Nidhamu ya kufanya - ni ... Ufafanuzi, kazi na mahitaji

Kama kampuni ina wafanyakazi kadhaa ya utendaji nidhamu suala vigumu kuongezeka. Kiongozi ametoa kazi - chini yake kutimia. Nini cha kufanya kama shirika lako ni kubwa na lina idara na matawi? Katika hali hii, utendaji nidhamu - ni trudnoreguliruemy mchakato. Lakini kila kitu inaweza kufanyika, ikiwa ni moja ya kupanga usimamizi wa shirika.

dhana

Nidhamu inavyoendelea - ni mchakato ambapo mfanyakazi au wafanyakazi wa kufanya maagizo, maelekezo, maamuzi na maagizo ya juu kwa bosi. Aina hii ya nidhamu kujitokeza kwa sababu ya tabia ya viongozi wa kimabavu au zinazodhibitiwa haja ya kijamii.

Pia, chini ya aina hii ya nidhamu inaweza kueleweka kama utekelezaji kwa wakati wa kazi kupewa na mbinu maarifa na kazi zao.

Katika makampuni madogo, kufanya nidhamu na haiwezi kutumika, kwa vile kichwa inawezekana kuweka wimbo wa chini yao na kutoa maelekezo. Lakini linapokuja suala la mashirika kubwa, ukosefu wa udhibiti kunaweza kudhuru operesheni kwa ujumla.

sifa kuu

Kazi na nidhamu ya utendaji ni sifa ya sifa kuu zifuatazo:

1. ubora wa kazi iliyofanywa. Hizi ni pamoja na kutimiza masharti ya msingi kufanya kazi, kufuata na vigezo imara na viwango, kupata kutokana na matokeo mazuri.
2. Ufanisi. Kupata juu ya matokeo ya matokeo ya uhusiano kati ya mtendaji na rasilimali.
3. Wakati mwafaka. Utekelezaji wa kazi kwa wakati bila kuathiri ubora wa kazi.
4. Practicality. Kwa upande wa matokeo ya kazi iliyofanywa inaweza kuwa na mazoezi na kuwa na manufaa katika siku zijazo.

usimamizi

Nidhamu inavyoendelea - ni wazi mchakato wa kupangwa, ambayo ni sumu kwa algorithm yafuatayo:

1. Mkuu kuwafundisha mfanyakazi, kuwa na lengo wazi na mahitaji ambayo kazi yote zaidi itakuwa appreciated.
2. Kuamua muda wa utendaji.
3. Maandamano ya matokeo ya kazi kufanyika.

Kwa ujumla, mpango ni rahisi: Kiongozi alisema - mfanyakazi hivyo. Lakini hatupaswi kusahau kwamba kuna awamu ya kati kufanya kazi fulani.

Kudhibiti mtendaji nidhamu ni ya wafanyakazi mara kwa mara ni iliyotolewa taarifa juu ya kazi. Mazoezi inaonyesha kwamba ripoti kazi ya ambayo ni filed katika mwisho wa majira, kazi mbaya sana kuliko ile ya kudhibitiwa utendaji wakati wote.

Kampuni kutozwa hasara kutokana na utekelezaji sahihi wa kazi na usimamizi mzuri wa nidhamu ya utendaji itasaidia kuepuka hili. Kwa usimamizi ni pamoja na: katika utekelezaji wa mfumo wa kudhibiti kazi, ufuatiliaji wa muda wa mwisho, kuhakikisha kazi ya pamoja, kuboresha mazingira ya kazi.

Kuongeza kiwango cha nidhamu

Nidhamu ya kufanya - mchakato ambayo inaweza kuboreshwa, ikiwa meneja inalipa kipaumbele kutokana na pointi fulani. Kabla ya kuchukua juu ya mfanyakazi mpya, mwajiri lazima ahakikishe taaluma yake, ujuzi ngazi na uzoefu. Unahitaji makini kuchunguza tabia yake ya kazi ya awali, pamoja na kuuliza uzoefu wowote katika eneo hilo tayari na mwombaji. Kuna wale viongozi ambao ni maoni kuwa kazi muhimu kuchukua watu bila uzoefu, kwa sababu wao ni rahisi na "sculpt" jambo sahihi. Kuchukua mfanyakazi mpya, lazima kuzingatia mambo yote inawezekana.

Miongoni mwa mambo mengine, ni muhimu ili kurejesha utulivu katika biashara:

1. Nidhamu. Kinidhamu utaratibu katika mahali pa kazi lazima kuwa sawa kwa ajili ya timu nzima, na kwa wasio utendaji wa sheria lazima zilizowekwa faini.
2. Uhodari. Kila kazi ina sifa yake mwenyewe, hivyo wataalamu wengi kupendekeza kujenga ndani ya timu makundi mbalimbali ya wafanyakazi. kundi moja hufanya kazi kwa mujibu wa sheria imara, wakati mwingine hurekebisha utendaji wa kazi chini ya mahitaji.
3. Sifa. Mfanyakazi yeyote lazima kuendelezwa. Kwa hiyo, wafanyakazi wa uzoefu, juu ya kiwango cha kufuzu.

ukiukaji

Hebu fikiria nini itakuwa kukiuka nidhamu ya utawala. Hizi ni pamoja na:

• kutohudhuria;
• lateness ya mara kwa mara kwa ajili ya kazi asubuhi na baada ya chakula cha mchana,
• alishiriki katika amelewa (pombe, sumu, madawa ya kulevya),
• kazi ya mali ya mwajiri;
• matumizi mabaya ya fedha kampuni;
• kukusudia uharibifu wa mali ya mwajiri;
• untimely kuondoka kutoka sehemu za kazi;
• kutimiza wajibu si kwa kiasi kwamba sheria imara;
• kutoa taarifa ya siri za biashara;
• kushindwa kutii sheria za kazi za usalama, na kusababisha dharura au ajali;
• kukataa ya mafunzo au kupita uchunguzi wa afya, ikiwa ni muhimu kwa ajili ya utendaji wenye sifa ya wajibu kazi;
• kupuuza amri mkuu;
• ukiukaji wa masharti ya mfanyakazi katika mfumo wa mahusiano ya kazi,
• makusudi kukosa kuafikiana maagizo na amri.

hatua

ya nidhamu hatua mtendaji anaweza kuwa ama halisi au la uendelezaji asili.

Hatua ya kufufua ni pamoja na:

• kuikabili;
• remark;
• kusitishwa kwa ajira.

Kuanzishwa kwa vikwazo kinidhamu, ambazo uliibua viwango kisheria haikubaliki. Kwa kosa moja hutegemea adhabu moja tu. Katika kazi, unaweza kufanya tu rekodi ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

hatua ni pamoja na uendelezaji wa shughuli vinavyoonekana na visivyoonekana. Dhahiri ni pamoja na bonuses, posho mbalimbali, zawadi. Turathi - diploma, tuzo, mamlaka. utaratibu wa hatua za kuhamasisha wafanyakazi katika shirika seti ya kichwa.

Ili kujua kwa kiwango gani ni utunzaji wa kutekeleza nidhamu, ni muhimu kufanya uchambuzi sahihi kwa kufuatilia utendaji wa kazi wafanyakazi, kufuata, sheria za usalama kazini, nk Baada ya kuchambua hali hizi, inawezekana kufanya shughuli fulani ambayo kuimarisha nidhamu katika timu ...