Mfanyakazi na mwajiri: haki na wajibu katika kazi na kazi ya ulinzi nyanja

Haki, wajibu wa wafanyakazi na waajiri katika sekta ya usalama na afya kazini kusajiliwa katika vitendo kadhaa za kisheria na hati. Kila mfanyakazi lazima kujua kuhusu hilo.

ambapo kwa kuangalia

Sisi orodha nyaraka kuu, ambayo yameandikwa nje haki na majukumu ya mwajiri na mfanyakazi katika sekta ya usalama kazini na afya. Ukraine na Urusi si tofauti na kila mmoja katika suala la sheria za kazi. Katika nchi zote mbili haya yameorodheshwa katika hati zifuatazo:

• Kanuni ya Kazi. Kwa kawaida hutoa (zima) usalama kanuni za msingi.
• Ajira ya mkataba (mkataba). Toto, ambaye kuisoma kwa makini wakati wa kutumia kwa kazi, anajua kuhusu hilo.
• sheria ya Shirikisho zinazosimamia maeneo maalum ya shughuli.
• Job Description. Wafanyakazi katika baadhi ya kazi na hatari ya hatari ndani yake kuongezeka waliotajwa kwa undani hali ya mkutano mingi ya sheria na viwango vya usalama. Ni muhimu kutambua kuwa kisheria ukiukaji huu kuanguka chini ya kichwa cha habari "Mashirika yasiyo ya kutimiza wajibu rasmi." Hapa ni mfano. moto afisa hakuwa amevaa kofia ya usalama. Kwa mujibu wa maelezo ya kazi, yeye ni wajibu wa kufanya hivyo. Mfanyakazi fired kwa wasio utendaji wa maelezo ya kazi. Kwa kosa sawa na inaweza kutoa adhabu kwa ukiukaji wa sheria za usalama. Lakini katika mfano huu, kufukuzwa yake itakuwa halali. Moja tu hitimisho: unahitaji makini kusoma na kutekeleza mkataba wa ajira, maelezo ya kazi, pamoja na kujua haki nyingine, majukumu ya wafanyakazi na waajiri katika mahali pa kazi. Ikiwa ni pamoja na katika uwanja wa usalama.
• Maagizo na amri ya wakubwa wao.
• kanuni nyingine, na sheria ndogo na nyaraka zinazohusiana na baadhi ya maeneo ya deyatelnsti wafanyakazi. Kwa mfano, amri ya rais, Waziri wa Kazi, na kadhalika D..

Ibara ya 214 ya LC RF: kubaini hali ya mfanyakazi

Wakati mwingine mstari kati ya dhana ya "mfanyakazi" na "mwajiri". Haki na wajibu ni sawa. Hii inatumika kwa makala hii ya Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi. Ni orodha majukumu makuu ya wafanyakazi. Lakini sheria pia inasema kuwa kuanguka chini ya dhana hii kabisa kila wafanyakazi wa kampuni. Katika hali hii, dhana ya "mfanyakazi" - mtu ambaye hufanya maelezo ya kazi maalum. Hii inaweza kuwa mwajiri, hufanya kazi ya mkurugenzi. Lakini hapa kuna mkataba. mwajiri, ambaye si mfanyakazi wa biashara na yasiyofanya kazi maelekezo yoyote rasmi ya, si kufunikwa na makala hii. Kwa mfano, mwekezaji ambaye kutumwa nguvu zote za mameneja wake waandamizi.

Majukumu ya mfanyakazi

Ni tayari alisema kuwa kisheria kuna matukio ambapo hali haina kuamua kitu chochote. Nani juu ya hali ya mfanyakazi? Na mfanyakazi na mwajiri haki na majukumu ni sawa.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, hizi ni pamoja na:

• Medical uchunguzi.
• Lazima taarifa ya kuzorota kwa afya.
• Duty kupokea maelekezo na mafunzo ya usalama. Hii ni pamoja na kozi kwa ajili ya (kabla ya matibabu) ya huduma ya kwanza ya dharura. Kwa mfano, wakufunzi ya michezo hatari, watunzaji wa kitaalamu wa watoto wanahitaji kujua jinsi ya kutoa msaada wa dharura kwa kuwasili kwa gari la wagonjwa.
• matumizi ya vifaa vya usalama maalum katika maeneo ya kazi na madhara, na pia binafsi utafiti na uboreshaji wa uwezo wa kuzitumia.

