Uzalishaji Cooperative - hii ni ... Sheria ya vyama vya ushirika uzalishaji. Kisheria chombo - vyama vya ushirika

Biashara - maana si tu kwa ajili ya kujitajirisha, lakini njia kwa kiasi kikubwa msaada wa kifedha kuwa eneo au taasisi nyingine, ambayo ni sana maendeleo sehemu ya biashara ndogo ndogo na za kati. Tunajua, wengi wa serikali ni kikamilifu inasaidia (wakati mwingine hata kwenye karatasi) wananchi mipango.

Aina moja hayo ya biashara ni uzalishaji wa ushirika. Hii hiari (!) Muungano wa raia yeyote kwa misingi ya uanachama kwa lengo la shughuli za viwanda. Kama kanuni, wanachama wa vyama vya ushirika ni binafsi kushiriki katika mchakato wa uzalishaji au msaada katika ndege kiufundi au vifaa. Kila ushirikiano op - chombo kisheria. Katika hali yoyote, kila mmoja wa washiriki ina mchango binafsi kushiriki. Yeye anarudi, kama mfanyakazi kujitenga kutoka kampuni.

Yoyote ya uzalishaji wa ushirika - ni kampuni iliyoanzishwa kwa lengo la faida. Kama ni ilivyoainishwa na nyaraka Constituent, vitengo vingine kisheria inaweza kushiriki katika shughuli zake. Hapa ni nini co-op.

shirikisho sheria

shughuli zote za makampuni hayo ni umewekwa na sheria ya Shirikisho, ambayo ilipitishwa kwa 10 April 1996. Zaidi ya hayo, pamoja na imekuwa iliyopitishwa na Sheria ya Shirikisho "Katika vyama vya ushirika wa uzalishaji" Mei 8, 1996. masharti yao ya jumla kushughulikia maswali yafuatayo:

• Uamuzi wa ushirika uzalishaji.
• haki za msingi na wajibu wa wanachama wake.
• shirika na kufilisi ya biashara.
• Masuala mengine kuchukuliwa na sisi katika karatasi hii (wao pia ni yaliyo katika Sheria ya Shirikisho "Katika vyama vya ushirika wa uzalishaji", lakini katika kufupishwa zaidi fomu).

Sheria mara moja ulieleza kuwa amri ya biashara lazima kinyume na Katiba na sheria nyingine ya Shirikisho la Urusi.

idadi ya wanachama wa vyama vya ushirika ni nini?

Chini ya masharti ya sheria ya taifa ya wanachama wa chama uzalishaji inaweza kuingia watu wasiozidi watano. Imekuwa imara kwamba wanaweza kuwa raia wote wa nchi yetu, na raia wa nguvu za kigeni. Kwa sasa hii ndogo (wastani) business hakuna tofauti na mashirika mengine ambayo kazi katika nchi yetu.

Aidha, ni ruhusa ya kushiriki ya watu wasiokuwa na utaifa. Kama sisi tayari alisema, katika shirika wanaweza kushiriki nyingine taasisi za kisheria. kampuni inaweza kufanya hivyo kwa njia ya wawakilishi wao kwa misingi kupitishwa na nyaraka Constituent.

Nani anaweza kuwa mwanachama wa vyama vya ushirika?

orodha ya washiriki anaweza kuingia mtu yeyote ambaye umefikia umri wa miaka 16, klassificering sehemu mchango kwa mfuko wa jumla wa vyama vya ushirika. Muhimu! Uvumilivu wa watu binafsi ambao wamefanya mchango kushiriki, kushiriki katika usimamizi wa moja kwa moja wa kampuni, lakini si kuchukua yoyote ushiriki binafsi kazi katika shughuli zake. idadi ya watu kama inaweza kuwa zaidi ya 25% ya idadi ya wanachama ambao wenyewe kutumikia uzalishaji ushirika. Hii kuhakikisha mgawanyo wa haki wa faida ya kupokea kutokana na mauzo ya bidhaa.

Vipimo Unit Trust

Sheria haina kuweka vipimo yake. Mashaka yanaweza kutokea katika uwezo ushirikiano op ya kufikia majukumu yake, lakini katika kesi hii sheria inasema kwamba watu wote wa aina hii ya biashara pia ni binafsi (tanzu) jukumu la madeni yote kujitokeza.

Ni nini kuundwa?

