Sehemu ya muda kazi: Kanuni ya Kazi. Ibara 93 ya Kanuni ya Kazi

hali ya sasa ya kiuchumi ina kulazimishwa mashirika mengi upya mpango wa kazi. Njia moja ya kushinda matatizo yanayohusiana na kupungua kwa kiasi cha uzalishaji, imeonekana mpito kwa sehemu ya muda kazi. Hiyo ni kuhusu hilo na majadiliano.

Sisi kuamua suala

Sehemu ya muda - ni aina ya ajira, ambapo muda wa muda wa kufanya kazi ya mfanyakazi ni chini ya kuweka na sheria. Kwa makubaliano kati ya mwombaji na mwajiri wakati wa kuomba kazi, na unaweza kisha kuweka walioteuliwa siku (makala 93 ya Kanuni ya Kazi). haikutolewa ili kusimbua dhana ya "ya muda" katika Kanuni ya Kazi. Lakini Mkataba wa Shirika la Kazi (1994/06/24 g) № 175 amefafanua mrefu kama wakati kazi, muda wa ambayo ni chini ya muda wa kawaida wa siku za kazi. Ni alibainisha kuwa alisema hati haujaridhiwa Urusi. Lakini ahadi yalifanywa kupitia nafasi yake ya juu ya mada ya kupitishwa na vyama vya Urusi biashara, vyama vya waajiri.

Sehemu ya muda

Kazi Kanuni inasema kwamba kuna chaguzi kadhaa inawezekana kwa ajili ya shirika la kazi katika hali hii:

1. Kufupisha muda wa siku kazi au kuhama ya saa fulani (kupunguzwa siku za wiki zote).
2. Kupunguza idadi ya siku za kazi kwa wiki, lakini kuweka muda wa kawaida wa siku kazi au kuhama.
3. Kufupisha muda wa kazi ya kila siku kwa idadi maalum ya masaa, wakati kupunguza idadi ya siku za kazi kwa wiki.

Hata hivyo, je, kuwachanganya ya muda na kupunguza, ambayo anasema Ibara 93 ya Kanuni ya Kazi na ambayo imewekwa kwa aina fulani ya wananchi. Kwa mfano, kwa watu chini ya miaka kumi na sita, watu wenye ulemavu, wanafunzi, wafanyakazi kushiriki katika maeneo ya hatari za uzalishaji, na kadhalika. D. Kwa wafanyakazi hao kupunguzwa kazi kwa masaa ni desturi kamili. Kama una nia ya habari yoyote kuhusu haki zako au mazingira ya kazi, unaweza daima angalia Kanuni ya Kazi na maoni. Kuna maelezo kwa kina na kuwasilishwa kwa namna kupatikana.

Timecard wakati kazi ya muda

Kila mtu anajua kwamba maafisa wa kampuni ya wafanyakazi ni timesheet. Ni kwa ajili yake basi uhasibu ni huwa katika hesabu ya mshahara. Kwa hiyo, karatasi wakati ni moja ya hati ya msingi kwa ajili ya idara ya wafanyakazi.

Kwa hiyo, rekodi kazi chini ya muda juu ya matakwa ya mfanyakazi anasema "NA" au code "25" (kama kwa uamuzi wa Nchi Takwimu Kamati ya 2004/05/01 namba 1). Katika hali hii, kuna mazungumzo juu ya kazi ya muda, kama likizo ya wiki walioteuliwa kuwa sherehe kama likizo.

Mishahara na likizo

Malipo ya nusu ya siku itakuwa ni tofauti na kawaida. ukweli kwamba, katika utekelezaji wa shughuli za katika hali hii ni thabiti ya kupunguza mshahara. Hii ni mantiki. Charge utafanyika kwa uwiano wa wakati huo mfanyakazi kazi, la sivyo alimfanya kwa kiasi cha kazi (Art. 93 ya LC RF).

Lakini matiko katika kazi sehemu ya muda ni sawa kama chati ya kawaida. Wakati wa kuhesabu kuuza kuzingatia cheo na haki nyingine za ajira. Kwa kweli, utaratibu wa kupunguza saa za kazi haiathiri muda wa kuondoka kila mwaka. hesabu ya mapato ya wastani ya kila siku kwa hesabu ya usafiri, wagonjwa na likizo ya kulipa katika hali ya kawaida, kwa mujibu wa nyaraka udhibiti. Je lisilo kubadilisha mfumo wa mfanyakazi katika kipindi cha bili.

Hata hivyo, kama watu wanataka kuleta kwa kazi nje ya ratiba hiyo ni kuweka kwa ajili yake, basi aina hii ya shughuli tayari kuchukuliwa muda wa ziada kazi (Ibara 99, 152 za LC RF), na kwa hiyo kulipwa ipasavyo.