Makala ya uchunguzi wa afya

Hii inatumika kwa wote kabla ya uliofanywa kabla ya ajira na mara kwa mara. Kutegemea na upeo wa mahitaji mbalimbali. Kwa mfano, kupita ophthalmologist kwa wafanyakazi walimu na watumishi upishi ni ya hiari. kitabu usafi ni kanuni maalum ya shughuli za kikazi. Kutoka kwake na hutegemea katika orodha ya uchunguzi wa afya.

Kumbuka mkuu wa kuzorota kwa afya

Kabisa nafasi ya matibabu kibali kazi. Kuna maeneo ambapo afya ya mfanyakazi ni kuzorota na hakuwa kuwaarifu mamlaka. matokeo inaweza kuwa mbaya matokeo wakati wa utendaji wa kazi kazi. Wote kwa mfanyakazi na kwa watu wengine.

janga fulani wakati watoto kuteseka au kufa kutokana na matukio kama hayo. Hapa ni mfano wa hali hiyo. Wakati basi la shule dereva mbaya zaidi kushindwa kwa moyo. Kabla ya lazima uchunguzi wa afya kwa miezi kadhaa. dereva alijua kuhusu hilo lakini walikuwa na matumaini kwamba kitu gani kutokea. Sitaki kupoteza chanzo pekee cha mapato. Kutokana na usafirishaji wa watoto kufuatilia afya yake kudhoofika. Alipata mshtuko wa moyo. dereva alipoteza udhibiti wa basi na kugongana kichwa-on na gari oncoming kwa kupita. watu kadhaa, ikiwa ni pamoja dereva wa hii, kujeruhiwa vibaya. mtoto mmoja ilichukuliwa chumba cha wagonjwa mahututi katika njia ambayo yeye alikufa.

hali ni ya kutisha. Kwa wazazi wa watoto walioathirika maisha tu janga. Lakini mkuu hakujua kuhusu afya kuzorota wa dereva. gari imekuwa vizuri. Medical uandikishaji kulikuwa na dereva. Bila shaka, kabla ya viongozi wa ndege wa dereva zinahitajika kuchunguza madaktari na suala azimio. Lakini hii si mara zote tuepushe na hali kama hizo.

matumizi ya vifaa vya kinga kwa kituo

Yasiyo na msingi, wakati wafanyakazi wa vituo vya mafuta, kwa mfano, huwezi kutumia kawaida Kizima moto. Mfano bahati mbaya.

Katika eneo moja wafanyakazi ya dharura uliofanyika mtihani katika eneo hili. Ilibainika kuwa asilimia 5 ya biashara hawakuwa na kuzima moto katika vituo vyote gesi. Theluthi moja ya wafanyakazi hakujua mahali alipo, na nusu nyingine hakujua jinsi ya kutumia yao. Katika hali hii pia ilikiuka haki, majukumu ya mfanyakazi na mwajiri.

Sisi kuelezea zaidi hasa. Kukiukwa haki ya mfanyakazi na mahali salama ya kazi ya kazi na hatari ya juu, na wajibu wa kuhakikisha mwajiri wake. Ni kuhusu ukosefu wa extinguishers moto.

Ujinga wa wafanyakazi jinsi ya kutumia silaha zisizo lethal ni ukiukaji wa sheria za kazi katika sekta ya usalama kazini na afya kama wao ni wenyewe, na viongozi. mwisho wala kuangalia kiwango cha uwezo wa wafanyakazi.

haki na wajibu wa waajiri na wafanyakazi katika uwanja wa usalama na afya: Art. 76 LC RF utendaji kama chombo

Makala hii inatoa haki ya kuondoa mfanyakazi kutoka wadhifa wake kwa kukosa uchunguzi wa afya ya lazima. Lakini makala inatumika, mradi majukumu ya kisheria ya kifungu. Lazima kuwa katika mfanyakazi migogoro na mwajiri. Haki na wajibu lazima madhubuti aliona na kutekelezwa katika mfumo wa sheria.