Kama sisi tayari alisema, uundaji wa ushirika wa uzalishaji ni kwa ajili tu ya faida. Katika chombo hiki yaliyoundwa wanaweza kushiriki katika shughuli yoyote ambayo si marufuku katika wilaya ya nchi yetu. Kumbuka kuwa kwa ajili ya uzalishaji wa makundi fulani ya bidhaa lazima pia kupata leseni maalum.

bodi

Mkutano wa wanachama wa vyama vya ushirika ni mwili kuu ya utawala wake. Kama idadi ya wanachama unazidi watu hamsini, inaweza kuwa aliamua kuanzisha kamati maalum ya usimamizi. Kama sisi majadiliano juu ya miili mtendaji, katika majukumu yao tena katika neema ya utawala wake (na / au Mwenyekiti wa vyama vya ushirika).

Muhimu! wajumbe wa bodi (na mwenyekiti) inaweza kuwa tu mtu alikuwa kujihusisha binafsi katika shughuli za mashirika ambayo ni wanachama wake. Kumbuka kuwa kuwa mwanachama wa bodi ya usimamizi wote na bodi haiwezekani.

Wakati mwingine, mkutano ujumla?

Kisheria imara kwamba mkutano mkuu wa wanachama wote wa vyama vya ushirika yanaweza kuitwa kwa namna yoyote, yaani kwa namna fulani kuhusiana na biashara. Ingawa kuna kipekee ambayo kuitisha ya mikutano hiyo ni madhubuti muhimu:

• Katika kesi ya idhini ya sheria au, kama ni lazima, kufanya mabadiliko yoyote ya hiyo.
• Kuamua mwelekeo wa shirika.
• Katika hali ambapo uamuzi au kufukuzwa kutoka kwa wanachama wa ushirika.
• Aidha, ukusanyaji ni muhimu kwa ajili ya uamuzi juu ya uanzishwaji wa kawaida mfuko wa pamoja, na pia kwa ajili ya mabadiliko yoyote kuhusiana na matumizi bora ya fedha ya biashara. Aidha, msaada kwa ajili ya ujasiriamali (kupata uwekezaji) pia haiwezekani bila ya idhini ya hatua hizo na wanachama wa shirika.
• Bila shaka, bila hatua hakuundi kamati ya muda, pamoja na kufuta au kukubali baadhi utendaji rasmi vyombo vingine ya Kamati. Hata hivyo, kama mkataba hutoa kwa haki ya mkutano ya Usimamizi wa kuamua maswali hayo, mkutano si uliofanyika.
• Ni muhimu, kama mwenza op inaundwa kamati ya ukaguzi au haachi shughuli zake.
• Katika kuidhinisha taarifa za kila mwaka, hitimisho ya ukaguzi au ukaguzi, pamoja na usambazaji wa faida zilizopatikana kutokana na shughuli ya vyama vya ushirika.
• Pia mkutano ni uliofanyika, kama shirika yenyewe katika kufilisi.
• Aidha, ni muhimu katika kesi ya kuanzishwa au kufilisi ya matawi.
• Hatimaye, wanachama wa ushirika wanaenda, ikiwa ni aliamua kujiunga baadhi vyama vya wengine na vyama.

Hivyo, uzalishaji wa ushirika - ni biashara kamili, ambayo ina ufuatiliaji wake na utekelezaji vyombo.

Maelezo mengine kuhusu mkutano

Kama zinazotolewa na mkataba, mkutano wa wanachama inaweza kuchukuliwa, na ufumbuzi mwingine. Iwapo kama haki ni akiba kwa mwili huo, mkutano lazima sasa kwa wakati mmoja zaidi ya 50% ya wanachama wote wa biashara ambao binafsi kushiriki katika shughuli zake. uamuzi iliyopitishwa kwa kura rahisi, matokeo ya kura kuhesabu. Hata hivyo, kunaweza kuwa na vishawishi baadhi ya njia nyingine, lakini wao wote lazima wazi yalijitokeza katika mkataba wa biashara. Bila kujali ukubwa wa sehemu yao, kila mwanachama wa vyama vya ushirika ana haki ya kura moja.

Kama sisi ni kuzungumza juu ya kurekebisha katiba ya shirika au kuundwa upya wake (isipokuwa tu ni kesi ya uongofu katika biashara ya ushirikiano au kampuni) na kwenye kufilisi, uamuzi inaweza kuchukuliwa tu kama kura kwa angalau ¾ ya wanachama vyama vya ushirika. Katika biashara kwa kushirikiana au kampuni, kampuni inaweza kuwa utaratibu tu katika tukio kuwa uamuzi huu kuchukuliwa bila kupingwa.

