Kazi sehemu wakati: LC RF. kazi kanuni

Kwa kazi na juhudi watu kazi za msingi na kazi ya mseto inakuwa nafasi kubwa ya kuruhusu kuonyesha uwezo wao na kupata mishahara ya juu.

sheria ya Urusi inaonyesha sheria na taratibu za shughuli hizo. mwajiri na wafanyakazi wake wana wajibu wa kujua na kuzingatia kanuni za sasa, kwa sababu wao ni iliyoundwa na kulinda maslahi ya washiriki wote katika mahusiano ya kazi.

kiini na faida kuu ya kuchanganya: meneja unaweza kuokoa baadhi ya kiasi na kudumisha ubora na upeo wa majukumu yao, na mfanyakazi matumizi ya uzalishaji zaidi katika milki ya muda.

Job kugawana: Kazi, hali ya msingi

hati ya kati ambayo inasimamia uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi hufanya kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi. Miongoni mwa mambo mengine, ina makala ambayo kufafanua kitu kama "Kazi ya mseto". Kanuni ya Kazi anasema kuwa mfanyakazi ya muda kwa ada walikubaliana hufanya kazi kazi katika muda wao vipuri.

Ajira ya vile mfanyakazi mwajiri lazima kuandaa na kutekeleza mkataba wa ajira, ambayo inaweza kuwa kwa muda usiojulikana au alihitimisha kwa kipindi dhahiri.

Mara nyingi mikataba ya ajira bila muda wake kuisha. Hata hivyo, kama mfanyakazi akafika muda mbali mtu (likizo, likizo ya uzazi au likizo ya ugonjwa), mkataba itakuwa maalum. Ni lazima pia mteule kipindi ambapo mfanyakazi kimesajiliwa katika hali ya biashara.

Saa za kufungua sehemu ya muda ni mdogo wa masaa 20 kwa wiki na masaa manne kwa siku. Katika hali hii, mfanyakazi anaruhusiwa kuingia katika mkataba na idadi ya ukomo wa waajiri. Kwa mfano, mhasibu pamoja kufanya kazi na idadi kubwa kabisa ya wateja. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wataalamu kama kufanya kazi kwa bidii katika muda utoaji wa ripoti, na katika maeneo mengine ya wakati mzigo wa kazi yake kuwa mno (kama suala la uendeshaji wa uhasibu katika biashara ndogo).

Aina na specifics ya kazi katika mchanganyiko. nje kutafuta ajira za

Bila kujali wigo wa shughuli ya biashara, wafanyakazi zilizochukuliwa katika Jimbo kama pluralists lazima vizuri kuajiriwa. Kwa utendaji ubora wa kazi walikuwa na uhakika wa fedha kwenye mishahara na kutoa dhamana muhimu ya kijamii.

Kazi pamoja (TC RF kusababisha uainishaji huu) inaweza kuwa na nje na ndani. Aina ya kwanza ni tabia ya hali ambayo mfanyakazi wa kampuni moja anapata kazi ya mwajiri mwingine. Nafasi hiyo, ambayo inahitaji makini zaidi na wakati binadamu (kwa mfano saa 40 kwa wiki), ni kuchukuliwa chanzo kikuu cha mapato, yaani, ni kazi yake kuu. Kazi iliyofanywa na waajiri wengine - kazi sehemu ya muda. Kazi Kanuni haitoi vikwazo na idadi ya vyanzo vya ziada ya mapato. Hata hivyo, waajiri wote nia ya kuhifadhi ulemavu wa wasaidizi wake katika ngazi ya sahihi, hivyo pluralists lazima kwa usahihi na kikamilifu mahesabu ya uwezo wao. Kwa mfano, sehemu ya muda mhasibu lazima usahihi na kwa usahihi kujaza fomu zote muhimu kwa ajili ya kuwasilisha kwa wakati wa ripoti. Overloading athari kubwa kwa kasi na ubora wa kazi yake, ambayo yataathiri sifa ya biashara na mapato.

"Na Sweden, na mvunaji ..."

Ndani kutafuta ajira za hutoa kwamba wafanyakazi wa kazi kazi kadhaa katika kazi zao msingi. Kushughulikia masuala ambayo ni kuhusishwa na nafasi ya pili, mfanyakazi hulipa muda wake vipuri.

Kwa mfanyakazi ya muda imetolewa kwa usahihi, ni lazima alihitimisha kwa mwajiri mkataba wa pili ajira. Huenda haraka au la kuwa na muda finite.

Nani na jinsi unaweza kuwa pluralistiska

Maombi ya kufanya kazi ya muda unaweza kuandika karibu kila mfanyakazi ambaye anaamini kuwa anaweza kukabiliana na majukumu ya ziada na majukumu.

Ikumbukwe kwamba hakuwa kuuliza kuwa kiongozi wao, na kutafuta ridhaa yake, ya kutosha na ujuzi muhimu, elimu na sifa. Taarifa kuanzisha katika fomu ya kawaida, mfano imetolewa hapa chini.

Hata hivyo, kwa aina fulani ya wafanyakazi, kuna makatazo na vikwazo kwamba hawana kuwaruhusu kutumia kutafuta ajira za ndani au nje:

1. Kwa vijana ambao kufika umri wa mtu mzima.
2. Kwa wafanyakazi ambao ni wajibu kwa ajili ya kusimamia njia mbalimbali za usafiri.
3. Kwa wafanyakazi, mazingira ya kazi, ambayo ni kundi la madhara, vigumu au hatari.

Zaidi ya hayo, kutafuta ajira za hawawezi kushiriki State Duma manaibu na wakuu (vyombo vya kisheria).

