Technopark: maoni ya mfanyakazi juu ya kazi

Leo, kampuni inayoitwa Technopark itawasilishwa kwa tahadhari . Maoni ya waajiriwa, maelezo ya shughuli na sifa zote za ajira zitasaidia kutaja kwa usahihi jinsi mwajiri anavyotumia. Baada ya yote, uchaguzi wa mahali pa kazi ni muhimu sana. Je wafanyakazi ni furaha na kazi katika Technopark? Nini nuances unahitaji kuzingatiwa? Je! Kweli ni bosi mwenye ujasiri? Au unaweza kupata kampuni katika orodha nyeusi ya waajiri wa jiji?

Maelezo ya shughuli

Kwanza unapaswa kuelewa kile ambacho shirika linafanya. Baada ya yote, ni muhimu kujua eneo ambalo unahitaji kufanya kazi. Labda, tayari katika hatua hii mwajiri hafanyi mpinzani.

"Technopark" ni mtandao wa maduka ya uhandisi na umeme. Inatoa mnunuzi wake gadgets za kisasa ambazo zinachangia katika automatisering ya maisha. Mshindani anayestahili kwa mitandao ya biashara inayojulikana kama "Eldorado". Lakini hadi sasa shirika chini ya utafiti sio katika maeneo yote ya Russia.

Wengi wa maduka "Technopark" iko katika Moscow. Ni wakazi wa mji mkuu ambao mara nyingi wanakabiliwa na matangazo kuhusu kutafuta wafanyakazi kwa kazi. Lakini katika mikoa mingine ya Urusi pia kuna matawi ya shirika hilo. Kwa mfano, katika:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Kwa hiyo, ukaguzi wa "Technopark" wa wafanyakazi hupokea matokeo mazuri tayari kwa ukweli kuwa ni kampuni halisi, na sio kuhusu udanganyifu wowote. Inapendeza. Lakini ni kweli kabisa?

Mawasiliano ya waajiri

Kuelewa nuances ya ajira itasaidia kitaalam nyingi za wafanyakazi. Wote wawili wapya na "wenye ujuzi". Lakini kabla ya hayo, ni muhimu kuzingatia yale ahadi "Technopark" wasaidizi wake.

Miongoni mwa inatoa unayejaribu kutenga:

• Mfuko wa jamii (kamili);
• Kazi rasmi;
• Flexible kazi ratiba ;
• Mapato yenye nguvu na ya juu;
• Matarajio ya maendeleo ya kibinafsi;
• Ukuaji wa kazi;
• Timu ya kirafiki;
• Aina mbalimbali za nafasi;
• Kazi katika kampuni inayoendelea.

Yote hii huvutia tahadhari kwa shirika. Lakini kwa kiwango gani ukweli unahusiana na ahadi za mwajiri? Je! Ni thamani ya kuamini kila kitu kinachosemwa matangazo ya kazi?

Kuhusu nafasi

Ikiwa tunazungumzia kuhusu aina mbalimbali za nafasi, basi hapana. Jambo ni kwamba wafanyakazi wanatambua kwamba kuna kazi nyingi kwa ajira, lakini wote ni aina moja. Mara nyingi unahitaji:

• Madereva;
• Mizigo;
• Waendeshaji;
• Wafanyakazi wa ghala;
• Wasimamizi wa mauzo;
• Wafanyabiashara;
• Wafadhili;
• Wasaidizi katika uteuzi wa wafanyakazi.

Hata hivyo, vyeo vya usimamizi pia wakati mwingine hukutana. Lakini ni shida sana kupata makazi yao - ushindani mkubwa huwapa kila mtu haki zisizo sawa. Pia, mtuhumiwa Technopark wa imani mbaya kuhusu ushindani katika uteuzi wa wafanyakazi. Katika nafasi za juu "huweka mtu wao mwenyewe". Ni mashaka haya ambayo mara nyingi yanaelezwa na waombaji.

Matarajio ya ukuaji wa kazi

Kwa baadhi, matarajio ya kazi ni muhimu. Katika eneo hili, maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni ya "Technopark" inachaacha sana. Watu wengi wanasema kuwa hakuna ukuaji wa kazi hapa. Ingawa matarajio hutegemea nafasi iliyochaguliwa.