Kwa hali hiyo, wakati unataka kukubali au kuwatenga raia kutoka shirika, uamuzi huu unaweza kuwa chini ya 2/3 ya kura. Masuala yote ambayo ni pekee katika uwezo wa Bunge, haiwezi kuhamishiwa kamati nyingine mtendaji sumu ndani ya biashara.

Kamati ya Usimamizi

Kama tayari alibainisha, wakati wa ukuaji kubwa ya mitazamo ya vyama vya ushirika wa wanachama zaidi ya hamsini wa Bunge uamuzi wa kamati ya usimamizi inaweza kuundwa, ambayo kazi lazima pia mara moja fasta katika sheria. Sisi tayari alieleza kuwa mwanachama pekee ya shirika inaweza kuwa mjumbe wa kamati ya namna hiyo. Idadi ya kamati ya wafanyakazi, pamoja na muda wa masharti yao ya ofisi, hutokana na matokeo ya mkutano.

Waliochaguliwa Bodi ya Usimamizi atakuwa na haki ya kuchagua Mwenyekiti. Mkutano wa Kamati kufanyika katika kesi ya haja, lakini angalau - kila baada ya miezi sita. Licha ya mamlaka yake, wanachama Bodi ya Usimamizi hawana haki ya kufanya hatua yoyote ya maana kwa niaba ya vyama vya ushirika. Kwa upande mwingine, masuala ya kushughulikiwa kipekee na mamlaka ya usimamizi haliwezi kutatuliwa Mkutano wanachama wa ushirika.

Nyingine mtendaji miili ya kampuni

Miili ya utendaji ni kutumika kudhibiti shughuli zote za kila siku ya biashara. Kwa mfano, kama watu co-op zaidi ya kumi, ni kuchaguliwa wajumbe wa bodi. mrefu ya ofisi ni mara moja yalijitokeza katika Mkataba. Ni anaona masuala yote ya uzalishaji ambayo yanatokea katika vyama vya ushirika katika kipindi kati ya mikutano ya jumla ya wanachama wake. uwezo wake ni ufumbuzi wa matatizo yote haiwezi mastered mashirika mengine utendaji.

Inaongozwa na mwenyekiti wa bodi. Kuchagua ni wote wa vyama vya ushirika katika mkutano mkuu, wagombea inaweza kuwa na watu wale tu. Kama kampuni tayari imeweza kujenga kamati ya utendaji, wagombea walioteuliwa na mwenyekiti wa bodi ni yake. Katika hali yoyote, mamlaka yake lazima madhubuti yameandikwa katika mkataba.

Kwa hiyo, mara tu unahitaji kuweka kikomo cha muda ndani ambayo mwenyekiti ana haki ya kufanya kazi, kuchora upana wazi ya mamlaka yake, hasa katika uwanja wa haki ya kisheria ya mali ya shirika. Aidha, katika hati kuu taarifa zifuatazo inaweza kufungwa katika hali ya lazima: mshahara, madhara ya kuumia na uharibifu wa biashara.

Kama mwenza op tayari ina utawala katika Makala ya Chama atakuwa na orodha ya masuala ambayo mwenyekiti ana haki ya kuamua katika haki pekee.

Kama kanuni, mamlaka nafasi ya kutosha kufanya kazi kwa niaba ya vyama vya ushirika bila kumpatia nguvu tofauti ya wakili. Huenda vyama vya ushirika katika vyombo vyote vya manispaa na serikali, ikiwa ni pamoja na kuondoa (katika mipaka kichele) mali ya shirika. yeye tu ana haki ya kuhitimisha mikataba na kutia saini nguvu za wakili (hasa wale walio chini ya haki ya badala), kufungua na akaunti karibu, kukubali na kumfukuza wafanyakazi wapya (kama bidhaa ni katika amri). Katika hali yoyote, kabisa kudhibitiwa na Mwenyekiti wa mkutano mkuu wa wanachama wa shirika.

Kuhusu Tume ya Ukaguzi

Iwapo kuna haja ya kudhibiti utendaji wa fedha wa biashara, mkutano wake mkuu wa kamati maalum inaweza kuwa kuchaguliwa. Kama idadi ya wanachama wa Kampuni ya ishirini, kwa mtahini msimamo mmoja anaweza kuteuliwa. Katika kesi hakuna wala mwanachama wa Tume ya Ukaguzi inaweza kuwa mfanyakazi wa mwili mwingine mtendaji wa vyama vya ushirika.

