Nyenzo dhima

Moja ya aina ya dhima ya kisheria ni dhima. Ni inatokana kuhusiana na kusababisha afisa au mfanyakazi wa pili wa madhara ya biashara kutokana na utekelezaji yasiyofaa ya majukumu yao.

Material wajibu ni ubaguzi na kamili. kwanza ni wajibu wa mfanyakazi kwa reimburse moja kwa moja uharibifu halisi unasababishwa na biashara, ambayo ni, kuharibika halisi au kupungua kwa mali ya mwajiri, pamoja na gharama ambayo ni lazima kwa ajili ya marejesho yake, ununuzi au refund. kiasi cha malipo ya wajibu hiyo inaweza kisichozidi wastani mshahara wa kila mwezi. Hasara ya faida haitarudishwa.

Full dhima ya madhara hutokea katika mazingira yafuatayo:

• uharibifu makusudi;
• kusababisha athari yake kwa kulevya au pombe ulevi ;
• katika tume ya kosa kiutawala au makosa;
• wakati uhaba wa maadili, ambayo ni amana chini ya mkataba;
• wakati kutotoa siri ya ulinzi na sheria;
• kutokana na zisizo utendaji wa kazi kazi;
• kwa wengine, mradi na sheria ya shirikisho na Kanuni ya Kazi ya kesi Urusi.

Katika wafanyakazi vijana wajibu kamili inaweza kutumiwa tu katika tukio la hali inajulikana katika kesi tatu ya kwanza.

wajibu wa kifedha inaweza tu kuwa mbele ya kukusudia au negligent mfanyakazi wa hatia. Ni kutengwa kama uharibifu unasababishwa kutokana na hatari ya kawaida ya uchumi, nguvu majeure, katika suala la uharaka, na ulinzi ni lazima, kushindwa kutekeleza majukumu ya mwajiri kutoa hali mwafaka kwa ajili kufanya mali.

juu ya wajibu kamili wa mkataba ni tu ya watu wazima kitendo ni moja kwa moja kutumika au kuhifadhiwa biashara na thamani ya fedha ya mali nyingine yoyote.

Material dhima ya wafanyakazi inaweza kuwa kwa pamoja na mmoja mmoja. Katika kesi ya kwanza, Meneja atakayepanga na kuleta kwa tahadhari ya timu nzima, na kisha kuhitimisha mkataba wa dhima kamili, ambao lazima saini na kila kundi mfanyakazi. jukumu la kila mmoja inatumika kwa mfanyakazi maalum:

• na majukumu ili kuhakikisha usalama wa mali kuhamishiwa yeye;
• waliokabidhiwa kuhifadhi yake na tofauti wametengwa chumba kwa ajili ya kuhifadhi,
• ambaye ripoti kujitegemea kwa uhasibu maadili alishika kwa chini ripoti.

Full dhima inaweza kutolewa mkataba maalum, kabla ya kumaliza kwamba ni muhimu kufanya hesabu ya mali ya kujua nini hasa itakuwa na wajibu mfanyakazi. Kama uharibifu ilitokea, ni muhimu kwa mara nyingine tena kuchukua hesabu, ya kukabidhi uchunguzi wa ndani ili kujua chanzo cha tukio hilo.

mwajiri ana haki ya kukataa fidia kwa uharibifu wa wafanyakazi. Kama ana hamu vile akaondoka, yeye alitoa amri ya kuleta dhima au rufaa mahakamani. Mwisho inaweza, ndani ya miezi 3 ya kukata rufaa dhidi ya amri mahakamani. Shabaha ya amri si kusimamishwa. Kwa upande wa fidia hiari, mfanyakazi inaweza kuwa na nafasi kwa awamu kwa misingi ya kujitolea ya maandishi kuonyesha masharti ya malipo. mfanyakazi inaweza kukarabati uharibifu kwa kutoa mali sawa au kwa kukarabati kuharibiwa.

Katika kesi ya mzozo ni muhimu kwenda mahakamani. kipindi ya juu kwa ajili ya kuleta mfanyakazi akaunti kwa ajili ya mwaka 1.