Kwa mfano, itakuwa kinyume cha sheria kuweka masharti mkurugenzi mfanyakazi utoaji wa vipimo vya afya si kufunikwa na posta. Miongoni mwa mifano hiyo ni pamoja na kupima VVU. Yeye hawajatoa lazima kwa karibu wote makundi ya wafanyakazi. Kwa ajili ya mahitaji hayo mfanyakazi anaweza kuomba kwa ofisi ya mwendesha mashitaka au ukaguzi wa kazi.

matokeo ya matumizi ya Art. 76 LC RF

Lakini kama madai ya mwajiri ni halali, na mfanyakazi haikupitishwa uchunguzi wa afya, iwafikie idadi ya mambo mabaya tu:

• Kumwondoa kazini kabla ya uchunguzi wa mwisho wa matibabu.
• Yasiyo ya malipo ya mishahara wakati yeye hayupo kulazimishwa.
• Hesabu upya wa kisheria wa kila mwaka likizo kulipwa.
• kipindi kusimamishwa ni pamoja na katika cheo cha wafanyakazi.

Lakini hii hutokea wakati mfanyakazi hakuwa kupita ukaguzi kosa lolote yao wenyewe. Kama hatia ni kuthibitika na / au haipo kabisa, mwisho ya aya tatu haitatumika. Yeye kulipwa kila mwezi mshahara wakati wa kutokuwepo kwa muda kutokana na kazi kwa muda wa kupita uchunguzi wa afya, na ni haiathiri uzoefu na likizo.

Inaweza kuhitimishwa kuwa ni lazima kuheshimiana na mfanyakazi na mwajiri, haki na wajibu wa vyama pande kuheshimiwa. Kwa sababu unaathiri afya ya kifedha ya biashara na hali ya hewa nzuri katika timu.

Majukumu ya mwajiri katika uwanja wa usalama na afya

Ilisemekana hapo juu kuwa Ibara 214 ya Kanuni ya Kazi amefafanua dhana ya "mkurugenzi" na "mtumwa". Wafanyakazi wote kuanguka chini ya jamii ya wafanyakazi. Lakini kuna majukumu maalum ambayo itatumika tu kwa wasimamizi.

Kutakuwa na upinzani: mfanyakazi na mwajiri haki na majukumu. formula ni mantiki kabisa na ya kueleweka. Kuhakikisha mfanyakazi haki katika uwanja wa usalama na afya - wajibu wa mwajiri.

haki na wajibu wa waajiri na wafanyakazi: meza

Wajibu kwa ukiukaji wa mahitaji ya usalama mahali pa kazi

Ni inaweza kuwa wote utawala na jinai. Kwa mujibu wa Art. 5.27 ya Tawala Code ni adhabu. Inaweza kuwa zilizowekwa wote juu ya kichwa na katika biashara. Kama afisa yeye ni 1-5 rubles, kampuni -. 30 hadi elfu 50 rubles ..

mashtaka ya ukiukwaji katika uwanja wa usalama na afya ya sheria ya kazi inatumika wakati kulikuwa na ajali. yaani mtu yeyote kuumiza. K kwa ajili ya usalama mtu katika malipo itatumika Art. 143 ya Kanuni ya Jinai. Katika kesi hii, inaweza kuwa chini ya moja ya vikwazo zifuatazo:

• Faini ya hadi 200 elfu. Rubles, au kuondolewa kwa mshahara kwa kipindi hadi miezi 18.
• Lazima kazi hadi masaa 480.
• Marekebisho kazi hadi miaka 2.
• Kifungo cha hadi mwaka 1.

Kwa kifo cha mtu ataadhibiwa kali kiasi gani zaidi.