Art. 113 TC RF. Marufuku ya kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma

Kufanya kazi nje na sikukuu ni marufuku na sheria, wakati mwingine, ni ruhusa, lakini tu kwa idhini ya maandishi ya raia. Wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, pamoja na wafanyakazi wenye ulemavu inaweza kuletwa na kazi katika mwishoni mwa wiki tu kama ni kuruhusiwa kwa sababu za kiafya. Katika hali hii, watu hawa waelimishwe kwa maandishi ili waweze kuacha utekelezaji wa kazi katika muda maalum.

ushiriki

Sheria inasema kwamba shughuli za kazi za raia mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma hawaruhusiwi, hivyo anasema Art. 113 TC RF. Licha ya hayo, katika baadhi ya matukio, watu inaweza kuletwa na mkuu wa utekelezaji wa majukumu ya kazi, ikiwa ni kuruhusu katika siku zijazo ili kudumisha kazi ya kawaida ya kampuni na wote wa mgawanyiko wake.

Ili kuvutia wananchi kufanya kazi katika mashirika yasiyo ya biashara au sherehe ya siku, kichwa na kuchukua mbali ridhaa yake kwa maandishi. Vinginevyo, yatazingatiwa ukiukaji wa sheria za kazi, kwa sababu na kumlazimu mfanyakazi kufanya kazi siku za sikukuu na mwishoni mwa wiki inaweza kuwa bila idhini yake wa pekee katika hali ambayo hutolewa na Art. 113 TC RF.

utekelezaji wa majukumu ya ajira kitaifa baada ya saa kila mara hufanyika tu kwa misingi ya maagizo au amri mkuu wa shirika ambayo mfanyakazi lazima taarifa kwa mkono.

ridhaa ya mwajiriwa hayahitaji

Licha ya ukweli kwamba kivutio kwa kazi ya wikendi na hata likizo ni marufuku kwa sheria na unafanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi, yeye anatoa makala iliyoandikwa. 113 TC RF hutoa idadi ya matukio ambapo kazi kwa muda maalum anaruhusiwa hata bila ridhaa yake. Hii hutokea katika hali zifuatazo:

- katika kesi ya ajali au kuzuia maafa katika sehemu za kazi, ikiwa ni pamoja na kuondoa madhara yao yote;

- wakati kuna hatari ya uharibifu wa mali ya shirika,

- kwa ajili ya shughuli za kuhusiana na dharura na sheria ya kijeshi,

- kama kuna tishio kwa maisha ya wananchi.

Katika hali hiyo, ikiwa ukweli hazipatikani, mkuu ana haki ya kukodisha wafanyakazi kufanya kazi masaa ya ofisi nje tu kwa ridhaa yao.

ushiriki wa watu wenye ulemavu na wanawake na watoto hadi miaka 3

Wanawake walio na watoto wenye umri chini ya miaka mitatu ya umri, na walemavu wanaweza kutekeleza majukumu kazi nje ya masaa ya ofisi tu, isipokuwa marufuku na hali yao ya afya na imara hitimisho ya wataalam. Aidha, wananchi hayo lazima kuwa na ufahamu wa hii kwa mkono, hivyo Sanaa wanasema. 113 TC RF.

malipo

Katika utekelezaji wa majukumu ya kazi kwa siku zisizo za kazi wafanyakazi kuweka malipo kuongezeka, ambayo huongeza angalau mara mbili. Kama raia mwenyewe, ambaye kazi katika pato au likizo, anataka kuchukua siku nyingine ya mapumziko, ni kuwa wanayopewa. Wakati huo huo, kazi yake italipwa kama kwa siku ya kawaida ya kazi.

