Maendeleo katika muhtasari: nini kuandika? Mifano ya maandishi "Mafanikio" sehemu kwa muhtasari

Kuandikwa vizuri, taarifa, kuvutia endelea inaweza kuwa dhamana ya ajira na mafanikio katika kampuni ya kifahari. Miongoni mwa vipengele vya hati hiyo wataalamu wengi wanaamini HR-ufunguo - taarifa juu ya mafanikio. Jinsi vizuri kutafakari katika muhtasari? Ni aina gani ya ushahidi lazima iwekwe katika hati muhimu?

ukweli kipaumbele

Wataalam kupendekeza: kuelezea mafanikio katika muhtasari lazima kuimarisha ukweli kuelezwa na takwimu. Itakuwa kushawishi zaidi ya maneno yoyote sawa. Jambo kuu kwa usahihi correlate utendaji ya posta, ambayo wakati huo uliofanyika mgombea, si kuchanganya kitu chochote. Kwa sababu, kwa mfano, bila kuangalia aina ya ajabu sana ya rekodi "kwa mteja msaada wataalamu kuongezeka mauzo ya idara na 20% kwa mwaka."

Je, si aibu ya artificially kuongeza idadi ya feats, kuonyesha mafanikio binafsi katika resume. Ambayo ni, kwa mfano, inaweza kuwa katika kundi la wale kuuza 20% (kama wewe ni kweli mtaalam juu yao!) Kwa makundi ya bidhaa ya mtu binafsi. Vipi? Kama chaguo - "kuongeza mauzo ya idara katika sehemu vifaa vya ofisi kwa 30%", katika mstari mwingine - "imeongeza mauzo kwa utekelezaji wa 10%." wastani hesabu utabaki huo, lakini kwa kweli mafanikio zaidi.

kanuni ya mashirika yasiyo ya kutoa taarifa

Wakati huo huo, kuonyesha mafanikio katika endelea kutumia ukweli na takwimu, unahitaji kujua wakati kuacha. ukweli kwamba shughuli ya karibu kila kampuni ina siri ya kibiashara. Yeye, wakati huo huo, inaweza kuwa zilizomo katika ukweli sana na takwimu, yeye anataka kuweka mgombea wake resume. Labda kwa mwajiri wa zamani wa vile kuvuja, data na si kuwa muhimu. Lakini wasimamizi wa kampuni, ambayo ni kwenda kupata kazi ya watu wanaweza si kama ukweli kwamba mgombea inafanya kuwa rahisi na maelezo ya siri nje ya kampuni-mwajiri. Maalum wataalam huduma ushauri kuwa mtu anayefanya kazi katika rejareja. Maendeleo katika CV mauzo msaidizi, bila shaka, zinahitaji idadi (kama katika nyaraka nyingine yoyote ya aina hii). Lakini katika kesi nyingi, watakuwa na biashara ya siri.

Badala ya idadi - kuegemea

Je, kama kwa sababu ya msimamo maalum uliofanyika kutoa ukweli maalum na takwimu hawezi kuwa mgombea? Ni vigumu, kwa mfano, kuonyesha aina hii ya mafanikio mhasibu resume. Au, kwa mfano, meneja ofisi. Hawana kuuza chochote, na hufanya kazi kazi. Jinsi gani wao?

Katika hali hii, wataalam kupendekeza kwa kuzingatia utekelezaji wa wazi wa shughuli kazi. Hiyo ni, uhamisho kazi na maoni kama "ni akifanya bila makosa." Na kama baadhi ya mapungufu na, ni labda jambo zuri. Kama wanaweza kurekebisha ukweli wa makosa inawezekana kabisa kugeuka mafanikio. Inatosha na kifafa tu katika mstari mmoja na habari kuhusu mapungufu ya maelezo kidogo: ". Aliamua tatizo kama"

Templates kwa kitu chochote

Maendeleo katika muhtasari - kipengele muhimu. Lakini hakuna sababu chini muhimu - aina za kuwasilisha taarifa. Mara nyingi hutokea kwamba mafanikio kwa wingi, lakini meneja wafanyakazi, kwa sababu yoyote, kupuuza yao. Wasifu unapaswa kufanya hivyo, ili mtu kusoma ilikuwa tamaa, angalau, kujifunza ukweli wa mambo, yaliyomo ndani yake, badala ya tu kuangalia katika mtazamo mmoja. Jinsi ya kufanya hivyo?

