Mfumo wa ushuru mshahara na mfumo mwingine mishahara

Mishahara katika hali zake zote ni chanzo kikuu cha mapato ya mfanyakazi. Yeye ni labda motisha bora zaidi ya ubora na kazi yenye uzalishaji.

Na mpito katika muda wa uchumi wa soko na kufanyiwa mabadiliko ya msingi, na maudhui ya mchakato wa malipo. Serikali alikataa yoyote walikuwa usimamizi wake na limehifadhi tu haki ya kuweka mshahara wa chini. Kila kitu kingine - viwango vya ushuru na mishahara kwa nafasi na malipo ya ziada na posho, na masharti ya ziada - tangu ilianzishwa katika kila mmea mmoja mmoja.

Hutegemea kiwango cha mshahara ni juu ya mambo kadhaa, kubwa kati ya hizo - ni hali ya kifedha ya shirika, na pia hali ya kijamii na kiuchumi katika nchi kwa ujumla au katika eneo maalumu yake. Aidha, alikuwa chini ya ushawishi hali ya matumizi ya soko na soko la ajira, mienendo ya bei kwa bidhaa na huduma, ushindani, na kadhalika N..

Hadi sasa, kuna tatu ya mfumo wa mshahara, ambayo sisi kuzingatia.

1. Ushuru. Ni uongo katika ukweli kwamba tofauti ya mishahara kwa wafanyakazi wa makundi mbalimbali ni kwa mujibu wa seti ya kanuni. Hii inazingatia mazingira ya kazi, utata wa kazi, tabia ya hewa ya eneo hilo, hali ya kazi na ukubwa wake.

mfumo wa ushuru inapatikana katika aina mbili: piecework na wakati-msingi. tofauti kubwa kati yao - njia ya uhasibu kwa gharama za wafanyakazi. Hivyo, viwango vya kipande kutokana na idadi ya bidhaa hiyo ilitengenezwa, na wakati makao - wakati kazi.

Piece fomu kutoka sahihi kwa kutumia wakati kuna fursa ya kurekebisha matokeo ya idadi ya viashiria vya kazi na vya kwao pamoja na uanzishwaji wa viwango vya muda na uzalishaji. kipande kazi, kwa mfano, mfanyakazi wa kiwanda, ambaye mshahara inategemea idadi ya vipande zinazozalishwa na wao maelezo ya siku kuhama, kwa mwezi.

Wakati makao fomu kutoka sahihi kwa kutumia wakati kazi ya mfanyakazi hawezi kurejesha. Katika hali hii, kulipa ni kuchukuliwa mara alifanya kazi (idadi ya masaa, siku au mabadiliko kwa mwezi). Hivyo aliamua kulipa huduma muuzaji, Walinzi na wengine.

2. mfumo wa ushuru mshahara. Kama kwa wakati inavyoonekana, mradi malipo kwa mujibu wa viwango na mishahara ni vigumu sana kuepuka kile kinachoitwa leveling, kushinda utata uliopo kati ya maslahi ya pamoja na mfanyakazi mtu binafsi. Hivyo, tariff- mshahara mfumo ilikuwa muhimu quality hatua kuondokana utata huu.

Mfumo huo wa alisema kuwa mfanyakazi mshahara itategemea matokeo ya shirika kwa ujumla, idara ambayo imesajiliwa, na kama kiasi cha fedha ambazo mwajiri inapeleka kwenye orodha ya malipo.

Kwa maneno mengine, mshahara mfanyakazi (kwa mfano, kubuni mhandisi katika jamii) ni sawa na sehemu yake katika fot ambayo kichwa imetenga idara yake yote.

mfumo wa ushuru mshahara zifuatazo makala tabia:

1. Kiwango cha mishahara sana uhusiano na kiwango cha mshahara.

2. Mbele ya coefficients ya mara kwa mara zinazoonyesha kiwango cha kufuzu ya mfanyakazi na ushiriki kazi yake katika matokeo ya kazi.

msingi wa mfumo wa ushuru mshahara inachukua ujuzi kiwango hicho kwa kweli sifa ya uzalishaji wa wataalamu fulani na kwa ajili ya wanachama wote wa nguvu kazi.

Hivyo, kwa mfano, kuna mgawanyo wa wahandisi kubuni katika makundi kadhaa - I, II, III. swali ambalo kundi ni pamoja na mfanyakazi kutatuliwa kichwa kitengo, kutokana na idadi ya mambo - elimu, uzoefu, nk Baada ya muda, mtaalamu jamii vinaweza kubadilika, na kwa mujibu wa itakuwa kuongeza au kupunguza mshahara wake ... Kila kitu hutegemea juu ya jinsi mtu huyu hasa wazi yenyewe katika kazi kwa kipindi fulani cha wakati.

3) mchanganyiko. Katika mfumo huo kwa wakati mmoja kuna dalili za mifumo yote ushuru na visivyokuwa vya ushuru. Hasa, hii ni pamoja na tume ya "floating" mishahara dealership utaratibu accrual ya malipo kwa ajili ya kazi.