City Shughuli - ni nani huyu? Job kazi

Kulingana na sheria, ambayo ilianza kutumika tarehe 2006/01/01, mkuu wa utawala wa mji si tu kuwa watu waliochaguliwa, lakini pia "wafanyakazi". meneja hii iko katika mkataba.

City Manager - mtu kuteuliwa baada ya mkuu wa utawala wa mji. mkataba ni sahihi kwa kipindi maalum na katiba ya utawala wa mji. kiongozi hiyo ni mteule kwa misingi ya ushindani. mkataba inaweza kuwa sahihi na si chini ya miaka miwili.

Mahitaji kwa mgombea

nafasi ya meneja mji akubali kwamba haki na majukumu ambayo ni kuhusishwa na kupitishwa kwa ufumbuzi cha citywide. Kwa kiongozi wa baadae wa ufanisi kufanya kazi yake na alikuwa na manufaa waliokabidhiwa kwake na somo maeneo, ni lazima kukidhi mahitaji fulani.

muhimu zaidi:

• kuwepo kwa haki ya kuchagua na kuchaguliwa,
• umri wa miaka 25,
• elimu ya juu wa kitaalamu;
  uzoefu wa miaka mitatu katika nafasi ya manispaa au serikali au katika nafasi za juu wa nchi au huduma za manispaa,
• mapendekezo mazuri kutoka ajira ya awali;
• elimu ya sheria ya kikanda na ya shirikisho,
• uwepo wa mwisho wa mtaalam tume ya hali ya kuwa inawezekana kutekeleza majukumu ya mkuu wa utawala katika utekelezaji wa hali ya nguvu, ambayo ni kuhamishwa kwa mamlaka za mitaa na sheria.

mashindano

Uteuzi kwa nafasi unatangulia ushindani. Meneja City ni kuchaguliwa kulingana na utaratibu ambayo ni imara na ya ndani ya mwakilishi mwili wa manispaa.

majukumu

kiwango kikubwa cha ushuru kwa kuzingatia meneja mji. Mkuu wa Utawala husimamia mchakato.

Majukumu ya kutekelezwa na meneja mkataba, zinaweza kutofautiana, lakini wengi wao ni sawa kwa ajili ya miji yote ya Urusi.

majukumu ni pamoja na:

• Publication ya maamuzi kushughulikiwa kwa utawala mji juu ya masuala muhimu ya ndani;
• kutolewa kwa masharti ambayo yanahusiana na utekelezaji wa madaraka ya baadhi ya serikali kuhamishiwa miili ya mitaa kujitawala;
• Suala amri, kushughulikiwa na utawala wa mji juu ya Usimamizi wa workflow yenyewe;
• hatua kwa ajili ya kuhakikisha na kulinda maslahi ya manispaa mahakamani kesi, mashirika ya umma na mahakama ya usuluhishi;
• bajeti ya maendeleo ya mradi, miradi, mipango na mipango katika suala la maendeleo ya kijamii na kiuchumi;
• utawala na usimamizi wa makadirio ya mapato na matumizi ya utawala wa mji;
• masuala na shirika la sera ya kodi ya mji;
• masuala ya usimamizi wa mji mali, mpango wa manispaa, manispaa uchumi,
• uteuzi na kuachishwa kazi kwa maafisa, ambao walikuwa chini ya amri yake.

kutoa taarifa

City Shughuli - mfanyakazi ambaye ana wajibu mkubwa si tu kwa wakubwa, ambao iliingia mkataba na yeye, lakini pia kwa mji mzima na wakazi wake.

Katika suala hili, ni wajibu wa kutoa kila mwaka katika shughuli zake kwa duma manisipaa.

Aidha, sheria wazi inasimamia kazi za kisheria kwa meneja. Hivyo, biashara na kushiriki katika aina yoyote ya biashara yeye si haki.

shughuli kuu

mpya mji meneja ameteuliwa post au mkataba utatumika kwa mfanyakazi ambaye ina kuridhika maombi yote - si muhimu. Jambo la muhimu ni kuwa katika hali yoyote ya shughuli mtaalamu yataunganishwa kwa kiwango fulani.

Shughuli kuu ni:

• imefuata sheria na mahitaji ya utawala wa mji;
• imefuata sheria ya ndani, sheria ya etiquette,
• utendaji wa kila hali ya usimamizi wa kumbukumbu;
• kazi ya malalamiko, rufaa, herufi, dua, mapendekezo na nyaraka nyingine ambazo alipata katika utawala;
• usindikaji nyaraka kutoka vyama ya wananchi, mashirika, makampuni au taasisi katika aina za elektroniki au mdomo na kuandikwa;
• shirika ya hatua muhimu ambayo kuongozana kuwasilisha tuzo;
• maandalizi ya maoni mradi kwa ajili ya tuzo,
• maandalizi wafanyakazi shughuli, maendeleo ya muundo wa shirika, mipango kufuata udhibiti maendeleo;
• kuhakikisha udhibiti na kushiriki katika kuandaa rasimu ya mipango ya kazi ya utawala wa mji;
• uratibu wa ajira kazi wa vifaa wa mji;
• shirika ya mikutano muhimu, ikiwa ni pamoja na ushiriki wa meya,
• mpangilio wa shughuli za vyombo mbalimbali kwamba ni umba wakati kampeni za uchaguzi;
• kusaidia Tume katika masuala ya uchaguzi,
• hotuba ya mwenyekiti wa kamati ya masuala ya makazi, akiba wafanyakazi, kuwahamisha tume, ugavi wa bidhaa na utendaji wa kazi au utoaji wa huduma kwa ajili ya utawala.