Mara nyingi, wakopaji, wafanyabiashara wa biashara na mauzo hupata ongezeko. Unaweza kukua kwa mkuu wa idara au meneja mwandamizi / mkulima. Lakini wajenzi na wafanyakazi wa ghala, pamoja na madereva wanaweza kusahau kuhusu ongezeko hilo.

"Mtaalam wa teknopark" anapokea upatikanaji kama mwajiri, ambayo hufanya jasho kwa ajili ya kuongezeka. Iko hapa, ikiwa unaamini maoni ya wasaidizi - rarity kubwa. Baadhi, kama tayari wamesema, wanawashtaki wakuu wao katika kuhusishwa na katika kuajiri wafanyakazi kwa nafasi za juu na za kuongoza kati ya "watu" wao.

Kazi rasmi

Hata hivyo, Technopark ni kampuni kubwa sana. Mtandao wa rejareja hutoa ajira rasmi. Kutoka kwa kitaalam nyingi mtu anaweza kuona kwamba kazi isiyo rasmi haipatikani hapa. Isipokuwa wakati wa kipindi cha majaribio. Lakini mazoezi haya si ya kawaida sana.

Inageuka kuwa unaweza kufanya kazi katika mtandao wa biashara waliochaguliwa kwa ajili ya uzoefu wa kazi. Kwa njia, baadhi ya machapisho tayari yanahitaji kuja na uzoefu. Kuhusu yeye, kama wengine wanasema, kusahau kuandika katika matangazo. Kwa mfano, wasichana wengine wanalalamika kwamba kwa kazi kama msaidizi wa meneja wa HR huko Moscow nilihitaji uzoefu wa kazi. Lakini hawakusema chochote juu yake. Na hivyo wengi wa waombaji walikataa kufikiria mgombea.

Wakati wa kuchukua kazi na raia kwa mujibu wa taratibu zilizotengenezwa, huhitimisha mkataba wa ajira na kuchukua kitabu cha kazi. Unaweza kuchukua hati wakati wowote. "Technopark" inajaribu kuzingatia haki za wafanyakazi.

Kwa Kompyuta

LLC "Technopark" wafanyakazi wa kitaalam hupokea aina mbalimbali. Unaweza kuona kwamba vigezo vingi vinaelezwa kuhusu mwajiri huyu. Hata hivyo, pamoja na kushughulikia minyororo mingine ya rejareja ambayo hutoa nafasi za ajira.

Nini inasisitizwa mara nyingi? Bila tahadhari hawezi kuondoka pekee ya kazi ya Kompyuta. Jambo ni kwamba "Technopark" hutoa kufundishwa katika hii au nafasi hiyo. Wengi wanasisitiza kwamba karibu takriban wiki mbili za kwanza zitatakiwa kufanya kazi na kusaidia kukabiliana na kazi ya wafanyakazi "wenye ujuzi". Kwa kweli, mara ya kwanza mtu anafanya kazi kama "mvulana mzima". Hii lazima izingatiwe.

Ratiba ya kazi

Mapitio ya wafanyakazi "Technopark" hawapati bora kwa ratiba ya kazi. Zaidi zaidi, wafanyakazi wengi wanaonya juu ya matukio ambayo yamekuwa ya kawaida na mwajiri. Tunasema nini?

Awali, kazi imepangwa kwa ratiba ya 5/2 kuanzia saa 9 asubuhi hadi saa 9 jioni. Na chaguo hili linapatikana karibu na nafasi zote. Isipokuwa kwa wale ambao awali walikuwa alama ya "usiku shift". Mkataba unaelezea 5/2, kutoka 9:00 hadi 21:00. Lakini katika mazoezi, kila kitu kinatofautiana tofauti.

Jinsi gani hasa? "Technopark" (Ekaterinburg) inaelezea wafanyakazi wanapokea, kama ilivyoelezwa tayari, sio bora kwa ukweli kwamba badala ya ratiba iliyoahidiwa unapaswa kufanya kazi kwa muda mrefu na karibu bila siku. Baadhi ya wafanyakazi wanaelezea kuwa kuna vipande 3-4 tu vya mwishoni mwa wiki kwa mwezi.

