Kwa nani, lini na ni huduma ya kulipwa likizo

Na mfumo wa majira kila mtu anataka kupumzika. Utangazaji mashirika ya utalii huvutia bora, na mtu rushes jamaa wazee katika kijiji. kikwazo kwanza kwa utendaji wa tamaa - kulipwa likizo.

Hata hivyo, si kila mara inaweza kuwa kwa urahisi solvable tatizo. Unategemea sana mwajiri. Hawataki - si basi kwenda. Nini cha kufanya? Jiondoe kwenye likizo ya familia, watoto ahadi kwamba safari huhamishwa? La sivyo, kupata kujituma na kuzungumza na meneja. Hata hivyo, haki zao unahitaji kuwa na uwezo wa kutetea. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kujua kwamba tuna chini ya sheria.

Nani ana haki ya kuondoka?

Mwaka kulipwa likizo mwaka wa kwanza inapatikana kwa wafanyakazi wote. hali moja tu - unahitaji daima kazi ya biashara (shirika) ya miezi sita au zaidi. Hata hivyo, kabla ya muda huu (yaani ndani ya miezi 6) inaweza kutumia haki kupumzika wanawake, ambao kuondoka kwa mimba na kujifungua. Kundi hili pia ni pamoja na wafanyakazi walio chini ya umri na wale ambao iliyopitishwa mtoto hadi miezi mitatu. Zaidi ya miaka ya likizo kazi ni nafasi katika mpango wa kipaumbele kwa wakati wowote wa mwaka.

Nani wa kwanza?

Mara kwa mara ya likizo, zinazotolewa na wafanyakazi, ni kuweka kwa mujibu wa kupitishwa likizo ratiba alikubaliana na mkuu wa chama cha wafanyakazi wa shirika. Kujifunza kuhusu mwanzo wa likizo yako mfanyakazi atakuwa na haki ya si chini ya wiki mbili. Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi mwaka likizo opalachivaemy kuhakikisha mume wakati mke wake ni juu ya likizo ya uzazi.

Kama mfanyakazi na nyakati ambapo hakuweza kuchukua faida yake iliyotolewa kwa mujibu wa sheria, kwa mfano, kutokana na kukosekana kwa uwezo wa muda kwa ajili ya kazi au amri serikali, likizo inaweza kupanuliwa au kuahirishwa kwa tarehe nyingine. Mapendekezo mfanyakazi katika kesi hii ni kumbukumbu.

Hivyo tiketi ni kununuliwa, zilizokusanywa mifuko. Ghafla simu kutoka kazini. Je haki ya mwajiri kutoa wafanyakazi wake? Tu kwa idhini ya wafanyakazi. Kama unaweza concede kwa mwajiri baadhi ya sehemu ya likizo, sehemu iliyobaki lazima angalau 14 kalenda ya siku. Isiyotumika siku likizo ni wajibu wa kutoa wakati wowote katika uteuzi wa wafanyakazi. Tathmini kazi haiwezekani kwa wanawake wajawazito, wafanyakazi vijana au wafanyakazi wa madhara (madhara) mazingira ya kazi.

sheria ya Shirikisho la Urusi kulinda haki ya likizo ya kulipwa tu wakati mkataba wa ajira inatolewa. Kama mfanyakazi katika ajira walikubaliana kufanya kazi bila ya usajili wa hati hii muhimu, kuhitimu kwa ajili ya kuondoka kulipwa kila mwaka, hawezi.

Je mrefu mkataba wa ajira kuondoka kwa mujibu wa sheria? Ndiyo, bila kujali muda wa mkataba mfanyakazi kutumia likizo zao.

Unafanya nini wakati walifika kuvutia sana safari na kuahirisha wengine hawataki. Kwa hali hiyo, kwa makubaliano na mwajiri unaweza kupanga likizo bila kulipa. Hata hivyo, hii inawezekana tu kama bosi wako anadhani sababu ya likizo nzuri.

kanuni zilizotajwa ni tu sababu chache ambazo zinaweza kuwa heshima, kwa sababu za kifamilia, kwa sababu za afya ya jamaa wa karibu (na kuharibika), maafa au maafa yaliyo kusibuni mfanyakazi au wanachama wa familia yake, hali ya mazingira ya majira ya likizo ya watoto. orodha hiyo ni pamoja na kuona kwa jeshi na mtihani wa chuo kikuu mlango. Orodha hii ni mapendekezo tu, na mwajiri ana haki ya kuamua kama sababu yako kuondoka bila kulipa kwa wema.