Timu ya jengo - ni nini? Teambuilding: scenario mazoezi. mpangilio wa ujenzi wa timu

Lengo la maisha yote ni kufikiwa: wewe ni mmiliki na meneja wa kubwa unaokua kwa kasi makampuni na kubwa wateja na washirika wa kuaminika. Inaonekana, nini zaidi inaweza unataka? Kitu pekee kwamba wasiwasi - timu. All yoyote isiyokusanywa, unsociable, mara nyingi ugomvi, na kwa sababu ya sababu hii ya kawaida ya kuteseka. ni sababu gani?

historia ya tukio la timu ya teknolojia ya ujenzi

Kuhusu 30-40 iliyopita, mameneja na mafanikio na viongozi wa biashara kwanza alianza kufikiri si tu kuhusu tija na kutoa taarifa takwimu, lakini pia juu ya mambo yanayoathiri mafanikio ya kampuni. Hasa, mwanasayansi wa Marekani Elton Mayo, inayojulikana kwa kazi yake juu ya saikolojia na elimu ya jamii, uliofanywa idadi ya masomo na kugundua kwamba mafanikio ya biashara si tu haja ya kuwa na malengo wazi, lakini pia kujenga timu ya kushikamana na motisha ya kawaida na hamu ya kukua. Hivyo alizaliwa mfumo wa mazoezi na michezo, kwa lengo la kuweka mazingira mazuri ndani ya timu, ambayo ilikuwa jina ya timu jengo. Ni kitu gani?

Muundo, teknolojia, na kujenga timu na changamoto

aina maarufu zaidi ya kujenga timu ya inachukuliwa kuwa mafunzo ya biashara. Kama kanuni, inachukua nafasi katika ofisi au katika sehemu yoyote kufaa. Kwa wale ambao awali walikutana na mafunzo, inaonekana ajabu. Kwa kawaida, wao kuuliza maswali: "TEAMBUILDING - kwamba ni kwa nini yeye alitupa?" Wafanyakazi wengi hawaelewi maana ya tukio hili na kujua mafunzo haya kama fursa nzuri ya kuchukua mapumziko kutoka kazi. Ni muhimu kueleza kwa wafanyakazi wote kwamba mafunzo - aina hiyo ya kazi. Kutokana na maendeleo ya baadaye ya uhusiano wa ndani kati ya wafanyakazi inategemea ufanisi. Hebu kuchunguza nini tatizo unaleta kocha wa biashara ambao imekabidhiwa shirika la jengo timu.

• Lengo namba moja - kuzaliwa kwa uaminifu. Kama kufanya utafiti miongoni mwa wafanyakazi wa kampuni yoyote, unaweza kupata kwamba wengi wao ama hawajui kila mmoja au unajua katika ngazi ya msingi (hodi ofisini, nje ya adabu na hamu ya mambo ya kila mmoja). Ni muhimu kuanzisha msingi wa uhusiano kuamini kati ya wafanyakazi wote.
• Tatizo № 2 - Uhusiano wa vikosi vyote katika moja ya kawaida kwa tija kubwa zaidi. Kazi hii ni pamoja na kipindi cha mpito kutoka mtu binafsi pamoja. Kila mfanyakazi lazima kuelewa kuwa kazi si tu kwa ajili ya mapato ya mtu binafsi, lakini pia kwa ajili ya mafanikio ya jumla ya biashara, na hii, pia, wanaweza kufaidika. mafanikio zaidi kampuni, kifahari zaidi ya kufanya kazi ndani yake, juu mshahara, je? kazi ya vile viumbe vinaweza ikilinganishwa na kichuguu, ambapo kila mtu anajua kazi zao na kufanya kazi kwa lengo la kawaida.
• Task № 3 - kuweka msingi wa kirafiki na rafiki wa anga. Kabisa wote wa wafanyakazi wanapaswa kuwa moja ya viumbe. Fikiria timu kwa njia ya mwili wa binadamu. Mkurugenzi Mtendaji (ubongo) anatoa maelekezo na mfumo wa neva (mameneja), ambayo kwa upande matokeo katika kazi ya Mamlaka ya (wafanyakazi).

Chini na mara kwa mara uchoshi ofisi!

Jinsi inaweza kupita teambuilding? Matukio ya mafunzo hiyo inaweza kuwa tofauti sana. Kila kitu hutegemea juu ya uwezo wa kampuni. Idadi kubwa ya mazoezi iliyoundwa kwa ajili ya nafasi ndogo ofisi. Wote jipu chini ya timu ya kazi katika kutatua baadhi ya kazi ya kawaida, kama vile unraveling puzzle au puzzle mkutano. Kwa kawaida kufundisha moja imegawanywa katika sehemu tatu: kwanza - kuwakaribisha washiriki wote, kugawanya katika timu, pili - Mafunzo yenyewe; tatu - kumweleza mwenzio. Hivyo ndivyo hupita teambuilding. Michezo kwa ajili ya mafunzo ya ofisi huchaguliwa kulingana na jumla ya eneo la majengo na idadi ya washiriki. Next, sisi kujadili mashindano ambayo kwa furaha kushiriki hata wafanyakazi kubwa ofisi.

jengo la ofisi ya timu. Mazoezi kuimarisha ujuzi wa mawasiliano na maendeleo ya ushirikiano

Kama tayari kutajwa, kufaa zaidi kwa ajili ya ofisi ni ya utulivu, lakini kuvutia zoezi. kazi zifuatazo inaweza kwa ajili ya mmoja wao.

