Haki ya Kazi ya waajiri na majukumu yao

haki za waajiri 'kama nyingine yoyote, ni mingi. Kwa njia hiyo, na pia majukumu yao. Mada hii ni ya kuvutia sana na voluminous. Na njia moja au nyingine, kila mmoja wetu na hayo tayari au kuunganishwa. All haitakuwa superfluous kujua haki na wajibu gani mwajiri. Naam, ni muhimu kuwaambia kuhusu hilo.

uajiri

Kwa hiyo, kwanza kabisa, kuzungumza juu ya haki za waajiri, ni lazima ieleweke makini na mada kuhusu ajira. Mtu ni mkuu wa kampuni, mwekezaji binafsi, na kadhalika. E., Je kila haki ya kuingia katika, kusitisha au kurekebisha mikataba ya ajira kwa wafanyakazi. Lakini tu kwa njia na chini ya sheria ilianzishwa na Kanuni ya Kazi (na sheria nyingine ya shirikisho). Pia inaweza kusababisha mazungumzo yao ya pamoja na kuhitimisha kinachojulikana mikataba pamoja. Na, kwa hakika, kuhamasisha wafanyakazi kwa mafanikio yao katika kampuni.

Sambamba na hili, mwajiri lazima kutoa wafanyakazi wake na tu kazi, ambayo ni kutokana na mikataba alihitimisha na wao. Hali zao pia wana wajibu wa kuchunguza. Aidha, yeye ni wajibu wa kutoa ngazi ya mahitaji ya usalama na faraja kwa hali ya wafanyakazi.

Kuhusu mahitaji ya kuwasilisha

Je haki ya mwajiri kwa nguvu wafanyakazi kufanya kitu chochote? Hasa, katika uundaji huu - hakuna. Lakini inaweza kuhitaji wafanyakazi wao kutekeleza majukumu yao na kutunza mali ya kampuni ya (makampuni, makampuni ya biashara, na kadhalika. D.). Pia ana haki ya kusisitiza juu ya utii wa masharti ya ndani ya shirika. Hata hivyo inaweza kuchukua yoyote vitendo ndani. Je haki ya mwajiri kufanya wafanyakazi wao na majukumu vifaa na nidhamu? Dhahiri ndiyo. Kwa njia hiyo, na pia kujenga vyama waajiri wote 'kwa lengo la kulinda na kuwakilisha maslahi yao wenyewe.

Wakati huo huo yeye ni wajibu wa kutoa wafanyakazi wao upatikanaji wa zana, vifaa, nyaraka za kiufundi na rasilimali nyingine ambazo zinahitajika kutekeleza majukumu fulani. bodi lazima kuzingatia kazi kwamba ni kulipwa kwa mfanyakazi kwa heshima ya kazi. Zaidi s / n lazima kulipwa kwa wakati - katika muda maalum ya Kazi na Mkataba wa pamoja.

Wajibu kwa wafanyakazi

mwajiri inayopaswa kuwafahamisha wafanyakazi wake kanuni ambayo kuchukuliwa. Ni lazima pia kuzingatia uwakilishi wa vyama vya wafanyakazi miili. Bado - kujenga mazingira ambayo kuhakikisha ushiriki wa wafanyakazi katika usimamizi kampuni. Kutoa mahitaji ya kaya ambao wanahusishwa na utendaji wa kazi kazi. Na kutekeleza ruzuku ya serikali kwa ajili ya wafanyakazi wote - ni muhimu (kama fidia kwa ajili ya madhara ambayo ilisababishwa na wafanyakazi katika kampuni). uharibifu yasiyo ya pecuniary lazima pia fidia.

Hata mwajiri anahitajika kudumisha rekodi ya kijeshi, kulipa kodi (mapato na kijamii) na wajumbe wa nje ya bajeti ya serikali fedha utawala.

Kuhusu mkataba wa kazi

Mandhari hii pia ni muhimu kutambua makini, kuzungumza juu ya haki za waajiri. Hivyo, sheria haiwezi kuzuia yao katika uteuzi wa wataalam. Kama mkuu wa shirika alisema kuwa inahitaji wataalamu wenye sifa na uzoefu fulani au umri wowote fulani - tafadhali. Kwa kweli, mikataba ya ajira ni tofauti na kila mmoja. Kampuni moja zinahitajika mtu mwenye leseni ya dereva, elimu ya lugha tatu ya miaka 30-45. kampuni nyingine - wataalamu katika umri wa miaka hamsini na zaidi, pamoja na uzoefu wa miaka 20. kampuni ya tatu - hasa wasichana na wanawake bila watoto, familia na mipango kwa ajili yake, lakini kwa tamaa na uwezo. Kwa ujumla, haya yote ni iwezekanavyo.

