Malipo ya mshahara chini ya Kanuni ya Kazi: makala

Katika Kanuni ya Kazi, masuala yanayohusiana na mshahara yanashughulikiwa katika sura zote, kuanzia na 133 na mwisho kwa 158. Na pamoja nao haingeweza kuumiza kumjua kila mtu. Aidha, hati hii ina sura, ambayo kuna taarifa juu ya suala la haraka kama kuchelewa kwa mshahara. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, inaruhusiwa, lakini kila kitu kina kikomo. Na kesi hii sio tofauti.

Uvumbuzi

Kwanza kabisa, ni lazima ieleweke kuwa kutoka tarehe 03.10.2016 muda wa utoaji wa mshahara umebadilika. Pia, kwa mujibu wa barua ya Huduma ya Ushuru wa Shirikisho ya 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, wafanyakazi ambao sio wakazi wa Urusi wanaruhusiwa kutoa fedha taslimu. Unaweza kutumia tu uhamisho wa benki.

Mpaka 03.10.16 mashirika yote, kwa mujibu wa makala 136 ya TK RF, walihitaji kutoa mishahara kwa wafanyakazi wao angalau kila mwezi wa nusu. Ikiwa malipo yalitolewa kila siku 30, basi hii ilikuwa ni ukiukwaji wa sheria moja kwa moja. Mara nyingi hesabu ya mshahara wa kisheria iliruhusiwa. Si mara nyingi. Hata kama mfanyakazi mwenyewe anaomba kwa kuandika.

Toleo jipya la Ibara ya 136 inahitaji kwamba tarehe maalum, maalum ziweke katika shirika, na siku ya 15 ya mwezi. Neno la mpango mkuu unapaswa kufutwa na kila mwajiri. Hizi ni pamoja na kitu kama hiki: "Mshahara hupakiwa katika kipindi cha kuanzia 20 hadi namba 25." Na utoaji wa malipo unapaswa kutokea angalau mara mbili kwa mwezi bado halali.

Kifungu cha 142 cha RC LC

Ndani yake, na kila kitu kiliandikwa, kinachohusiana na mada kama kuchelewa kwa mishahara. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, yafuatayo imesemwa: "Ikiwa mwajiri au mtu ambaye ndiye mwakilishi wake aliyeidhinishwa kuruhusiwa kulipa malipo ya kisheria kwa mfanyakazi, basi lazima awe na wajibu kwa mujibu wa sheria za shirikisho na Kanuni ya Kazi."

Sura hii inatoa haki kwa wafanyakazi wa shirika. Hapa ndivyo Kanuni ya Kazi inasema: kuchelewa kwa mishahara, ambayo huchukua siku zaidi ya 15, ni sababu halali ya serikali kusimamisha shughuli zake. Ho kabla ya kuacha kufanya kazi, kila mfanyakazi anastahili kutoa taarifa iliyoandikwa na kuiweka kwa wakuu wake.

Tofauti

Kuchelewa kwa mshahara wa siku 15 chini ya Kanuni ya Kazi ni msingi wa kusitishwa kwa kazi, lakini si kwa idadi tofauti. Pia zinaonyeshwa katika makala 142.

Kusimamishwa kwa kazi haruhusiwi wakati wa dharura / sheria ya kijeshi. Au wakati wa hatua maalum zinazoletwa na serikali kuhusiana na hali ya dharura.

Pia, watu wanaohudhuria katika mashirika ya BC ya Shirikisho la Urusi hawawezi kuacha kufanya kazi, na pia wafanyakazi wa mafunzo yanayohusika katika kuhakikisha usalama wa serikali na ulinzi wa nchi. Hali hiyo inatumika kwa wafanyakazi wa kutafuta, kutekeleza sheria na miundo ya kuwaokoa, watumishi wa umma.

Ho si orodha yote ya tofauti, ambayo ina Kanuni ya Kazi. Kuchelewa kwa mishahara pia haifai iwezekanavyo kuacha kazi yao kwa watu wanaofanya kazi katika mashirika ambayo hutumikia aina za vifaa na viwanda hatari. Na wafanyakazi katika miundo inayofanya kazi kuhusiana na utoaji wa msaada wa maisha kwa wakazi wote. K inahusiana na joto, kuokoa nishati, ugavi wa maji, huduma za dharura, mawasiliano, nk.

Hatua Zingine

Kawaida, baada ya mfanyakazi amesimamisha shughuli zake za kazi, usimamizi huchukua hatua zote zinazoweza kumpa malipo ya halali. Hata hivyo, mtu huyu haipaswi kuwa na wasiwasi hasa. Tangu hata wakati yeye hayutimiza majukumu yake, s / p yake iko nyuma yake.

