Mipaka ya punguzo kutoka mshahara. Aina na utaratibu wa makato

Kila mtu anayefanya kazi unapaswa kujua kwamba maana punguzo kutoka mshahara. Hivyo ni kiasi fulani, ambayo ni katwa kutoka mapato ya kila mwezi ya raia na hali inavyoelezwa na Kanuni ya Kazi na sheria ya shirikisho. Pia ni mahali pa kuwa kikwazo makato kutoka mishahara, kanuni fulani. Hata hivyo, mambo haya yote lazima aliiambia katika mpangilio.

Ibara 137 ya RF TC

Kuna kitu kama ulinzi wa kisheria wa RFP. Lakini kabla ya kuendelea kujadili ukweli kwamba ina maana ya juu ya makato ya mshahara, lazima kuomba kwa 137 th makala ya Kanuni ya Kazi. Ni orodha ya kesi ambazo kiasi fulani inaweza kuwa kuondoka kutoka mapato ya kila mwezi ya mtu.

Hivyo, mwajiri ana haki ya dra fedha kutoka daktari wako na ili kufidia yao unfinished mapema. Yeye pia kufanya hivyo katika malipo nevozvraschonnoy au kiasi outnyttjade kuhamishiwa kwenye akaunti ya mfanyakazi kutokana na uhamisho wake wa nafasi nyingine au kutuma katika safari ya biashara.

Zaidi ruhusa makato kutoka mishahara ya wafanyakazi kwa ajili ya kurudi fedha kulipwa kwa wao pia. Hii hutokea kwa sababu ya kuhesabu makosa mhasibu.

Pia, mwajiri inaweza dra kiasi fulani wakati mfanyakazi majani kabla ya kukamilika kwa mwaka wa kufanya kazi ambayo mtu tayari kupokea idhini kulipwa.

Hata hivyo, maamuzi kuhusu utaratibu iwapo kutatokea makato kutoka mishahara ya wafanyakazi, usimamizi ni wajibu wa kuchukua ndani ya mwezi baada ya siku ni kuchukuliwa mwisho kurudi mapema / madeni / hawajui kusoma na kuandika mahesabu malipo.

Ibara 138 ya RF TC

Kama lazima sasa kuzungumza moja kwa moja kuhusu mipaka ya makato kutoka mishahara. jumla ya kiasi yao ya kila mwezi lazima kisichozidi 1/5 ya mapato ya mtu. isipokuwa ni "maalum" ya kesi kwa mujibu wa Sheria za Serikali. Wao Kutoa unafuu wa kodi ya 50% ya mshahara. Lakini hii ni kiwango cha juu. Hata kama kiasi fulani cha hesabu ni kazi katika hati kadhaa utendaji.

Kuna idadi ya kesi ambazo mipaka ya makato kutoka mishahara imewekwa kuwa 70%. Wao kuhusiana na watu kazi kwenye hasa kazi adhabu ya kurekebisha, pamoja na wananchi, kulipa msaada wa watoto kwa watoto madogo. 70% ya mshahara inaweza katwa kutoka mapato ya watu binafsi zaidi itakuwa fidia katika uharibifu fedha unaosababishwa kwa afya / maisha ya mtu mwingine au mali ya thamani.

Lakini hairuhusiwi dra fedha kutoka severance kulipa na faida nyingine ambayo utekelezaji inaweza kuwa inayotozwa kuhusiana na Sheria za Serikali.

isipokuwa

Kuna maeneo ambayo inafaa maelezo kuhusu zilizotajwa hapo awali lakini ambayo si ruhusa makato kutoka mishahara. Kazi Code pia anataja kuhusu wao.

Hivyo, Hali na kuondoa. Kama mtu majani kazi kwa sababu ya kukataa kuhamishiwa mwingine, hakuna adhabu si alifanya. hiyo inatumika kwa wafanyakazi alifanya redundant kutokana na ukweli kwamba mwajiri hahitaji tena huduma zao.

kiasi zaidi si uliofanyika wakati kampuni liquidated au mwekezaji binafsi aliamua kufunga biashara yake. kesi hiyo inatumika kwa downsizing ya wafanyakazi, kukera ya hatari, mabadiliko ya umiliki wa mali, simu ya mfanyakazi juu ya kijeshi huduma / raia na marejesho ya nafasi za binadamu, hapo mbeleni kazi hii.

