Meneja Summary Ununuzi: mfano Mfano. Majukumu na kufikia meneja wa kununua kwa ajili ya kuanza

Ili kuwa na uwezo wa kuomba nafasi ya meneja manunuzi katika kampuni reputable, unahitaji kuwa na mengi ya usahihi wa kitaalamu. Lakini jambo la kwanza kabisa kwamba imekuwa na mvuto wa waajiri watarajiwa - ni kifupi. Ununuzi mameneja katika makampuni makubwa kuchagua kwa makini. Kwa hiyo, na kujaza hati ambayo inawakilisha mgombea mpya kuchukuliwa kwa makini sana.

Kwa wale ambao wanataka kupata kazi nzuri, sisi kuelezea katika makala, nini unahitaji ya kuzingatia wakati wa kukamilisha endelea manunuzi na kama faida ya kuwasilisha vipaji vyao kitaalamu.

Ajira Meneja Ununuzi

Ununuzi wa Meneja katika shirika lolote - kuwajibika kutosha kufanya kazi. Kwa uchaguzi wa wataalam kujaribu mbinu na tahadhari maalumu. Ni kutokana na yeye mahusiano tegemezi kwa wauzaji wa bidhaa, mali, vifaa, sehemu, malighafi na kadhalika. Kwamba lazima kutafuta njia nzuri zaidi ya ushirikiano na kupanga makaratasi sahihi juu ya sheria zote za mahesabu na kutoa taarifa za fedha.

Aidha, mtu mmoja aitwaye lazima kujadili na kubisha shirika lake punguzo na bonuses kwa wakati ili kuhakikisha miundo sehemu ya shirika na muhimu na pia kufuatilia ubora wa bidhaa kupatikana. Kwa hiyo tena manunuzi lazima iwe na mengi ya habari kuhusu mgombea wa nafasi.

Umuhimu wa kujaza sahihi

Wakati kampuni ya huduma ya wafanyakazi kuanza kutafuta mfanyakazi uwezo, ni kawaida kuangalia kwa habari kamili zaidi juu ya mtu. Hivyo, ndogo data zilizomo katika meneja manunuzi CV, chini ya uwezekano kwamba wataalikwa kwa mahojiano.

Katika mashirika mengi, kwa njia, aina nusu tupu tu kutupa bila kuzingatia. Aidha, kila kampuni inaweza kuwa sababu yako muhimu ambayo ni kuchagua mgombea wa posta. Na kwa sababu umiliki wa hati hii lazima kuwa katika ngazi ya juu.

uzoefu

sehemu muhimu katika resume kwa ajili ya huduma yoyote ya wafanyakazi - hii uzoefu kama pendekezo. kubwa ni, ni bora zaidi. Tafadhali eleza kwa kina nafasi ya kila kazi kuhusu nafasi hii, na masharti ya ajira katika mashirika haya.

Ni vyema kuashiria jina kamili ya kampuni, pamoja na anwani na simu yake ya kisheria ya simu. Baadhi ya watu wanapendelea wafanyakazi prozvanivat mahali zamani wa ajira, na kuuliza kuhusu wagombea wao. msaada Nzuri sana ni majibu mazuri kutoka kwa mwajiri uliopita. Pia ni kuhitajika kueleza sababu ya kuacha kazi ya mwisho. Lakini ni lazima busara kueleza - ni si lazima kuingia katika maelezo, kama kila shirika Umekataa kashfa.

Je, si kuandika katika sehemu hii na posts na maeneo ya kazi, wasio na uhusiano na kuanza tena meneja manunuzi. Mfano: Kama una kazi kwa miezi sita fitness mkufunzi. Kwa kazi hii uzoefu vile ni uwezekano wa kuwa na thamani ya habari.

lazima rangi kwa kina sehemu ambazo kazi kwa kipindi cha muda. Hii ni kweli hasa katika hali ambapo mtu ana nafasi yake kuchukuliwa makampuni kadhaa katika miezi sita.

sifa za Binadamu na sifa za utu

Sehemu hii inapaswa undani si kwa rangi yako ya kibinafsi. Wachache kabisa makala hasa tofauti. Udamisi na usahihi inaweza kupatikana katika resume yoyote. uundaji hii kwa muda mrefu imekuwa waajiri kuudhi. Ni bora ya kuelezea kwa undani mafanikio yao.

