Kuondolewa kwa mkataba wa ajira ni suala kubwa

Mtu ambaye ana kazi anahifadhiwa kifedha. Ana imani katika siku zijazo. Lakini kukomesha mkataba wa ajira mara nyingi hufadhaika. Kwa hiyo, ni muhimu kuchukua suala hili kwa uzito na ni muhimu kujua maalum ya mchakato huu ili kuepuka makosa, ambayo inaweza kuwa vigumu kurekebisha.

Kuondolewa kwa mkataba wa ajira ni kusimamiwa na sheria tofauti iliyoundwa na kusimamia uhusiano huu wa kisheria na kulinda, kwanza, maslahi ya mfanyakazi, lakini pia si kuacha haki za mwajiri mwenyewe. Kwa nini haki ya mfanyakazi kuwekwa mbele? Kwa sababu yeye mwanzoni ni chama dhaifu, cha hatari katika kesi hii. Mwajiri ni mdogo katika mipango ya uzalishaji na hawezi kufanya kukomesha mkataba kama anavyopenda. Ukosefu wa haki haukubaliwa na mfanyakazi au mtu anayempa mtu kazi. Mizani ya maslahi ni msingi wa mchakato huu. Unyogovu au kukataa haki za mtu katika kesi hii haikubaliki. Mfanyakazi lazima awe na ujasiri wakati akiingia kazi, na mwajiri ana nia ya kutimiza majukumu yake kwa utaratibu sahihi. Kisha kukomesha mkataba wa ajira, ikiwa hali kama hiyo hutokea ghafla, haitakuwa na uchungu kwa wote, na kwa chama kingine.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa sababu zaidi ya 40 za kukomesha mkataba wa ajira. Waarufu zaidi kati yao: hii ni kukimbia kwa mapenzi, kukataliwa kwa makubaliano ya pande zote na kuachiliwa kwa kupunguza wafanyakazi. Pia, kukomesha mkataba wa ajira mara nyingi hutolewa na kukomesha muda wa mkataba wa ajira, kutokana na kutokuwepo na utendaji mbaya wa kazi kwa mfanyakazi, nk. Matukio iliyobaki hutumiwa kabisa mara chache, na wakati mwingine waajiri hawana hata kushukulia kuwa sababu hizo zipo. Lakini hata matukio ya kawaida ya kufukuzwa kwa wafanyakazi mara nyingi hufanywa na ukiukwaji mkubwa, ambayo wakati mwingine huwapa vyama madai.

Miongoni mwa makosa ya kawaida, isiyo ya kawaida, ni kuandika kwa amri ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi bila maombi yake ya maandishi. Taarifa ya mfanyakazi ni waraka kuu wakati kukomesha mkataba kuanzishwa na mfanyakazi.

Zaidi ya hayo, ni muhimu kuchunguza muda wa kufukuzwa. Anapaswa kuzingatia tarehe iliyotolewa kwa kuachiliwa katika kauli iliyoandikwa kwa mkono wake mwenyewe. Ikiwa tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi katika maombi haionyeshwa mahsusi, basi kukomesha mkataba kunaweza kutokea hakuna mapema zaidi ya wiki mbili baada ya usajili wa maombi.

Mtumishi hawezi kufutwa wakati wa matibabu. Ikiwa ana karatasi ya kuacha wagonjwa, hutumika kama msingi wa kupanua mkataba wa ajira kwa siku zilizoonyeshwa katika hati hii. Hata hivyo, hapa ni muhimu kufanya uhifadhi kwamba katika kesi hiyo mfanyakazi akianguka mgonjwa hasa siku ambayo kukomesha mkataba wa ajira ni kupewa, kwa mujibu wa sheria mwajiri ana haki ya kupanua makubaliano ya mkataba.

Hasa ni muhimu kuzingatia kile tulichotaja mapema katika kupita: kuhusu kuandika taarifa kuhusu kufukuzwa na mfanyakazi mwenyewe. Hii itatumika kuwa sababu ya kutoweza kufuta uchunguzi wa mahakama ya uchunguzi wa kuandika. Kesi inaweza kuchukua kugeuka bila kutarajiwa na mwajiri atashutumiwa kwa shinikizo kwa mtu aliyejiuzulu.

Uongo, kama unaweza kuona, ni wa kutosha. Kwa hiyo, ni muhimu kujifunza kwa makini Kanuni ya Kazi ya RF ili kuepuka migogoro isiyohitajika na kufanya biashara kwa kufuata sheria zilizopitishwa.