Kazi mwishoni mwa wiki yako na wiki mfupi wa kufanya kazi pia kulipwa kwa sauti zaidi (Art. 153, 113 ya LC RF).

Sisi kuanzisha wewe pointi kuu kuhusiana na kulipa, kama umeajiriwa sehemu ya muda. Kazi Code ni mlezi wa maslahi ya wananchi. Hata hivyo, ni lazima ikumbukwe kwamba, katika mazoezi si mara zote kufuatwa sheria zile ambazo ni wazi kutambuliwa katika hati ya kisheria. Kwa hiyo, tunahitaji kujua haki zao, kufuatilia utekelezaji wake.

Kufanya ya muda

Wakati mwingine hutokea kwamba watu kuwa na haja ya kupunguza muda unaotumika katika kazi kwa baadhi ya sababu lengo. Na walistaajabu: "Jinsi ya kufanya ya muda?" Ni rahisi.

Mapema sisi alisema kuwa awali walikubaliana na vyama, inaweza kutolewa mkataba husika ajira. Sehemu ya muda ni kusajiliwa kama mfumo wa uendeshaji wa mfanyakazi fulani.

Katika kile kesi nyingine, mwajiri ni wajibu wa kuhamisha mfanyakazi walioteuliwa mode kazi?

Ibara 93 ya Kanuni ya Kazi bayana makundi yafuatayo ya wananchi:

1. wanawake wajawazito.
2. Mzazi wa mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne. Inaweza kuwa mama na baba, au mlezi.
3. Watu ambao huduma kwa jamaa wagonjwa (kwa hati ya matibabu).

Nenda kwa mwezi ratiba , tu kuomba msingi sehemu ya muda.

Aidha, watu waliokuwa likizoni huduma kwa mtoto, wana haki ya kufanya kazi katika maalum, kupunguza ratiba. Wakati huo huo wao kuhifadhi haki ya kupokea mafao ya kustaafu. Aidha, inawezekana, katika mama na baba wa mtoto, mababu, walezi, ambao kwa kweli kutunza mtoto (makala 256 ya Kanuni ya Kazi).

Kama tulivyosema hapo juu, kuhamisha sehemu ya muda kazi unafanyika kwa ombi la mfanyakazi mbele ya maombi.

Hapa ni mfano wa hati hizo.

	Mkurugenzi wa LLC "Amber" Petrovu V. V. Mhasibu A. A. Ivanovoy
maombi

Naomba kutoa 01.10.2012 mpaka 31.12.2012 kuhamisha mimi ya muda (saa saba kwa siku) kutokana na ujauzito.

Habari kuhusu mimba masharti.

2012/09/29 Mheshimiwa

Kulingana na afisa maombi wafanyakazi anaandika ili kwa ajili ya kazi ya muda. Mfano wa cm. Hapa chini.

Kampuni "Amber" Limited Liability Company
ili
30.09.2012g.	idadi 120

Kuhusu uhamisho kwa sehemu ya muda

Kulingana na maombi mhasibu Ivanovoy A. A. na 2012/09/29, na kwa mujibu wa Kazi, Art. № 93

Mimi ili:

1. Kutoa mhasibu Ivanovoy A. A. kazi ya muda kutoka 01.10.2012,

2. Kuweka mhasibu Ivanovoy A. A. ratiba hii:

• Siku tano za kazi wiki kwa muda wa siku mbili mbali.
• Kupunguza muda wa kazi ya kila siku kwa saa moja.
• muda wa wiki ya kufanya kazi - saa thelathini na tano.
• Ratiba ya siku: Jumatatu - Ijumaa: 9:00-17:00 am, kuvunjika kwa chakula cha mchana: 13:00-14:00 ..

3. Akaunti ya malipo ya Ivanovoy A. A. mshahara pro rata kwa mara yake.

4. Udhibiti wa utekelezaji wa amri iliyotolewa na Naibu Mkurugenzi wa wafanyakazi Horkinu V. V.

Mkurugenzi Vasechkin IV

kujua ili:

Chief mhasibu Tsvetkova IP

Mhasibu Ivanova A. A.

Mkuu wa Utumishi Ershov A. T.

Naibu Mkurugenzi wa wafanyakazi Horkina V. V.

mabadiliko ya mkataba wa kazi

Kama moja ya wafanyakazi katika ratiba ya biashara kazi tofauti na kawaida, ni lazima kuonekana katika mkataba wa ajira (Ibara ya 57 ya Kanuni ya Kazi). Kama mabadiliko yalitokea hivi karibuni, ni mantiki ya kufanya baadhi ya marekebisho. Si lazima kubadilisha kabisa, kwa suala la mkataba wa nyongeza inatosha ambao uvumbuzi yataonekana.

mikataba yote au marekebisho ya wao ni alifanya tu kwa maandishi (Ibara 72 ya Kanuni ya Kazi).

