Wakala wa matangazo au meneja matangazo?

Wakala wa matangazo au meneja matangazo?

Katika makampuni makubwa, hakuna swali, matangazo na masoko idara kwa ajili yao - zinazohitajika.

Na kwa makampuni ndogo? Wakati mmiliki wa biashara ndogo kabisa kukosa, na Katibu wa suala muhimu kama shirika na kufanya kampeni ya matangazo, si kushtakiwa.

Je, ni bora kurejea kwa msaada wa shirika la utangazaji au kukodisha wafanyakazi yako mwenyewe?

Wote ufumbuzi na faida yao na hasara. Hebu kuchunguza yao.

Chaguo 1. Ajira wa masoko mtaalamu.

faida:

• mfanyakazi anafanya kazi kwa ada nominella.
• Yeye anaweza kushtakiwa "karibu" kazi.
• Mtaalamu kujitolea muda wote, ambayo inaweza kuruhusu kazi zaidi ya kutatua.
• Mawazo mtangazaji wa kawaida inamilikiwa mradi mmoja tu, bila ya kuwa na wasiwasi na miradi mingine.

hasara:

• mfanyakazi mpya itahitaji si tu mshahara na michango ruzuku ya serikali, lakini pia nafasi ya tofauti ya kazi, Vifaa vya ofisi na kadhalika D..
• Kupata kweli uwezo wa kitaalamu si rahisi na mengi ya uzoefu. Na kama kupata maswali yeye uwezekano mkubwa sambamba na sifa yao, au kujithamini.
• Si makampuni yote na haja ya mara kwa mara matangazo msaada. Katika hali hii, mfanyakazi kuchoka tu ili uweze kulipwa.
• Sehemu kubwa ya kazi bado na kufanya mashirika ya wengine au freelancers. Ni ubunifu, kubuni, kuchapisha video, kufanya ya matangazo ya nje, bendera uchapishaji, uzalishaji wa zawadi na kadhalika. D. Kwa kweli, mtangazaji wa kawaida ana wajibu kuratibu.
• Mara nyingi wafanyakazi wa idara ya masoko kusambaza maagizo, si kwa misingi ya faida za mkandarasi, na kwa sababu ya manufaa yao wenyewe.

Chaguo 2. kazi na wakala wa matangazo.

faida:

• Utumiaji bora na wafanyakazi mbalimbali wenye ujuzi. Kama kanuni, mbele ovyo wa mashirika ya ratings, utafiti na kadhalika. E., Kuruhusu ufanisi zaidi mgao wa bajeti ya matangazo.
• Wakala wa matangazo inachukua huduma ya vibali yote, workflow, utoaji wa vifaa vya matangazo, udhibiti wa njia sahihi ya matangazo, na kadhalika D..
• mafunzo zaidi ya soko. Ni muhimu hasa wakati unahitaji kupata mtaalamu nadra, kuchukua souvenir kawaida, haraka kuzalisha chochote, na kadhalika. D.
• Unalipa tu kwa kazi kufanyika.
• shirika haihitaji makandarasi kickbacks, na hivyo inayopata tume kutoka kwao.

hasara:

• Shirika la kazi kwa bidii ili kudhibiti.
• Katika kesi ya kubwa ya matangazo ya bajeti la Tume inaweza kuwa mishahara noticeably juu ya mfanyakazi.

Kwa kweli, watu wengi mara moja kumfukuza chaguo la pili, kwa kuamini kwamba kufanya kazi na wakala wa matangazo - ni ghali mno. Lakini hii ni hadithi zaidi ya ukweli.

Kwa kweli, matangazo ya shirika kufanya kazi kwa ajili uhuru si, pamoja na mfanyakazi wa kuajiriwa.

Lakini kwanza, wengi mashirika ya kushiriki katika kuendesha kampeni ya matangazo, na wakala wa punguzo yao katika vyombo vya habari, watoa ya matangazo ya nje, "nje ya matangazo" wazalishaji, na kadhalika. D. Mara nyingi, tume, ambayo wateja hulipa shirika, ni 5 hadi 15% .

Pili, shirika si tu matumizi ya fedha yako, itakuwa kuongeza matangazo ya bajeti yako na inaongoza kampeni nzima kwa pamoja "denominator semantic." mediocre kufanya kampeni ya matangazo inaweza mgomo si tu ya bajeti lakini pia kwenye picha ya kampuni.

Nini cha kuchagua?

Ushauri Universal, kama kawaida, hakuna.

Kama mahitaji yako ni haki thabiti katika matangazo na monotonous kwa mwaka, ni mantiki ya kuangalia kwa ajili ya mfanyakazi mpya.

Naam, kama wewe ni juhudi za kukuza mara 2-3 kwa mwaka, au mahitaji yako ni mbalimbali na haitabiriki, unapaswa kuwa na marafiki na nzuri wakala wa matangazo.

Jinsi ya kuchagua wakala mzuri? Wote tena kama kawaida: uzoefu wa kazi, mapendekezo, kwingineko, na hisia za ndani, bila shaka.

Uwezo na matangazo kuwa bora kwa ajili yako!