Kwa kuwa shughuli za kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu ni marufuku, lakini inaruhusiwa katika kesi ya kipekee, kwa mujibu wa hii, malipo iliongezeka kwa angalau mara mbili. Hii ndiyo sababu sheria ya Sanaa. 113, 153 ya Kanuni ya Kazi ni inextricably wanaohusishwa, ambayo inaruhusu mwajiri kufanya haki mishahara mfanyakazi ambaye alifanya kazi kwa wakati maalum.

idhini ya maandishi ya kibali

shughuli ya kazi baada ya saa ruhusa kwa ridhaa ya maandishi ya mfanyakazi. Hii ni yameandikwa katika masaa. 2 tbsp. 113 TC RF. mtindo maalum katika kesi hii haipo, hivyo maombi inaweza kuandikwa kwa jina la mfanyakazi wa bosi wake katika mfumo bure.

aina ya mfano wa kukubali kufanya kazi katika pato inaonekana kama hii:

Mkurugenzi Ltd. ____________

na raia ____________

baada ______________

maombi

Kutangaza makubaliano yao na shughuli za kazi katika siku zisizo za kazi wa mwaka 00.00.00, contraindications kwa afya hawana kuwa kuthibitishwa na idadi ya matibabu cheti ________.

Tarehe Sahihi _______ _________ (jina)

muda wa ziada

kazi zinazofanywa na raia baada ya muda wa sheria, unaojulikana kama muda wa ziada. Kwa aina hii ya kazi kuruhusiwa mtu ambaye alitoa idhini hii kwa maandishi. Aidha, mwajiri katika kesi hii lazima kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi.

Kwa kazi muda wa ziada inaweza kuhusisha wafanyakazi bila idhini ya maandishi katika kesi ya kuzuia maafa, ajali ya viwanda na hali ya dharura, wakati kuna tishio kwa maisha ya wananchi. hali hiyo maalum katika Art. 113 TC RF. Nyongeza haijakusudiwa watu chini ya umri wa miaka 18 na wanawake wajawazito, na wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu ya umri, na wananchi ambao ni walemavu, inaweza kuletwa na tu kama si ya kukabiliana na hali ya afya, ambayo ni kuthibitishwa na hati ya matibabu.

ovyo wa wakuu

Kuwaingiza mtu kufanya kazi katika siku ni lazima lazima kuwa na misingi ya uongozi zilizopo. Katika hali hii, mkuu itakuwa rasmi katika mfumo wa utaratibu kwa mujibu wa mtu maalum. Muhimu kabisa hapa ni katika hali gani wa kufikia kwa kazi. Wanahitaji kuwa kweli kuridhisha na halali.

Kulingana h. 8 sanaa. 113 TC RF, ushiriki wa wafanyakazi katika mwisho wa wiki au likizo tu na amri ya maandishi ya kichwa, ingawa sura maalum ya hati hiyo haipo. Ni linajumuisha kama ifuatavyo:

Ltd ____________ (jina la shirika)

Nambari ya agizo ________

"Katika mvuto kufanya kazi katika likizo"

00.00.00 mwaka, mji wa ___________

Kutokana na mahitaji ya uzalishaji katika eneo la OOO _____________ amri:

1. Ni wajibu wako kuajiriwa kufanya kazi majukumu ya mfanyakazi wa idara ya mitambo ____________ (jina) juu ya likizo 00.00.00 mwaka. Kwa mujibu wa Kazi, inaingia mshahara mara mbili.

2. wenye ujuzi wa rasilimali watu kuanzisha raia ______ (jina) na agizo hili kwa mkono.

kuanzisha:

- memo Mkuu wa mitambo idara Ltd. ____ (jina),

- ridhaa ya wafanyakazi.

Ukoo ________ (saini) _________ (jina)

tarehe ______

tafsiri

Art. 113 TC RF ufafanuzi anatoa ufafanuzi kamili ya kesi zote ambapo ushiriki wa wafanyakazi kuruhusiwa kufanya kazi baada ya saa. Aidha, kila mmoja ni sehemu ya makala anatafsiri yake tofauti:

- kwanza kuandikwa kazi nje na sikukuu ni marufuku;

- pili inazungumzia hali isiyotarajiwa kwamba inaweza kuhusisha afisa mkuu wa kufanya kazi kwa muda pato, lakini tu kama ridhaa ya mwisho ya;

- tatu anatoa mwajiri nafasi bila ridhaa ya mtumwa kumrudisha mwishoni mwa wiki na sikukuu kwa kazi, lakini tu katika kesi fulani,

- katika majimbo ya nne kwamba utekelezaji wa kazi za watu binafsi wabunifu katika wakati yasiyo ya kazi hufanyika tu ili, ambayo ni kusajiliwa katika makubaliano ya pamoja au nyingine;