Lakini ubaguzi ni marufuku. By ngono, utaifa, rangi, imani ya kisiasa au ya kidini, na kadhalika. D. Si mara zote aliona, lakini lazima.

Ukiukaji na waajiri

Mara nyingi, watu ambao kuchukua kazi ya wataalamu, kuruhusu kwa sehemu yake, ukiukaji dhahiri au matibabu yasiyofaa ya wafanyakazi. Ni nini ya kawaida katika suala hili? Ubaguzi wa nafasi ya makazi - kama ni kuitwa. Hata hivyo mara nyingi sana alikanusha kwa wataalamu vijana na wanawake na watoto wadogo. Kwa upande wa sheria ni ikionyesha kuwa ubaguzi. Lakini waajiri anaweza kuelewa kabisa. Mtu si wanaoishi katika mji yao inaweza ghafla kwenda mbali, kama inavyoonekana katika mahitaji haya. Huu - kufukuzwa, na mwajiri inayopaswa haraka kutafuta replacement. Kwa hivyo, inakabiliwa usumbufu. Mwanamke na watoto wadogo wanaweza daima kuomba ruhusa au kuomba fursa, baadhi yao kuja mahali pa kazi pamoja nao, ambayo inazuia mchakato wa kufanya kazi na linakiuka masharti vizuri ya kazi ya wafanyakazi wengine. Ingawa hapa mwajiri ana haki ya kuzuia tabia kama hiyo, lakini hiyo hali ya jumla ni si starehe. Na kuhusu umri - ni mantiki kudhani kuwa mwajiri ni hofu ya kuchukua mfanyakazi inexperienced. Hivyo kila kitu ni jamaa katika kesi hii.

waajiri cheats

Lakini kuna ukiukaji wa kweli. kama mwajiri ana haki ya kuruhusu mtu kufanya kazi bila usajili, lakini kisha ghafla kufukuzwa kazi kwa minajili ya kuhakikisha ipasavyo? Hii ulipata mara kwa mara. Hii ni matumizi ya bure ya kazi katika baadhi ya kesi na kujaribu mfanyakazi uwezo na ubora wake na uwezo wa kufanya kazi - katika nyingine. Si kuonekana kama kukataa kufanya kazi, kwa sababu ya ukweli wa mtu kuruhusiwa kufanya kazi. Lakini! Sehemu ya kwanza ya 61 th makala ya Kanuni ya Kazi hutoa kwamba mkataba wa ajira ni halali kutoka wakati kutiwa saini na mwajiri au tangu siku ambayo mtu kuruhusiwa kufanya kazi na maarifa yake binafsi. Na katika kwanza, kwamba katika kesi ya pili, kufukuzwa ni halali tu wakati kuna sababu zinazotolewa na sheria. Vinginevyo, inaweza kukatiwa rufaa, na watu wengi isivyo haki kufukuzwa kazi, kutumia mahakamani kurejesha haki zao.

kuchagua mfanyakazi

haki za waajiri ni nyingi, na, kama ilivyotajwa hapo juu, waajiri ni huru kuchagua mfanyakazi uwezo. Lakini hutokea kwamba wananyimwa mtu kuhusiana na ukweli kwamba ili ilikuwa rekodi ya jinai au kufukuzwa kazi, na hata kama yeye hukutana sifa zote. Hii si sahihi pia. Kwa njia, mbele ya uthibitisho sifa mbaya na kuachishwa - hii sio sababu ya kukataa kufanya kazi. Kuna kizuizi moja tu, na ni kuteuliwa na uamuzi wa mahakama. Kwa mfano, hapo awali na hatia inaweza kuruhusiwa na cheo yoyote au kujiingiza shughuli fulani. kikomo umri pia ilianzishwa na sheria. Kwa mfano, viongozi wa serikali. Kwa nafasi ya mkaguzi wa trafiki polisi, kuchukua mtihani, ni mtu mmoja tu anaweza kukubalika, ambayo miaka 25 au zaidi na ina urefu wa miaka 5 ya kuendesha gari kuendesha gari + elimu ya juu. Huu ni mfano mkuu.

ya kujiuzulu

wafanyakazi muhimu ya haki za iliyoorodheshwa katika mwanzo. Kufukuzwa pia ni pamoja na katika orodha, lakini hiyo ni juu yake ni kuwaambia mbali. Hivyo, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kama mfanyakazi imekiuka yake. Kwa mfano, je, kuja katika muda kwa ajili ya kampuni (tukio si ya wakati mmoja, lakini kwa misingi ya kudumu). Au hakuwa na kutimiza mahitaji ya mkuu, ambaye pia alikuwa maalum katika mkataba. Kukiuka amri katika kampuni hiyo, nia ya wizi wa mali ya thamani, na kadhalika. D. Kwa kawaida, kama mtu alifanya kazi kwa faida ya kompyuta biashara na aliiba mbali, kisha atakuwa na kufukuzwa kazi. Lakini kama yeye mara moja alikuwa marehemu kwa ajili ya nusu saa, unaweza tu kuomba maelezo.