Na, kwa hakika, hawaruhusiwi punguzo kutoka mapato ya watu kutambuliwa kama kutoweza au kufa / kukosa hazieleweki.

makosa

Ni muhimu kufahamu kwamba si mara zote kulipwa katika ziada waliotajwa mfanyakazi anaweza kupona. Kuna sababu tatu, moja ambayo (kuhesabu makosa) tayari kutajwa.

Sababu ya pili ya kutafuta "ziada" pesa ni mfanyakazi tu ya mvinyo au kutofuata viwango kazi. Lakini tu kama ni kutambuliwa na taasisi kushiriki katika kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi. Hii imeelezwa katika makala 155 na 157th ya Kanuni ya Kazi.

Sababu ya tatu ya kuamini vitendo haramu yaliyofanywa na mtu. Lakini, tena, tume zao wanapaswa kuwa imara na mahakama.

alimony

Kama sisi majadiliano juu ya aina ya makato kutoka mishahara, itakuwa ya kawaida. Kwa hiyo ni muhimu kutambua mada ya tahadhari alimony mtu binafsi.

Sheria defined utaratibu wa wazi kwa ajili ya ukusanyaji na kiasi. Hapa ni nini inaonekana kama alimony punguzo kutoka mshahara:

• On madogo mtoto 1 ilichangia 25% ya mapato ya jumla ya kila mwezi.
• 2 watoto - 33%.
• Wakati 3 au zaidi - 50%.

Tuseme mtu anapata katika mwezi 30 000 p. Katika hali hii, itakuwa kuanzisha malipo ya watoto 7500, 9900 na 15000 mtiririko rudders. Kwa raia na mapato ya elfu 50 alimony kutoka mshahara bila equate na 12 500, 16 500 na 25 000.

Ni muhimu kujua kama mtu ni katika madeni, sheria ana haki ya nafuu kutokana na hilo 70% ya mapato.

Kubadilisha kiasi cha matengenezo

Pia inawezekana. Lakini tu katika kesi fulani. Ilikuwa ni baada ya mahakama imetoa hali ya maisha ya wanandoa wote wa zamani.

Hold writ ya utekelezaji ya mshahara yanaweza kufanywa katika kawaida kidogo, kama mtu ana watoto kadhaa kutoka ndoa tofauti. Ni lazima kutoa mfano. Tuseme mtu ana watoto watatu na wanawake tofauti. Katika hali hii, kila mmoja wao atakuwa kulipa 16% ya mshahara wake.

asilimia kupungua

Inawezekana. asilimia itapunguza ikitokea kwamba walipa imekuwa mbaya zaidi hali ya kifedha. Lakini katika hali yoyote, kufafanua ukubwa mpya wa malipo na kwenda mahakamani na kudai. Wote wanandoa wa zamani unahitaji kuwasilisha hati ya mapato yao, dondoo kutoka nyumbani rejista, cheti cha kuzaliwa / pasipoti mtoto na ushahidi wa wananchi ndoa / talaka.

asilimia itakuwa upya na kupunguzwa katika tukio hilo kuwa Mahakama anakuja na hitimisho kwamba mapema kiasi fulani kwa kila mtu kufanya tena. Kwa sababu ni kubwa mno na impairs nafasi yake ya kifedha.

aina ya malipo

Kuzungumza juu ya uhifadhi wa writ ya utekelezaji ya mshahara, sembuse makini, na kile vyanzo vingine vya mapato zinaweza kukusanywa fedha. Mbali na mapato ya msingi, ni pamoja na orodha ya malipo, posho, "bonuses" kwa ajili ya kazi katika mazingira magumu na cheo.

Pia inachukua katika akaunti ya aina zote za posho na mishahara ambayo inaweza kuwa kulipwa kwa manispaa na watumishi wa umma. Kuchukuliwa katika pensheni akaunti, masomo na mirahaba kwa waandishi. Na hata faida ya kupokea kutoka kwa mtu kuweka mali yake juu ya kukodisha au matangazo. Na fedha chuma juu ya akaunti yake katika kipindi cha ulemavu.

