Advance - hii ... Ni asilimia ngapi ya mshahara wa mapema?

Kazi ya shughuli katika kampuni ya aina yoyote ya mali wanapaswa kulipwa. Leo, kwa mujibu wa Kazi, mishahara ni iliyotolewa mara mbili kwa mwezi.

sheria ya Urusi haitumii neno "mapema" na zaidi haina kuweka kiwango cha riba na malipo ya masharti. Lakini ni wazi inasema kwamba malipo ya shughuli za kazi ya wafanyakazi mara mbili katika mwezi wa kalenda lazima kuwa.

preconceived dhana

mazingira ya kifedha ni inachukuliwa kuwa malipo ya awali ya sehemu ya kwanza ya mshahara ya jumla na mishahara. Katika mapendekezo ya mdomo wa Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii ilipendekeza kulipa yake kwa 16 ya mwezi sasa. Nani huamua asilimia gani ya mshahara wa mapema?

hesabu mzuri

Majira mapema ya malipo na maeneo mengine ya mshahara kushiriki, pamoja na mbinu za hesabu yao ni lazima kufanywa Kanuni juu ya mishahara, ambayo ni maagizo ya kuwa na kila shirika, bila kujali umiliki.

biashara ndogo ndogo na makampuni ya biashara ya kulipwa sehemu kabla ya mshahara bila formula zozote za akaunti. Hii ni ukiukaji ulio wazi wa Kazi, ambayo inaeleza wazi kwamba mapema kama sehemu ya kwanza ya mshahara lazima sawia na masaa ya kazi wakati ukweli. Hata hivyo, mapema - asilimia ya mshahara?

Rostrud inaonyesha kuwa kiasi cha malipo ya kwanza kwa ajili ya mwezi wa kalenda haiwezi kuwa chini maalum kwa kiwango fulani mfanyakazi ushuru. Kwa hiyo, kiwango cha chini malipo - mshahara kwa mfanyakazi kwa mwezi, kubadilishwa kwa saa kazi baada kweli, idadi ya malipo mapema. Kwa hiyo, mhasibu, kuhesabu riba kiasi gani lazima kabla ya mshahara, kufafanua kama nusu ya wafanyakazi wamepata.

Msingi kwa ajili ya hesabu

Katika zaidi ya mashirika ya kisasa kulipa sehemu ndogo ya mishahara. Kuvutia kama sehemu yake ya mazao tuzo mbalimbali na bonuses. Mhasibu, kufanya hesabu, muhtasari sehemu nyingine ni pamoja na katika sehemu ya mara kwa mara ya mapato: surcharges kwa hali ngumu ya kazi, mafao iwezekanavyo, kulipia badala ya wafanyakazi, multipliers, mafao kwa ajili ya mchanganyiko wa fani au kazi.

Wakati wa kuhesabu mapema kila aina ya zawadi na bonuses wala kuhesabu. kawaida hii ni ilivyoainishwa katika barua ya Wizara ya Maendeleo ya Jamii na Afya Februari 25 2009 chini ya simu 22-2-709. Sababu ni rahisi. Premium ni mahesabu juu ya matokeo ya kazi iliyofanywa (huduma) au idadi ya bidhaa za viwandani. Wakati mwingine, premium kushtakiwa kwa utekelezaji wa madeni mpango kuongezeka, kama vile inakuwa mwishoni mwa mwezi inajulikana. Katika uhasibu, kuhesabu asilimia ya mshahara wa mapema, kwa maslahi ya malipo haina ni pamoja na kushiriki, pamoja na kiasi kulipwa kwa msaada wa kifedha na faida za kijamii (wao ni pamoja na katika jamii ya mshahara).

Kuna mbinu kadhaa

Ili kupata maelezo mapema (hii ni asilimia gani ya mshahara), unahitaji kufanya baadhi ya mahesabu. Wao kukamilika kwa misingi ya karatasi ya akaunti ya muda kazi kwa kila mfanyakazi na logi ya kazi kukamilika au huduma.

kwanza

Moja ya mbinu ilipendekeza kwa muhtasari idadi ya siku za kazi kutoka siku ya kwanza mpaka siku ya malipo ya awali. Kisha mshahara yaliyowekwa na mkataba wa ajira kugawanywa na kiwango cha uhasibu wa mwezi wa kufanya kazi ya kalenda na kuzidisha kwa idadi mahesabu ya siku ya kazi wakati wa mwezi.

pili

Wakati piecework mshahara mfumo mapema imedhamiria kama ifuatavyo. msingi ni uzalishaji halisi ya bidhaa, kazi iliyofanywa au huduma na viwango vya ushuru iliyopitishwa na kampuni katika mwezi husika. Hapa ni muhimu kujua si tu mapema (hii asilimia ya mshahara), lakini pia kwamba si subtracted kutoka asilimia ya kodi ya mapato binafsi. Kwa hiyo ni muhimu kuzingatia kwamba sehemu iliyobaki itakuwa kiasi fulani chini ya mshahara.