Shirika jingine la ajira ya mwajiri humpa nafasi ya kusitisha mkataba na mfanyakazi wa kampuni bila taarifa. Lakini angalau miezi miwili kabla ya kutimuliwa na tu kwa ridhaa ya maandishi ya mfanyakazi. Katika hali hii, mwajiri ni wajibu wa kulipa fidia kwa mfanyakazi katika kiasi cha mapato 2 umri wa miezi binadamu (bila severance na malipo mengine). haki za mwajiri wakati mkataba machozi katika kipindi cha wakati mfanyakazi likizo au kwenye likizo ya ugonjwa? Hapana, hii ni ukiukaji wa haki.

jukumu la mwajiri na hali

Kwa hiyo, ni haki gani anafanya mwajiri - ni wazi. Sasa ningependa kuwaambia kidogo kuhusu nini masharti yaliyowekwa na sheria, lazima kuzingatia. Hivyo, mwajiri ni wajibu wa kuingia katika mkataba wa ajira na mtu asiye na matibabu au mahakama contraindications aina hii ya shughuli au nafasi. Kwa mfano, kama mfanyakazi uwezo ni mgonjwa na pumu, yeye ni hakuna njia rahisi kufanya kazi na kemikali. Kama mwajiri kumpeleka kwa kazi - ni ukiukwaji wa sheria.

All wanasema sasa, kila mtu anahitaji diploma. Ndiyo, inahitajika. Kwa sababu kama utendaji wa kazi inahitaji maarifa maalum kwa mujibu wa sheria, basi mfanyakazi uwezo lazima diploma. Kama ni la, na mwajiri ina alihitimisha kwa mkataba wa kazi ya mtu - ni ukiukaji. Aidha, mara nyingi hatari tu. Hakuna mtu hires mtu asiye na mafunzo ya matibabu upasuaji?

Matatizo gani yanaweza kutokea?

haki za Kazi na majukumu ya mwajiri - mada tata. Sana ya ina nuances. Kwa mfano, wakati mwingine kuwa kazi migogoro, ambapo mwajiri itakuwa na kuthibitisha kuwa kupunguza hali au idadi ya wafanyakazi - ni lazima. Justifications si inahitajika. Inahitaji uthibitisho kwamba kupunguza alikuwa na kutokea.

Hivyo, mwajiri ana kuthibitisha kwamba mfanyakazi fulani hana haki ya upendeleo kubaki kampuni kama majira mtaalamu au mtu na kuongezeka utendaji. Na kama kufuzu ya wafanyakazi ni sawa, bado una kuwashawishi sheria ni kwamba mtu huyu hana faida nyingine alisema katika Kanuni ya Kazi. upendeleo, kwa njia, zinapatikana. Kwa mfano, mwajiri lazima kuwapa nafasi ya mtu familia (kwa wale ambao wana wawili au zaidi wa familia ni tegemezi). Au mtu ambaye familia wengine hawana kazi. Faida kwa wafanyakazi ambao wamepokea wakati wa shughuli katika biashara au viwanda kuumia jeraha / ugonjwa huo. Walemavu vita maveterani na shughuli za kijeshi pia katika eneo chanya, pamoja na watu walio kuboresha kufuzu yao katika maalum juu ya kazi ya kazi rasmi.

Nani anaweza kuchukuliwa kama mfanyakazi uwezo?

mfanyakazi na mwajiri haki mara nyingi huingiliana. Hii inaeleweka, kwa sababu moja kwa moja na kila mmoja. Moja hires mwingine wa kufanya kazi maalum ya fedha. Na ambao wanaweza kukubaliwa katika kanuni?

18 ya watoto wa mwaka - yaani, wale watu ambao wamekuja ya umri. Lazima yawe na uwezo wa kisheria. Watoto (14 hadi 18) pia inaweza kuchukuliwa - tu kwa idhini ya maandishi ya wawakilishi wao wa kisheria, ambayo ni nini wazazi, walezi na wadhamini. Kama watu wazima ni mdogo katika uwezo na mahakama, mwajiri bado kukubali kwao - na kwa idhini ya maandishi ya wazazi. Lakini watu kama unaweza tu kufanya binafsi huduma au kusaidia kazi za nyumbani.