Wataalam kupendekeza kwamba, kama mbadala, kwa lengo la tafakari ya upekee ya uzoefu uliopita. Wakati kuvinjari wasifu wa wagombea kwa rekodi hiyo ya meneja aliona - kwamba mtu huyu kweli kujifunza kazi ya mwisho kitu muhimu. Na kwa hiyo uwezekano mkubwa kuwa yeye kufanya hivyo katika kampuni mpya. Jinsi ya kufanya hivyo kwa vitendo?

rahisi sana. Enumerating mahali ya awali ya kazi na nafasi (kwa mafanikio), kutoa ndogo comments kuandamana. Kama vile, kwa mfano, "imekuwa mastered sanaa ya mauzo baridi." Au, kusema, "Mimi kujifunza 1C mpango". mwajiri daima anataka kuona katika safu zao wataalamu ufanisi. Moja ya vigezo ya hii - hamu ya kujifunza, kuendeleza zana mpya kwa kazi. Hata hivyo, ubora hii lazima yalijitokeza katika muhtasari.

Hata hivyo, Utumishi wataalamu wala kupendekeza kwa nguvu ya majaribio na muonekano wa resume. Hivyo hutokea kwamba wagombea yaliyowekwa habari kuhusu wao wenyewe kwa njia ya picha, na wakati mwingine katika mistari yote. Bila shaka, aina hii ya resume inaweza kudaiwa kama mtu anadai kuajiriwa katika kampuni juu ya msimamo sambamba ya ubunifu. Bila shaka, muundo huu wa uwasilishaji wa taarifa kuwa sababu nzuri kwa mgombea. Hata hivyo, ni afadhali ubaguzi. Human Resources Manager, kama sheria, kwa mujibu wa taaluma kihafidhina yao. Katika mitambo yake invariably kutawala - kama mgombea anastahili nafasi ya taka, yeye kutafuta njia ya sasa ukweli yenyewe katika mfumo wa kawaida, lakini wakati huo huo kuelimisha mpango.

Maendeleo katika muundo wa resume

Jinsi ya kutafakari mafanikio katika resume kutoka hatua ya mtazamo wa mfumo wa hati hii? Wataalam kupendekeza si kuchelewesha kuweka baadhi ya mambo uwiane na habari kuwasilisha algorithm. mafanikio binafsi katika resume lazima kwenda mara baada ya taarifa kuhusu majukumu katika ajira ya awali. Kuhusiana na maudhui ya sehemu husika, kama tulivyosema hapo juu, - specifics, idadi, ukweli. Hakuna maneno ya kawaida kama "got uzoefu thamani sana, kutatua kazi waliokabidhiwa."

Nini kinaweza kuwa mfano mazingira ambayo huweka kufikia katika muhtasari? msaidizi Mauzo kwa mfano? Mambo yanaweza yalijitokeza na hivyo. Kwanza, kuandika: "kazi ya biashara hii, basi, wakati wa hivyo-na-hivyo." Line chini: "kuendeleza algorithm kwa kuwasiliana na wateja, ambayo kuruhusiwa kuongeza mauzo smartphone kwa 20%." Ya chini, "ina kuuzwa zaidi ya 300 iOS-vifaa kwa miezi 4, wakati wastani takwimu kwa idara ya -. 100 ya vifaa"

Kama kazi ni kutafakari mafanikio ya mhasibu katika muhtasari, algorithm inaweza. Kwanza - mahali pa kazi, msimamo, wakati. Line ya chini, "kuhakikisha taarifa za makosa ya bure." Ya chini, "kutafsiriwa uhasibu kabisa na muundo umeme na uanzishaji wa saini za elektroniki." Lakini nini kuhusu ufumbuzi wa matatizo? Hii pia, kutafakari: "Yeye amefanya marekebisho ya utaratibu wa mwingiliano na Shirikisho Kodi ya Huduma, ili kuepuka makosa katika kutambua aina za faili."

aina ya mafanikio

Nini kingine unaweza kuwa mfano wa mafanikio katika muhtasari? chaguzi ni wengi. Ni kutambuliwa kama mafanikio ya kitaaluma sana katika endelea, na, kwa mfano, wale ambayo ni muhimu kwa mkakati wa biashara ya kampuni mwajiri. Katika kufikia aina hii ya kwanza inaweza kuwa na predetermine pili. Katika kesi ya kwanza, unaweza kuandika: "Yeye mastered tatu za lugha ya programu." Pili: "Imeundwa IT-za, ambayo kuwezeshwa kampuni ya kuingia soko la kimataifa."