Tume imeweka wajibu kwa kuangalia kamili ya hali ya kifedha ya kampuni kwa kipindi cha taarifa ya zamani. Aidha, inaweza kuzalisha ukaguzi wa sehemu ya fedha ya maelekezo maalum ya mkutano mkuu wa wanachama wa ushirika, Bodi ya Usimamizi na wakati huo huo zaidi ya 10% ya wafanyakazi wa shirika hilo.

Kuruhusiwa pia kuangalia kwa juhudi binafsi ya wanachama tume. wanachama wake wote wana haki ya kuomba kutoka yoyote ya mkurugenzi wa zote muhimu taarifa za kifedha na nyenzo na nyaraka nyingine.

Matokeo ya ukaguzi hutolewa kwa kuzingatia mkutano mkuu wa wanachama na tume ya usimamizi. Kama uwezo wa wanachama wa kamati za ukaguzi haitoshi kufafanua baadhi ya masuala tata uhasibu, wao wana haki ya kushiriki wakaguzi wa nje (au makampuni ya ukaguzi), kama vile leseni ya kufanya kazi mfano kiwango.

Muhimu! Kama mtihani required 10% ya wafanyakazi wa vyama vya ushirika, gharama yote ya kukodisha wakaguzi (kama itajitokeza) inayolipwa na wao.

ni wajibu wa vyama vya ushirika wa uzalishaji ni nini?

Kama una madeni yoyote ya shirika hukutana chaguzi zote zilizopo kwa mali yake. vyama vya ushirika Mkataba pia inahitaji ukubwa na masharti ya dhima ya dhamana, ambayo ni zilizowekwa juu ya watu wote katika shirika, bila kujali ukubwa wa ufunguzi wa kitengo. Kwa majukumu ya wafanyakazi wa mtu binafsi, kampuni haina dhamana kwa njia yoyote. huo ni alisema sheria "On vyama vya ushirika wa uzalishaji".

Tu katika tukio hilo kuwa mwanachama wa vyama vya ushirika wa kulipa madeni, thamani ambayo inazidi gharama kwa jumla ya mabao yote ya mali yake, ni ameruhusiwa kurejea kwa wote wa sehemu yake. Hata hivyo, hazigawanyiki mfuko na mali za kifedha wa kampuni katika kesi hii haiwezi kuathiriwa kwa namna yoyote. Hivyo, uzalishaji wa ushirika ni kampuni classic na dhima ya ziada.

orodha ya nyaraka majimbo

Atakuwa mfupi, kama katika nyaraka hii ni tu mkataba kampuni. Ni wanatakiwa kulipa jina kamili ya shirika, pamoja na taarifa kuhusu sehemu yake ya kimwili. Ni katika mkataba lazima itolewe taarifa zote juu ya ukubwa wa mchango, pamoja na hali ya maombi yao. Pia inafaa juu ya wajibu wa wanachama wa vyama vya ushirika habari kwa kukiuka amri ya kuwasilisha yao, na pia juu ya hali ya ushiriki binafsi kazi katika shughuli za biashara. Kwa ukiukwaji baadhi unaweza kutumika adhabu au hatua nyingine, maelezo ambayo pia kumbukumbu katika amri.

Aidha, lazima kuwe na maelezo juu ya usambazaji wa faida na hasara, pamoja na rangi kwa kina wajibu wa uzalishaji wa ushirika na wanachama wake wote. Kabisa na kwa undani inaeleza majukumu na uwezo wa miili mtendaji, ikiwa ni pamoja na katika kesi hizo ambapo maamuzi yanaweza kufanywa mwenyekiti wa bodi ili pekee.

Linapokuja suala la kusitishwa kwa uanachama katika shirika, hati pia alifanya taarifa juu ya jinsi ya malipo ya mchango, na lazima kuchukuliwa kama utaratibu kwa uandikishaji wa wanachama wapya na kuondolewa kwa wafanyakazi kutoka kampuni. Pia kuna kina dalili mwenyewe pato mchakato kutoka kwa wanachama wa vyama vya ushirika, na pia kesi zote ambapo chama shirika anaweza kuwa mbali na hilo. Alifanya na taarifa kuhusu matawi yote inapatikana, pamoja na uwezekano wa kuundwa upya na kuondoa kamili. Katika mchakato wa shirika la mkataba wa ushirika wa uzalishaji ni chini ya data nyingine muhimu kwa ajili ya utekelezaji wake.

On mabadiliko ya ...