Hata vitu kama maendeleo ya alama ya mji, uchapishaji na maandalizi ya uzalishaji souvenir, ni pamoja na katika wigo wa jukumu la meneja.

mwingiliano

meneja Kazi mji inahusisha mwingiliano na mwili mwakilishi wa manispaa ambacho ni somo na ambaye ripoti.

Kama mji kupangwa mpango, kwa kushirikisha Meya na meneja mji, kwanza katika hali hii - Meya, mwanasiasa, kusimamia mji. Meya wa mji mawasiliano na Bodi ya Manaibu. majukumu yake - uwakilishi.

City Manager - ni mwimbaji. Yeye ni wajibu wa hali ya sasa katika makazi na huduma za jamii, nishati, usafiri. kazi zake ni pamoja na shirika la kazi ya huduma ya manispaa, utekelezaji wa bajeti, na usimamizi wa mali ya manispaa.

Katika kazi yake, meneja wa Shirikisho la Urusi inaongozwa na Katiba, masharti na sheria, Mkataba wa mji, pamoja na kanuni za maadili na maadili.

Kwa kutotoa siri za serikali, taarifa binafsi za raia au maelezo mengine ambayo ni ya siri, atakuwa na hatia kwa mujibu wa imara katika sheria.

faida ya nafasi

Kufunga mji meneja ina faida kadhaa.

faida muhimu zaidi:

• mahitaji ambayo yanahusu mgombea wa kutoa baadhi ya ngazi ya wagombea;
• mkataba ambao ni mwanachama wa wafanyakazi madaftari wazi wazi wala nguvu hazieleweki;
• mgombea uchaguzi kulingana na ushindani hauhitaji matumizi ya fedha ya kawaida sawa, ni muhimu kwa ajili ya shirika ya mchakato wa uchaguzi,
• katika kesi ambapo mfanyakazi si kufanya kazi zake au si kukidhi mahitaji, inaweza kufukuzwa kazi, na ushindani kwa kujaza kutumia tena;
• wakiongozwa utawala bila haja ya kutekeleza majukumu sherehe,
• meneja lazima kuwa wa kisiasa kabisa na bila ya upendeleo kufanya maamuzi;
• katika kutambua kukosekana kwa ufanisi wa mfumo mpya daima unaweza roll nyuma ya awali versions mfumo wa kudhibiti, hatua hiyo si zinahitaji gharama zaidi, na udhibiti itapita kwa mikono ya meya.

malipo

City Shughuli - sio tu jukumu kubwa, lakini pia zawadi thamani. Kama mfanyakazi akifanya huduma yake kwa mujibu wa kiwango ilivyotarajiwa, na matokeo ni juu na kuwa na mwenendo chanya, malipo ni kwa kutokana na idadi kadhaa, kila mmoja ambalo lina kiasi na zeros wachache.

Malipo imeundwa:

• mshahara;
• posho, ambayo kila mwezi inadhaniwa wafanyakazi wa huduma za manispaa,
• posho kwa urefu wa huduma,
• kila mwezi premium;
• posho kwa ajili ya kazi na habari fulani ambayo ni hali ya siri;
• premium kulipwa kwa utekelezaji wa majukumu magumu na muhimu;
• misaada ya vifaa na malipo ya mara moja wakati kuondoka kwenye likizo.

mapungufu

Kama kila uamuzi, mpito kwa mfumo mpya wa usimamizi wa huambatana na wote sifa na upinzani. Hukumu upendeleo, ambayo uteuzi wa meneja mji kwa mji anaweza kubeba hasara fulani.

pointi hasi ni:

• Mkurugenzi si chini ya umma;
• mfanyakazi haihusiani na mipango ya muda mrefu ya;
• wazi chanzo chake meneja utegemezi wa mkoa na halmashauri ya jiji, ambayo imeanzisha ajira yake,
• migogoro mara nyingi kutokea kwa wakuu wa utawala wa.

Uzoefu katika Urusi

Kwa mara ya kwanza katika nafasi ya ulimwengu wa meneja, ambayo itaweza mkataba mji, inaonekana katika mwaka wa 1908 katika mji wa Marekani ya Staunton.

Mnamo Oktoba 2003, katika Shirikisho la Urusi ni alitoa amri, ambayo mamlaka hiyo mkataba mfumo wa udhibiti. By 2009 kulikuwa na zaidi ya 9,000 manispaa, ambayo katika mazoezi ni kutumika kama mfumo wa udhibiti.

Katika hatua hii katika Urusi, mfumo huo ni kutumika katika miji zifuatazo: Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nefteyugansk Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbestos, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.