguza iliyopangwa ya shirika wafanyakazi kwa angalau miezi 3 kama utaratibu zinaweza kusababisha layoffs molekuli.
4. miezi 2 kabla ya tarehe ya kufanyika ya mwajiri lazima taarifa wafanyakazi wao juu ya kupunguza kwa mkono. Wakati mfanyakazi anakataa kusaini onyo, idara wafanyakazi, kitendo sambamba.
5. mwajiri lazima kutoa mbadala kwa wafanyakazi - nafasi wazi katika wenyewe au makampuni mengine wao. Kama kipindi onyo katika shirika kuonekana nafasi, mwajiri lazima kwanza kutoa yao kwa wafanyakazi ambao walikuwa kuweka mbali. Kama miezi miwili kipindi katika shirika kuna nafasi za kazi, mkuu atakuwa meddela kupunguzwa kwa wafanyakazi na kwa namna yoyote haikubali mpya. Katika uteuzi wa ajira na kuchukuliwa katika sifa akaunti na afya ya wafanyakazi. Kwa idhini yake utaratibu uhamisho ni kuanza. Kwanza kabisa inayotolewa nafasi kama hiyo. usimamizi wa kampuni hiyo ana haki ya kumfukuza mfanyakazi bila taarifa na chini ya makubaliano ya awali ya vyama, ambayo itakuwa kwa maandishi. Katika hali hii, chama kujeruhiwa hulipwa ziada ya fedha ya fidia, ambayo ni si tu ukubwa wa sheria, na tu inategemea makubaliano katika mahali.
6. usimamizi wa kampuni hiyo atatoa amri ya kufukuzwa ya wafanyakazi, ambayo inaonyesha tarehe na sababu ya kufungwa. Wafanyakazi kuletwa kwake kwa mkono. Baada ya kufutwa kwa mfanyakazi ili kuingia tendo ni yaliyotolewa na utaratibu.
7. Walioachishwa wafanyakazi siku ya mwisho ya kazi ya kuhesabu, iliyotolewa rekodi kazi na rekodi sambamba. Wakati kufukuzwa wafanyakazi, kimuungano, lazima kuzingatia hoja maoni ya shirika (Ibara 81 ya Kanuni ya Kazi, pamoja na 82 na 373). kufukuzwa kwa watu chini ya 18 anaruhusiwa kwa ridhaa ya Nchi ya Ukaguzi ya Kazi na Tume ya Ulinzi wa haki za watoto.

Nani anaweza kuwa kufukuzwa kazi

Russian kazi sheria kuna orodha ya wafanyakazi wale ambao hawawezi fired kwa downsizing. Nani anaweza kuwa fired?

• Wanawake na watoto si zaidi ya miaka 3.
• Wanawake ambao ni juu ya kuondoka kwa huduma ya watoto (Kazi, makala 256).
• mama mmoja na watoto chini ya miaka 14 (kama mtoto - hadi 18).
• Watu ambao ni kulea watoto wenye umri wa chini ya miaka 14 bila mama (kama mtoto mlemavu - hadi 18, Ibara ya 261 ya LC RF).
• Wafanyakazi wa mashirika ambayo ni likizo au kwenye likizo ya ugonjwa.
• Watoto bila idhini ya Nchi ukaguzi kwa ajili ya kazi.

Pia, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi (makala 256), likizo ya uzazi inaweza kuwa na nafasi mpaka kufikia umri wa miaka 3 na kauli mama. mahali pa kazi na nafasi katika kesi hii kuokolewa mwanamke.

Je, inawezekana kumfukuza mimba kwa misingi ya kupunguza? Kama kufukuzwa ni kinyume cha sheria. Kama nilivyosema katika makala 261 ya LC RF, kufukuzwa ni kuruhusiwa tu katika kesi ya avveckling ya shirika.

isipokuwa tu ni matukio ambapo kupunguza hufanyika kwenye msingi wa omstrukturerings ya biashara.

