Ingia ili likizo inakuwa rahisi sana.

Wakati wa majira ya joto, muhimu hasa ni matatizo ya kutuma wafanyakazi juu ya likizo, na pia maandalizi ya nyaraka zote muhimu. utaratibu wa idhini ya kupeana ni moja ya hati hizo kwa misingi ya ambayo rekodi ya ukweli wa kampuni ya kila mwaka mfanyakazi likizo. Mara nyingi, ili kuondoka kuu kuchapishwa mkuu wa kampuni au biashara, na amri sana juu ya kutoa likizo ya kila mwaka kuhusiana na ratiba, sahihi na viongozi wa shirika hilo.

haki ya kuomba kwa ajili ya likizo nafasi kwa wafanyakazi kuhusiana na ratiba, ambayo ni kufanywa kwa misingi ya kipaumbele. utaratibu huo sana kwa kutoa idhini kwa wafanyakazi serikali na Kanuni ya Kazi. Ni kwa misingi ya kanuni hii ni halali ili kuidhinisha likizo. Kwa wasimamizi wa kutuma mfanyakazi likizo ni moja ya vipengele ya kukubali kijamii ya mfanyakazi na kufuata yake kwa dhamana ya kijamii kama wafanyakazi.

Kimsingi Kanuni ya Kazi hugawanya aina 3 ya kuondoka: kila mwaka kulipwa (kazi) likizo, ziada likizo ya kawaida na sikukuu kwa gharama ya wafanyakazi wa shirika. aina nyingine ya likizo aina tayari umeweka moja kwa moja kwa mwajiri na kuagizwa katika makubaliano ya pamoja juu ya ajira. mkataba wa ajira ya kila mfanyakazi wa mtu binafsi ni mara nyingi zinazotolewa zaidi ya kazi Kanuni za aina ya majani, ambayo ni kushikamana na utoaji wa premium au misingi mingine. Lakini ili kuondoka katika hali kama hizo ni yaliyotolewa na taratibu kiwango.

kanuni zote za msingi za ili mapumziko wazi katika makala 114 na 128 ya Kanuni ya Kazi. Kulingana na yeye, kila mmoja wa wafanyakazi zitakuwa na haki ya mara kwa mara kila mwaka likizo kulipwa. Aidha, pia ina muda wa likizo - siku 28-30. Order likizo katika muda wa siku 28 zinaweza kufanywa tu kama mfanyakazi amefanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu kuliko mwaka mmoja.

kiini ni kuchukuliwa na tarehe ya kuanza kwa kifaa katika biashara, na si kila 1 Januari mwaka sasa. Kwa kawaida, mwanzo wa kazi ya mfanyakazi katika kampuni sanjari na tarehe ya usajili wa kifaa na mkataba wao wa ajira. Aidha, urefu katika mfanyakazi wa huduma ni pamoja na siku zote ambazo mfanyakazi alikuwa kwenye kazi na kuondoka, ambayo yeye alichukua kwa gharama zake mwenyewe kwa huduma ya watoto au kwa sababu nyingine nzuri.

Aidha, Kanuni ya Kazi wa orodha ya nyaraka zote ambazo ni muhimu kwa ajili ya kutia saini ili uondoke. nyaraka muhimu kwa ajili ya usajili wa utaratibu, ambayo inathibitisha haki ya mfanyakazi mwingine wa mwaka likizo ni pamoja na:

1. Kama kwenda kwa uzazi na mtoto huduma, unahitaji kuwasilisha kipande ya ulemavu. Aidha, ili kuondoka, kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto lazima mkono na ushahidi wa kuzaliwa mtoto,

2. Kama wewe haraka haja ya kuondoka utafiti, lazima utoe cheti - changamoto ya taasisi hii ya elimu,

3. Kama mfanyakazi inachukua idhini ya kutokuwepo kwa urefu wa huduma, ambayo inapatikana tu kwa aina fulani ya wafanyakazi kwa mujibu wa sheria wa sheria ya shirikisho, basi watatakiwa cheti kuthibitisha cheo yako na dondoo kutoka faili binafsi.

Pia, ni muhimu kufahamu kwamba kuondoka ni nafasi kwa idadi fulani ya siku ambayo orodha haina ni pamoja na likizo. Njia hii umeanzishwa katika makala 112 ya Kanuni ya Kazi. Hivyo, kama kipindi cha sikukuu zenu likizo kuanguka, wao si kuomba kwa jumla ya muda wa likizo.