Pia kati ya mapungufu yanaweza kutambuliwa malipo kwa kukosekana kwa malipo kwa ajili ya usindikaji. Hakuna anayejua kama Technopark haifai kwa kazi ya ziada, hakuna ushahidi au kukataa kwa hili. Lakini kuna malalamiko mengi kuhusu nuances vile.

Mfuko wa Jamii

Na nini kuhusu mfuko wa kijamii? Technopark inapata maoni kutoka kwa wafanyakazi wake? Moscow au mji mwingine - haijalishi ni eneo gani tunalozungumzia. Sheria hiyo hutumika kila mahali.

Mfuko wa kijamii kwa wafanyakazi unafanywa kikamilifu. Unaweza kupata likizo, kuondoka kwa wagonjwa, na kuondoka kwa uzazi. Ukweli ni kufikia haya yote kabla ya wakati wa ushirikiano haufikia kiwango cha chini cha mwaka mmoja, ni vigumu. Wafanyakazi wa zamani wa mtandao wa biashara hawana matatizo na mfuko wa kijamii. Ingawa baadhi hulalamika kwamba fedha huja na kuchelewa. Sio shida sana, lakini bado imepewa.

Ugavi wa nguvu

Tahadhari maalumu hulipwa kwa lishe ya wafanyakazi. Jambo ni kwamba linajumuishwa kwenye mfuko wa jamii. LLC "Technopark" wafanyakazi wa kitaalam kwa ajili ya orodha iliyopendekezwa hupata zaidi chanya.

Wafanyakazi wanaelezea kwamba wanafishwa vizuri. Hata hivyo, sahani nyingine huenda sio yote ya kulahia. Kwa mfano, samaki mara nyingi hutolewa. Baadhi ya sahani hawana malalamiko. Ninafurahi kwamba huna kulipa chakula cha mchana.

Kuhusu mapato

Kazi ya wafanyakazi wa kitaalam "Technopark" hupata aina tofauti. Unaweza tayari kuona kwamba kuna mema katika kampuni hii na mbaya. Watafuta wengi wa kazi wanatamani kupata pesa katika mtandao wa biashara. Je! Wafanyakazi hufurahi na kipengele hiki?

Hapa, kama ilivyo katika hali nyingi, hakuna jibu moja. Watu wanaofanya kazi katika nafasi za juu huwa na maoni mazuri kuhusu bosi wao. Mapato ni, ni kulipwa kwa urahisi na kwa wakati. Lakini wafanyakazi "wadogo" wana malalamiko fulani.

Ambayo nipi? Kwa mfano, kuna ushuhuda unaoonyesha kuwa Technopark inawadanganya washindani wake na mapato ya jamaa. Matangazo yatangaza mshahara wa rubles 35,000. Kwa kweli, kutokana na mapato haya ni muhimu kuchukua mwingine 13% ya kodi. Hivyo, mapato halisi yatakuwa chini ya ahadi. Yote hii inakuwa wazi tu baada ya utoaji wa mshahara wa kwanza.

Pia mara nyingi "kitaalam" (Voronezh) wataalam wanastahili kama mwajiri ambaye hawezi kulipa kwa wakati pesa. Kuchelewa ni ndogo, lakini bado hufanyika. Hata hivyo, matatizo kama hayo yamekutana na waajiri wengi.

Wakubwa

Mapitio ya wafanyakazi kuhusu kampuni "Technopark" ni mbalimbali. Wanasema mengi juu ya uongozi na uongozi. Kuna mengi ya hasi katika eneo hili. Lakini mtu haipaswi kushangaa kwa hili. Baada ya yote, hali hiyo ni sawa kwa waajiri wote - daima kutakuwa na wasiwasi na kitu cha chini, kukidhi sifa ya mamlaka.

Wanasema nini kuhusu viongozi wa Technopark? Inasemekana kuwa hawana makini sana juu ya wasaidizi wao, na kuchukiwa. Hii inatumika hasa kwa Kompyuta. Unaweza kukabiliana na udanganyifu na udanganyifu. Mara nyingi wanalazimika kushiriki katika kazi zao wenyewe.