Nani ana faida

Mbali na orodha ya wale ambao hawawezi kuwa redundant, Kazi, kuna kitu kama vile "kabla ya emptive haki." Kwa mujibu wa makala 179 TC ni shirika haki anatoa wafanyakazi faida kwa ajira imeendelea na kupunguza wafanyakazi, kulingana na ubora wa utendaji wa kazi majukumu yao au sababu za kijamii. Wafanyakazi hawa ni kuweka mbali kwa upande wa mwisho.

haki ya kipaumbele na wafanyakazi na viwango juu ustadi na tija ya kazi. Pia inachukua katika akaunti ya uzoefu wa kazi na elimu. Sifa lazima kumbukumbu ya mahafali, vyeti ya kuongeza kiwango cha kufuzu, Extracts kutoka dakika ya Tume ya zoezi jamii au kutokwa, nk Ili kutathmini ujuzi wa usimamizi wa kampuni hiyo wanaweza kufanya vyeti, ikiwa ni pamoja unscheduled. Hata hivyo, utaratibu wa vyeti hizo lazima yalijitokeza katika nyaraka za ndani ya shirika. Kama wafanyakazi wote wana sifa sawa na kiongozi tija anaamua kumfukuza, pamoja na chama cha wafanyakazi.

Kabla ya Mwafaka haki ya kudumisha nafasi zao na kuwa na wafanyakazi:

• Zenye wategemezi mbili au zaidi (familia ya hali).
• Ni kujitegemea vyenye familia yangu (hakuna chanzo kingine cha mapato zaidi ya mshahara wa mfanyakazi).
• Imepokelewa wakati wa utekelezaji wa majukumu ya ajira kuumia au magonjwa ya kazi na mwajiri kufanya kupunguza.
• watu wenye ulemavu mapigano.
• Hatua mafunzo kazini ya mchakato kazi katika mwelekeo wa uongozi.

makubaliano ya pamoja pia kuanzisha aina nyingine ya wafanyakazi, ina kipaumbele uhifadhi mahali pa kazi.

Sifa layoffs kupunguza wastaafu

Mara nyingi, shirika la Urusi ya kazi na watu ambao kufikiwa umri wa kustaafu. Hata hivyo, umri si sababu ya kupunguza kipaumbele. Ibara 179 TC inasema kwamba umri inaweza kuwa faida mfanyakazi, kwa sababu inaweza kuwa ni kiashiria cha kufuzu ya juu na utendaji.

Katika makala 178 ya Kanuni ya Kazi anasema kwamba wastaafu Severance kupunguza dhamana yote na malipo lazima kutolewa. tafsiri nyingine ya sheria data kinyume na kanuni ya usawa wa haki za wafanyakazi na ubaguzi katika sehemu za kazi.

Malipo kufukuzwa kazi kwa misingi ya redundancy

Kwa mujibu wa makala 140 ya Kanuni ya Kazi, juu ya kusitisha uhusiano ajira na mfanyakazi wa uongozi wa shirika lazima kukaa pamoja naye na kulipa fedha zote required. Malipo ya mtu kuwa juu ya mada ya mahitaji muhimu ya mfanyakazi si zaidi ya siku ya pili.

Kama mfanyakazi ni alifanya redundant, yeye lazima kupokea severance kulipa, kiasi cha ambayo ni sawa na mshahara wa wastani kwa mwezi. Ndani ya miezi miwili, mfanyakazi atalipwa severance kulipa wakati wa kutafuta kazi kufaa. Malipo haya yanaweza kufanywa, na katika mwezi wa tatu, kama wafanyakazi walioachishwa kazi yanahusu huduma za ajira ndani ya siku 14 baada ya kusitisha mkataba wa ajira na hawawezi kupata kazi kufaa.

fidia ya ziada hulipwa kwa wafanyakazi ambao wamekuwa kukata bila ya onyo na kwa kushauriana na mwajiri. kiasi cha malipo kuamua na kiasi cha mapato ya wastani wa kila mwezi, mahesabu kwa uwiano wa muda uliobaki kabla ya kumalizika onyo la kupungua. Wastaafu, kama tayari zilizotajwa hapo juu, kila fidia kulipwa, pamoja na wafanyakazi wa kawaida. Kichwa, manaibu wake, mhasibu mkuu yatalipwa fidia katika kiasi cha mishahara si chini ya tatu ya wastani wa kila mwezi.

Aidha, wafanyakazi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguza idadi ya wafanyakazi, kuweka malipo ya mwezi huu huko siku na fidia kwa siku outnyttjade likizo.