Lakini lazima aende kwenye kazi yake siku ya pili baada ya kupokea taarifa kutoka kwa kichwa kwamba yuko tayari kulipa malipo ya kizuizini (lazima kwa maandishi). Kiasi kinahamishiwa kwenye kadi siku ambayo mtu anarudi kufanya kazi.

Dhima ya mwajiri

Vifungu vilivyo hapo juu siyo kila kitu kinachoashiria kuchelewa kwa mshahara chini ya Kanuni ya Kazi. Inatoa wafanyakazi haki ya kusimamisha shughuli zao, lakini mwajiri anastahili kubeba wajibu wa kifedha.

Kwa mujibu wa Ibara ya 5.27 ya Sheria ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Kirusi, shirika kwa ajili ya msimamo kama huo lazima kulipa faini, kiasi cha kutoka 30 hadi 50 rubles. Mtawala wa biashara inaweza pia kuwa na dhima ya kiutawala (chini ya makala hiyo), jinai (Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai) au nidhamu (Kifungu cha 192 cha RF TK). Jinsi adhabu itakuwa kubwa inategemea ukali wa ukiukaji uliofanywa na yeye.

Aidha, mwajiri anastahili kulipa fidia kwa wafanyakazi wake. Hata katika tukio hilo kwamba kosa la benki lilisababisha kuchelewa kwa mishahara.

Chini ya Kanuni ya Kazi, Ibara ya 236 inaashiria hesabu ya fidia kulingana na formula fulani. Mishahara katika mshahara inapaswa kuongezeka kwa 1/300 ya kiwango cha refinancing na kwa idadi ya siku za kuchelewesha.

Halafu adhabu mbaya zaidi inatishia mwajiri kwa malipo yasiyo kamili ya mshahara kwa miezi 2 au zaidi. Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai, anaweza kukabiliwa kifungo cha miaka 2 hadi 5.

Ikiwa ukiukwaji hautatuliwa

Kuna matukio maalum ambayo mfanyakazi wa biashara aliwasilisha madai kwa mwajiri, lakini hakuikubali na hakulipa thawabu halali. Katika kesi hiyo, mtu ana haki ya kupeleka malalamiko na ukaguzi wa kazi ya serikali. Au ofisi ya mwendesha mashitaka.

Katika maombi yake, mtu anapaswa kuonyesha maelezo yake kamili, maelezo ya shirika, kuelezea kwa ufupi kiini cha kesi hiyo, na pia ambatanisha nyaraka za malalamiko ambayo ni ushahidi kwamba kuna kuchelewa kwa mishahara. Kwa njia, 2014 ilikuwa imejaa hasa rufaa. Wakati huo, wengi wakawa waathirika wa malipo yasiyolipwa.

Baada ya ushahidi umekusanywa na malalamiko yanapangwa, unaweza kutuma kila kitu kwa mamlaka husika. Aidha binafsi, au kwa barua iliyosajiliwa.

Malipo juu ya kukomesha

Pia, wanapaswa kuzingatiwa kwa makini. Kuondolewa ni utaratibu wa kisheria ambao unahusisha hesabu ya mfanyakazi anayeacha biashara na kurudi kwa kitabu chake cha rekodi ya kazi. Malipo mara nyingi hushtakiwa siku ya mwisho ya kazi. Labda ile iliyofuata siku, ambapo mtu aligeuka kwa usimamizi kwa mahitaji ya hesabu. Hii imeandikwa katika makala ya 140 ya RC ya LC.

Na hata katika kesi hiyo ya kufukuzwa, kuna kuchelewa kwa mshahara. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, wakati kumfukuza mtu lazima atoe makazi. Ikiwa kichwa kinasita, basi mfanyakazi wake anayemaliza muda wake ana haki ya kufuta madai. Anaweza hata kuomba kwa mwili sahihi wa haki, ambayo ni Ukaguzi wa Kazi. Malalamiko yanapitiwa ndani ya mwezi wa kalenda. Kisha mashtaka na mahakama ni maana. Kila kitu kinachukua muda fulani, huchukua neva na nguvu, kwa hiyo ni kwa maslahi ya mwajiri kulipa mtu bila kuhusika moja kwa moja na sheria.

Nini unahitaji kuzingatia

Hatimaye ni muhimu kutambua kwamba kila mtu, kupata kazi, anapaswa kufahamu kitendo cha udhibiti wa ndani wa biashara, ambako anataka kufanya kazi. Ni utoaji wa mshahara wa kazi. Na kuna kila kitu kinachosema kuhusu mishahara, mahesabu ya mishahara na bonuses. Na pia kuhusu tarehe ambapo wafanyakazi wanapata malipo ya awali na mshahara wa kisheria. Hati hii ni jibu kwa maswali yote yanayopendeza mtu yeyote anayepata kazi.