Sera ya kufanya kazi ya muda

Ili uweze kutumia vizuri muda wako na kupata kazi ya pili mtu anapaswa kuandaa hati zifuatazo:

• Kauli sambamba.
• Identity hati (pasipoti).
• Hati ya bima.
• Katika hali wakati nafasi ya taka ni kuhusishwa na hali ya madhara au vigumu, Huduma ya mfanyakazi zichukuliwe kwa msaada wa nafasi kubwa ya kufanya kazi.
• Kama unafanya kazi ya muda wanahitaji elimu maalum au ujuzi, mwajiri ana haki ya kudai kutoka shahada ya mwombaji ya elimu yake.

Nini ni ya kuvutia ni kwamba ya muda ya kujiunga na kampuni ya pili haihitaji kitabu kazi, bado shirika kuu. Kama mtu anataka kufanya hivyo rekodi ya karatasi ya pili, wapewe cheti maalum kwa idara ya wafanyakazi katika eneo kuu la ajira.

Rekodi ya kazi ya muda

Kulingana na nakala ya amri ya kupitishwa kwa kazi au cheti kutoka kwa Meneja wa pili wa kampuni, ambayo ni sehemu kuu ya kazi ya mfanyakazi, itakuwa kutoa amri kwa ajili ya kuanzishwa takwimu mpya katika hati yake ya binafsi. Kisha mfanyakazi HR hufanya sahihi entries katika kitabu cha kazi. sampuli ya utaratibu ambao habari rekodi wakati wa kutumia kazi:

• Safu 1: Idadi ya kuingia utaratibu.
• Hesabu 2: Siku ambayo mtu alilazwa katika kampuni pili kama mfanyakazi wa muda.
• Safu 3: inaonyesha mapokezi ya kazi maalum za kimuundo kitengo. Pia kuwa na uhakika wa kuandika post, maalum na kufuzu ngazi.
• Hesabu 4: alama kwenye hati itakuwa kutumika kama msingi kwa ajili ya kumbukumbu za ajira.

sampuli ya jinsi layoffs kutafakari ukweli: Serial idadi ya rekodi, tarehe ya manunuzi, taarifa ya kufukuzwa, dalili ya sababu (akiwa na TK), idadi utaratibu.

Haki na majukumu ya pluralistiska

Kwa kweli, mfanyakazi ambaye yamekubaliwa na kampuni ya muda, kufurahia haki sawa na wafanyakazi wa kudumu. Kwa kuwa mshahara wake kushikilia mchango muhimu fedha mbalimbali za kijamii, yeye iliyotolewa likizo ya mwaka na kulipa faida wakati kuondoka katika likizo ya uzazi au katika kesi ya kuumia.

Ili huenda likizo lazima iwe maalum katika mkataba wa ajira.

Sheria unalazimisha mameneja wa basi kwenda ya muda kupumzika na hali maalum. Likizo ya siku katika maeneo yote ya kazi kwa kila mfanyakazi lazima kuwa sawa na wengine katika kazi kuu.

Kama mtu amefanya kazi katika kiwanda cha pili angalau miezi sita, lakini kazi kuu alipewa idhini ya kutokuwepo, anaweza kutumia siku kwamba ilitakiwa, na mengine ya kukaa nyumbani "kwa gharama zake mwenyewe." Njia nyingine, mwajiri anaweza kutoa mtumwa kuuza siku mapema (wakati mshahara wa wastani itahifadhiwa).

Kama, katika kipindi likizo watu akawa mgonjwa na imetoa uongozi cheti matibabu kuthibitisha ukweli huu, kuondoka wake kupanuliwa kwa muda wa ugonjwa.

aina ya likizo

Kwa mujibu wa sheria, badala ya mkuu, mfanyakazi wa kampuni inaweza kuchukua faida ya aina nyingine kadhaa ya burudani:

1. Hiari.
2. Uzazi.

mambo yafuatayo ni msingi wa kutoa idhini ya ziada:

• Kutokana na kukosekana kwa siku normalized kazi.
• Utendaji bora wa majukumu ya kazi (kama kukuza likizo).
• Uainishaji wa hali ya ajira kama madhara au madhara.
• Kama kuna muda mrefu.

Kwa ajili ya likizo ya ziada kwa ajili ya kazi na madhara ya muda kufanya kazi muda mrefu kidogo kuliko wafanyakazi walio kudumu.

Makala ya likizo ya uzazi

Wanawake ambao wanataka kupanga likizo ya uzazi kwa ajili ya kampuni ya pili, ni muhimu kwanza kufanya utaratibu huu katika eneo lake kuu ya kazi. Ni lazima kuzingatia kwamba itaongeza faida kampuni zote mbili katika tukio hilo kuwa uzoefu kama pluralistiska itakuwa zaidi ya miaka miwili.

muda wa likizo ya uzazi kwenye maeneo yote ya kazi lazima kuwa sawa.

utaratibu tofauti kidogo huenda likizo ni iliyoundwa kwa ajili pluralistiska, ambaye ni kusoma sambamba na kazi. Kama mahali ya msingi ya kazi ya mfanyakazi anapata mafunzo kuondoka, anaweza pia kuendesha shughuli zao kwenye mtambo wa pili, kutumia muda bure. Kwa hiyo, mwajiri pili haitakiwi kutolewa mfanyakazi wake.

Mara kwa mara matokeo ya ushirikiano wa muda mrefu na pluralistiska mwajiri anakuwa mabadiliko ya hali ya mfanyakazi. Tafsiri ya kuchanganya kazi kuu ni lazima akifuatana na kutoa amri sahihi, na pia kuondoa au marekebisho katika mkataba kazi. Mara nyingi, vyama kuanzisha makubaliano ya ziada na kutumiwa kwa kilicho wazi mkataba.