Juu ya hatua hii sisi ni kuzingatia tu kesi wale ambao mfanyakazi hufanya mwanzilishi mabadiliko ratiba. Lakini mara nyingi hutokea kwamba kwa sababu mbalimbali hawawezi kuhifadhiwa masharti zamani wa mkataba wa ajira. Kisha kuruhusiwa kubadili yao kwa uamuzi wa mwajiri. Katika hali hii, taasisi anahitajika mapema kuwajulisha wafanyakazi wao kuhusu mabadiliko yanayokuja na sababu ambayo imesababisha hii. mwajiri atakuwa meddela wafanyakazi kwamba wangeweza kuhamishiwa kazi ya muda (Kazi, Art. 74) kabla ya miezi miwili.

Mabadiliko kama yawezekana wakati kampuni inakabiliwa na uchaguzi: ama kufanya layoffs molekuli, au - ili kudumisha idadi fulani ya ajira - kwa kuanzishwa kwa kazi ya muda (angalia kificho na maoni.). Sheria inatoa kwa vile utaratibu hadi miezi sita.

Tunasisitiza kwamba viashiria vya layoffs mkubwa hufafanuliwa katika mikataba baina ya sekta na ya taifa (Art. 82 ya LC RF). mfano wakijipiga ya vile hali inaweza kuwa kupunguza kubwa katika idadi ya wafanyakazi kuhusiana na omstrukturerings ya shirika au kupunguza wa idara nzima.

Sehemu ya muda (Kanuni ya Kazi ina taarifa hiyo) ni kuweka wakati agizo moja juu ya kampuni. Mjulishe wafanyakazi kwa maandishi kwa mkono. Aidha, mkataba au kutokubaliana kufanya kazi katika mazingira ya kubadilika kinachotakiwa mara moja, ili, au katika hati tofauti. Kwa mujibu wa Mama, kama mtu hataki kufanya kazi kwenye ratiba mpya, mkataba wa ajira ni terminated moja kwa moja na hayo (Sec. Saa 2. 1, Art. 81). mfanyakazi kwa fidia kulipwa.

Bila shaka, mabadiliko yote katika mkataba wa ajira lazima kuwa mbaya zaidi hali ya wafanyakazi, ikilinganishwa na vitu ya makubaliano ya pamoja. Kufuta mode ya siku haujakamilika kazi kabla ya tarehe ambayo ni kuletwa, sasa kufanyika kwa kushirikiana na chama cha wafanyakazi shirika hilo.

Sehemu ya muda kazi kwa akina mama

Hebu sasa kuangalia kwa karibu suala hili kama sehemu ya muda kazi kwa wanawake. Sisi tayari alieleza kuwa, kuwa kwenye likizo kwa huduma ya mtoto, mwanamke ana haki ya kurejea katika kazi sehemu ya muda. Hivyo mama mchanga watakuwa na uwezo wa re-kuingia katika hali ya mambo, na si kupoteza ujuzi wao. Jinsi ya kupanga mfanyakazi mwenza kazini?

Tunawakumbusha wasomaji kwamba kuondoka huduma kwa mtoto iliyotolewa mama hadi mtoto zao / binti ana miaka mitatu (art. 256 ya LC RF). Katika kipindi hiki, wao kurejesha sehemu ya kazi. Ibara 256 ya Kanuni ya Kazi, ch. 3 majimbo ya wanawake ya kupanua katika kazi kwa wakati huu kwa sehemu ya muda. Ni zinageuka kuwa mpaka mtoto ni umri wa miaka mitatu, mama yake inaweza kuwa wote juu ya likizo na kufanya kazi.

Hasa kupunguza saa za kazi kwa wanawake

Sehemu ya muda inaweza kuweka kwa ajili ya wanawake kwa wakati wowote ule (katika kesi ya akina mama wa watoto wadogo). Kanuni ya Kazi hakuna vizuizi katika suala hili. Hiyo ni, kuna uwezekano mbili. Kwanza, hubainisha tukio, ambayo marekebisho hufanywa ili ratiba ya mfanyakazi. chaguo la pili haitoi tarehe yoyote.

sheria halibainishi yaliyo kuwa urefu wa wiki ya kufanya kazi katika kesi hii. mwanamke anaweza kweli kufanya kazi na saa kadhaa kwa wiki na thelathini na tisa ... sheria si makazi swali hili.

Kama mfanyakazi michakato zaidi kawaida imara, ni muda wa ziada, ambayo lazima kulipwa tofauti.

