Kuchanganya na moonlighting: tofauti. mkataba wa ajira kwa sehemu ya muda. Surcharge kwa kuchanganya

Katika miaka ya karibuni, sisi ni inazidi wanakabiliwa na dhana kama vile mfungamano na moonlighting. tofauti ya maneno haya kwa ajili ya wafanyakazi wengi sehemu isiyoonekana. Kwa kweli, dhana tofauti sana na kila sifa nyingine ya usajili na mshahara. Wale ambao ni kwenda kuongeza kiwango cha mapato yao, lazima wajue tofauti kati ya alignment ya kuchanganya.

ufafanuzi

dhana ya "kazi maridhiano" inamaanisha matukio ambapo mfanyakazi wa shirika ndani ya siku za kazi anahusika katika utendaji wa kazi kazi nafasi kadhaa. Wakati huo huo yeye pia kazi ya nafasi yao kuu.

Nini ni tofauti na mchanganyiko wa kuchanganya? kazi ya muda huhusisha utekelezaji wa kawaida wa ushuru kwa nafasi zisizo za msingi katika muda wao vipuri. Kutafuta ajira za inaweza kuwa ndani au nje. Dhana ya alignment ya ndani na nje haipo.

Ndani na nje ya kutafuta ajira za

Wakati ndani wafanyakazi wa sehemu ya muda kutekeleza majukumu katika nafasi nyingine kwenye moja na biashara hiyo. Hii inaongeza muda wa uendeshaji. Tafuta kwa ajili ya ajira hiyo zinaweza kuchelewa kwa muda usiojulikana.

Wakati nje ya muda mfanyakazi anaweza kuomba kwa ajili ya kampuni nyingine. Ni wanaweza kufanya kazi tu kwa muda wao vipuri. majina ya taaluma nyingine huwa tofauti na msingi.

Makala kutekeleza majukumu ya kazi kwa wakati mmoja

Pluralistiska lazima kuzingatia kikamilifu na msingi na nyongeza ya kazi. Ajira inaweza kuwa mbili au zaidi. kazi pluralistiska ratiba ina sifa yake mwenyewe. Kazi muda ni kuchukuliwa katika akaunti katika meza. Kama kazi inahusisha kutafuta ajira za ndani, mfanyakazi wa shirika ziada nambari ya mfanyakazi inaweza kupewa. Malipo ni wa maandishi, kwa mujibu wa mkataba.

Vyombo vya compatibilizer wakati haipaswi kuzidi 50% ya kawaida ya msingi ya operesheni ya muda. Hiyo ni, kama wiki kwa wafanyakazi muhimu hutoa saa 40 mzigo, basi ya muda, takwimu hii itakuwa si zaidi ya 20.

Wafanyakazi wa makampuni ya kufanya kazi kwa pamoja, inaweza kutumwa juu ya biashara ya safari. Wakati sehemu ya huko ndani hakuna matatizo na shirika la kazi kwa wakati. Lakini mfanyakazi wa nje inaweza kutumwa katika biashara ya safari tu wakati bure kutoka utendaji wa kazi za msingi kazi. Kama haiwezekani kuhamisha safari ya biashara, waajiri kuingia katika makubaliano ya jinsi ya kufanya mfanyakazi wa kazi.

mfumo wa sheria

hati kuu ambayo kazi ya ziada inasimamiwa, - Kanuni ya Kazi. Masuala yanayohusiana na kuchanganya kazi zinapatikana katika 60 (1), na Makala 282-288. Makala 60 (2), 151 ni umewekwa na mchanganyiko. Kanuni ya Kazi kama kwa pamoja, na kwa pamoja, inahitaji usajili wa kukubali maandishi ya uongozi na wafanyakazi. Sheria hii inatumika kwa mchanganyiko wa ndani na moonlighting aina yoyote. taratibu za kazi ya kupokea lazima maagizo katika sheria ndogo ya shirika.

mchakato wa usajili

Uandikishaji katika hali ya shirika unafanyika juu ya maagizo. Ili saini na Mkurugenzi, sambamba na idara ya rasilimali watu na msimamizi haraka ya mfanyakazi mpya.