Thamani ya kiasi cha kulipa severance inaweza kuwa changamoto. Katika hali hii, shirika pays mfanyakazi wa kiasi obestridd. sehemu iliyobaki hulipwa kwa misingi ya mkataba wa usimamizi na mfanyakazi au kwa uamuzi wa mahakama.

mbadala

mbadala kwa kuweka mbali wafanyakazi ili kupunguza kusitisha uhusiano ajira kwa makubaliano ya pande zote. Hii, juu ya yote, faida kwa mwajiri, kwa kuwa ni msamaha na malipo ya fidia ya ziada na kulipa severance, kupunguza uwezekano wa utaratibu rufaa katika mahakama, hakuna haja kwa tahadhari muungano, huduma za ajira. Aidha, orodha ya wale ambao hawawezi kuwa redundant, kwa utaratibu huu hautumiki.

Mara nyingi waajiri nguvu wafanyakazi wao kujiuzulu. Hivyo, mfanyakazi pia kunyimwa severance na fidia kwamba kutegemewa wakati wa contraction.

mwajiri dhima

Waajiri wana wajibu katika kesi ya ukiukaji wa sheria ya utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyakazi wakati kupunguza idadi ya wafanyakazi. Katika kesi ya ukiukaji wa masharti ya malipo, kulingana na makala 236 ya sheria za kazi, mwajiri lazima fidia mfanyakazi pamoja na kiasi mzima wa fedha zinadaiwa na maslahi ya si chini ya moja tatu mia la kiwango refinancing wa Benki ya Urusi ya Kati kwa kila siku ya kuchelewa. adhabu hiyo kuomba waajiri katika kuchelewa kwa malipo ya mshahara. Kama mwajiri atashindwa kuzingatia wajibu wa kutoa wafanyakazi kufukuzwa kazi inapatikana katika nafasi za kazi ya biashara, ni kutishia yake kulipa faini ya mara 5-50 mshahara wa kima cha chini kwa mujibu wa Ibara ya 5.27 ya Tawala Code.

Nini cha kufanya katika kupunguza

Kama wewe ni kuweka mbali kwa kukata, nini cha kufanya? Rufaa inawezekana katika baadhi ya matukio. Kwa kuanzia, unaweza kutuma maombi ya maandishi kwa chama cha wafanyakazi shirika la biashara. Juu ya malalamiko ya muungano ni wajibu wa kujibu ndani ya wiki. Tukio hilo kupunguza wrongful kufukuzwa inaweza kuchukuliwa na Shirikisho Kazi ukaguzi na Ofisi ya Mwendesha mashtaka. Kama chama cha wafanyakazi na ukaguzi wa kazi hakufunua ukiukwaji wowote wa utaratibu, unaweza kuwasilisha kesi. Hii inaweza kufanyika katika siku 90 kipindi cha kuanzia sasa wakati mfanyakazi kujifunza ya ukiukaji wa haki zao za kazi. Kama wafanyakazi walioachishwa kazi aliamua changamoto kusitisha mkataba wa ajira, madai lazima filed ndani ya siku 30 kuanzia tarehe ya utoaji wa kitabu kazi au Nakala ya amri husika. Kimakosa kufukuzwa kazi wafanyakazi hawana kulipa ada na gharama nyingine mahakamani. Wakati kutambua layoffs kupunguza mfanyakazi haramu recovers katika huo mahali pa kazi mamlaka, ilikuwa utakamilika kwa ajili ya uchunguzi wa mgogoro kazi. mfanyakazi katika kesi hii, fidia mshahara wa wastani wakati yeye hayupo kulazimishwa, au tofauti katika kipindi maonyesho kazi za mshahara, pamoja na fidia.

Kufukuzwa kwa misingi ya kupunguza idadi ya wafanyakazi katika shirika inaweza kuathiri mtu yeyote. Kwa hiyo, ni muhimu kujua orodha ya wale ambao hawawezi kuwa redundant na ni nani ambaye kipaumbele haki ya ajira aliendelea. Masuala haya ni kikamilifu umewekwa na sheria ya Urusi kazi. uamuzi wa mwajiri kumfukuza katika kupunguza inaweza kuwa changamoto katika mahakama, na katika utunzaji chama cha wafanyakazi, ofisi ya mwendesha mashitaka, Federal Kazi ukaguzi. Russian kazi sheria inasimamia haki za kupunguza kufukuzwa kazi wafanyakazi. Kama wewe kukutana na matatizo, kutafuta msaada kutoka kwa wakili mahiri.