tatu

Kuna mbinu, ambayo haina ni pamoja na sikukuu za umma na mwishoni mwa wiki. hesabu ni rahisi sana (inachukua katika akaunti ya idadi ya siku kutoka siku ya kwanza ya malipo ya awali). kiwango cha ushuru (au sehemu mhasibu) ni aliongeza kwa gharama za ziada na surcharges na kuzidisha kwa asilimia hamsini. Njia hii ya malipo ina moja kubwa hasara. mapema itaonyeshwa kwa mwisho wa wiki wote au likizo. Na kama ni Mei au, kwa mfano, katika Januari, ni faida sana.

ya nne

Kuna njia kwamba ni kuchukuliwa kuwa usawa zaidi. Mtu anapata ushuru (au mhasibu kushiriki) na malipo ya ziada na posho. Jumla kusababisha ni kugawanywa na kawaida ya muda wa kufanya kazi katika mwezi wa kalenda na kuongezeka kwa kiwango cha muda kazi kutoka siku ya kwanza mpaka siku ya malipo ya awali.

Na kwa upande wa mapema sehemu ya utendaji - ni asilimia gani ya mshahara? Kama mfanyakazi alikuwa kwenye likizo au kwa sababu nyingine, mwezi mbali na dawati yako, basi kuendeleza si kushtakiwa. Kama kutokuwepo ni sehemu, inawezekana kufanya hesabu zifuatazo. Mahesabu ya kiasi cha malipo ya awali kwa nusu alitumia mwezi, kuigawanya kwa masaa ya kawaida ya kazi (pia kwa nusu ya mwezi) na kuzidisha kwa saa kazi baada ya ukweli.

Kupunguza hotuba katika kodi na uhasibu hundi mbalimbali muhimu kujisajili Kanuni ya juu ya malipo ya wafanyakazi aya kueleza jinsi ya kufanya mahesabu mapema juu ya mshahara. Je ni rahisi kujifunza kutoka maoni ya mdomo juu ya suala la Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii. Malipo - malipo kwa ajili ya kazi katika sehemu ya kwanza ya mwezi kalenda.

utaratibu wa hesabu na malipo ya mishahara

kupitishwa kwa mfanyakazi mpya inahitaji kutiwa saini mara mbili ya nyaraka ikiwemo mkataba wa ajira, ambayo lazima kuwa kinachotakiwa malipo ya mishahara (muda, ili) na tuzo nyingine ya fedha. sehemu kuu ya mshahara - ushuru au mshahara. Kwa msingi wao mahesabu sehemu nyingine ya malipo.

Mishahara - malipo kwa ajili ya mfanyakazi kweli kazi ya muda, kiwango - malipo kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa, huduma au bidhaa.

mapumziko ya mshahara, kuwahamasisha, ni pamoja na aina mbalimbali ya faida, kama vile tuzo. Ni mahesabu ama mara moja kwa mwezi au mara moja robo au kwa ajili ya kutimiza mpango au hali nyingine ilivyoainishwa katika mkataba ajira. malipo ya ziada huagizwa katika hati kama asilimia au kiasi fulani.

Katika sehemu ya hiyo ya mapato ni pamoja na kila aina ya sababu. Kwa mfano, wilaya. Alianzisha utawala wa ndani na eneo fulani: kanda, mkoa na kadhalika. Katika Moscow na kanda, uwiano huu ni umoja na katika Sverdlovsk eneo - 15%. Ni lazima kuzingatia wakati wa kuhesabu mshahara. Katika mikoa ya kaskazini ya nchi yetu ni kile kinachoitwa posho ya kaskazini.

Mshahara wa mfanyakazi katika eneo lolote lazima kuwa chini ya mshahara wa chini. Ni muhimu kufafanua kwamba kulinganisha inapaswa kufanyika kabla ya hesabu ya kikanda au mgawo wa kaskazini. ongezeko la mwisho katika kiwango cha chini cha mshahara ulifanyika Julai 1, 2016 na jumla ya 7500 rubles. ongezeko ya hutolewa tarehe 1 Julai mwaka huu kwa ajili ya rubles 300.

Januari 1, 2017 shirika la aina yoyote ya umiliki, kulipa mishahara chini ya kima cha chini cha, itakuwa kuletwa na wajibu wa utawala. Adhabu inaweza kuzidi 50 000 rubles, kwa ukiukwaji mara kwa mara ya mkurugenzi au mkuu mhasibu nyuso kusimamishwa kwa muda wa miaka mitatu.