Nini ni tofauti kimsingi katika mchakato wa kubuni na mchanganyiko wa moonlighting? Tofauti ni kwamba wakati wa kufanya kazi pamoja na wapya mfanyakazi mkataba tofauti ya ajira. Inaonyesha mshahara, kazi kwa masaa, na pia ukweli wa kuchanganya. Kwa maombi ya mfanyakazi mpya wanaweza kufanya kuingia katika kitabu cha kazi, ambayo ni katika idara ya wafanyakazi katika sehemu kuu ya kazi ya sehemu ya muda.

Kama unataka kuingia katika mkataba wa ajira kwa sehemu ya muda, huna haja ya kufanya hivyo wakati pamoja. Inahitajika tu kutoa idhini ya idara ya wafanyakazi kwa ajili ya utendaji wa kazi ya ziada katika maandishi. Ni ya maandishi ya makubaliano ya ziada, ambayo ni kuunganishwa kwa mkataba kuu za ajira. Hakuna madaftari katika kitabu cha kazi si alifanya.

fidia

Kuongeza kwa ziada mfungamano umewekwa mkataba kazi. Habari hii pia yaliyomo katika utaratibu wa alignment. Katika hali hii, na mshahara wa msingi wa mfanyakazi bila malipo yoyote ya ziada na nadbavochnyh aliongeza surcharge nafasi za ziada ukipishana. Mara nyingi, kiasi cha malipo ni mahesabu kama asilimia ya msingi mshahara. Kama mshahara - kipande kiwango, basi ukubwa wa malipo ni mahesabu ya msingi kiasi cha uzalishaji. Sehemu ya muda premium nafasi za ziada inaweza kulipwa.

mkataba wa ajira kwa sehemu ya muda akubali kwamba mfanyakazi mpya nyingine hakuna tofauti. mshahara mahesabu kwa misingi ya masaa kweli kazi. utaratibu wa malipo ni sawa na kutumika kwa wafanyakazi msingi. Ni inaweza kutathminiwa surcharges malipo. Hata hivyo, mshahara wa mfanyakazi, kama sheria, chini kwa sababu ni kazi kidogo. Lakini kama malipo ni msingi wa kazi kufanyika, basi inaweza kuwa zaidi ya wafanyakazi muhimu.

Sehemu ya muda kuhitajika kufanya muda wa ziada. sheria za kazi zilizotajwa kiwango cha muda wa ziada kufanya kazi si zaidi ya masaa 4 kwa kipindi siku mbili. Katika kipindi cha mwaka, wakati huu hayawezi kuzidi masaa 120. Malipo kwa misingi ya Ibara ya 152 ya Kanuni ya Kazi.

likizo

Nini ni tofauti na mchanganyiko wa kuchanganya suala la kulipa likizo? mchanganyiko unaonyesha kwamba mfanyakazi hufanya kazi ya ziada ya kazi bila kuondoka kutoka biashara yake ya msingi. Kwa hiyo kuuza ukubwa mahesabu kutoka mapato ya msingi na ya ziada. Holiday, katika nafasi kuu na ziada lazima mechi.

Kama sisi majadiliano juu ya sehemu ya muda, mfanyakazi ana haki sawa na kazi muhimu. mkataba unahusu hesabu ya sehemu ya malipo ya likizo pamoja na wafanyakazi wote. Kwa mfano, msingi wa wafanyakazi kuweka kila mwaka siku 28 likizo. Pooh-Bah pia haki ya likizo ya kulipwa ya siku 28 kalenda. Sheria hii pia inatumika kwa uzazi na masomo ya kuondoka. Matiko katika sehemu ya wakati mfanyakazi watapewa, hata kama ratiba yake ilijengwa kwa gharama ya kazi ya ziada. Kwa mfano, kama sehemu kuu ya kazi ya mfanyakazi ni alimtuma likizo ya kisheria, na juu ya nyongeza ya yeye hajaweka, mwajiri inatoa mapema pluralistiska. Mara nyingi, mahali kuu ya kazi, idadi ya siku likizo ni zaidi ya ziada. Kisha juu ya kazi ya ziada imeundwa likizo ya ziada kwa ajili ya tofauti siku hizi bila kulipa.

ushuru

Wakati kuchanganya au sehemu ya muda ya kodi ya mapato ya kulipwa kwa jumla wote kuu na mishahara ya ziada. Hata hivyo, kodi punguzo kiasi inaweza kupunguzwa kama mfanyakazi ana watoto tegemezi madogo. Kuchukua faida ya fursa hii inaweza kuwa ama katika kuu, au ziada kazi. Kodi inayotozwa kwa mshahara, zimeorodheshwa:

• Katika mfuko wa pensheni,
• mfuko ruzuku ya serikali,
• mfuko wa bima ya afya.