Lakini baadhi ya fedha kamwe kwenda punguzo kutoka mshahara. Kanuni ya Kazi pia ina yao katika nafasi zao. Ni marufuku kukusanya fedha kutoka kwa bei iliyotolewa kwa mtu kwa ajili ya gharama za usafiri. Zaidi mji mkuu mzazi, msaada wa kifedha, fidia kwa ajili ya mazishi na maudhui ya kujifungua au wanawake wajawazito. Pia rejea orodha hii ya kiasi kulipwa kwa raia kama fidia kwa uharibifu unaosababishwa kwake.

misingi

Ni aina ya makato kutoka mishahara ni kuamua kulingana na yao. Hata hivyo, kuna tatu tu. Kwa hiyo kile ni aina:

• Inahitajika.
• Kupewa katika mpango wa uongozi.
• Walikubaliana mfanyakazi na mwajiri.

Na kama kuna umuhimu wa kuweka kiasi fulani ya binadamu, kwamba ni kuchukuliwa katika akaunti ya kipaumbele, inavyoelezwa na sheria. Na kwanza jambo Citizen zinalipwa lazima retention. Ambazo ni kodi. Na katika kesi hii, ukubwa wa makato kutoka mishahara yanajulikana na kila mtu - yeye ni asilimia kumi na tatu kila mwezi.

Kisha, baada ya kodi, kulipwa kiasi zilizokusanywa na hati utendaji. Na mwisho watu kitu kushikilia orodha iliyotolewa na utawala. Inashangaza kuwa mshahara, ambayo kiasi itakuwa zinalipwa, mapato ni kuchukuliwa kwa kuzingatia kodi ya mapato binafsi. Kudhani mshahara binadamu ni 40 000. Lakini baada ya yeye pays required 13%, bado 34800 s. Lakini kwa kiasi hii itakuwa katwa na alimony na withholdings nyingine.

kipaumbele

mada hii lazima kurudi nyuma. utaratibu wa kuelewa kutoka mishahara ni ya riba hasa. Hatua ya kwanza ni lazima ukamilishe mahitaji kuhusu matengenezo na malipo kwa ajili ya marekebisho.

Kisha raia ni wajibu wa kukidhi mahitaji ya masharti fulani ya mahusiano ya kazi. Hii inahusu malipo ya wajumbe wa uzalishaji vyama, wanasheria, waandishi kwa ajili ya matumizi ya kazi zake, nk Retention, kuiacha nadra kwa ujumla.

Katika nafasi ya tatu kuja mgao wa Mfuko wa Bima ya Jamii. Na zaidi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Kisha, kufanya malipo katika hali ya fedha ya bajeti. Na hatimaye, Jambo la mwisho raia kufanya uhamisho ya kiasi cha makato kutoka mishahara chini ya hati ya utendaji.

Ni muhimu kuchunguza agizo hili. Sheria inahitaji mtu kukidhi mahitaji ya kila upande baada ya ulipaji zitafanywa malipo ya awali.

Uhifadhi kama adhabu

Aina hii ya adhabu pia hutokea mara kwa mara. Sisi ni kuzungumza juu ya adhabu, ambayo yanafanyika katika makampuni mengi. Kwa kawaida hutolewa katika hali zifuatazo:

• Na kucheleweshwa kwa utaratibu.
• Kama mfanyakazi halitii fulani kanuni za ndani ya kiwango cha uzalishaji.
• Wakati wa kawaida na kuacha mahali pa kazi.
• Wakati kutumika kwa uharibifu unintentional mali ya biashara kwa njia ya uzembe.

Katika hali mbaya zaidi (kwa mfano, wizi wa vitu vya thamani au kutoa taarifa ya siri za biashara) malipo punguzo si mdogo wa hali hiyo. Kwa kawaida kwa ukiukwaji mkubwa lazima uchunguzi wa utawala.

Kama unavyoona, sheria kwa kina na kwa uwazi inaeleza matukio kuhusiana na zuio fedha kutoka mapato halali ya kila mwezi ya raia. Na kama kutakuwa na hali ambayo maarifa haya itakuwa na manufaa, ni bora kwa makini kusoma sheria husika za serikali na Kanuni ya Kazi. Wao kuwasaidia wananchi kupata maelezo zaidi kuhusu haki zao.