• Picture. Kuchukua uzazi wa kazi yoyote ya sanaa. Ni vyema si maarufu sana. picha zilizochapishwa juu ya karatasi, na kisha kukatwa katika vipande vidogo. wanachama wa timu kutoa kukusanya picha pamoja.
• Hatua kwa hatua! mchezo ni kucheza mengi kama mtoto katika matukio mbalimbali. wanachama wa timu katika mpangilio wa safu moja baada ya nyingine. Kwa mbali kutoka namba kwanza ni karatasi. Kocha anasema idadi ya kwanza kwamba unahitaji kuchora. Wakati ishara kutoka kukimbia kwanza kwa idadi karatasi na kuanza kuchora. Kwa mujibu wa kocha wa timu namba kwanza kuisha, na kuteka mwanzo wa pili. Katika hali hii, ya pili utakuwa na nadhani nini takwimu wanahitaji kuonyesha.
• Machafuko. Washiriki wote kusimama katika mduara, kushikana mikono. Kocha huanza "kuwachanganya" mikono ya washiriki. Hii inaweza kufanyika kwa njia tofauti: kupata njia ya silaha serried, kupita chini yao, na hivyo tatizo la washiriki - ya kupata nje ya mduara, si kuvunja kwa mikono ...

Ofisi zote - na asili!

maarufu sana katika miaka ya hivi karibuni kuwa mafunzo timu kwenye ujenzi wa timu, ambayo ni uliofanyika nje. Fomu ya mafunzo mbalimbali kutoka jitihada ubunifu kutafuta "hazina" ya hiking, Kayaking au kawaida forays wa shirika ndani ya misitu. TEAMBUILDING katika asili - ni tu udhuru kuwa na muda mkubwa na timu na kupata kujua, lakini pia nafasi kubwa ya kuboresha. Je, inaweza kuwa bora kuliko hewa safi, pamoja na shughuli kraftfulla? Ni nicer kazi hata katika ofisi nyingi hewa, si hivyo?

Active pumbao - nzuri na msaada!

Nini sifa hizo jengo timu? Mazoezi kwa ajili yake ni zaidi ya michezo herufi. Utekelezaji wa mifumo hii ya kuendeleza timu flair inachangia kupata ujuzi synchronous operesheni amri. Mifano ya mazoezi kama:

• Skiing. Hii inahitaji bodi mbili urefu sawa. Washiriki wote ni pamoja katika bodi hizo kama skis. Kila ana kamba katika mikono yake, ambayo ni Threaded na bodi. washiriki kazi ni kupita maalum njia, wakati kamwe kugusa ardhi.
• Mizani. Kizuizi ni boriti mbao, mpangilio juu ya kanuni ya swing. Washiriki kwa miguu moja juu ya bodi. Katika hali hii, kila mtu lazima kuweka uwiano ili "wadogo" does not kugusa ardhi. Vinginevyo, timu huanza na "uzito" tena.
• Iliyounganishwa kwa lengo moja. wanachama wote wa timu ya kuunganisha miguu kwa msaada wa kamba ya pamoja. timu itakuwa na hatua juu ya vikwazo bila kugonga na bila kugusa wao.

Shirika la kujenga timu katika asili - ahadi tata. Ni muhimu kuteua wajibu wa vyakula, mipango ya usafiri kwa eneo, ufungaji mahema (ikiwa inahitajika), na zaidi. Inashangaza kwamba katika kipindi cha maandalizi ya washiriki kuja pamoja na kupata kujua kila mmoja.

Kigeni teambuilding. Ni nini na nini anakula?

Kabisa sahihi ni swali hili: nini anakula? Baada ya yote, katika miaka ya karibuni zaidi na zaidi ya kushinda upishi timu jengo. Wakati wa timu hiyo ya mafunzo kukabidhiwa maandalizi ya hatua nyingi milo. washiriki wenyewe kusambaza majukumu, kujifunza kwa kushirikiana na kuwasiliana na kila mmoja.

Wale ambao tayari kujifunza mambo ya upishi timu jengo, wanasema kwamba aina hii ya shughuli huleta ajabu ya washiriki wote, kama wakati wa kupika na muda kwa ajili ya mazungumzo ya kiroho, utani na hata nyimbo. Na kama matokeo yake ni chakula kitamu, mafunzo anaweza kuitwa mafanikio!

Wenzake, bosi na mimi - na furaha familia!

Mtu hawezi kukana faida kubwa ambayo huleta timu timu jengo. Mazingira ya tukio hili ni tofauti sana, lakini katika hali yoyote, wote wana lengo moja kuu - kujenga microclimate starehe katika timu ya wafanyakazi. Kila mtu lazima kuelewa wazi nini kuna timu ya jengo, ni na nini athari ina juu ya uhusiano kati ya wenzake.