Kusitishwa kwa ajira

mkataba wa ajira inaweza kukatizwa Sanjari kama msingi wa kawaida, na mwisho wa muhula wake, kama sisi majadiliano juu ya mkataba wa haraka. Na uamuzi wa mkuu wa mkataba zinaweza kutolewa unilaterally. Hii inaweza kutokea kama wafanyakazi sifa mfanyakazi mpya ambaye kutumika kama pluralistiska msingi. Hata hivyo, mfanyakazi wa muda lazima kuarifiwa kuhusu uamuzi huu kwa maandishi ndani ya siku 14 kalenda kabla ya tarehe lengo la kusitisha mkataba ajira.

Kama kazi ni kazi chini ya mkataba alignment, kuondoa hutokea kwa misingi ya kawaida na, kama sheria, katika mwisho wa kipindi cha usahihi. kazi hizi ni za muda. ya wafanyakazi ina haki ya kukataa kufanya kazi ya ziada ya kazi kabla ya mwisho wa muda wa mkataba. Kutoa msamaha wa kazi ya ziada mfanyakazi anaweza mwajiri mwenyewe. Katika hali hii, mfanyakazi lazima taarifa kwa maandishi ya kusitishwa kwa kazi ya ziada kwa siku tatu kalenda kabla ya kusitishwa kwa mkataba.

Moonlighting na kuunganisha fani

sehemu ya nje atakuwa na haki ya kufanya kazi kwa ajili ya fani mawili tofauti sana. Pia moonlighting na alignment posts inaweza kuwa ya sawa sawa au kazi madai fani. Maswali haya si yameandikwa wazi katika sheria za kazi, kama pluralists alitenda kwa kushirikiana na uongozi. Pluralistiska lazima kuzingatia kikamilifu kazi zote za msingi na ziada. Muhimu sana, macho kwa kawaida ndani ya shirika inaweza kuwa katika makundi sawa kazi. Wakati mwingine, wasimamizi kuruhusu mchanganyiko wa nafasi mbalimbali na fani.

mchanganyiko wa kutafuta ajira za na wafanyakazi kufundisha na mameneja wa makampuni

Russian kazi sheria haiwezi kutaja kuweka vikwazo wazi kazi ya maridhiano na ya muda kwa ajili ya viongozi wa makampuni na mashirika.

Kwa mfano, kama shirika ni ndogo, Mkurugenzi mkuu pia kufanya kazi ya mhasibu au nyingine wafanyakazi mtaalamu. Wakati huo huo moonlighting iliyotolewa rasmi na sheria kwa ujumla. Mishahara kwa ajili ya utendaji wa kazi kwa njia ya posta ya ziada kuwa na misingi ya kazi iliyofanywa. kiasi cha muda si kuzingatiwa kwa sababu kazi ni kazi kama sehemu ya siku ya kawaida ya kazi. Bank wapewe saini sampuli kama mkurugenzi kampuni na mhasibu. Kama nafasi hizi unachanganya mtu mmoja, basi unahitaji tu sampuli moja.

taasisi za elimu katika ngazi mbalimbali Walimu pia wana haki ya kuchanganya nafasi. mchanganyiko wa kutafuta ajira za na wafanyakazi mafundisho yanaweza kufanywa katika moja au katika mashirika kadhaa kwa wakati mmoja. Kwa kufanya kazi inaweza tu kuwa chini ya mahitaji imara na sheria za kazi. Kanuni ya Kazi, mwalimu anaweza kufanya kazi angalau masaa 16 kwa wiki. Kama mfungamano hufanyika katika kipindi cha likizo, wanalipwa kulingana na mpango wa kawaida.