Wakati mafanikio bado mbele

Bila shaka, inawezekana kwamba mifano ya mafanikio katika matokeo muhtasari ni tatizo kwa sababu ya dogo uzoefu au kutokana na ukweli kuwa wakati hakuna kitu maalum kwa kujivunia. Katika hali hii, wataalam kupendekeza angalau kutafakari hamu ya kweli ya hati namba, ambayo ni thamani ya kuzungumza kwa sauti. Kwa mfano, linapokuja suala la kuelezea mafanikio katika mtandao endelea muuzaji rejareja, ni kuruhusiwa kutoa maoni juu ya uzoefu wa awali kama ifuatavyo: ". Mara kwa mara kufanya mazoezi ya kuuza kwa utaratibu SPIN Rekhema Nile" Yenyewe, hamu ya kujifunza njia ya ufanisi inaweza kuwa kwa ajili ya baadaye ya mwajiri karibu faida zaidi ya matokeo ya mafanikio ya matumizi yake. Kwa hiyo, kama mtu bado kuamua ambayo mtu anaweza kuonyesha mafanikio katika muhtasari, nini cha kuandika, kama njia mbadala, sasa kujua.

usahihi - kigezo kuu

Katika kuwasilisha ukweli wa mambo, hasa zile kushughulikia regalia, mgombea ni wajibu wa kuandika ukweli. Hata kama kuna majaribu pririsovat umechangiwa takwimu, kwa mfano, mauzo. Au katika suala la utekelezaji wa uamuzi huo. Angalia wale kutafakari juu Meneja wake endelea Mauzo, na kufikia uzoefu HR-mtaalamu itakuwa na uwezo bila matatizo yoyote. Kwa hiyo, wataalam wa ushauri wagombea: ni bora kusahau kuandika baadhi ya mambo ya kuonyesha uongo.

uongo ya lugha

Wataalam wanasema ukweli kuvutia. Wagombea wengi kuchanganyikiwa istilahi, kuchukua usahihi wa tafakari katika muhtasari wa taarifa kuhusu mafanikio. Ni aina gani ya kesi ni zaidi mara kwa mara? Wengi HR wataalamu amini au hiari au unwitting badala ya dhana ya "mafanikio" ya nyingine, ambayo inatamkwa kama "kazi rasmi".

Hebu kujifunza baadhi ya mifano.

wagombea wengi katika resume kuandika maoni kama "kazi quality kuhusishwa na utekelezaji wa bidhaa." Au, kwa mfano, "stably kufanya kazi kuhusiana na mkusanyiko wa programu." Kwa kweli, mfano wa nafasi zao. Ni muhimu, kwa hiyo, kutofautisha kati ya majukumu, kazi, mafanikio katika resume. Subjectivity katika kuamua vigezo kazi ya utendaji mbaya. Ni muhimu kuwa meneja wafanyakazi pamoja maono ya mgombea na athari hiyo kama kweli - ni mafanikio, si kazi maelezo.

Kuna maeneo mengine ya kuvutia na maoni juu ya suala hili. Baadhi ya wataalamu, kwa mfano, kuamini kuwa moja ya vigezo vya utambuzi wa mafanikio ya binadamu inaweza kuwa kama muda kwenda nje kazi. Bila shaka, kama hatuko katika kesi hii ni ukiukaji wa moja kwa moja ya maelekezo viwanda. Mfano mzuri: kama mtu ni kufanya kazi, kwa mfano, ofisi ya meneja, wakaanza kufanya fujo wenzake kupitisha mafunzo na kupanga yao ya kampeni ya pamoja baada ya kazi. Inaweza pia kukata rufaa kwa mwajiri mpya. Jambo hili huweza kuonekana katika resume yako. Mafanikio ya aina hii inaweza kwa kiasi kikubwa kuathiri uamuzi chanya katika uchaguzi wa mgombea mwajiri kampuni.

Mafanikio lazima kuwa muhimu

sehemu muhimu ya - umuhimu na uharaka wa ukweli kama ilivyo katika nyaraka husika wa mgombea. Pia ni muhimu kuzingatia katika suala la jinsi vizuri kuwasilisha mafanikio katika resume. Nini kuandika kwa mgombea wa Utumishi meneja wa habari kuchukuliwa muhimu na ya kisasa?