Licha ya yote haya, hakuna uthibitisho wa mambo hayo. Hii ina maana kwamba haiwezekani kusema kwa kweli ikiwa usimamizi wa shirika ni mbaya sana kama wasaidizi wanasema. Mapitio machache tu yanaonyesha kuwa Technopark ina uongozi wa kibinadamu, ikilinganishwa na waajiri wengine.

Je! Kuamini haya yote? Inashauriwa kulaumu bwana wa udhalimu kabla ya mgogoro wa kweli usio na msingi. Ni muhimu tu kuzingatia kuwa katika "Technopark" na wasaidizi hawajali na hutendewa kwa ukali.

Timu

Mwelekeo kuu ambao "Technopark" hufanya kazi ni automatisering. Mapitio ya wafanyakazi kuhusu mtandao huu wa vifaa vya nyumbani na umeme hawatutumie jinsi mwajiri anavyo mbele yetu.

Hata hivyo, wengi wanaadhimisha timu ya kirafiki. Kutoka maoni ya kushoto kuhusu shirika inaweza kueleweka kuwa wengi wa wasaidizi ni viongozi wa vijana. Mara nyingi kufanya kazi nao ni nzuri. Hakuna mtu anayechukua ushindani wowote. Ndiyo, wakati mwingine sio wenzake bora wanakuja, lakini hii ni uhaba mkubwa. Kwa hiyo, watu wengi wanabaki kuridhika na timu hiyo.

Ikiwa ni lazima, unaweza kukubaliana juu ya uingizwaji au kubadili, na pia kufunika kwa mamlaka, ikiwa unahitaji haraka kuwa mbali kwa muda mfupi, na kichwa haachiruhusu. Lakini haipaswi kuamini timu kabisa. Na "kugonga" bwana ili kushinda neema pia si lazima. Ikiwa mtu "hajui" kwenye timu, basi kazi itageuka kuwa gehena halisi.

Madereva

Nafasi ya dereva katika kampuni iliyojifunza inahitaji tahadhari maalumu. Jambo ni kwamba wafanyakazi hawa, kama sheria, wameachana na wingi wa wafanyakazi. Na asili ya kazi yao ni maalum. Je, madereva wanafurahia kazi zao?

Jibu si rahisi! Kazi ya dereva katika Technopark LLC haipatikani mara nyingi na wafanyakazi. Kuna maoni pekee ya pekee. Na wale wanasisitiza faida zote na hasara, ambazo ni alisema. Kwa hiyo:

• Tofauti kati ya ratiba ya kazi na yaliyoelezwa;
• Mishahara ya chini;
• Hakuna malipo ya ziada ya usindikaji;
• Voltage ya kawaida;
• Mfuko kamili wa kijamii;
• Kazi rasmi;
• Utoaji wa gari kutoka Technopark;
• Chakula cha kula;
• Watumishi wa kirafiki.

Hitimisho

Sasa ni wazi ambayo "Technopark" inaelezea wafanyakazi kupata. Nini kinaweza kuingizwa? Mwajiri huyu sio kati ya makampuni sawa. Kuna pluses na minuses hapa. Lakini tahadhari ya wafanyakazi ni kusisitizwa juu ya kujieleza kihisia na wazi ya pande hasi. Katika miji mingine, mtandao wa biashara inaweza kuwa katika orodha nyeusi ya waajiri. Ikiwa unatazama kwa karibu, basi katika orodha hizo ziko karibu na mitandao yote ya biashara ambayo huajiri wafanyakazi kwa kazi.

Inageuka kuwa unaweza kupata ajira katika "Technopark", lakini usisubiri kwamba mamlaka hapa ni bora. Na hakuna haja ya kuweka matumaini kwa mapato ya haraka sana na ya juu.

Wengine wanavutiwa na kile ambacho wafanyakazi wa kitaalam "Technopark-Impulse" hupata. Lakini hii ni kampuni tofauti kabisa. Anauza mashine kwa ajili ya ujenzi. Lakini majibu ni takriban sawa na yale ya Technopark. Inafuata kwamba maoni mengi yasiyofaa ni uongo. Hitimisho halisi kuhusu ni nani mwajiri, unaweza kufanya tu baada ya kuona kila kitu kwa macho yako mwenyewe.