Aina ya utamaduni wa utamaduni, kampuni na kisheria

Miongoni mwa wengi upande mmoja "utamaduni" wa dhana kuna aina kadhaa ya hiyo. Aina ya utamaduni tofauti katika msingi, na nani na kwa ajili ya nani iliundwa. Kutofautisha aina kuu - wasomi, watu, habari, na counter subculture. Elite kuundwa kwa kikundi kidogo cha watu ambao wana baadhi ya mafunzo kwa mtazamo wa utamaduni zinazozalishwa. Kama kanuni, ni inajenga idadi ndogo ya watu (wataalamu wabunifu).

Misa ni kuundwa kwa ajili mtazamo kubwa. Ni akaondoka katika mwanzo wa karne iliyopita na bado lipo leo. Kama utamaduni ni ya kawaida kwa sababu kwa ajili ya raia, hazihitaji mafunzo maalum.

Utamaduni maarufu inajenga siri - sijui hasa jina la Muumba wa hadithi, nyimbo na hadithi. Katika mchakato wa kuhamisha kutoka kizazi hadi kizazi inaweza kubadilisha kwa kiasi kikubwa ikilinganishwa na awali.

Counterculture - utamaduni inapingana na nguzo zinazokubalika katika jamii. Mara nyingi hutokea katika vijana, ni sifa ya kunyimwa kinga na kanuni zinazokubalika au mambo ya mtu binafsi.

Subculture - kanuni na sheria za maadili ya jamii, ambazo zimepangwa kulingana na vigezo fulani. Hii inaweza kuwa ishara ya jinsia, umri, kitaaluma, nk Miongoni mwa aina hii ya kuangalia aina ndogo hizi utamaduni: kampuni na kisheria.

utamaduni wa shirika - ni jumla imekubaliwa kanuni za mwenendo miongoni mwa watu ambao ni wafanyakazi wa shirika moja. Katika kituo cha lengo ni, juu ya utekelezaji wa ambayo ni kufanya kazi na wafanyakazi wote wa shirika. Kulingana na madhumuni kutofautisha aina ya utamaduni wa kampuni :

• Aina ya kwanza - utamaduni wa madaraka. Ni asili katika sehemu kubwa ya mashirika madogo ambayo haja ya maamuzi ya serikali, ni vituo shirika. Hii inafanya kuwa inawezekana kutosha kujibu matukio ambayo hutokea ndani ya shirika na nje yake, ambayo kwa upande inafanya kuwa inawezekana kudhibiti kikamilifu hali hiyo. Katika makampuni hayo, jukumu muhimu alicheza kwa kiongozi wake, uwezo wake wa kusimamia wafanyakazi. Hapa, mara nyingi kumbukumbu katika nguvu uongozi. Kama inawezekana kuongeza mfanyakazi, basi ngazi itakuwa kupanda moja kwamba umeonyesha dhamira binafsi meneja kampuni. Maamuzi katika kampuni hii ni alifanya na kutekelezwa haraka.
• Aina ya pili - nafasi ya utamaduni. Mara nyingi ni umeenea katika taasisi ukiritimba wenye uzoefu wa miaka. Hii si mpango binafsi ni moyo, si alijua na sifa binafsi za kiongozi - kwa kweli, kiongozi ni hakuna - kuna wazi jukumu-kucheza mchezo, fueled na miaka ya uzoefu wa kampuni. lengo kuu la kampuni hiyo - ili kuhakikisha laini na imara ya uzalishaji. Mara nyingi, kuna kusahau rationalization.
• Aina ya tatu - Tatizo utamaduni. Katika mazingira kama hayo ya shirika ni chini ya yote ya kazi kwamba unahitaji kutekeleza. Mara inatekelezwa, wafanyakazi wote ni kuchukuliwa kama moja mpya. Ni muhimu kutokana na kazi ya timu nzima, ushiriki binafsi ni kufyonzwa kwa mafanikio ya pamoja. Kwa kuwa matokeo yake ni kubwa kuliko tamaa binafsi, hapa ni vigumu kukua kitaaluma.
• ya nne ya aina - utamaduni wa utu. Ni muhimu sana katika utu wake na ushiriki wake katika mchakato. mchakato mzima wa uzalishaji ni mimba na mahusiano kati ya watu, uwezo wa kubadilishana, msaada imani. Jumla lengo moja - si matokeo kwa kampuni, jambo kuu hapa - ukuaji wa kitaalamu wa kila mfanyakazi.

Kisheria utamaduni - sehemu ya utamaduni wa jumla wa watu lengo lake ni kuhakikisha microclimate starehe kwa sheria ya kila mwanachama wa jamii. Aina ya utamaduni kisheria:

. 1 n kwa jamii nzima .;

. 2 n kwa mtu binafsi .;

3. n. A. makundi Professional.

Kila aina ya tamaduni hutofautiana kutegemea ambaye kwa sasa kazi kama carrier wake - raia, mwanachama wa kundi kitaalamu au ya mtu binafsi. Kwa mfano, utamaduni wa kisheria kati ya madaktari katika nafasi ya kwanza anaongea katika kazi, na wakati daktari katika jamii chini ya sheria ya jumla na viwango vya maadili. Vile vile, kuna utamaduni wa kisheria wa majaji, wanasheria na makundi mengine ya kikazi. Kila aina ya utamaduni ni inafanaa.