Nani anaweza kufanya kazi ya muda

Kufanya kazi kwenye machapisho ya ziada si kila ya muda jamii. Chini ya sheria ya Urusi kazi, kufanya kazi ya muda, au zote haiwezi kukubaliwa:

• watoto,
• polisi na waendesha mashitaka,
• wafanyakazi wa mashirika ya manispaa, jimbo na serikali;
• wafanyakazi wa huduma za akili, FSO, Shirikisho feldsvyazi;
• vichwa bila ridhaa ya mmiliki wa biashara,
• majaji;
• wanasheria,
• watu juu ya Bodi ya Wakurugenzi wa Benki Kuu;
• watu kufanya kazi ngumu,
• watu wanaofanya kazi katika mazingira yenye hatari,
• watu wanaohusika na kazi zinazohusiana na usimamizi wa magari.

Katika makubaliano na uongozi wa wafanyakazi inaweza kuwa pluralists ndani, lakini tu katika huo jamii au viwanda shirika. Ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba wafanyakazi lazima na sifa muhimu na ujuzi.

Ni nini manufaa kwa mfanyakazi?

Hivyo, tuna kuchukuliwa kuwa kama macho na moonlighting. tofauti kati ya dhana hizi ni muhimu. Lakini ni aina gani ya kazi ni mazuri zaidi kwa ajili ya mfanyakazi?

mchakato wa kupata alignment ni rahisi na haraka ikilinganishwa na kutafuta ajira za, na hauhitaji ukusanyaji wa orodha ya msingi ya nyaraka na vyeti. Hakuna kipindi cha majaribio, kwa kuwa mwajiri tayari anajua jinsi mfanyakazi akifanya huduma yake. Mkuu na kuu kazi ni kosa ndani ya siku moja kufanya kazi.

Sanjari pia imara idadi ya mapungufu kuhusiana na nafasi na mazingira ya kazi. Pia, kipindi cha majaribio inaweza kuweka. Job kugawana unaweza kufanywa tu katika muda wake vipuri.

Kulingana na hayo, tunaweza kuhitimisha - mchanganyiko ni bora zaidi. Lakini inaweza kuonekana kama tu mtazamo. Wakati kuchanganya mfanyakazi karibu kabisa hufanya kazi nyingine. Kwa maneno mengine, ni kazi kwa ajili ya mbili. ukubwa wa malipo ya ziada, kama sheria, hayazidi 50% ya mshahara. Kwa kweli, mfanyakazi anapata chini ya nusu ya fedha ambazo yeye kweli kuweka. Faida kuu ya kuchanganya ni kwamba mfanyakazi anapata chini ya 50% ya mshahara, lakini kwa mafao yote na posho. Hata hivyo, kazi yake si makali. Wakipewa Sanjari na kijamii dhamana. Faida nyingine - kulipa wagonjwa. Wakati ya muda mfanyakazi anapata malipo kutoka sehemu zote mbili ya kazi.

Ambayo ni ya manufaa kwa waajiri?

Ni wazi, kwa waajiri wao wenyewe zaidi faida ni mpango wa macho. Mishahara kwa mfanyakazi ni chini ya wafanyakazi wawili. Pia, pamoja ni faida kwa sababu mwajiri ni tayari ukoo na mfanyakazi na ina maoni uliopo zake na sifa zake za kazi, ujuzi. Mkuu, hakika, itakuwa malipo ya muda kazi na ambayo yeye ni kabisa uwezo wa kukabiliana.

Kutafuta ajira za pia ni faida, hasa kwa wale wafanyabiashara ambao ni katika hatihati ya kufilisika. wafanyakazi ya muda kuchora kwenye faida zaidi ya kulipa mshahara wa msingi wa wafanyakazi katika kipindi kama hakuna kazi wakati wote. wafanyakazi wakuu ni vigumu kutafsiri katika kupunguza kazi ya utawala. Katika hali hii, kwa sehemu ya muda mwajiri pays kodi chache, ambayo ina maana kwamba gharama zake za ziada kupunguzwa.

Kwa sasa, zaidi na mara nyingi zaidi sisi kusikia maneno kama mfungamano na moonlighting. Tofauti kati yao ni kubwa kabisa, lakini kuna kufanana. Mpangilio na mchanganyiko - njia ya kupata pesa za ziada. juu ya kuchanganya kazi ya muda au kwa namna yoyote haipaswi kufanyika kwa hasara ya mfanyakazi au afya kuu ofisi.