Kama sisi hapo awali zilizotajwa, kwa mujibu wa uamuzi wa pamoja wa mkutano mkuu wa kampuni inaweza kuwa maadili imara na kuunda ushirikiano au biashara chombo. utaratibu kwa ajili ya uhamisho kama ni fasta na sheria, ni lazima kuongozwa na kila viwanda na matumizi ya vyama vya ushirika.

ni haki za wanachama wa vyama vya ushirika ni nini?

Kwanza, kila mfanyakazi ana haki ya kushiriki katika shughuli za biashara, na pia ana kura moja katika mkutano mkuu wa vyama vya ushirika. Wafanyakazi pia huweza wenyewe kuchaguliwa kwa miili yote ya utendaji, pamoja na kamati ufuatiliaji.

Kama kuna sababu, biashara huru wanachama wana haki ya kufanya mapendekezo ya optimization ya shirika, na pia kudai kuhusu mapungufu wazi katika kazi ya wasimamizi. Aidha, wanachama wote wa vyama vya ushirika wa uzalishaji zitakuwa na haki ya sehemu yake ya faida, ambayo ilikuwa kupatikana kutokana na shughuli ya uzalishaji wa biashara.

Kila mwanachama wa may ushirika kwa ombi wowote taarifa muhimu kutoka maafisa wa shirika, na pia wakati wowote kuondoka kutoka Group, baada ya hapo alikuwa wanatakiwa kulipa kiasi sawa na ukubwa wa mchango wake kushiriki. Kama haki za wafanyakazi zimekiukwa, yeye ana haki ya kuomba mahakama, ikiwa ni pamoja na rufaa dhidi ya uamuzi wa wajumbe wa bodi, ambaye kwa namna fulani kukiuka maslahi ya wanachama wote wa vyama vya ushirika.

Bila shaka, katika amri (na sheria za Shirikisho la Urusi) inatoa haki ya kupata mshahara, ambayo ni mahesabu na kiasi cha ushiriki binafsi kazi ya wafanyakazi katika shirika. Kwa ujumla, maelezo haya yote ina sheria "On vyama vya ushirika wa uzalishaji", ambayo sisi zilizotajwa hapo juu.

Majukumu ya wajumbe wa vyama vya ushirika

mfanyakazi lazima kutoa mchango kushiriki, pamoja na kushiriki katika shughuli za shirika, kuchukua moja kwa moja kushiriki kazi. Aidha, yeye ni wajibu wa kutii sheria za kila ndani na kufuata sheria nyingine, ambayo walikuwa iliyopitishwa na bodi ya vyama vya ushirika. Pia, wanachama wote wa vyama vya ushirika wa uzalishaji wa kubeba dhima ndogo, ambayo lazima cover kila kujitokeza madeni ya kampuni.

Usambazaji wa faida

Usambazaji wa faida kwa misingi ya wote kushiriki binafsi kazi ya wafanyakazi na ukubwa wa mchango wake kushiriki. Linapokuja wanachama kwa ushirikiano op, ambaye hutachukua ushiriki binafsi kazi katika kazi ya shirika, basi faida inasambazwa baina yao, kwa kuzingatia ukubwa wa hisa za mtu binafsi. Katika hali hiyo, wakati ni kuchukuliwa kutokana na uamuzi wa mkutano mkuu, sehemu ya fedha ambazo zinaweza kusambazwa kati ya wafanyakazi. utaratibu wa kugawana faida kati yao katika kesi hii lazima madhubuti umewekwa na sheria ya biashara.

Aidha, kati ya wanachama wa vyama vya ushirika ni kusambazwa pia fedha kwamba bado baada ya kulipa kodi zote na malipo mengine ya lazima. Kumbuka kwamba ukubwa wa fedha, ambayo ni kugawanywa kati ya wanachama wa shirika, wala kisichozidi 50% ya faida ya jumla, kama wengine wote wanapaswa kuelekezwa kwa maendeleo ya uzalishaji na kuhakikisha Solvens wa jumla wa biashara.

Kwa kumalizia ...

Kwa sasa aina hii ya kufanya biashara katika nchi yetu ni angalau ya kawaida. ukweli kwamba katika kesi hii ni muhimu kupata idadi kubwa ya wafanyakazi wenye ujuzi ambao itatoa msaada wa kibinafsi kazi kwa kampuni. Aidha, jukumu ruzuku ambayo itakuwa na wajibu kwa makosa yoyote au usimamizi makusudi uhalifu, haileti wawekezaji na wafanyakazi cha matumaini.

Kwa kifupi, maendeleo ya ujasiriamali katika nchi yetu inategemea weakly juu ya vyama vya ushirika.