malezi

Mfano endelea kununua meneja lazima iwe na taarifa kuhusu elimu. Lakini umuhimu hapa kimsingi shahada yake. Kama nafasi ni daima na kufuatiwa na watu kutoka eneo msingi. Mara nyingi matatizo Elimu matembezi tofauti sana ya maisha, hivyo ni bora kueleza kozi yote ulipoipeleka katika mwelekeo huu. Mafunzo, kusikiliza semina na kufundisha kwa wasimamizi - faida zaidi kwa wataalamu habari vya aina hii.

Ujuzi na mafanikio

Hii waajiri sehemu kusoma kwa makini sana. Mfano endelea manunuzi ni pamoja na tathmini ya kina ya ujuzi wako na mafanikio. Usiogope kuelezea hapa ujuzi chanya na kile ulichojifunza wakati wa matumizi ya zamani.

Elezea kwa kina wake wote meneja kazi juu ya manunuzi. Kwa muhtasari wa aina hii ni muhimu kukumbuka yote ya nini ulikuwa unafanya, na ni wajibu kwa ajili ya nini katika mashirika mengine. mwajiri anahitaji kuelewa shahada ya wajibu wewe kubeba kabla, unaweza kushughulikia kiasi yoyote ya kazi.

Pia kuelezea vitendo vyote umefanya kwa faida ya nafasi ya mwisho ya kazi. Labda kati ya mafanikio yako yana mawazo yoyote muhimu ya kuboresha utendaji wa kampuni hiyo, unaweza kuleta yake mengi ya ufumbuzi muhimu na kazi.

Picha ya mgombea

Wengi endelea na nafasi ya meneja wa manunuzi kubaki bila picha. Kwa sababu fulani, waombaji huoni hatua ya uchapishaji wa picha, au kuchagua hazifai kabisa kwa vitu business mawasiliano.

Lakini ukweli ni kwamba ilivyoelezwa na msimamo kwa haki za umma. Kutoka kwa mtu huyu inategemea kuwasiliana na shirika kwa wauzaji, uaminifu ubora, na gharama ya vifaa vya kununuliwa. Hii ina maana kwamba uwezo wa kushikilia watu, muonekano wa mgombea, usafi, biashara style - ni mafanikio muhimu ya meneja manunuzi.

Kwa muhtasari wa aina hii ya rasmi picha katika suti ya biashara, pamoja na sambamba kujieleza usoni na kusababisha kubwa muhimu sana. Picha ni mara nyingi sababu maamuzi kwa idara ya wafanyakazi na mamlaka katika kuamua kama kukaribisha mgombea wa mahojiano. Ya kukabiliana na paka katika mfuko katika hatua hii katika soko la ajira, watu wachache kukubali. Kupoteza muda wao kwa mahojiano na wagombea ambayo haifai kwenye chapisho - wiano.

Points ya kuzingatia

Kwa muhtasari, ni lazima kuwe na taarifa kuhusu mahali pa kuishi, nia ya kuhama na kusafiri. Pia ni muhimu kutaja mbele ya watoto na mke. Ni taarifa muhimu kuhusu kuwepo kwa gari binafsi, kama kazi ya usimamizi ni mara nyingi wanaohusishwa na safari kuzunguka mji, au hata maeneo ya kikanda.

Taja na matarajio ya mshahara. Katika kesi hii, huwezi kuvuruga shirika sadaka mshahara ni chini zaidi kuliko unahitaji. Underestimate mwenyewe pia, si thamani yake. Kama wewe ni kweli wataalamu nzuri, kuandika katika idadi hii sanduku, sawa na wastani wa soko la ajira katika sekta hii. Waajiri hawapendi kuwasiliana na watu ambao kuweka chini sana kizingiti mshahara. Inaaminika kuwa mtu huyo aliyefanya hivyo, au kweli tamaa ya kupata kazi (kwamba wataalamu nzuri ni nadra), au dhaifu sana na timid tabia, ambayo haikubaliki kwa nafasi.