Kwanza kabisa, unahitaji makini na majira. Hivyo ujuzi wengi huwa na kusahaulika baada ya muda. Kwa mfano, kama mtu anaweza bwana mpango 1C, kwa mfano, miaka 4 iliyopita, lakini resume yake hakuwa na kutafakari ukweli kuwa walifurahia hadi hivi karibuni, meneja HR hawezi dra ujuzi sahihi. Vile vile wana ujuzi kwa ajili ya maendeleo salama ambayo lazima inachukua mazoezi. Hiyo ni, kama mtu ana, kiasi kuzungumza, kujifunza mpango 1C kozi mwezi kabla wasifu, kuna uwezekano tu kuitumia katika mazingira halisi ya uzalishaji. Katika hali hii, umuhimu wa ujuzi ni ya chini. meneja pia pengine hakuwa na kuhesabu kwa ajili yake.

Bila shaka, taarifa kuhusu mafanikio lazima kama kuhusishwa na baada ya mapendekezo, na kudaiwa na mgombea. Hiyo ni, sehemu sambamba ya resume lazima walengwa. Kwa njia, uwezo wa mgombea usahihi kuweka lafudhi katika uwasilishaji wa ukweli kuhusiana na uzoefu - muhimu pamoja kwa meneja kukodisha. Hata kama, pengine, maelezo mengine kuhusu mafanikio ya Utumishi wataalamu wanaonekana badala ya kawaida, ukweli kwamba wao ni kutumika kwa tovuti, kuna uwezekano kuwa na jukumu chanya kwa mgombea. Kwa upande wake, matokeo undeniably upscale, lakini si juu ya kazi ya maelezo mafupi, kabisa pengine, kufanya meneja wa wafanyakazi shaka mtu kukodisha matarajio, ambayo yalijitokeza taarifa muhimu katika muhtasari.

ushahidi wa uhalisia

Hebu kujifunza nuance nyeti. Mapema kuongelea ukweli kuwa haikubaliki kuonyesha katika muhtasari ukweli. Hata hivyo, kuweka nje taarifa za uongo ni karibu Imepakana mbinu yalijitokeza katika ukweli husika kuhusu mafanikio ambayo inaweza kuonekana suala wasimamizi wa rasilimali za binadamu kwa sababu ya utendaji wao wa ajabu. Na hii licha ya ukweli kwamba mgombea anaandika ukweli. Ndiyo, na sehemu nyingine - majukumu, kazi, mafanikio - katika muhtasari sana vizuri kujengwa. Jinsi gani hii?

Hapa kila kitu inategemea subjectivity ya mtazamo wa ukweli. ukweli kwamba mtu kufanya kazi, kwa mfano, meneja mauzo, ilichukua mienendo ya utekelezaji wa baadhi ya bidhaa ni si 20%, na 320%. Na kama yeye yanaonyesha idadi ya pili, kisha inawezekana kwamba HR wataalamu tu hawaamini yake. Je, kama aina hii ya mafanikio - si hivyo? Wataalamu wa ushauri: kawaida katika hali yoyote si lazima. Mambo ya aina hii hawezi kuondolewa na mafanikio kazi. Lakini ni lazima yaambatane na msingi ya ushahidi - moja kwamba, angalau si kwa kuahirisha endelea kando kama yenye taarifa wazi uwongo kufanya meneja kukodisha.

Nini kunaweza kuwa njia? Inakubalika, kwa mfano, kuandamana na barafu, ambapo takwimu ni yalijitokeza katika 320% ya aina ya ufafanuzi: ". Kutokana na kuanzishwa kwa mafanikio ya mauzo ya pamoja mbinu kutumia SPIN-mbinu na mikakati ya Steve Shiffman kampuni imeweza kuongeza mauzo kwa 320%" Itakuwa zaidi plausible.

Njia nyingine kubwa - kusindikiza Muhtasari wa mapendekezo. Kimsingi - kutoka wakubwa wa zamani au mtaalamu maalumu katika sekta ya, ambayo itakuwa yalijitokeza sifa kwa mgombea kama wakati wa hizo hizo 320%. Kisha yoyote HR-mtaalamu, hata wengi kihafidhina, wanaamini katika muhtasari iliyoandikwa. Mapendekezo, kwa njia - Aidha kubwa kwa hati husika katika kesi zote. Hivyo haina madhara ya hisa kwenye yao kwa njia yoyote.