Acha kazi sheria: Je, unahitaji kujua kila mtu

Kukubaliana, nicer kwa mapumziko ya kazi. Hata kama una zaidi ya kuvutia na kulipwa vizuri kazi katika dunia, mapema au baadaye, bado wanataka kuchukua timeout. Wakati mwingine, unaweza kuchukua likizo, kwa muda gani, na wakati bosi ana haki ya kuwashikilia kazini? Hebu uso yake.

aina ya likizo

Ili kuanza, ni lazima ieleweke kwamba kuna baadhi ya aina ya likizo katika sheria za kazi:

- kila mwaka likizo (inaweza kuwa wote wawili kuu na msaidizi);

- kuondoka kwa walimu;

- Mafunzo ya kuondoka (kulipwa au bila malipo);

- kuondoka bila akiba mshahara;

- likizo ya uzazi,

- kuondoka kwa wafanyakazi ambao iliyopitishwa mtoto;

- uzazi huduma;

Kisha, kuangalia kifupi katika kila aina mmoja mmoja.

Kwa muda wa siku 28, na ni nani zaidi?

Kama kanuni ya jumla, kuu kuondoka sheria za ajira ni siku 28 (na pato). Aidha, likizo yako una haki ya kuvunja vipande vipande, lakini mmoja wao lazima si chini ya siku 14.

Baada ya muda mrefu ya kutolewa kuu inaweza kutolewa na wafanyakazi wa kufundisha - hadi siku 56. Hii ni kutokana na specifics ya kazi yao hasa.

msingi wa kuondoka lazima nafasi ya mfanyakazi kila mwaka. Kama ubaguzi na tu kwa ridhaa ya amri za chini zinaweza kuhamishiwa kwa mwaka ujao.

Je, si kuwachanganya idhini ya msingi kwa ziada, kama likizo kuu imetolewa kwa wafanyakazi wote, lakini baadhi tu ya aina za ziada ya mtu binafsi.

Kwa sababu za kifamilia, na si tu

Kila mmoja wetu anaweza kuwa na baadhi hali kuonekana kuwa ni muhimu kutatua it wakati wa saa za kazi. Katika hali hiyo, bila shaka, una kuomba idhini bila kulipa.

Kumbuka kwamba kutolewa hii chini ya sheria za kazi si lazima. Hata kama unahitaji kutembelea bibi mgonjwa au haraka ya kulipa mkopo benki, mkurugenzi ana haki ya kutoa mikopo yenu.

swali nyingine ni, kama wewe, kwa mfano, ni kufunga ndoa. Kwa ajili ya harusi ya sheria zetu waaminifu na hivyo inahitaji mwajiri wako ili mfunguliwe hadi siku 5. Toa na mwingine wakati unaweza kuchukua likizo bila malipo bila ridhaa ya wakubwa wake.

mafundisho - mwanga na ... bado aina ya likizo

dhana ya "likizo ya kielimu" haipo katika Kanuni ya Kazi. Alimwita idhini ya ziada kwa ajili ya wafanyakazi ambao wanafanya kazi na kusoma, au kwa ajili ya wafanyakazi walio na nia ya kujiandikisha katika taasisi za elimu.

Kulingana na mfumo wa elimu na mafunzo ya wafanyakazi wa likizo kama chini ya sheria za kazi inaweza kulipwa au si kulipwa. Lakini katika hali yoyote kuu hana haki ya kuagiza katika mkataba wa ajira ni vikwazo vyovyote mafunzo chini, na hata zaidi ya kufanya aya inayozuia mafundisho kwa ujumla. Ikiwa hali hii ni sasa katika mkataba, basi ni tu si kuwa nguvu za kisheria.

Huongeza rutuba?

Likizo ya uzazi wa sheria za kazi ni siku 140. Kati ya hizi, 70 wanapewa kabla ya kuzaliwa na 70 - baada ya. Wakati wa kipindi cha inaweza kupanuliwa tukio la matatizo ya mimba. "Agizo" - ni aina tofauti ya likizo, kila mwaka na nyingine aina si pamoja hapa.

huduma ya watoto likizo inaweza kudumu hadi miaka mitatu. Kwa wakati huu, mama yangu, na labda baba au mababu na haki ya kwenda kufanya kazi, kazi nyumbani au nusu siku. Kwa njia, katika hali mbili za mwisho, msaada mtoto imedumishwa.

Kama iliyopitishwa mtoto

Katika kesi ya kupitishwa kwa idhini inaweza kuwa na nafasi kwa wanawake katika likizo ya uzazi kwa ombi lao. Kama sheria likizo kazi pia mwisho hadi miaka 3.

sheria pia madhubuti linda siri ya kufanywa. Watu ambao ni kufahamu ukweli wa kupitishwa wala kutoa taarifa kama hizo.

Hapa, labda na alama zote za muhimu, ambayo hudhibiti sheria za kazi 2013. Likizo - hii ni rena muda wako mwenyewe, kumbuka hii.