Kumbuka kuwa mapumziko kwa ajili ya kulisha watoto wachanga pamoja katika muda kazi (Art. 258 ya LC RF). Kwa mujibu wa taarifa ya wafanyakazi wengi kupata mtoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu, inatoa masaa ya kulisha, pamoja na mapumziko ya mapumziko, chakula.

Pia, wanawake na ya muda wana haki ya walioteuliwa kabla ya likizo, kama makundi mengine yote ya wafanyakazi. Kwa ujumla, sheria hii inatumika kabisa kwa wafanyakazi wote bila kujali ratiba yao ya kazi. kupotoka yeyote kutoka desturi ya mama vijana au kifedha fidia kama muda wa ziada au yeye ni nafasi pato ziada.

mwanamke wa saa ripoti kadi kazi kuweka chini chini ya kanuni "25" au "NA".

Wakati ya muda wa kufanya kazi wiki inaonyesha idadi ya siku kazi, wakati kazi ya muda - saa kweli kazi. Mwisho wa wiki zinawekwa chini ya "26" code.

Kujaza kadi ya ripoti kwa mama mdogo ina sifa yake mwenyewe. Baada ya yote, ni kweli wakati huo kazi ya muda na kuondoka kwa huduma ya mtoto, ambayo undantar kutoka wajibu wa kazi. Kwa hiyo alifanya, kama sheria, katika wawili sambamba hati code. Kadi hii ripoti kuongeza line ya ziada.

Inakuwaje kutafakari mapumziko kwa ajili ya kulisha mtoto? jibu otvetydig hakuna. Kuna chaguzi mbili. Katika kesi ya kwanza, unaweza tu kuona ni wakati wa kufanya kazi, kwa sababu njia ni kweli ni. mshahara itakuwa mahesabu kulingana na utaratibu wa mshahara wa wastani, kwa sababu ya mapumziko wanalipwa kwa wastani.

Katika kesi ya pili, kutoa kuonyesha katika meza wakati wa chakula, ambayo, kulingana na wataalam wengi, si vizuri sana, na hata maana.

Utekelezaji wa nyaraka kwa akina mama vijana

Mwanamke ambaye yupo kwenye likizo kwa huduma ya watoto, awali kuwaajiri ya muda, ni eda katika mkataba ajira. Ili kazi lazima kuwasilisha ratiba ya shughuli zake, kuonyesha mapumziko ya chakula cha mchana na siku mbali. Mishahara ni mahesabu kwa uwiano wa muda kazi.

Lakini kama kazi ya muda ya kutafsiriwa tayari kufanya kazi mfanyakazi, basi aliandika taarifa hiyo. Ndani yake, yeye anasema sababu ya ombi lake (mbele ya mtoto chini ya miaka mitatu) na kipindi ambacho mipango kama kubadilika. Tafsiri mwanamke masaa mfupi wa kufanya kazi itakuwa iliyotolewa na utaratibu. Na bado ni bora ya kufanya zaidi ya mkataba wa kazi, ambayo itakuwa maalum mabadiliko - kama kitu sahihi kufanya.

Je, inawezekana kuhamisha kwa kazi nyingine?

Wakati kupita wanawake ya muda wa kufanya kazi wiki inawezekana kuhamisha kwa tovuti nyingine. Bila shaka, ni wapewe nafasi kama hiyo. Katika hali hii, kama uhamisho ni hata kuingizwa kwenye kitabu kazi.

Si kushiriki katika urasimu na wala kuchukua mfanyakazi kazi ya kudumu, unaweza kwenda njia tofauti. Kama unavyojua, kuna raia mikataba sheria ambayo ni alifanya kufanya aina fulani ya kazi. Zinaweza kutumika ili kuvutia mwanamke kwa ushirikiano kawaida au kawaida sasa. Alifanya kazi Bude zilizochukuliwa na utoaji na kukubalika vitendo. Malipo yatafanyika kwa mujibu wa mkataba. Fursa hii ni faida kwa kampuni zote mbili, pamoja na kwa wanawake.

Jumla yake mandhari, Ningependa kusisitiza kwamba mfanyakazi wakati wowote ana haki ya kurejea kwa wakati wote. Ili kufanya hivyo, tu kutosha wa hamu yake na kuandika taarifa. sheria haiwezi kuweka vikwazo vyovyote katika suala hili. Wafanyakazi kwa misingi ya maombi Prints utaratibu.

badala ya epilogue

Katika makala hii tumejaribu iwezekanavyo kuelewa nuances ya kubuni ya muda. Jumla yake, Ningependa kuwashauri katika tukio la maswali yoyote kuhusu sheria za kazi kuomba kwa waraka huu, kama Kanuni ya Kazi na maoni. Na wala kuwa na hofu ya hayo jina mbaya. Ndani yake kupata majibu ya wengi wa mada yako. Ni matumaini yetu kwamba makala yetu itakuwa na manufaa kwa wewe.