- katika nafasi ya tano waliotajwa makundi mbalimbali ya wafanyakazi ambao wanaweza kuwa wanatakiwa kufanya kazi masaa ya ofisi nje tu kwa idhini ya chama cha wafanyakazi;

- Six inatoa fursa za ajira na watu ambao shughuli hawezi kuzuiliwa na ni ya lazima kwa ajili ya umma, kama vile kufanya kazi katika duka katika kazi, katika kituo cha dharura, maeneo ya ulinzi wa maji;

- saba inayotoa haki za watu wenye ulemavu na wanawake walio na watoto hadi miaka mitatu, wanaweza kukataa kufanya kazi baada ya saa na likizo kwa maandishi;

- ni ya mwisho na nane imeweka wajibu kwa mwajiri kutoa amri au maelekezo, kama huvutia chini ya mamlaka ya kazi kwa siku za kazi, pamoja na ishara ya kuongezeka kwa kiwango cha malipo.

Hali ambazo marufuku kwa shughuli mwishoni mwa wiki ya kazi inaruhusiwa, kama inavyoelezwa katika Art. 113 TC RF na maoni na mifano kunaweza kuwa na matukio ambayo aina fulani ya watu ambao mkataba wa ajira alihitimisha kwa miezi kadhaa unaweza kufanyika kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi baada ya saa na likizo kwa ridhaa yao imeandikwa na hii si kazi.

Sikubaliani na kazi mwishoni mwa wiki

Matukio ambapo mtu hakubaliani na kazi ya wikendi na sikukuu, siku zote hutokea katika mazoezi. Kichwa hapa tayari hawezi kuathiri wafanyakazi. Kwa sababu kivutio kwa kazi kwa wakati huu itakuwa ni kinyume cha sheria, isipokuwa katika hali ya kipekee, ambayo inaonyesha Ibara 113 ya Kanuni ya Kazi. Marufuku ya kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma moja kwa moja uthibitisho wa ukweli kwamba kivutio kufanya kazi katika hali hii haikubaliki na inaweza tu kuja kutoka kwa uso na wasiwasi kwamba itakuwa kutoa, kwa maandishi, na tu kama ni muhimu kwa ajili ya muendelezo wa kawaida shughuli za shirika.

Ruhusa kazi mwishoni mwa wiki

Isipokuwa pale ambapo utimilifu wa kazi kazi nje saa za kazi haikubaliki, kuna aina ya kazi, wakati wa kukaa yao ni haiwezekani, na kwa hiyo inaruhusiwa. mwishoni mwa wiki kuruhusiwa shughuli:

- viwanda makampuni, kama vile kazi katika duka kiwandani au nafaka,

- mashirika ambayo kutumika idadi ya watu wote, kama vile dharura na gesi ya huduma.

Pia inaruhusiwa kufanya matengenezo ya haraka na upakuaji mizigo.

falsafa ya sheria

Licha ya ukweli kwamba viongozi wote ni kujaribu kufuata sheria za kazi, wakati mwingine kuna wakati ambapo wafanyakazi, akisema kuwa haki zao zimekiukwa kutafuta ulinzi katika mahakama. Na mara nyingi sana kufaidika taratibu hizo.

Mfano: raia kuwa ulemavu kazi ya biashara safi. meneja siku kumtaka kwenda nje na kukusanya uchafu kushoto na kulehemu. Katika hali hii, mwajiri si kuzingatia ukweli kwamba mtu ni mtu mwenye ulemavu. Raia wa kazi katika tarehe maalum alikataa, na wakuu wake fired kwa utoro. mfanyakazi rufaa mahakamani.

Katika marekebisho ya faili kesi mahakamani alieleza kwamba kusitisha mkataba wa ajira ilikuwa kinyume cha sheria kwa sababu raia imefungwa na, kwa hiyo, anaweza kushiriki katika kazi baada ya saa kama si haramu na yeye kwa sababu za afya kwa mujibu wa cheti matibabu, kama unahitajika kwa Ibara 113 TC RF. Matukio ya ushiriki wa wafanyakazi katika likizo bila idhini yao moja kwa moja yameandikwa katika Kanuni. Kwa hiyo, kuachishwa kazi ya binadamu ilikuwa zisizokuwa. Kwa sababu hiyo, raia ukawa katika shirika na fidia kwa uharibifu kimaadili na malipo ya uvivu kutekelezwa.